2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题A4版(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCJ1O5X5C2U10F1X5HD3A4Z9M9Y4G5V9ZJ6A10J5Z1B8H7C22、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACJ4D4Z2V5A4F2V1HP1V6U1W6X7R4C2ZB3A7O10L4J9G3B93、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCN7U6A8F8S2Y2A10HY8C2O2A8Y8H10G4ZW8M8E5N9I1X3B34、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACG6E2V9L4Q10D8I6HO2M9Y8B8Q9K6S6ZI4J6A6P7J8C8R65、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCR9L1L10W8M4O1A6HT9L7R2J9E10S3E4ZM4G4R2U6U1P5U96、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCB9F1J4W5H1M6V5HZ10H4N2Q4X1B6Z5ZC4O3N3B3B3K8S17、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCE3Z8V1Z5H10Y5X5HA6J6P3O8E9I10E5ZS5Y6A6Q1M6H3D108、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCL2J2O10E5W4C1M6HQ9I2V5L2D4H1D6ZU9J2V5A5U2A1M39、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACZ10X1Q3W10K9Q8Z1HF3B4R3D7X10B3R6ZK3J3D4E5B1F1V1010、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCV1R1O10J7F3F5H4HO3O6Y2U3Y3Z8L3ZZ7M3Q4I4F6R4U211、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCR1X1A5H4H4W8W8HM10B8J6Z9Z1X3N4ZY9V10S10S4U1B8G612、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCJ2R5J5H4S2T3R6HA10J8O8E4C8D9I7ZZ5J2K6B8C3P7M113、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCD4E4K3L1C10M7Z10HB9M4E5Z4F3A1B1ZV4U6T10C8L10P2V314、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCA4B6N9K8W2E5P4HT3R1I3I4F1H1N6ZE1V4W4N7V5C1A215、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACF9O6J9R4U4F3K4HW3I2O10K10G6F8T8ZC6Y10D3D5L3F1G816、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCA7O9C1E2M8M9J6HU8W3U8M2Y2K3Z7ZE2E5K3I5A3Z5F717、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCZ1X3U5P8O5D3Q9HK10D8H7R10T6W7Q10ZR6S9X2B10H9O2W618、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCB7V3D2G3B6C3S1HH7L3M9G7P9U6O9ZR9K2P8C5Q5P4K819、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACB4J8E9R3Y8E6D6HR1C10A5Y4R9G5Q10ZQ9U10W2L1P7E5X920、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCT3V5Q10M7D8Z6W1HZ1W2B2T1Z4R6O7ZQ1I4N2X4O10U10Z121、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCX7J5P5P8G2Q9B8HV5V6A4Z10M8W1R10ZW6R6D1B4C1G2B422、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACJ6Q5I7P9J7S6E1HV5W8A3O8P8E7M1ZT4B8O10V2F8N1U323、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCA3S7H10P4R1E1D7HF6R6O10K3C3A8B3ZZ2X6P6B1H1E3K624、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACY7W2G8X3P5C8E7HM8K3A8Q1X4Y8U9ZX2U8Z4C1D10X4Q325、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACX6R10G5O5P9T2C9HX5Q9P5F4B9I1B1ZP1I2R6U1O10G8X726、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCE5O1Z7M10V5S7Y4HV9R4V10T1J2Z6K9ZT1I4L5P10L5V6Q727、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCA6A8D7T10P5K9D2HM9Z10Y6N3L2K7A6ZP10N10O7B2J8F10V128、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCV4P9G7R6S6D5Y1HS9U9O10G7U9B6P9ZO6P5X2S8R2Q2S1029、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCZ10Q2K9N10O4N9N9HS5P5E2T9C4H1T2ZK4O5B9M4V5E2W330、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCW7M4Y9A8C6L9Z10HK9P1B1Q10U7C3A2ZD6S8Y3L3O2U10W731、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCG4D2N3M8Z2F5F9HY7K4Z10S6U2P4D4ZJ9X3G2Q6L1E8E132、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCB6U2S1A2N4P9W1HL1X4K3J2U1F4W8ZL6M9U4D9A1W2W533、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行【答案】 CCS8E4X3E9X8N2Q6HE6Z6N10X8E1Y10U9ZI3R1D3D2W8N6J434、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCG5X6E2B2K10O9J7HD6G7F3C5W3W4L4ZO1R10H1I3K2Y7T135、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCG10X6S6X3Q8E9I7HW3M1K5I6L8R3J5ZT6O10U2X8V8Y9Q336、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCJ1N3Y9I7W4H4I6HE8Q6T7U7Z8W10D9ZN8W9C4T1N7M8H337、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCO7N7A4Q1G10E1K2HC8Y8I8F3F6N6V3ZB1O4P4O7H8W10I238、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCD9N5W6I3Y3B6J5HF6C3H6Q3W3E10P9ZZ4M7R8F5Y3B7J139、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCM8S10Q5L5R5M4O1HQ2W1H3R9X10O2U9ZL2B6V6F5L5J5J640、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCB7O5D8W6U6H9I4HA7A10S2A9Z7S6P3ZY8U10Y2V4Y7A3N941、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCQ4R5N3V6F9N3E8HB3C10A7D5A6A1M7ZW2Z10G8S8Q3Z1A942、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCD5W9D9U10V10K6V8HC10V1N6H5Q8D9S1ZS1D3O7S8U3W5V843、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCL2U3E10C5A8B6H9HP4I8V10T5H5O6W6ZS4B9K8V1S3G7V1044、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCN2W5D1I5V2N7S9HU9U8P5I1E7W6I10ZV10A3N7N10K6N1N945、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACB7A3D8D4B9U7A6HO1P2J8L9Q5K1Z7ZL6G1E2D9U10E7W1046、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCJ1C1T6L2F3O3K5HW2H8W10Y4F7Y1D6ZB9O6N9C2D9S2W547、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCH2H8M6L5K8Q3A8HX10V10K8B6I4Q2P4ZP8J2C10I4J4L8F348、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCG5E5J7G4O1Z10O1HW1E1Y1Y1O2Q8U4ZS10O4V10F5S9G5Z649、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCM1W8H7R2X4V4P7HP3P2Z4G7N1B3S7ZA3N7D9N2U8W5H550、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACO4F4B6U4F7V7S7HK2Z6B1Q1N4N8O2ZT7I5T2M7Y8R7E451、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCG5K1I2Z6J9V7I9HM4C1X1E2I3K7F5ZT2C10S6O7J6F5J452、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCH4R7Y5L3S1P7N1HD4S4D2O2T9G8D10ZL3U3C4Q6B5X6H153、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCX1H5B1N1X9A7B7HZ8K1D2A5Y6R10Y3ZG1F3R3I6U5X7U1054、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACS10O5Y10P4U2O4Q7HI5P3C9L9M8H5Z2ZQ10G2V5J4A9Y10N655、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCX9P4K3H4D8G5Q2HX1L3E3K6K6K4X8ZL8K6O1P8N6R9M356、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACH4Q1H1R7Y1Z7F4HS7R7W6T3S9P2W2ZB10W4G1A3U3B2N557、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACM2H7G4F5H5U6M2HH2L9M7T5A7E7S5ZK9P5Y4K2G3K2C158、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCB3U4E6K2X7P7D8HS4S3F7W2X8Y5Y1ZW7D4I5S5W2W6O159、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCO4W5D5U10V6G8W4HX1G2S5E5A9X5G5ZN4Q8G6Q4E4V7N160、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCZ7A3O6F1N2G3Y4HL2Q8C9M7X8Q6J4ZO7P4C4L8F9O7Y861、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACG10Z1R10N10M7D3S3HV5E3Y4N6G1B2H10ZT3Y10X3M2K6U6E462、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCP7U6O9V4G4I9Z6HK2J6R3M3Y1L8W4ZX8I1Q2R9X5D2M663、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCD4U10E8R6V7Y10I1HV3A6C5O4X8D1Q8ZT7J5L5S9Q10W2J164、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCW3Y9F2R10Y6V4L1HK1L2N10V7R9M7V7ZH5O4P8E8K10N5V665、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCS9D1H2F9R1U4J8HY5O5M1X8V8X7L5ZK7A9U8T4O2K1K166、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCP10G1V4P3G7W6V9HR1T6B4T5N10F9E5ZJ5A9X3U9W9H9E967、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCW4F1V1S4Y8O2T7HD8H8Z3H9N7A10N2ZA10L6C5V8V3B4W968、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCI6G10A5K3U2D3O10HP6M4E9N1N1N8Y9ZR5Q4I3A7C1F10M469、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCR10I4R1K1H1E9P7HJ6K7E5M4O9C10H7ZU5Z8L10F4C1R5V570、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACT4Z5V3I5N2Z5J7HQ4P3G10Y4A10O8V9ZS10Y3W5F9H6A7D671、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCW9V9O10H10G2P6I5HY10L7F7M4W7D10I9ZW8S3P7J5A5L5J872、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCX3H7L2J6Z5P6I5HD9K2H7V5Y8R2K10ZB9D9D1G9U7N5R273、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCS3M9B1L7C7R4D8HD1N8M9K9M10W4L8ZQ2N9C3X6N2E10F1074、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCV4L2A8I1S3I2Q4HW1C4G4O7R1X1A8ZP7S4M9L10S2E5A275、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCY8R9D1H3C4S9U7HE3P6N2B4Q3R10G4ZX6D4Y4D2D2F5M1076、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCH8Z4K3A8N4G5H1HB6P8G5P9C8O3Y2ZD10B10L6N10B1P6Z777、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACR9V2W3N2F4V4Z1HG2H6N8T6R6V6E1ZE7I10L4X2Q7E6Y778、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCC7X8Y1R8T6Q9W2HT3Z9N7G9U8A1Y10ZA2C3C8N4J5J4Y1079、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCO9G1Z5P6O5N8H6HA9Q1I8R7V10D4X3ZW6A10Z10Y3J6S7V380、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCK6I4A6W5G4Q8Y10HK4M2J1H4J9U6J10ZL7W4K3J6X3C2X681、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACT10A7P8J6I3T3J10HE6T2N2H9J7P8I8ZB7G1R2S2W9E2B182、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACK1S3W5O9A2L6H5HF1W9N2S6C2W6S7ZG4D8I8U9J8M2L383、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCE5K7N6D4G4Y9G2HY4X6Z4B8I8W4Q7ZP9D2S2O6S10Y3S584、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCE3D8Y5U6Q6S5J3HH8U6A4S1C5P10N10ZE1Q10B4S3G3Z3K785、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACY8R9O3W7R4X1A4HS9R4J6H3F10Q3W5ZZ2V2R6Y10K5P2U486、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCK7R4C1J3J3O7X5HT6L9W3H10R6B4W10ZX9R8U1D2F3L2K787、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACB6X10G2V4M1W1O9HR9X3N9E2I1V6J4ZI5S7V8F10X1K5K988、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACD4B7H6B5Y8D5J9HP5S1W7X3X7C5D10ZQ1E2J10Y9E7Y8Y789、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCQ5E3W9E2V5U10E2HB6T1H6U7P9W4I1ZV3F1T2S4Y2U3W290、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCW8S4Q5I3I4G7E1HA10Z9A5T5F5X7J2ZL3K3A7R4S3X3Y1091、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACG10A3M4Q1X5N2N9HF8P3N6X2Z6K5V7ZY1E6Z7V8H1Y9I292、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCT2G9Z5U6J4V3W4HV4L7C10U7D3Q5U2ZY8H3P5F10N2E2G793、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCO3P1K5Q3I7S7Q9HL4W3A9R4K1F9K7ZT2E2N3C7T2G10O994、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACC7Z8I10C1D5H6V2HI6Y4V8K1Y2X6Y9ZI4Z8R7I5Z8W2R995、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACW2C9F1D2H8Y6D1HZ2M3A8G2N2Y5O8ZO8B1L6A10I8R5B996、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACB8L2W1Q7P4V2Z8HC9O2U6Q3H2P1C10ZE5A2T4N2R1L9Y497、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACM7F7B9M7C5U3B1HK9W9V10Z5A9X10P4ZF7K6D3G7Q5J9B798、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCA2A7U2W4R8V10B2HU5N6V2V1Q2A9O9ZR2A3D5B5F7X9M199、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCT6K2J6Y8M5X6L4HF5X6M10H3C9R3W7ZT1B7H2I9Z3G7H9100、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACU9P9T2A5C1N9F9HB8O7P2U9N4U9J8ZR3M6F3H2B1G8E6101、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCI8A1Y4R4V9A10G1HW4U1Z10K1W3B4J5ZR5B2N8C9Z1G1S3102、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCA7K6M9U5Q9O10N6HI5Z4M7J1O5K7M5ZN2D5F8F2U4D5D7103、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACQ4S8T2C2B3C4H1HK6U9U3Y1G1K5Q3ZD8N6F8W10A10X5E8104、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCE2M5Y6I4Q1X6Q1HS9I9O10U4H2H10G6ZF7I10P8Z7N9F8O1105、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCC8W3X7X8N3U6X5HG10T4V5F4U10I5V7ZX2Q5M8K10N7J1W5106、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCQ8E3G4S3T5F4J5HR10X1K1Q5L7G5B5ZQ4F9H8T3D6G8M8107、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCZ6Z4X9T8A4V10H3HD2S8B9Q1C9U10S3ZC9P2O4S5E4K4N10108、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACM3U2K9Q2E2I8T10HP3F8V4U9X9H8G6ZT4N4A5R10F8I5Q4109、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCZ5A7J8I3T6S7Y8HD5V2L2M8Q6E7G5ZV10I4Y8K6Y4D9F4110、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCM6E2V8V3H7J4I1HU9I8B8E6J5P5K1ZW6M4X8E10O5W4Q7111、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCH5P2O7D8X2F6G2HQ5E8R5T6E4M4M7ZT10L6R4R5E5W1C7112、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCP7Y10F4U3W9H5S9HN3I6L3S6C4H9L3ZU3P8E6X4O3G3R9113、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCT7J4N2H4Q7N3C5HK5W9G9C4D8D2G7ZA8B10K10N7B3K1O4114、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则