2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题（精选题）(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACU1R6M5G3W8T6F2HY8U10V1P4S8O9Z5ZU8C5J1I8Z8U8X62、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCF2O1K9F4L3C4T3HF2Y9K2Z9C5B10M3ZM8N8J3X4U3C5Y33、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACU10L1D6U4Z6J9E4HF9Q2D4Q7K3S6B3ZR10O3T2B2A10F4X84、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCX2D9T6Z10F2P3F2HS3F2L9M1L9S5Y8ZA6A10U3I8J3X3Y15、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCA4S5U10W2H4D3L3HW7A3X10W2H9D6F3ZK5U1P4Q6S5A2Y76、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCZ2H7W2B3G10N5G4HE3L1Q8U5X2I2M5ZO1V4W7S2F4O6Q17、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCS6G7E3G4G6C6B1HC3D10F1N5Y6G3X4ZK8Y7E6C3F1V1U28、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACF9F3C8J8U8D6A9HE1I7I7S5Y7Q9H6ZJ2B6S7N8I10W1E89、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCD3D3D3D6M8M1W4HL6W2S4I9S8S2I1ZY10B9R10I7D9L8V310、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCZ2N7Y2N2R9X8K2HO5Q2B2V9L4I1G3ZS8K6H4T8D3Q9H911、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCB10E3V6N10O1V2I2HI9B7I5L5O3A10V8ZS3D1L10K2Q4R7Q812、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCY4H2L3O1J10F6W10HI4T6H5D2C1K9O6ZE7I7H8A9I9Q2N613、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCW8M3I1X1S5X6E2HG9I5T5S6Q9S7Q1ZU3J6J5B4N6T3A714、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACI9L1Z6N9D9Z6O2HA3O9W9W9I4A6J10ZG9E6L2B9F4A2O815、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCC9W2J10T8K1L1S10HH1M1O10P10U8R3B5ZZ3J8Z7S7J6Q4C1016、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCG6M8X4N10I1G4Y10HG3M3R6G4P3K3Y2ZB10C3Y8J2D3G8E717、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCR6S6S4G6M10L7Y8HS3P10Z7C3I3N10E2ZV6H8B9G5X1B1E1018、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCW6O5R8G4Q3Q1A3HE7G9N1F4C1J8F7ZZ6W4B6J1J9J9R119、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCE8D10D1M3Q7L9F3HG10D10W1Z2V9R7D4ZQ7T5Z3E1X6N2R620、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCK10C10G1W8W4F4Y9HB1S8R1X7N8O10L2ZZ6V5B9N5L10S3Q521、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCE10D3Z8C1I5B2O1HX5Q8S3M7F10X5N4ZT9I3N9Q6R2T2E822、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACR1X1V10M1L2U1W6HP5O5V3T7B5B4K5ZM8G1S6N8E7L4E323、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACP4T9N5L6U10S1D10HH9N2I7N4F10D1J9ZB3W2F2K9A1H4M324、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCM7B9Z10Y1E1Z8T4HM10D9L3P2Y7I3X10ZJ10V8B5K8R9X6D125、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCS3B2X3V4K6A3R10HE7X2J4W10G5S10P10ZH5N1C10X4R3H4O326、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACH2Z7Z2V6T1W6J2HH3E6G5H8A7E5J2ZU4F2N10T8B2R1G727、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACA4G3O3W6F3S1P4HY6H2O2K8Y7C6S8ZI4D3N3L6U3Y6E928、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCQ5H3R3U2O3Q9D10HL9Z9S7V9Z6I1F5ZG1F5X1J3Q3O1L529、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCZ5N7U2K8X7U4W8HQ8C6C3X6Q7E7J4ZE2P7T7Z7H8X10M630、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACG4Q9K10N3A7L2K8HX6M10H1U4L5A7N7ZC7X6A2I10V2X5Y431、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCD5Y7M6O10V4J6D6HD9L8R6E4M9E9Y1ZF9U6L3F5Z4O9V232、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCA1C8M7L10T6D7O8HH7B2Q10P3J7J8Y2ZH7D7B3B8G6M1E133、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCX7S8H9P3M2O5G6HQ9U2K3M6X9E5T9ZY8A1H2D7P1Z10I534、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACF6T3V7N9T2V6R7HE3D3O1I9Z6S7M2ZC8S7M5F2H3R9A935、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACW6I9I8F2X7K10F9HN8Q3K3W7F2G1K10ZL10G9N2C9M7B4U736、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCX10A3U2E4Q5T5H3HM5D9K7Z4Q9W8N5ZA9D2E4H2F7Y6M237、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCR9W5L3F9G1L4G10HN2X10Z8G1L10S6J6ZJ4Z3E4O2O2G8R538、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCW7S8F10V8I1O4G1HZ5D6Z6P7P7E1A1ZY10X10G9J10Y8L5E739、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCY5T9B8K9J4P9C2HJ6S8W3J7I8N3Y3ZO4H9R3P1A10J5A840、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACY9B8R6S10E1H9E6HI4B3Y8F7V7O1Z4ZR5Q8K10N8W6B9C941、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACZ9I10P7E10U3T3Z6HR9Y6S3O8U4A6Z10ZF6G2A7H3H1G6H742、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCI6W10O7L3C10F5S8HV2Y2D1C7E8N4T10ZP4B7D7U6U4N8F643、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCF10J1P9M8N5Z10E10HG3C4A10U6Z1A10F2ZM9V3P9C8Q8Y3Q244、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCU6H8T9J3U9S8U4HH9R7P4Y4K10L3L1ZB9L10G6M8P4X3R545、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCZ2W6H6T6R2L2P10HP1R3U4K2Q2H5U4ZK2S10E9T6L1S4S646、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCI2A4X4R4W1K1B7HD4U5X5I5R10I5D3ZM8R8T2M8P8H7X447、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCC3L7T7O1F9J4G8HP9R4I4M2B7Y5Z8ZS8F4A2Z5Q6J1N948、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCE6T4Q2T2V5G6I6HC3E9O5Q6J4Y2J4ZW1U3E1V2N2A1L549、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCM7L5H5N8D2P5K1HD8W4W4Y9K5D7X1ZJ4R7G2A8S2U4L1050、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCX6C4K3R9C9N10M2HY9A9P9C10M3Z3U1ZS8P6R6M9Q10R3R751、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCT7G8O2C4Z4S9N6HZ5H9X3S6N6V10G4ZL6K9O7L8B4P1L452、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCU1P7I2V3U9L6K9HY6H7D6D4T7U8K7ZU4V6H1G3M9X3I853、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACZ9D1Y9T2P10G1N4HT4E6B6X7H5Q1J6ZL2X8D1J5O3G1R554、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACN9I9Q9I10X9Z5Q3HF4O6X1G6X2M10L10ZT2B3I7C8D2T9J1055、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACN7E4P1Q10M10B4B1HK6I4Z7I9I10E9J6ZJ6T2U1J4T9U9S356、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCX5G5D5M10S3A2Z8HY8D5R8M4I1P8D6ZE4A9H9F10P5S3U657、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCI2B3P9G4E1M2A1HU10S6H7M4D8I7C8ZL4I7P10E3Q10Z3V758、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCG10G2I4L3D7I1U3HU7Z8T8U2H4A2W9ZX4F1S5C1N1U8E359、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCS10C7N4Q4T3A9E4HZ7H5L5L5P4F1U5ZN10O1V5W8X4R1Y260、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACC3Z4N1T6G2P7D5HJ6X10N6S9V7Q9Y5ZG10I4U9H6A3V7E461、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCI6N6X10Y8O1Z10T7HJ9N5E10Q2A5P2A10ZY6V7U9I6U1B10Z862、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCM1M3M2X1H4J5F8HC6G9Q6V5A8T3Y5ZO6W2N6P5S2L1O863、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCY5G10T4S6F6E4T2HP8W2W9R10W8P8E3ZQ7G5T10W5R7G8F264、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCB10J7L7R10P1B9Y9HW2G9G4N2W7H1Q10ZQ8M6Y6I4D9X6L165、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCT6V3I10Z3X7R10J3HE3C6B7Y1N7G9Z5ZH1R2M5P10W9C10W366、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCM1H2Y8N1T8X2I1HF3D5J5W8X4G5R5ZN7N8M4S3T1R3W167、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCS7A6A6X3I2H7M10HR4J10J10U10Y1A6C6ZZ10B3U9W4P1G6U468、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCI9N1R7I8V6E10J3HF9N7W9U6E6T10I10ZM2I8W7J10G4G8K369、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACU1F2U5K1B1R7P4HD7N5N1M4O2C6D6ZW6X7J9K2E1W2N270、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACB2Q2B6Y5N3Z6O8HZ10I9G10W2W8Q1L6ZQ3O3M7N5P3T5D771、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCD4K3A4M2V5Z7M1HZ6Q5V2M2U8I4L10ZS9W10H8V3S4B5M1072、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCC8Y2Y6J6I8L5N9HU10M9M8O7L9D10S6ZO9M3K2J8G3D5B173、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACF7F3I10A3I8B8F4HS10G5U9F3I6M2J6ZM6E4R7Y6N9S4X474、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCQ7S10D10U5A7R5P7HZ1N6L7W4B5R8Z3ZB1Y3P10I8J6Z5U1075、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCV5O7W7H8O3D8C2HC4O10G9G4G4H5Z9ZE7B6G10G4N3Q5N776、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACF4K5S4N6P10T4P9HA2C2Y2G9E3G10V9ZV3C1G4T1C9B2V977、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACV4F6T7I5N9H5V9HV6O10B2F2I1G1X4ZZ4X5Y4S2Q7K3F1078、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACQ1Y4V6M8O1Z10B6HR10S9K1J2T7L9T2ZA3A2X10Y5U3V9O879、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCT4B8D3R6V4N9B10HT8C3Y3O5D7I9D4ZQ5X7T3Z3S7T5S880、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCY6G4I6W5W10V9X9HB2H2N4K4H2K10E1ZL1J4V2O7B5K6P381、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCX10Q8O9D4I7U9R8HW10B7U6I5T5C4S10ZT10M4A2N5O1W2X182、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCT4B9X9E1T5X10K8HO10B3D8Q2L3I8K3ZK6R10M7B10V2U2L183、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCF7P8F4X3F7S4Q1HH6E7N3K10M6Q9H9ZU2J2O6B2D9P10Z784、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI6Q10Q4Z8W5O3Z3HX2A7B2T8J4Q9G9ZI4C5G6J3H4Q4I685、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCH3P9A9Y4P8R2H10HS7G6F6S2S3V7S4ZA5U10C9K2N2X4G786、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCB4G9M10H8D4D1P1HT3A10R8A1R1I4D6ZX6C10I6I3K6G5E887、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCU9S10N6L8E9C6I3HN6M3L3S9N2Y3K3ZW4C7H1J3M8B10U1088、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCQ7H5T9K2U10S8A10HI4F10N3D8W3A6C3ZI3B1S6K4V8J7H889、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCH8Q10Q3A8G1V6X1HJ10V10U9O7E6S2R10ZL3Z5Z6A1W6V5K490、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACU4O3B4G7T7S4Y3HH6K4Q9J4G6P10M1ZM10K6E2T7U8R2Y591、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCO8V5D3K8E8K10S3HT5M10D2P3X2D9L9ZO3I5N1B8R4J7I292、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACV3S6D4G7F7A4C7HP5C9Z9E5F5O8D1ZT5Q10Y4B3K2X4N893、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACL5O9K7Q1B8U10H7HV9M7O10M3O9O1V8ZE4I2L2D5S5A2Y794、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCU4P5L10A6B2J4Q4HP4C3T10N2Y8N4C5ZS8J4N3K1V6K7M395、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCY10W1E6A2Y8M8P4HR3C10D1G2O5L6H1ZV9W1T3Q5C2E10P496、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCO4X10L8H6C9D8X10HO10V4T1M7R2X7F7ZM3D1K7F5O3E7X197、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCG2L7W9J10Z10P10N3HE10O4T5O9F3Y10U4ZW8A7K1Q1M9M9M698、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCC4Z1I4Q8S2F8N10HF6B9K7S2I10F7B4ZG4E10A6C1J8H2Z399、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCH6A7Z1M2Q2W8K5HA10T1X8B7T2Z9I8ZV8B7P6H10Z3E4R3100、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCI6S8V10X9D1I6I10HQ5H4O2U6Z4A6J8ZU2P7I10M10B10O7U2101、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACM3L9D10E1R7P6G2HC1G5N4R8J9W1I10ZQ9Y8O2N10F10R9P2102、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCP2D6P10D4R10Z2B3HS5U10S8W6E8A4J4ZA5W1G5Y4O10N9U6103、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCM3Y8K9K3W2G3C7HL8M6M10W8P1B7N1ZR5L10R2J9S1Y8S1104、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCO10X5J10S10S9U10M6HT10A8H9B9U5F8X2ZD8E9F1O5U10Z4B8105、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCG6C3T2R6X6O5L1HQ3A10V9N5F2H3J7ZS1B4K3O7G9M10T2106、(2018年5月)对企