2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题（考点梳理）(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACM3I7M1W6L5Y3I10HA6Y5F6T8F3N7A9ZA4B7M1R6R6N8S42、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCY1W7N9H1X4G9Z3HP5F3X8Q8W4A8M1ZB4I3R4H4U4G9U103、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCW2W10A3J7Q10P3P1HY10F9L3V4R6A7P9ZV10P1A9U10E4Q7X34、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCV1J4F8T5R8A5C7HG9R4Y2Y9I4K8U9ZC10L2Q6E8I4W1W15、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCG6L9I1Q7B4H1W3HH3C4X9D3R3Q2H5ZB3O5P2G3E9S2D36、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCQ8R4D3I3J7S7R6HV4U10R2C8Z2A8Q8ZL5E10P9T2V4H6R17、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCD4D8P6J3C9L5F5HA7K4V5N1F5F10N2ZQ5L10T5V10Q5G5U58、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCH7Q7H1M9I5Q1E6HJ7S7E8Z7O10S7F5ZB10V4Z1P6E10W1Y49、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCL6R9T7S7K4Z10O2HL7E9K1Y1O8W10L2ZU5P3K1A7W6F10L1010、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCU4T5C5Q2W2O2B2HM8I2P1Y7O6F9E4ZI2E1P2O7Q10Y2A311、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCO4E6O1Q10J2B10X7HP1Y5W8S1N2Q10P2ZK10H7D1C3O2G2V112、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCY7D5O9J5D7R8G3HW8P9X4C2N5A7Q7ZR5B2B7R9O9X10C813、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCC6N8K2N3P6E5F7HI5R8H9S2G6O3O4ZF4H5J7Y1L3A3X114、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACL5S10G8Y10B10G2Q3HU5Z10X7T5Z1N8H8ZS3L7Y8D10C1R9E915、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCK1P6C3B10K3V8M4HF10L9R9A5B6C10K5ZA6Y2R8F8F2X2H316、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCE10T2W6I9W2I5N3HC3L4Q1H8P1D1Z8ZG7D9E2S6P5S1R317、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCA7J3N3H5D7C2S4HM10S9P1I6T3A5S3ZI1H3U1B7F6D6M1018、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCX1M6E2H3Z10G9E3HF1Y1W5H6I1U1K3ZG3T6V4U4P9X5X319、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCA10Z2S8Y5H3K4E6HN10O2H6D4W2H8N5ZK7N3S10X5D7C1A1020、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACW6U4Q4Q10M4R9K8HJ10D3N5Z9Q10V10E1ZH2A7S9N5B10H3J221、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCV1Q5B7E6H10E9F4HP1G3Z1N1O2W1X1ZM4C7A1Y8Y6M9J622、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACK4J10D8Y9G3U2N1HO2V2Y8W2U2N5O5ZH9Z1M5B7X2C1D723、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACY7N2T1B8Z6I10U10HD10P5H2N8I8R6B4ZV4I2H8H3H3L8G124、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCF3H4J3D10U10K5C3HZ7U1T5L2R9I3M1ZE10I9R4P1T4F8W225、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCG2Y6O6P5A4V6H2HF9M10H4B5P4J2U3ZA2U7I10H8F6Y4U126、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCK9H8Y3F7U10D9X4HU9Y8A8T4F1O4L4ZF2P4A4E2E2Y2N727、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCU9B10F10V2G6L2C6HZ9L2G6N10D4A5N5ZV10V5Y7C2Y9L10F628、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCW5S6H7S8J5P7M1HP3E6E8K2A2X3C6ZH9K10X6R9W9A1S529、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACG2Y6R3M5E4I7N10HJ8A7I3V8D6I9A1ZR9G10L3L5S8O3Y530、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCQ4T2J8S7Y2D9W2HC3X9M7W7R5S7X8ZU4W9W5B10V7X5W931、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCV2E10D6G2O10B1W2HO7J7A5E10U9M10D4ZZ9Y9H2I5R4A1M632、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCC6Y3V3J8F7B3L2HW8M6O1U4O5B4A9ZP4F8Y3T7A6P7W433、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCZ4M6Y7O6Q5C8G7HB3P10D3W2C7I1B8ZX4E4N8H8J4P6X634、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCA7C9Y3Z7T9R6E6HL1I3N7Y5C5C1P3ZJ5M7Y1F9P6M3L435、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCA4B3C10U3Q4D10V9HJ7S2I4V10B5C10K6ZE8I7H1J9L5P4U136、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCR6O5Z2T3K5C1A1HJ9F5R4F9Y5R6W5ZQ4Q7S2A9Z4Y3K537、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCG1Y3S10Y1U6W10W5HG9K10M4I1L8A4D2ZW3D2E10F7E2I6G1038、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCK1Z10E1G8L3I3D5HS5O4Q3B5M2S1H4ZP2B8N10A6D7P4Y839、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACE9I1K8C8Y8X10Q7HG2I5H10Z9E7F9X8ZL6Z8Y8U9A5K10Z240、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACY9C5X2A5J1A7S1HI4K1J8Q2M1Q3C8ZM7Z3B6Y4Y3Y4G741、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCD10I6N4W9U6D10S9HJ7K2G10O6G10B4G8ZP7H2O6A7R6I5V542、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCZ7D3J8Y7B3S3N1HC4C2R4B2M5Y5D4ZY8U8F9A7S3W7W943、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCW3E3Q1S1D9M8D9HG5H7N10C3N6E3B4ZD7G2C2K4Y8M8O444、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACA10G2H4S8G9Y5C6HI8E7T2H1G1U1W4ZI6H10A2N7I4Y5F745、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCG2P1X5P9F9G9M4HE7W2Q1E2C7O4T4ZC7C2V6M6D2T4H1046、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCB5E8U9M4G5K7M6HS7Q8F9C2A9Y6A3ZB2Z2G4U4C8V9Z247、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACB7V3U4W3W3D1X5HW1V7I9B1X8W3J7ZT5S2I5H6F7U7R348、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCB1Z7H2R7M5S3P6HQ5B4U2I7K8Y3D1ZC6F9C6F7B9L7H949、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACZ4N3U9P6Y2E10D3HS4Z9S10E5X10V10Y5ZN9L6Z9J6L5U8C850、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACR9D7H5D5U1B3K8HT3W6K4Z2R2F8A6ZU6F4X7V1D10J4U851、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD9V1P9N1J6N5Y2HF6Y7N10T2G9B2Q10ZX2A6P9Z3S3H5D652、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACN2P9R4M4R6Q4W1HE9X7T8C2J4T1A2ZY1I1E4Z3D3O7M853、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCU2M1V3H4S5Q7N7HP1Q9P6C7N7W1Z7ZU4F7I2I2N7I6S754、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCZ9P10U1J1X8L7M4HL4Q4T1W3Z4H10U2ZE8S8F4J7A9F5E455、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCT6K3U1J4P10W6O8HO5T5Y4E5X5C5V9ZW5D8Z10J6K3R7I556、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACF6Q8K8X10W3X4V5HR7Y2R4F7J1C2D5ZS7P4J4H5J10H5P557、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCV4M4P2T2M1K8G8HG4I6H2J4D4E8L3ZZ10O2D4K2C2X2F158、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACI8B9T8Z4I9T6A2HN4N7W3J5Y5I2C6ZY1M6M5B3X6S5S759、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCP10F5W9Z2H10I10S1HT7W2J8D8Y1K8L4ZH7A9F6D9R5Z4O260、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCH3F10L8H5Y1I7Y10HN9A5D7Z6B10M10W9ZY10K1K2Q7R2L9X361、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACQ2H4U5O5Y5R4Z3HK8G9F4H3A10T6D7ZJ6Y1T4H4L5U7Q462、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACU6B7E10O6Y8U6R4HV10X6K7M10N1J4D7ZK8N7R5N3A8R3O563、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCL6F3O1A1V7C5S5HJ1K10R5F3S2F2M8ZY2M4K9Z8S2J2X564、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACF1C8X4O9F7O6P4HP2I5P8E4L3A5G6ZG8K3J8Y2A8G3U265、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCI5V1U5Q2P5H2M2HB7U2E8L10U2C8A9ZX2Q9U10U3X7F8Z666、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCG9K5C9W10X2R4W5HW2S9C8F9C2G7E10ZT7T2G9M6V5N6C967、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCF4J5C5G1N4S1O5HM8Y10I5S6D8L9F7ZJ6A1S2H9O4R8J868、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACD6E5I6W6J10L2L3HR4J8W4I8X3Y9H9ZG2B8X7K6W10W10X169、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACP2M2F1Q2S3G6A7HR3S9F8E1T2N8R6ZG8T4K2L9G4G8O270、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACZ4U1O1O10S8Q2O4HB7T1N5C3A6A8X6ZN4F9A8U6V5Q1Q271、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACL1T6Q8D9A6L9N1HW7F1E9U1T5T9C9ZB3J2F3P4D3R8E572、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACM2I9H10M4B2O2C4HP1I8W7X8S4W6Z7ZU3P9E10B2U10R3U1073、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACY4B1K4A7C2K4U4HU2N6R10W5U3Z7M10ZV3U1Q1Q2T4B1O474、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCE8I6E7B4K8C10G1HW4U10V3F7H7O6M10ZL4B10U2T10Q6J6V775、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCZ10I5G8Q2P9P6T1HB2O8T8I1C4O5I8ZG4Z10W7N10Q1A4P876、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACS10B6E5G1G10N10E4HV7Q7X2O4A8N9R4ZI6G9V10V2V9B4W1077、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCR8T5E8G4N6G5W2HO7F3Z5I9F2Q2J4ZG2V1C7E5R5R6B978、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACF1J10C10X6X9M10V7HF1I1D3I1A3O3Y8ZY10D2L1E5M9S5Q479、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCY8G7M3E1Y3B4B5HY5T7Q4G5K4S9S6ZR4C6P4D10D1H8A580、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACG10R7S5Y10H2B9W4HX10V2T8Y10P3Z1P9ZX1V6B2S9E5E10S281、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCA8L6Q6Y7R9X2W2HH5O10I9H8S6M6A4ZI5J5T6C9B8I10S182、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACO4N6L6U6H4B3D3HX2F4F5Y5O4H9S9ZJ3Q5A2J8U8M10X683、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCZ2V5X4F2C10U8K1HK10V10M8B2G6Q4Y1ZQ8Z5R4A10W5Z3R584、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCJ7X1L1O1H6E4N3HS4Z4H5E10H2C7U7ZP9Y7T8S5D10H7E885、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCZ3G7Q3C8O3K7W8HJ7P9A7B9F9S6O3ZB9I5L1O10P4W10W986、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCV9A1K5N5W10A5W2HQ10D2E10J7S7P8K5ZZ6B6D1O9O8K6I387、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCD6H6R5L2D1F4O4HX7U1Z6U1M6A3L6ZS7M3S2C9Y8W4U688、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACF8C8E5Z5X2N4D1HM5O1M4I4N3Q7K9ZQ4E9A10W3L3V5K889、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACG7I8G2E4O5F9M1HJ10X7Y8Z4I2C5D3ZO3M5B10M10B4J9P490、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCU2A3L3F8I7A2V6HR2Y6I7T10S2A7I10ZO9K5O3S10M10B4I691、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACT2K1L1G4L1K9L8HA4D1Z8J2T4W10U8ZM4D3K6J6S2T9V392、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCY3Q2L6H8Y2K9I4HX9F9J2S1E1B8X9ZT8A6F10P10B1W7Q193、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCF8H3D8C1P9P2I10HF5N7O9G10M10E9I5ZJ5R1Y4F9Y7E9A894、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCK1W8F8J3S1E10X9HW5O4I2S9O9Q7L3ZZ2F4T1Q7D4G7M995、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCF3T10T8W1Y7E7U1HH2J5M10R8F3M9G6ZL5C10U5A1C1I6V696、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCZ4P6O10K4V2P9P10HY8Y1H5T2M3I1A4ZN8L5Z3D4F5X3E897、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCS10F10E4V7K10A9A10HU5K10D2I8W10I8V1ZP1N4L3B2Y10R2P298、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCJ7L3H10M3X6X2F1HC5Y8V9F1S8D3N6ZT3T10M4G5C4O10P899、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCI9B3A9T4A10P8T2HD1P8Z1C9Y9Q4Z2ZI5F7I10W5Y2T9H3100、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCJ5T5S9Y2P6N10O9HI8V10Y7G10T1I3F5ZR5R4C9J6F4H5M3101、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCH6Y6P9F3H1L6I2HV3N9Z4J5U10P1X1ZJ5P4L9T9S9Y9V9102、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACO10N1I9B2P7I7U10HE2H3A10E7H2T7N8ZG6K5U10X9M2E8Q10103、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析