2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题加解析答案(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACG9Z9D3S7K10C10W7HU3Z10G1S8I7Z8R9ZK3Q9X6F3F2R2D82、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCP10X5H3E2W9K4O3HB7R4G4K2Z9T3F10ZR7U2D6B7H5B7N53、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCZ2O4S7R4L5I7R5HY10T1R6O7H1T8P1ZN3X3W5D2J2C9S54、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCY2Y4Z1H8L3E6N10HS3D4I3A4X6O10K9ZU4O4B1K4W5B5C85、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCC7H9E5H6F3V2A2HO5E1Z6K8H6R5N3ZW3U7Y6J6H7X4H76、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACS1Y3W5U5X6O9Y4HJ9X4B7M10Y7K2P10ZT5R2Y9V8T3D1L67、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCS6Z9N10J6A3K4X10HG5K3H7J8Z5R8K2ZD2L1J5Z9Z1E10T88、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCI10N1V8X3C2G7B7HC3T7F4U9I2D9V5ZV8A5U7D7J7L3F109、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCZ7F9Z6T7O2A1S3HL4F6M3R1E3M5F10ZY5C5E8H9L4A2W1010、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCY1C4O3L5H10A1E9HA5P8P9A6Q4W5X10ZF2X5Z1S7Z3Q4F611、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCW5F5B10Y7U5T7M7HG7F10F8R2H6B8K2ZM9S6Z3B5Q2O1O312、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCP5L6Q8L5B10K5C3HV3S1K4F1L4C6G10ZK9U4A7K2A8J3E713、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCX3Y10L3E3I6D3G9HN3Q6I4O9B9J5K6ZF7P4U10P7J6G5S114、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCJ9L5X3K3F3B6I8HE10X2R8O9S3Z2M1ZW6O2L4F1D9R7X715、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCL9S8B7Q7G6F4U10HN3P1N6F6X1O2C3ZV9Q7L2K3S4V8I616、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACS8X5G6K9J7P9Y10HU7G10J6M2X8P2S5ZR6I2K5Y9B3D3K517、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACD8T6U6M5L4M7F9HF8K3X7V1R2K3L8ZI2H1H1H10J4U5H618、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCB8D5M9B5N5M4P1HB2T9X2Z7G9Y9S2ZD5R7F7Y2Y2T1C1019、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCF3K7T9S9T5D3R1HN9B8O6O2H2Q3A1ZS6Q5Y8A1B10G9L520、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCN9E9Z7B5E6Z2I2HO9R7F6M3C2L10O1ZV7P5S8Q8S2Y6N621、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCF7N6N7H1Y10O7S9HM1B8G4H8P8Y5M10ZQ10H3Q7N10T7G6V522、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACH3Z5R3V5X8A10A10HD1M3P5R1G8A5A8ZH2S6P10D6G1M9L623、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCS4B2X6S9C2X2P4HQ2D3Z8N6U5Z2M3ZS2E5K6F6A2M5Z124、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCF3O9J5U9Z8P1S8HE10W3I3U9O3X5E7ZC6M9J7H5W4P3E825、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCU5X4Y10E10K4R1Z2HA10Z5E8L5T7N7E1ZG7U1U3E5Q1U1L626、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCQ3G5E9N1Z1W1B4HM5J5J9K8S1B2T5ZR2L7C7N6W6Q9S327、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCS7X1V9D2A4H8I3HK7V6D4H4W1I7N2ZO4L4O3Y10G7O3J128、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCX1Y2H2L4A10S1F10HS5A7B6M8K1T5A1ZI10J4Z2L4S2T2B129、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCQ7R10N9H6E10Q5N1HE10E9R1S1M9J2D1ZF1F9K2R9W2Y7W130、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCB8T3H10G4P3N5L5HI9S3R5V3M2M10E6ZE2N8I1G6H6R3I731、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCS6D2M10K7X8L8W6HS8N4O2Q7D9Y3F1ZY7E9D5W3Z6Y6U932、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCA2N10E1U1V5S9T9HU3T3E4C3D3B1E10ZK4A10P6Q3H1V10V633、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCH6I5L6U3I6S1W6HK8E10C7I9E2S6S3ZB6K10S9U1Z4B2N1034、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCK7S8E5G4G8O1U7HO3A10J2V5A3H4T1ZE1I8I2X10A10N2S435、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCW5Y1F7V7N9I2Q1HG2T8X5Z10E1L4M4ZP8A1R8B3A5S4L1036、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCE3Z4B4Q10Y1G7G2HL9N6K2Y5M5V2V4ZK5H6S8D6W3S5H137、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCD10W10P8U9T8X3P8HF5D8T5Y7C2W9Q10ZW7M1A3G6E2S3V738、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCC7P1O2R7A2L9Q10HV7G5V2S10K4R8H8ZQ8C1R8R3F8N8E839、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCH3O5R8I10B9S10H1HO8Q8M8I5U9K6C2ZN9U5D3B9Z5D10C140、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCF8Z1T8T5Z3T6F9HG1B4E4E9K8W2T9ZG10U6R10C2O2P7E341、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACF4A10V6X9G3Z6Q6HS5M9K6L10F1O2Y3ZB5I2P6E1T9A2U1042、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCK5P8G8X4T2I4C4HL3M3L5Z4N7K5N5ZH8G7D5K10X9F2R1043、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACZ8F5K9L5L10Y1Z5HK6V5G4O4A3P2T6ZP9K3C8V7K2Y3J444、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCW4A4Z1Q5Z10D4S3HI9C7I2R1Q7H6N5ZU1B2N2W4M6M2I545、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACA1U5O3E9V6D2X5HC6F3O4V2V9I7E9ZT4X3V1C7G3C6M546、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCA1T9M3U3T1N5R3HJ8P8J8Z5K7K2I6ZX6F6P8E9W5S9W447、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCV10C6O2P10I10D6L10HY7Y6X4Y10O9D2I6ZJ1P5E1F8O6J7P848、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACK6K9S8X4G2D1D5HH8Q1H3N10L4X6U5ZO10X8P10A9U4O9Z549、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACA4S8O9V2U7S6B6HS5M9I8A5I5X4O8ZD6O10B6F10R9D1Z1050、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACA5G8B3X8B3D10D6HO7J5U3J3N7N6W9ZT9E6Y6J8K7D5B1051、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCP4B4O7V6X6A9M2HC3F4H6C4N1J5H2ZE2K2Q5H3S9N9U352、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCO4B5O4D10Y4O3B5HK3N6Y6B8A6G1C4ZN6Z3H6J5N1L5W253、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCU2F2E1Y9P4F9O1HI1T4Z9D5Y3X8S9ZV4W10Z6R7B10X3A154、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACF3Y7R6B5V4M2K9HM9B6O7F4F5D7J2ZC6Y7B9S3O9J8H855、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACV3G3R6N3Z4B3S9HM10D3I3E3T7R8X5ZZ5V2J5I3X1F8L256、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCW2K6Y2I1F3U3M1HQ6K1V8L6V1S4A3ZS3U10Z9E5Q4C3C257、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCT9O10S7M3J7V5U5HU7W8F5U9D7N8M7ZI10X2H2V9P9L10C958、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCR6V6O10K2J8W6D7HV2A10I8X10C4K4G7ZI6Y3N6Q9T6H10V559、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCL4G7B4G10Q7O10G4HS1A3L8E9U9Q1W3ZZ4Y1V5W5J6F7T160、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCM2U3P6G5X3F1I1HE1G8U10Q8P7N5H2ZV7R1N10H8U10Y9Q1061、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCQ6F6D6W4B8U2G1HD1K2B10P8C8W9K8ZL5P5L8B3J5C7N262、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCE5Y7Y9L6V7C6I8HW4H5T7S2J7V6L4ZY6S10T5C9W2H2E163、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCI10U6Z10W3U4G1P4HM6P3O1V5Y7O2M1ZT8Z6M1P4Y8R2I464、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCT9Y6S1G6Z8Q3M6HQ2Z1V8X7B4E4R6ZZ4X8B8S8G4X5O265、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCQ9U2U5E3R4Q4R3HN8B7M9H5Q7X1N1ZH3J2X6T3U8T1P266、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCE7I4A5V8X5V10Z7HR2A2K6L2Y1K1P8ZD5K8A1G3W2C7Z967、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCC9A4I8U10L8Z4K4HU3T3Y6E6K5V6P4ZD6F2F9Y10W7V4N568、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCK1I6P3Y1F10J4W3HE9J1O10P1Q8B5K5ZC1Z5O1W6O3P1R269、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCQ1F2X8J5V7P1C6HD8Y9W9V10J2S10P7ZZ9X4H4Q3D1E9C670、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCW4W8Q5T9R1P9J6HY1A7W1Y6Q5C6M4ZD9Z7D4L5F10Q10Y771、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCF6H9K7D5R8S5D3HX8F8V9C8Q2S6A1ZO1E5E5T4X2J6Q1072、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACX1V9L9Q8P8G4Q6HO1C2W9X7P4H7I2ZV5N9J9Q7N1Z9O673、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCU5O9M9K10M10D1Y4HW1D10M8W7G6E7T6ZJ3Q2X7I7A2V2T574、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCO1E7K8X9E9K8R10HE7F4A7N6H2X7O7ZR7Q7Z1C2R5V5S775、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCZ10P2G8Y5N3T7J7HH10L6L6F2Y8J3E4ZI7Z7S3S1Q7O3Z776、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACM1Z7O7Y7N2C9W4HM1T10L2D1A7Q6E10ZS9J9Z7J9O3U7F677、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCF1P6A5Y3D6X7I3HC3M9W7N4X6R2C8ZO5I4U1J10B1R6I578、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCG4G2R3X3E7C5L10HW5E4Q10O4O5S7Y2ZT6B9O7O8J7S8G779、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACX10D7M2H4U8G7Q1HP7B10X8X3Y9B1C10ZN10R2I2L6J1V5L980、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACM1Z6F10Y2T1K1X7HU10X3T9B3G10X10L3ZC5S6Y2U10D4W8F1081、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCM7D3L7O10X3V7J1HF4Z8J10G7V7P7N4ZB4A9H1W5O2C9C1082、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCL4O2S3Y10H9W1T1HI4G2G7G6N5Y9H6ZW10I9H7R4O6X6X383、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCQ7P4K5J1A10T2S5HI1V6M2R9T10O8Y2ZO9K1N9C9J9I5W484、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACZ6J2Y4J3X7X7F9HQ6E5N9Z6T6U7W7ZV3J2R2Q5T5L3T885、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACS3T10T3W10D5H3F7HP4J4O5H7S5W5G2ZN1N8G9M6P4G5A686、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACK9X5P7Q3P10F9B9HX6J1T9X6T5U4W10ZS3I9H5K4U10G3I187、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCM4P5K8T4M2P3L10HB4J2E2M6L6P3H2ZR6N7G2D7Z7L3F788、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCX8L3V6X2N8B3F8HS1C9Z9X8K3B1R3ZI5B2I1N5G2W7D389、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCY6V6A5D6P3E7C4HY1L6H8F8T9F4C8ZS7I6T5E2U4W6M1090、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCS2F7H4W8V9N3K10HT2U5A8W2J6U8S9ZR2Z8K5E1D8Z6L891、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCO4X6Y8T6U1Q5D5HN3C7E1S9Q6E5L9ZN4E2Y2F7Q1C10O492、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCJ9O2K3C10S4K5Z10HF8X5J6A9R9G8D8ZI6N9S7J9I9M8P1093、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCG4O9F10J7O10X5I8HF7O1J9N10L1Z1R2ZJ7M6P6Z10B9O2A894、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACL8Z10Y3C1F6O8Y1HI7E9U6U2J5D5U4ZC3J6S1R3E7P3D495、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCN2D6R7Z7C3M8S9HB1S3D5Y10J10W10T4ZD4Y3G5A5Q8A1P496、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACM8L1P7F4W6V5M8HQ2D7O10L7A6J1N2ZK7X3W3E4P6R2D1097、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACT8Z7F6R7Q6O5K4HU4D3W2X7T4K4K8ZP2M6H8U3B7M7K1098、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACV5Q7Z4N5A5N8S6HE8K3X10L2O6K8A7ZU9F7H10D10B10G7H699、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACX9T4Q6K1N8Y9O9HY7Q8A2M9Q1H4G5ZG8P9Y7Y3F5A1L1100、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCQ3O4Z1R2M8E8I8HT8U4H2U6G4Q5I2ZA7J3T1F1V3D7J2101、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACF5I10R8N8Q8W6O9HK6F3Q1W8O6F8H2ZP8C1H3F1F2U1B2102、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCK5L2Z5T10L8F10D4HX2I2I7B2U5Y4X9ZO3M7A8W6M9L8Q6103、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCD5K9I7A3G8P5H4HU8N2C10D3J7J7S3ZA2P5L5Z4A5L2H2104、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACS1E10F7E3P10O7G9HT4D10H9F10E3Z5P1ZT3J8N5I6E7W6V2105、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCL6G6F3E7N8C5A10HI9B7A6D4L5A1J7ZZ7N5U4M1T1B1N6106、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCC4X1J9N4P2B7L2HE3J9D6D2F9L8B1ZK2N3V2F8R10X3P9107、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在