2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及精品答案(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACQ1W2E6K3R5P1C1HW6M8G1O10C1I3J2ZU7R8H2Q3E8U1R62、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCY7S4H6I8W5T8E8HM10H9Z8Q2B6Q10P3ZL6W8X1N2B1A3U23、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCK8U8B4E9T7S2N5HW10Q7L1N6S8U1M2ZC7Z2N5N9X3U10Z44、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCW5S9H1F3K5N1I1HB3C8U9P4H6I8E5ZK10S6C1K6Z7B8F55、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACE3Y2E4R6M1C4U2HE5R5W10U4K4G9X3ZR1U3H8A2X1U9V26、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACA10A5G8P9V1I2H7HL1A1R3K8S2C5I8ZV7P9H5J4M5Y8M27、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACR10N3A3O2S6W2K7HU4S8W8K5L7R2Y10ZH6N9R2V8Q7O6T58、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCK9M8H1Q9G10S9H4HB6P1G5V5R1M7W10ZG8R9P7A9R3T6W79、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCA10U8E6O2C4Q3O3HB2X1A2E1J9D5C7ZT10Q8U1Q6B3V3Y1010、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACK3H7W3Y1Q1N4K4HS6A1A1C10M7A1W8ZQ6Z8H10T3D5S6S1011、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCN3E4B8O4J8F8U8HL10E10D9X9U4Z9F1ZX6E1H6N6T7B6W512、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCD5W7L1K5K7E3Z1HZ6N9F2N8H1R3O7ZT2E8J3R10M2Y10I513、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCJ8O10J6N6L9W10P7HP10W2T9V9M4L1W8ZX7D1X8Q6E7G10R914、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCO5D4L7S6G4Q5O2HC10N10S10W6F5K4K6ZX10B7N5H10T9R9D615、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCG4B1F1E4X10N1K9HQ10Z10F9G4E7R9S9ZV9G1V10W6K4U9Y816、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCO3G2Z4K5E3T3D9HY10W9K8B4J8D3U3ZZ2D6G5E2O2V9E617、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACH6K9F2L10X2B6S8HY7W4H7Q2N9M1X5ZL6E6Z3N10V2X4F618、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCY7V3L8B1M6B1D9HY8G9D3D5Q5S5I6ZG4U6D10L2O9C7X419、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACB3G8B8W8R3V2D8HL4X7J5P5Z9H4V9ZH10R10Y6K2H4U7X520、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCZ10K7T3G2K7Z9C4HA8Q7D7R2Z2P9V1ZD1A10D9H3M3N1K621、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCQ5O9H4T6X9H2F6HF2M10X7F9I8I10V7ZT5I6K10G10H3T7N922、劳动法规定，集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCQ9B4D9H7V6B10S8HH4P4K4L5Q4X3T3ZQ7Z5M3N8F4H9W423、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCL3J8Z6M6R3Y1G5HD5S3R9M2Z10T6R4ZS10A6E6I5T7Q6U424、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCP3F7I9L8V3L10T4HS10C7U8F1Z4U3M2ZZ10D6M4J1Y2P10Y525、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACZ2M5X5Y6T9Z5D1HT2D3U5W2Y1I4R6ZW8S9L4B7V4I2D126、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCL6V4I6T1S9W4C1HE5B9X6Z1A7K2Y8ZN8X8S3K9C7C7H527、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACB10C6F2G2F1N8N3HF4J2Z8K7E9J5I8ZJ7W9G7S6L5O9E128、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCU9P8X3X7Q4S2W5HO4P10F4M10V8M8D6ZV5T3Y2B6H10C7L729、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCB8J10Z1X1P10V5Z9HB6M5G3A10J7K4P10ZE4G4Z5B3C9W6E530、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCZ9O2P10T4B5W10L2HE5D8Z6Z3G5Q2N5ZF4G3E2O1X5Z4X1031、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCX7E2K8Y9N2J4L2HB1Z5H2N6Y10T3M9ZR2R3Q4H6S2B7P532、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCR4E5N3B3S10B1Z8HF1X6L8C8R4V8N2ZJ1Q9N7W9V10U8C633、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCP9Z6S3I7I4J2V10HF9T2M2V3W2C6I9ZN1Y6A6D3Q9E1K934、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】 BCB5S9N8J4Z7P2R4HM2H8E4N1M9S7V7ZV6U8B1X10E4U2D635、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACT4C10N7T7R6R9W2HC10Z5H5L10A7D9S1ZM6F1X5S4A9K5Z836、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCK6X8L3V3Z10T10W10HT7D9U5W7G5R3I3ZP4X10Q5F10N1A9M137、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCV5Q4A5Q8N3I6V4HA8C8J9W2N5P9L3ZL2E5M1D1S5E4G638、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCN3K5C5F2H4E3Y2HH10W9N10L3Y5J8G6ZM5V4Y7A9F4X5X639、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCO7W8P10L6Y10I2F6HD10B3Q6Z9P3R6H2ZS6D3E10J6G9A5G240、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCJ1Y7M6J5C1L4R3HT8O1K2H10G7S6D7ZZ7U10Z5K1C3O5J341、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCF3I4K2X7H4V7F1HC10O1O5R1K3L6X7ZE10F4Y10Z2G10F5R242、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCQ4A7M4C2Q1J6E3HO1X2Y2A3H1O3M1ZH7E4T6B2S10W10I1043、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCY10F10P5D8S5U6C2HL3Y6U8K8W2S9T5ZW1I7D8N6B4M3Y744、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCM7V7K7S6T6T8Y10HC2P5C1K8F1U8V6ZR9L2L10X2Q4C4A445、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCY3S7T10T5L4Y7Q4HP2T1J8N3P5P8J4ZH6B8D8K9G2P6Q646、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCV7H8J7U4E4A4L2HH9O4Z7T2O8D4S6ZH7S4D6C3O3N7B547、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCC10W6W10H8D4B8S7HF3V1K7B3D2A1Y5ZT6N4U8F10J8Z1X148、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCE2R4Q4Z3U5C6C3HQ4X2F4V6D1J1T4ZZ7P8M7E4Q7B4Y449、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCZ3K10F4Q3M2T8X4HG6S3L9Q1S4N7E1ZJ10O9S8A10I10U5G650、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCI2M2X9X7X7M10I2HI6Z1U3Y3E5P4U9ZG3E9W6M1C7M4W651、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCJ8L10E1Y5X8E8U5HI9Y8D10V9J8J4G4ZG3Y3B5J9Q5D8X752、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCN7C5F7J9L5Y7B7HF1D9W8Y6K4K6G7ZG4T9Y2M4P6E5U853、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACG8E1E5N7Z6W8B10HA5T5H3Z2V2L1E1ZW8S9Y10X8W6Y10U654、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCP6Y7P9W8H4U3N1HF9U10J8S4S10B3K6ZG10V6Z4B6T7J10K1055、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACB5B7V4J9A9G1U7HK3B7T8K6N3G9W1ZY10I7W3P1H1J3B156、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCM1S5E8H8M5C3B3HF8Y7F3N5D10G3I9ZW7O8Y3K8H1P10M557、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCH1S5M8W10X8N8Q6HH5Q5F8H5X7D6M8ZR9B1Q7B10B1V9Q758、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCH4C5Y4F3U4T3A2HX6Y8K7C3Z10S6I6ZC7R3M9Q8E4J5O659、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCR9J10G8S7M4A7S8HH7B10H5E8O6O9T5ZS8D10I9T6N7P6A360、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCV3K7D4I4E6B8M2HS6N4A1T3S5H5J9ZH10K2H4Y2T5D9U261、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACT6V2J8M7X4D2N7HR1H3N7E7J6E2P2ZL10D4W6B10S6I4X662、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCO6N3T10D1G4Z1F1HG5W6M10A1F2L3H6ZY8J6J4Y1K4L9F263、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCG8G8N8X6R7Z7N9HG10B10E10Z10C1G5A9ZL8M10K3G3C2U5M264、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCF7O9Z2V3T3A8B10HL3I5M6C2I6Z3H10ZC4N4Z10J9T1G2Y165、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCW8T2T6U8X1F6K4HX9F9T8V2C10X1E10ZA8F4W10R5Q8D2W466、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACT4M9K2K9K4Z2X2HM5S3E1D10A2R2Y2ZX4T10M10Q7Z6F5K967、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCR5T3O10L10L5E10G10HZ8B5F9L2P3P7J5ZK1P1Q10U1R7X2L668、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCT1T2R4C3W3I5X7HH5Q10Z10X5N7L6X1ZN6X3F4V1V1P10F669、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACW9W5Y10B3C10J4I9HJ10X7K8V9M5X4F6ZN6G4O7E3X1B5H770、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACE5P5Z2B3S1T5C7HC3B1E9V9H8I6B10ZF3S3C2I5O7R6K1071、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCF3R3I5T5O6A6X2HZ9C1B7M9Z1Q7V2ZE7E1A9S3N3O4C372、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCI10F7H7X10H6S7B4HA7E7C6Q6I4X4D7ZW9W7Q10B4O3J10K273、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCM4N4V8M10K2Y2Z1HR2X1Z3G5H6U7T2ZX5L10K10Z4I5D8G1074、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCH5X6W7B7F6X8B10HN8K7Q2C6P5I5Q1ZN6A8L9Z6U2Q9R775、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCT9F6F5S7W5W1E4HR4V9D4K1C7E3D10ZO8H2V1D6O4L5P776、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCU8V7M4D10P1K5D8HE1M7B6W2I1I1T6ZE6L8I2O4D5C9R577、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCH10K2D2U5F5A6I2HL7X9L5M8K5O8W3ZP8M7Q7E10Z5A7C978、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCL3L8N6S4X10X10F7HK1J4P2Y3V1U6Y3ZB5F1H9S8U2F2V1079、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACN6M3X2B2E1V6M9HF6V2G10H4X3G9Q2ZQ3O8X6N4W3U2T380、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACH5S7H8D3J7Q4R8HD6W1G5R6L3Q5F7ZA9W8X8F7O2Q1T681、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCI8J3N5Y5G4C4R9HW3R5U5V9T7B9S1ZP4M4B9L1U5S6B682、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCX9X8K6Z9A7E2M5HH3I2N2D1V2N8Y4ZQ8P3S2L2Z5C7C283、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCR4S5D4O10E7L10G4HY2Z1N9G5S5X8Y1ZA2K7N10U6N6I1Q184、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACN1M5M7U8C6Q9E6HP2Z7A3K9Z8U6O2ZE6C4J10B8X9W2M685、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACC5W10A9H1E7T1O5HC2J7V5Z4O3E3Z9ZF7W10A1K9C7Q7V486、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACI9Y9G5N10E4H5E6HL6T8A5D7J9C3G8ZE4C5W8V8H3L3B987、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCJ6T1Q10Y7Z1I8P1HB7E2I2X2Y7H2A7ZG4O9S10B3J6N6Y988、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCO2I1Q6S10L6V10I10HT6C5Q9U7V10L4J6ZU5M6P6E8I2T1A889、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCG3R5H9X1G8V3U9HR4W6K3J1G7M8B8ZX8B2N10J9K7U9U690、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACT4T1L1E6T10A2S2HP7A9F5T6P8T5E8ZT4V9N1F1Z2I4F891、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCG2E8Q5O3Z9U1V1HJ1R6T5M7V6W9U6ZJ9V9K7F8M8O7U892、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACJ7X6I2V8R3X8X3HZ5F2G5S6T6R7Q5ZH5X10G6T10W6L3P493、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCL5V4B7K9L9N8M1HW4Y2S2N2N7R5W6ZX9C3V9I10H3Z4B194、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACO3Q9R2N7P6A3S7HH10D10U9V6A6H1J9ZE1A5L7S8V2C4J895、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACX8Q4T6X7A4D2Q4HX3W8F9O3R1D5H3ZA8R7N3O2L9J4C696、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCL4F7O3Y1H5V2G2HA1K3P7V7F6Z3J3ZO5Z7P8X4R1Y10B597、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCF6M7O5B1X2S10R10HD3K5X10J8E3F4K5ZJ10M10H2B5B7Q6Z498、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCQ2C8M10Q2H5P6Z2HC5B2M2J2Y7C8P3ZJ3Y1K10Q7S9W2K899、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCT6D4L6K7V7K5Y4HR6N3H7T1Q10O7S10ZC9L8Q2H3F3N3F10100、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACI7M1C3Q5G10T4X10HM2X4A2M2L2J10I1ZE1Y8P5D10N2O7B1101、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACK1H7C3X6X7S10E1HN4G5S6K9U9O10V2ZS1F5U1E3I3O8M2102、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACG4W7P9S6J9T5B2HU1F2X7I6M8V2R8ZW6E2C5Q4G4D10H7103、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACN9W2Z6U3L10G4N5HG10C1I8W7K7K5T8ZJ3I8K8K8B3M7O6104、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCA6K9Q2G9I3X5B1HN2B8R6T9F3Q5M2ZK9E1B4C5V6O7R9105、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCV10I7M3H4N8U6H4HE2W10B3X3P6J2X10ZA5N6Y7P3A5L9S6106、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACR8P3E10V3N10G3F2HT9G1F9M3L6U2F6ZT8S4L9G8X8R2T6107、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCW4I3A8A8S2M2O5HZ10N7B9U7G2G4C1ZQ3O7K8E4Z8U6Z6108、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造