2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题加下载答案(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCC3O3M4Q3N1U1L1HB6D2C1X2K4H9J2ZZ2D9N4C9S7A10W82、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACE7V10V8O4A10S6T5HC4T3Q9I6U9T6G9ZL5Y8V2Z7G2D8N23、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCG10A10A5G5J3L7E8HK4S5Z3Q5T2K5I7ZF8D10K5Y2M2P8A84、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCE8I2P6C4G9M7O6HB2M2Y8O4P3O4X7ZW8R1N7L6W2T2C25、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACC7V6X6B5Z2B3R1HC8O2R8J5N4Q6A8ZM7H8M3Y9Q8V6Q106、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCW1S6T4O7G9F3E7HM2R4M4T3Z8U3G6ZH10M6C8Z6F4K5K77、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCS7M8C10P7F3U5U1HX5Y8H8V1F7X6V9ZP2H7O3U1C6I8O108、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCZ2D3J9W8I10I1G6HB9K3C6E10S8L8V8ZN3G2A3W7Z9Y2P19、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACY4I5Y10W3G7T5D2HN7B6S8J9W5S4K3ZS1L3E4V9D8K7A910、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCE7N5P8G4Q3E10W4HD8A5Q5H4F5T7P3ZR8J2U3A2C8O1W311、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCH9F6D4S9L1M9T4HH8V9B10J7K7P5J1ZG1H8I6Q6Q4B10J1012、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACH5G10X2I2J7I3B10HN1A8S2Q10Q10C9C4ZI2T10F6D3T10K10M213、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCF5Y6A10P3A6V6F8HG5L2S5O8Z8M8F6ZX7N2H9R4E9T2N514、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACA10J5J1Q8N10V3A1HD5Q6E2Q4N7I8N4ZU5X8M10X3V10M10H815、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCY7S10J4F9D6C9Y5HV5U2K9I5S6X8R7ZC7P4L3M2D8B10O216、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCH3W9J10Z5D3G1L2HC9A7A6Z4I7P5R4ZN8X4D6W8X9V1P917、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCZ9S4S2D9G9Q10F7HB4D8B10D3O8C9T8ZZ8Y7W3O6L5A4W218、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCW4L3R6V9F3T9Z1HF1B10H1L9K10D5Q7ZS10F6M8F5L7W6P519、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACY8H10O9O10J5Z8Y6HO1N6P6O7V10V3U4ZQ7G1Z3G4P7Q1E320、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCD5R6T2Y1D4J2S9HS7X1Y10P10R9L8A3ZI6B4L5I7P1H1S1021、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCY2O7P5X3V4F10J10HB3Y6G1X6E10T5H7ZH2W3K7O3M10U9H122、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCJ3A1J1L6T2N5H1HG2F8O7A7I5Q10M5ZZ1R6Y4E4P9M5N423、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACC9Z9N7C4I2P9P7HW3B2G3L4J5Q4K4ZA9Y2L6Y9U3N10T924、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCB5Z9B8W2A1Y9O2HS6B9K3P8I8M7Q5ZW10L3F10E7Q5K6N825、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCS8N9O4H5L7D9S6HS6Y4E1T10Y7Z1C5ZD3D9W1F1H3P9E1026、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCP9K9E4N3T6P10R1HA6E6W10Z4A6I5B6ZH9H2W10X10Y2V8B827、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCT2N9J4F7T5H10S3HW1B9R9C5S1K3I2ZI6Z5P6G9N6Q5Z1028、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCE1I5E6Q5W10R10D9HB4M4C4L5O3V3G4ZT8V8E7K9S2Y5V429、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACX9C5A2O5N5J8L3HI6U9F1N10V7Y4I2ZN9O9T9N3M7A1P1030、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCL2Q2Z8B2R8G7S1HP10H9V7E1N5E8F7ZW6A10K8V7C6T8W731、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCL8V9R6V6F10M9F10HC5I2T1V10N8W3T8ZP8H5D8K7F3C10I732、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCW6M2T9K10O3O5S7HN6E9F10C6S8E6X3ZF3M6P3S1M10A4Z533、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCB3D8N9U9Y3A5Y5HU1E3Y10P1V4U9Y7ZX6L4X4Z4Y4J2N1034、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCO6W2U10G9C3M3Q7HT5Y7F1T2T10S8M7ZV7Q1U10M1N4I9Y435、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACY4L6H2I7A4O1A4HA3Q3Q10S3W10U1I6ZO7G1K8C10T6H9B1036、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCH9N4V2A6C4C3N1HF2K4W1G2C10Y8M10ZQ2J9L8G8P5T8B937、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACV7X10I6D10Z4L3H1HG4L5W4D10E7R10K8ZY2D9H7Y3Y10P6W438、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCI4H10S10Z3U6L1V6HO10E2U9Z2W6I2M6ZU8O8L6I10H8Q1G739、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACC5B9Y7I1V10X2G3HP6C6C4T6G5F10E1ZL10R9L4G1Q8H10L240、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACQ7H9G8P3E6R2S6HJ10A9N9T6M4U4E10ZS4G2S8O3F2Y10Y341、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCM7W1S3I1O1D9F5HI2K7N2D8W9X6F3ZT3D6U7H6A6S5G442、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCJ3O4W1X7N6R3H3HI4P1S10L7J5S5I10ZW10J6A3N5B4H6M543、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCP1L8I8X1M7Q5A4HY1A9Z10Q4L4K8Y9ZU8T2G8U7Y5K3A1044、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACT10Q9H9H9A4C6T10HT6T6R1G3I10J3S3ZH5I7S2S8H7X6E1045、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACN3Q9C8J8D8F8Y9HX3U3A4T4K3K2B6ZT8L2Z7C2T1X6G446、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCM6C9M3A7B2J7E5HY9C5P5N3U8W8R8ZY3C4V3K3L5R8M1047、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCL7Z3E7F10R10O6T4HK5I9B3K8K8Q5U10ZX8B10U3O9B2C9W548、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCI3X5O1P9D9Z6I1HI3J6S1M6F2H10C2ZS1P2O8H8A7U2W149、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCW8T2I5P3G5A3U8HR10L1K7J6C8R6X10ZS2B7N7X3K10J7B450、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCY8O4I1E5N3Q10D9HM6P6V10D8A3D6D9ZQ10W5F1T7V8P8N1051、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCL3O10H1S9V4Q7T3HO6C3Z6Q3Q10T9R3ZB5M1B9N5P8I7U452、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCG7P1F1F3I8C10P7HS3S4B5C9F3Z1I8ZU3O3S6N5P1J2G353、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCA3R8D7U10E6D9C7HG4P9N8V5L10P3K1ZD6L4K5R10L10J10L954、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACP1H5A5H3M7Q2F10HN3H5H10D10T3V6E10ZI10B8J9A10S2K6J555、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCJ2Z9K10P8C1H2Y9HA5T7E3S3C7K10Q2ZQ10R5Z5G10B6J7Q356、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCM5X10U3R1L10F3G3HS3T4K4I8F3X10T5ZS6F3S7K5O1O7H457、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCM8Z10C4F6A4X3K9HH10N2F5P3V7R6M4ZH8F3W9H2R1S1E558、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCM1K10J6K6A1R5O4HA9D4G3F5P2R1P5ZA8R4I2I8W4I4Z559、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACL2H4N5E5P8X1I4HQ7A2T2Y6U5Z10U8ZI10L8G6C8M3I7B660、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACZ5H9N5M2Z6V8U6HS3U2H4D3M3Q5M5ZK10M2O4Z1I2D5N361、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCS3Y9H9A4F10W8S3HC7C8Y9M9J5O3N3ZI9T6U4A5K1S8N362、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACY6W7X5D6D4E1B6HV2N1U3R3T2P3H4ZX7C4R10S4F6S5P163、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCM6V2J9Y6K5Y8K1HF1B10L8C5V7Z1F3ZJ2A9H10W7H2T6T664、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCY10V3S5D7L5J7V9HT8Y1P3F1J1S10Y9ZD6J3V6A7F2E6K765、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCE6M1K3D3Y7G5R10HC7W2N10O10F3C8Q9ZZ8E3F4H3W4X10W266、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCG10L5S7V9N10V4F6HJ2I4O2S10P3E1C6ZT8G6C1D9I5K9D867、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCY9R4X6L3N1H3B4HO1C7S1W8J5J8V2ZS5I6D10R1I7M6E768、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACA3Q3G9D9R8P3K4HO8R2D4Z2B8G6J8ZY8Y6V7T4U1K8Y1069、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCH8N9N7C3G4P6K5HP10G7P8C6I8D10N10ZF8Q3O6T9Q6I5L1070、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCB4D4F5Q6A6P8N10HO8X2L9H7F4M6J8ZI7H1V3J2T10L2P171、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCY3K3C10A2Z4Z8M7HS8O2T10K6X5K9I4ZO8G10M4V1H7X2N1072、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACS5T7A5G10Z7O4U1HH5N9F10S9X1O4L7ZX8J5B6Y10T4Q5C673、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCZ8S5G3O9Y10V10T2HO10W5D2P2B3M8N4ZC8G1F2O3H10M4D1074、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCR7J8F8Z10O3K2J1HE5H4I10P2W3T9A4ZK5Q5C6N8F8N7O675、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCJ5D3X3J9D9P10L8HP3F2U2P8K10Q5B1ZF7O1G9M6T5E7J476、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCV5A3S2K6R7X1L1HD4O9S9N3E10X6S9ZJ10X7J6S8N9P5M377、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCX1V8X8V7X3A1R10HR1Q9W8S10Z1P8E3ZS9I7L1L5G10W5R878、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCD1B8N4X2X5H7J6HY7R6N9Z4F6W2K3ZD8C4J8V6B9D2U679、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCQ5S10J7T7J4R1T2HQ9D10G5V6R5C1N6ZX10I8E1O1U6Q3N880、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCY9B10I1N4O6G3I4HA7Q9V2U4F10O7W7ZD2A4L7Z2N7D9C581、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCK7Q9J5P8H6Q9P4HY6X5V7J9B2I4E8ZA8Q5P9P2F3U1K882、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACP10W5R10K8D10O1I3HP2K7S8C6S2E4L2ZP2U10J8N8N7G5R583、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCS10X9G1Z6T10X7O3HT5Q4Q10D9A2F7G6ZJ7C10L2F2H4D9X984、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCL7Q1M10E4Y1R6S6HE6Z10Z4F7M9N3B7ZF3M9R4R5J7W8C385、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCX10G1K3F6Q4V6F6HK3H10L1G5H3Z5I6ZD2E5R9R1W3N1P886、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCS7D1N3X6S4A5F10HZ8K4W5G9X8F2W5ZW9K8H9W10H7W10S787、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACL2K10W9A6G5G3S1HK3C8P3U10Z8E1Q5ZU2F6Q10D2S7M5H1088、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACD10E6Z7Q2K8J2T7HL5Y7N9M8O5B5G6ZW8K2O6I5A9W10L789、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCL8H9I2Z10S1C3G6HY1P8R9U7R4B2C6ZW7S2T5K4T5B1H1090、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCR4U7J7E6B9J9K4HD2L4N8Q2O2H5S1ZS4R9Z8W8G4D5N591、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCW5J10D6K7X7D6T7HJ4Z6I2L1W5F10Z4ZT6S7L1U5Z10B8I592、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCF3A9C1E10B1H3G8HP9M8U7Q10R8L10J1ZB10S8E2G7V2K9Q493、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCJ7H10O10V1T8P2I6HG8L2E1V5B8R5R6ZM8J5Q7I8K1W5M194、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCS7P2Q6Z5Y7V4W10HS4R8I3M4D3I8J9ZX7R1W10I9B6I7L795、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACV8E4T10P10W6Q9G9HI7U5Y1O6V10A1B2ZP10N2R5P3E5N2G196、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCS4A5P5T1J1K3J3HA10J1A4Z7A9F5I7ZE6N9E6J3F1I9G497、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCZ10R5K10R2O7K5D4HG6B5X5C3I8Y5V5ZP8M10C2D5K3F4R798、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCK9P10X5P3C6C8B4HV3J4E8S2Y7P4I9ZL9Y2H2A10F6K10H799、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACB5T1D5U6H9Y10A5HG8Q7U10R1O9Z9Y2ZQ7Z3P1X9T8M9M9100、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCM4W2C9K9D6O6W6HB9N10P4G2R3M4Q9ZX9J8K7T7V5Q7S1101、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACT3V8H4P4X7X6Q2HY5M3F10I9B9F1S8ZU10W4K8G3T2O5X4102、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCY7T6B9J2G1D5D7HH4G3J7D3E3S8G3ZL8V5U9U2D3X5U3103、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCV9I2Z9N7Q1X1X7HG8P3S6I2W4Y7I6ZT1A2U10Q7O9P3P3104、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCQ5H4Z7G4T4Z4Y2HU5A10U1I3H2C4R5ZL5W2O9Y10R4L2A9105、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACA1A4N4M7Y2E7S3HG8P7A2E1P3K3V9ZO7V5W9X5B10J3E3106、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCQ2T2O4H1