2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加答案下载(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACC7A6E5Y2Z9H5Q2HS4R2B4G1Y8I5Q1ZU2X5Q6F10X1B1Q102、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCH4E8U10D7L5N5M2HH10B6O1Q4M9P5G7ZA7C4I5J2A3Z1G13、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCF7W7C7I9P6Z9Q3HL6T4V9J7M8T7Z3ZN9A6C5I2C4P8L14、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCR1H7C8B10L1Z9I6HE9G5L1H2Y4F4V3ZE10Q6T4A3X6U6G95、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCS8H8S7I3T5P7Y8HX6V3Z1Y2D3Q10K4ZD4F3P2Y9H4G9A36、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCS3Z7E10B6L7L10U6HS8F10T7F6I7B2P4ZV8O4S9Y5H3P8U27、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACE6B10Z6B10L5K1L8HO6A5M8I1P3B10R8ZJ7E2T7G10B8N1J28、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACD3A5B3O2Z6Y6V5HZ2Z10K7U5Z10Q8V5ZM1T10G1X6E10Z4Z29、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCD3D2E3I1Q7O1C9HG1R7K7Z6R2J6M10ZG10D7M1J8K2C1D310、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACJ7Q7F5F1V9T4H2HE2V7R1S4R1D6S5ZD6A5Q3R1I6G1O811、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCC8J6H8X8Q10C8Q3HC5S7F9U4N4N3I4ZH10J3N5S3E1M4J312、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCF5Q10Y10L5K2G3T2HP9F2X2G10K4N9A10ZS8P1O1R5J2D10X313、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCK9S4T1S8Q2Z8M7HS1V9C2X9H1V6R8ZH1C5G3B4V1R10R214、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCM10I9Q9W10W8X7W5HS6B1M2J3K3H4O2ZE3M6G4B2U5H10Z915、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCU10T2N3X10V1K9O7HF6O10Q2W9E1X3W6ZL3V3U6D8J9Q2S416、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCU5B9G6A5V6B3L8HY9E6I1Q3Q8J6H10ZX2W9Q3H1V6F1G717、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCQ8S1B7N9T9Y8Y6HV1Z2B3I9X9T4D5ZY5U1P2V2F1O3B118、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCF4D4Q6Y7Y4T3O5HB7Y1U8I10F5B7S10ZF8L3N2P9Y9G2L919、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCW10I4O6S7O8W10B7HO6B4N7I9K5V4F5ZB3M3X6V6F1N1L820、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCY3Z6Z1T4S2E3B10HX10E5Q8U5A3L9B3ZG10X4Y10Z10G2U9Z521、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCO8S4L8J4O7R1V8HO4W4K5Y10E3N2Y2ZZ5P7Q2U8O8N10D122、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCB10N5Q9L4Z3K8Z9HP8S1J5W8H8B3G7ZO5H7C8W10W9L4I623、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCN8L4V8X7A4Y8B4HW8H1X5Z5Y7K10F8ZC6X9M6B1Y8Y4X224、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCJ10R1L6E7O3M10V3HB7K4E1W1T1M7E7ZM7D10H1T2U5S10N625、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCV5M9F8S6T2I5H1HG6T10N6V5G7Z5H9ZQ3Y10M6V8Z10R9T226、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCS5O7X9R10D7Q1J3HG7P9O6N4V2B9H6ZT4K10S9I3D8R3J827、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACJ9N7Z6Y3G8L8W3HS8R7F6F4X10D5K2ZL2X8O8T6G9R9J928、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCT7N6Z4D1S4O9G5HU1C10A4H10M9U9Z2ZB5R7H9J9Q3T8X629、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACB7N9R2F7R2Z7B7HW10W9R3V5C6F9W1ZZ2K4S7C1B6Y8K630、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACC7N5H6Y8I6Q2V2HT4F1E6K3S8Y10S10ZL8J10V2B3L1W8J531、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCS10X6M6N8H10V8F10HJ3X2Z7Q8Y1K8J9ZM9N9J3Q2B5V2E132、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCD8P10G1Z2Q8X1M8HE6O3Q5O8P3X7Q6ZJ1Q9O7F10D3E6F233、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCD7R5Q2Q5D7Y10W10HN4C6S4W3L8E9E7ZK6E2W6L7Q9B1M634、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACH8L3C6P6O8D6G6HP7A10V9L7C3V3L2ZI3A2L1U4Y4R7P635、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACQ4G9Y4D10P9F1T9HS10J10E4L4A5K9A7ZD8V1Y3G3M2E7I836、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCT7U1K6J6I4P7V5HN9T1R4N3H1D10H1ZY5A4G5H3Q9P10A537、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCH2E1L1W2S2Y10R4HF8H10Y6Q9W2B1S9ZH2V9S7R2Z10H6R238、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCF9K7U5Y4S7O10L7HK5N5B3H1L6H8C9ZH3S10U1O1F7E3Z739、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACJ4D3D5S3X1U9F10HK2W7T2X10Q8Y8B2ZE1V5I7I8C6L8W240、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCM2Z6C6I1A7M8P6HI8D8O2L2D7Y6Y9ZF4J10S9P4P10G8E541、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCQ2M2Z7R6D7R9N1HR5D6F10T6A8G8W10ZI9M10I6W6U2Y6E842、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCE1A4J3Q3C5Q7M7HT2X6Q1W10O1P1O6ZQ5Z2J8X6N2X1Z1043、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCL1E9L4V3I2Y7I1HW7R8U1B1I6T5G2ZX3N7O10X6U1D5U544、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACK1J3J3H7B3J3E7HB6O7V3G2Q3J6I3ZM6R10M6O7P10O1R245、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCQ9I1K4I7N7J4J8HT6M7R8K10G9E7E8ZQ7O10W5A1K8X2V546、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCJ9M10S6X6M7M4U2HB2Z9A3P8K9E5I7ZX3D9U2E2M2C9P647、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACW10W6N1Y4X3M2K6HG6H3N8N5V5A10Y8ZX10Q5U5U7P1H4J848、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACH2J3V9Q2P7R5X6HB5Q2Q8J3I3S5S10ZQ6N2L7K2J5O3T349、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCT7R1U8L9J9U4K10HH3X9C5V4R8A9A6ZD4C2F1I9H4I1X1050、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCJ4J5M10D8P6G9X5HC10Y5I7J6N8G4C5ZW2V6T8J5A7W1K551、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACY3K7I1A10D3V10G8HD7U10D8Q5S1K3E2ZL2P3L5S9N4C3Y1052、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCR2B3P2D8S7I3V2HG6F8F2R9X2B7W6ZJ5X10P7X8G10I4H253、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCG1I2E8C1F7M8Q8HK5X5G3A3Z2E3G2ZN1A10R7P5B9Z6F354、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACN4F2O2L6U10A9Y5HZ3Q3Y5M8Z6Z1D9ZL1H1L3V7Z3I1W855、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCD1X4S2V3Q9L9V5HC6O2J5J1X6Z2K9ZX5Z10O8B9T3W6G756、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCE4A1M1U2F9E9O7HN6D8S6M10Z9W4M4ZL9P7S6S6M10S9U657、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCP9D4Z6P3W7Y6A5HB1P10E6V6N2H3T7ZJ10W6S9O4D9F5X258、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACK9S3U7S1M7F10Q1HO1G7W10M8F3R8L8ZS5E4F4I8A9N9A1059、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCP5Z6V5P2X5T8L10HO10Y5V6L1R5G6L8ZH1E5V7A1Q6Y1U560、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCV2H2N3S4D10T10P2HN3G7V6G6W9Y10H10ZG4C9R9V2P7D5A461、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCT3Z2K10T3C5Z6B2HA4M1I1U4O10O2Q6ZB8I6Y3H9I10C6W962、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCQ3M3R10R3Z4X10A6HG3K10E5T1M7O4K10ZH9V9L7V1C7M10V1063、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCL7C6V1I8Q7A1Y5HY2C1R3N9O8I4C6ZE5A7L4G1P9J4T764、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCF10I4O9T7U1H3Z7HN4B8I4O7H8A8Y8ZR3M4E1Y9Y2B2J1065、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCQ8Y1T8S6N8K10T10HQ5H2X6N2G5Y10E6ZV6E1C7X5W8D4H166、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCH9H9V8S3K6B1T8HK8D1C7H9J2H8O4ZQ9O4Z10L5O2S3D1067、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCK10S3R8C9P9L6G9HI8Q8V3F9B4V8Z2ZE10B7T5E4C3P3H368、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACS6M5E6E9P7D5N7HK3I9A2C10K8B7C10ZW8V3G10K5Z7V10A269、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCE6J2G8U6Y10F8S7HP5L7K3X4S4A10E3ZJ6Z2Q5B9U6V4G1070、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACS6A7T8T8G6D6N2HV2V3R8U7H3G10B3ZJ10Q4T3H9I8E10X1071、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCX4X2Z6T10M1L10Z9HX8C1V3Y2P7O6K3ZY3D4H9F6O5T9R172、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCX3J3J7R9E1V1O8HE10C9M9H10S2R2I5ZA4W7V10Q9C1A1G173、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCI8G3M9N2C9N9F9HT10N10Y8V5A4N3U3ZM5P7W1W9P2T8D974、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCI10Y6I4Y2J5D1B3HQ10T3R1N3D1J6K8ZL2I7G4I2A5R6T475、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACC1B3O10G3Z7X2X5HJ7B10X10T3K2U8B4ZS10S4W6Y9O4R7U876、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCD2B5I8T10O1P6X10HW8C6Z8U5S6P1X2ZZ2N6M6Z6Z4I2A1077、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACI6A1G9D6L2C8X1HN4Z6J2A8V9S3J2ZF9Y7K1C1I7F8J278、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACL1V6T2M7E2V3O9HF2G1W7Q3Y2T2D4ZY5L5Z8O1V10B1Q579、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCU5U1D6M8S7Z5M4HS5W4L10B6U10F1L4ZT2H4Y10L2H10A2U980、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCR1M4M6Y10X4E8H8HS9J1H8A3M4G5P2ZU5R9O3W1Q6K3I581、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCC6W8V2N2T4M1U2HK7H5T4M1U10P5N10ZW1F9K7Q2H2B5F382、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCE5Y6I5S10N7Q3J2HO6I9V1U8G8W3J7ZA9Y7V6J8J1Q10I283、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCC2B5W1A7D8G10R6HW2K9W2A3M9L9C2ZE1B6P1R6K5P10E1084、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACP3V9P7G3R10D10B8HV7N6D2B5O10X8M3ZP1P7C8W9H1K4Q685、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCE4E5N9Z6Q4V4S10HO1Y8I6S5C6Y6U10ZN6N10S4K2V3S9L186、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACO1M10E10V4G6O7R2HO2K9W10H1R9W10X4ZG7T5I8D3F9J2T987、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCN7R7X4A8W6L8F1HG8Q4F1K2Z3M1L4ZK6I4S6K10S10S6C1088、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCM9Z3Z4W5H10X10K6HV9T7L4R2F10G3K9ZB6X3Y5E4F3Z8K989、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCV4T9A6G7C2H7C10HG1U2H7I8U6U9K4ZW7B7S5F8Z2W5E390、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCM5Y1S5P10F6Y10W10HX8E6Q2R4J3K7B2ZC7U7T8I1U4Z10E191、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCH7K7S7Y7I10V9W5HB9L3T7F7Y2I9T5ZS5H3Z2E4F8F1R992、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACK1S1U7G2O9E7R3HR8P10J1U9B1X10V4ZG1N1B7T3Q10S5D693、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCK3Z6X9G1E8N1J9HB8N7A10S1V1K3O3ZY9J3V10W7F10X7M894、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCG8T9K5K8V6J6M5HM5U8W9N5F4M3W10ZR7J1K7C2W2F10B295、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCM10G7Q7T9Y9M5Q3HS3L10M8J1K10Y5O3ZG5Y1S9M1I4Q8S496、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCE1W5V5N8G4K7H10HR1Q5W5F2Q7L7H6ZA5H5W5G5P5K5J297、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCI8H10L7B6G10J2D7HQ4L1H7C3R3H7S3ZI6Q1M2C1Y1L9R498、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCA4U5B9M9X8H2C10HN9V3C6B10O4T6C1ZV7B7T7T3B6M6Q1099、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCC7K5G6X7G6G5I6HS4S10Y10W2C10Q6N10ZT7Z10Y6B10B1R2V2100、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCX10Y3K6E2X2L9O10HC7A2O3T2Y9I6I3ZN2H9K7X5D3V4G8101、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACW2Y7O6Q7A3Y10O10HB2R5K1E4I10X6R2ZP8C9U1R3F2U7Q3102、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCP5G8P2K6P4M8R10HX6L10K10C2T5J7L1ZW10C4B3Z9L8N9H3103、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCC6I3A3K9Q3Y6H8HL8P3J5Q3S9L1T6ZL6W3D7V6F4T1P7104、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCC3S9I5K5S3Z4K3HQ5K1S8T3N5O4F10ZH6N1I5H8Z2O10Q7105、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACY2L8G10A10U9R10V6HH1K7I3D4I7B10E5ZB7V2P6U3L6U1K5106、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACC2R4Z1W2B4Z5P5HQ3O10J10P5C4W5V7ZQ4N7P6G3V10C7B10107、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCH9C8C9Q6O7L1E7HA2K3Y6F4Y7J6B5ZW1Y3C4O9L1Q4Z4108、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCE3P5Z6Z6M6E5Q1HI10J4M2T3U1Z7D9ZY7K4Y1A1X4Q1Z4109、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACJ8C9I10B3F3F9A5HN6E9K7Z3I1Y3V5ZH3A7A7T5U8R2E4110、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACM6G6U9M1H2L10K5HL1F9G4T3W4F4I9ZD1S4A6H7B7Q4S9111、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCX5Q5X5I6U7T6H5HO2O6Z7A6S6E4E6ZK2Z10S2T3O4R9F6112、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形