2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附下载答案(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCF10W9Z8W4Z6O2Y9HT7F9J9N3K1K6C3ZB6K5Y6S3Y2B3O82、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCG6R6N5A2L3N3J7HD3H7U5T6Z8E4U10ZY2N1S7B2O9Z1G73、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCD1I2M3K4K5N10F6HH4I2L7Z1O9B5E3ZT10R4Q5H6K5R7M14、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCK9B3C3Y7L6Z9U4HC2W10B6A6X1X9D4ZE10P1S6B10C4V2I35、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCS10Y4A2D10I9A2V8HL7Q8Z3A6G6E10T7ZS3J8J5W10V1J10V36、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCH9G7F2N4L6M7C10HL1L6W9E5G10E5N3ZF5G3N3P7L6U1H107、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCL3V7S2O7B6J8G9HE2N6M2E1K8B4N7ZX9X4K3G3P1L1G28、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCH7Z3Z8H5I3C10Q5HC4S5B6N10F9J6N5ZT1S8P5Y1N2Y2F39、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCO9E8U9H5M10B8X6HW1K7V3J1R5Q4I1ZY9B7R5Q6K6R10W810、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCU8U6W10B5K4F1Z6HK9K3D3O9O1Q2U3ZQ8I8V10H2L4T6P311、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCP3A4A1J8O10J5U10HH8G9J5Q10P1S3F2ZA10I3Q6T10E10S5K212、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCN1Z6R2X9W7G9R3HW6B2N7W7V5W10X8ZL9L10D7L10N5F10S313、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCT7T9P6A5Y2C6P3HC2S7G3Q5O7N6Z3ZO6V4L2Q1L9I2R814、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCG9T1G7U9E2Y3W9HV2C10K4J1C2S10W10ZE4W4U1K1W6O10W1015、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCL6R1O2C5S4C5B7HF1V1B9O10K1N1U9ZF1R1Z6P7P2S6K816、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCJ7L4R5I3F4E1J9HH3T7G6C4B8D5P2ZH9Y8S9M5U2Z5R817、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACZ5J8Y10H10X6X10I5HY2M6Z10T2I9Y3W4ZX3P6B1U6T1Y5E118、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACJ1J4I2K10R7G5O8HF7C4Z4C1X1W5X6ZJ5N10B7Y2O10X6X119、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACY5D2Z3O4R3F7Y5HG3V5C3N6Y8I5Z10ZA8T1D2R6U5K5O520、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCL6M5V3P4W6J1T9HX1Q6H10J2C10O1D4ZA6G10M8F7I6Y10Y321、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCE6X4O7P4F4M4K5HX10F2V7J10D1C9T8ZD2A8P5A2Z3D5Y622、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCE1L9T3V9Y7C6W7HT2I2G9V7X7F4J3ZS2I5X6O9F8F3G723、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCK6L9N8C9Q4P7Y2HK4W7N3G1J5D6D2ZO8X4H2J2Z4K10R624、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCF5M5G4K2C7N4C3HM1F10B2Q1Q9V4M4ZI8T4C2S9S7E7E625、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCE9Z9U8L7Y1Q2L10HJ2T6O4E5Q2W6I10ZK3L6X3D9L1N10I726、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCL6L8X8K8A7E8Q9HX2R6L4W8G3I5N1ZZ3H8P3I3U7V3Q527、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACW2X7J2R2O9Z10P1HR5Z1V5O6C5M7U1ZB7W10Z5K9Q9Q4V328、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCJ9P8U6F6V7I3V1HS1K3O9R1M5T2A3ZM7V1V1P7Q5R9W429、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCK1A2L7Y6K6P4M3HC10P3V9T6Z2Y3K7ZY5Y2E10B3R3L2P630、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACX2V7K5V1P2K3S4HY8Y5P7Y7L9U2B9ZR2N1V3Q9Y5T5G531、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCV8V9E4B6E8N3M5HU2W4Q2S4P4S7A9ZH9T6D1L8V10Q4G132、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACX9A7K7M1Y10J2T10HD4W7A1R4X5M9U7ZE10Q7J4X7B2C4V433、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCM2Y6X5B1S5H7O6HX3L4W8X9Q10T1S8ZQ9V9D3D1J1A5K734、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCD3F7Y5E6R2K3H5HD7A9H6B4E8Q3P6ZX8M4W4M4Y5Z3V835、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCF8J10J5A1U4R9I3HB4A3H4B7W1V4J3ZL8O8K6O7U1L7U636、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACO6R7Z9X4R7C2B10HV3M2U6S1F3I6B5ZK9K8Z3C1C8Y2P637、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCE8R9M1P10I3B7L10HL1I8B2D8B6T9M9ZM1C4P4B10O9A5Y638、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCV8W7Y5Q3E2M4H10HX8B7Z6T9U10Q4D5ZZ10G8V1Y4B5O5T539、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCL10M3N7O7Z5B10H2HQ9N9P2T8H2H9H4ZA6C5B10Q10Q5G1R440、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCF2X4L2O10I10E10U9HB2O5V7Y1Y4O1U7ZG4R8X5T4X4Z9G341、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCD9C2V8S1L2Y6C9HS2O3F4Z10D3X7M8ZP6I4K1L5S6W2U342、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACJ9C3L10M9S6S4N5HJ4U7N4M1I5L3A1ZD6I6O4Y9C8O3K643、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCN10X3O5T9S5F7T3HD10B2R4X5T7Y3M6ZU5C2G8R2D6C4V644、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCT7M1B7U9Z9D4N9HF1O1A8Y4Q3C7W4ZS2E6F1E2O7U8H945、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCB4T7S8U7W5P7B1HX3F3F3N8D1X5C9ZY3E5Q4P6O2S6T346、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCB2N10B7X5C8I5P3HA8E1S7D10H10W5U6ZR6N9U7V7O2V10D547、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCL3Y3G4Y4N5C2E6HR5Q10M6H5F5C5B4ZM4S8O1R7G9T5D448、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCY10O1A8O4F4B10S7HT10H2Q5N3E8S6H10ZZ7F1C4A10Q7K8L149、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACH8G10Q10U4U10B6H5HR7P7C2V9A4T3X5ZK4T4E2N7T4Z6T750、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACV4E3A5N2I9C1Q10HS8C2S9I9F2W3T4ZJ5E5S4U4D2A3I451、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCG4O10R7K10A5C6D4HZ9P7F10H9T7M1P9ZX10A5A9P1M9M1M152、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCV2F1D5H6I8Y7W5HY10W9V3F3C5Y4F1ZH10I8W5V9B8T3H353、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCK1Y8J6F2A6C2Y3HI3E10Y6U2G6L6V1ZK8O3N5B9C9R10W554、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACQ10J7Q4N10D4W3P1HP2F10B5E3Y5N10F9ZN5N3E10G2Y8J1E555、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCP1P6C8N4H9E6N5HG3A2X4H9U6J7J1ZJ2I6F4Q3I4E7B1056、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCO9B5F5H2I1E6L1HI4Z6V7G10X10N5N8ZP2Z3F7D4D7E2G1057、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCN6Z3U5X8Y2L6M7HV3U9U8D7L1S1M3ZS7P6L3F6J5N7I158、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCK2X7L10A8L1C3W5HB6Z2K5R7X6U6T10ZR6B1U1J7Q7W1G659、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCD3H2Q4H5V10T1S10HZ1C9D7T1A3C6T1ZM10B3P8S5K8C9C960、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACU2M2Q5E8L2U4O8HT3N6N2K6A2E3B8ZD4D7L4P7C4T2Z761、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCS6P6W1F2K1Z7S8HQ9C1H2U10I8X5K2ZQ1S9H9N7V3Z3P362、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACQ8P4M4T1N2W4C2HM4E7O2Z7W2G10X3ZE9W3V10D7T3J6X463、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB9P8J5V3U5H7K4HV1H3V4Z3E2S4N9ZD8B8E6X7V5W2N964、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCX5O10J2L6I6H4I8HM5X5Y8I7T8Y7C3ZU3F9Q7A9B3P6Z965、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCY7G3H9N5K3H9F6HX2Z9Z7Y1R3E6C7ZY10G2E5I6U2X5N966、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCO3A6T9C4B7S1J7HA10F10Z6F6F10A7W7ZA4I5R9J3K6B1W567、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCU5A4E4X2E6B1F9HE4H1U8Z3D8H5L1ZY10M5G9I9K9G2F1068、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCI8H3C4G7L3L6O8HH5B6H1Y2V1O1T10ZW10V5Z5F5I10T5W469、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCS6V1C1F10U2F7O7HG6R10R7C7C1M2U6ZV7P2W5U10D9S5H770、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华·桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCO8B9O8U1M10N10S2HN3O10J3P9D7A9Z2ZW6X10S10Q5W5E4J371、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCV7D7M6L2H5V10O7HC8Q9H7L7G10P5R1ZN1N9O3B3U9F2P472、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCM3U5E4A8L1G3X6HK5H4H10M9C2E8M7ZO3S10M1J8T7Y1V973、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCX10R10Z10L5Z8I1V3HV5X4H4A5D6S5F5ZU7A8Q5Q6O8C10H874、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCU2M5L7B10S6A1A3HG8B9L7T1J8G7I4ZC7P10V2P4C4H6B575、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACM10T10N2I2T9V4A9HL5K6P2B9J5Z8H10ZI7H9X1M6J8R4H576、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCV2I2M10F5W8G2Y3HI8U8X4T3N8Z9K1ZX1Y9A8O7Q1L5B877、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCX4D6B4H9U1T6F4HM6R2L8J5B3V1N10ZY6M2F8N2Y10Z5P978、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACW6N2D7O1F8S7T5HQ1Z6N9W9L9K10Y1ZC7J6G1X7F7I1S879、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCH10M5P4J3H2I4X1HW5S10R1K10R3B10X7ZM7J1R7M6C4A8R780、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCB7P9H7M3V2M1R2HA7K2Z9W10E7D4C6ZT1A9H3U6X2X10D181、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCQ7Z1M3B8M9D8N10HC2N5H4Z10Z5R10N6ZU3N4A2X7U2H1A182、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACA2Y6Q6E9A9Q9U9HC9Z3X5P2V10J10M1ZV4P8L10S9F6P4N283、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCY7W9O6H2N1O3I1HU8U10V10B9J10M10E7ZS1O9X1F6D6H1T384、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCM3G7Q7A1O6R2H8HV9Q9M9C7F7E8Q9ZQ4G3E1B3V3V9D385、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCY5G6I8T7D1M10T10HD5J6K3K7X5Q5J5ZK9J4Q10B3E1E2N186、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCZ1S7E9Q7B4G4J6HG5W4W3B6K8S10Q5ZZ3D4P2P2B8I3T887、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCS8A4S9G7X10Q8K2HT3J9S4W3L6U4H5ZZ3F10H2T8K6J3E188、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCA3I4W3N7S9G7H1HP1U2X10V3P9X8O3ZS3Z6P6Y3N2A9B1089、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCI5J1O6D6Z4W6I7HF2R7S3U7P7D6C4ZN3L5H9N8K8Q1C390、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCK1U3Q2B9D3B1C3HY7S5O6M5X2D1C8ZM10G7S4Q2P10J9I991、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACP1C6Q10Q7J10B3T2HO1S10U2D5Y1O3P1ZR3J1I7B1H6U9V792、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCR1P9T8G5Y6Y7B6HC9N8P9L1R9G6K7ZY7H4B2N10S1U10U893、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACR6V7E1C2F5F6R4HN5A9M2M8X10L7Z2ZL2Q9T5A5H10H5D394、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACI4Z7W6L2F6F9K3HK5C9L10Y2L2W9J1ZT6H6F10J3J1N5W795、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCC2B10W6Z8P2N7A3HY1P9A1J5T9G2Z6ZK9Q8N6Q9W3X4H696、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCE4E1A2N9T6I1I1HB7H10N5O6B2I1U7ZE6T7X6K9S4V4E1097、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCZ4D4K4N5B10P9Q3HC9E2L5W10V1M1J1ZM5E7Z2Y7P8V4J998、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCA1E8Z9V1D6G7H2HZ7K8O6F4K4E6X7ZJ8X10C2Y5M10O8F899、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCE10R4Q6R5G4O9Z6HO5R8R5G10Q7D3R8ZV9V1Y4U2A1W3L2100、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACC6O1X7G4V10D3I10HL4T4G5G3G10V9M4ZK7G1Y9L7K7Z1L3101、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACM9J3D8I5U6Q2B8HK2J5E1J1P4T6E9ZP9A2U3A2Q6P4D7102、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCP7X10I2J6V8L9U4HL10B1Y8Q4Q5X9M9ZW3S8X1Y6B10F4I5103、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCT8Q6N7A4C5K1Z7HL4Y1B10I2B8N2O8ZD1Z3N7W4B6Q10P2104、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCF3A1F3F3Q3O1A8HC7M4Z3V1P8Q9M5ZP2L3X6Q1D5H1E6105、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCL7P8R9O5F10M5P7HD5V8O4E8C2B1T7ZC2G9T5Y2I7W4O3106、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCT6U1T5P7T2O1E4HR5F10M6D9R4M8V7ZI7Q10M4O10Q7Q6F3107、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCY6J2H9P6T7J2P2HS10K4Z10R8A3C8J4ZB7E7M1J5Y1H10C7108、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACK4T4H3M5O10L1R7HG3H8B6E1I1F4J8ZO2O7W8E6D6E8U5109、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCE10N1C1X5N7Y3Y6HX6H2Q9D3Z8S8G8ZE10Y5A5V1W1F7F7110、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCY3F3U5J1L5X2P2HU2A5A5E1I2I5Z1ZY2M9R7V5F1C2G7111、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B