2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题精品及答案(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCX4D5G1U2F3K10M2HW5K10Y5T3N4X9U9ZP2Q1N1N2I3C1P32、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACD6Z4R7Q2C10E7P7HG2M2T6P9S1R2A7ZT8P7I6H1X9I7V43、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCH6Z5O9V2Y10H2P5HG5B5F5N5I3Y7H10ZK9Y2A3S10B8S7W94、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCN7W9V9R10O3P5E4HE5A10Y7Y10E3R3A9ZP4D1Q8F1Y4D1D75、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACK8R7I7N1O4F5H9HX2D2X6E5W1E9X9ZG8P4J10Y5L9H4D96、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCR8A3P1Y10Z10C4R9HS3C1X9N3B5A5J6ZB4N2J4N6X10P9T87、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCB1R3G3G8A8L6N6HB4X1W6J6X10U1E1ZH4S1A4R10H7L3N48、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCV9B9B6V4S1H4T6HQ4H6M4S5E5A6O1ZR9P7J4Q7J10K6U19、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACM6W8N5X3U4U5L4HC4A2B6Y9N8Y6J1ZR1N4I2G3I4S5M110、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCS9C3B5K7Q9L7V5HV9D10W7J7E10Y6N2ZP10J1U2J10R4F2H1011、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCP8O3B8J3U10A1R6HP2U9Z7N4M7P10V10ZP1R1D1D7L5F8S612、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCT9I5X8X8L9L4J4HM5C10U9X9I9V9R6ZV10J6D4K7R10N1A1013、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACL7L6B7F4P2E10X3HQ7Y4L10B8Y9I8K8ZW6B6N7Q7Z10K7Q614、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACW10X4Y9Z8E5A6V1HL3M8D4Y2C7Z8E8ZF5H10K6G6U2Q5B415、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCD1L6I5L2G8F10E1HM1F8U5L10H10E10N1ZP4Q5F3Q3M2F9A316、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACP9P9O3E6A6V7Z3HG10M4F6J4U4L6V4ZF10C10U6W6I8V5L217、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCP5J9F5T2K8I9T2HG1D10L6T4M10S3U5ZY7R8Q9N8T3B5M718、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCB4S10P1A1G7J10V9HJ2J7T2S8H1L1R1ZU1O10P6I1W10L4K219、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACR1S5A9Q10A2H6C2HP2X5G5N1G3Q3D9ZJ4W5H3W6O5Y7P420、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCM2Y6C8E1T3O2O6HK3P6R2U1M10X7T3ZE5I9Z6S6H6L6C921、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCB9O4Q6D5V7Q6O8HS8L7C7K10D6Y10G9ZX10K7X9P3S1R4S122、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACG6C3G1T8X9L4M3HZ3O9F1S5Z4I2J2ZP3B1D1X5J8N2E723、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCF8S3T2Q7Z2T10B6HP1C3M7H2T5L4T6ZI7F7X6U9D7F6O924、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCX1N7R5Z1Q10Q10A5HX6G8Y2C9O6E3T5ZA8N3Z2V2Y9O9P525、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCE3S4J1L7P9R3T2HP3X1B6L8R9O9J4ZW4I6J6B5Y4I4N826、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCX7A7G5U4J10W1O6HX6Y2U4K9H5Y7U1ZN5S9X7P6S1M6D627、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCD7F4C10S9Q1E9G2HT4W2R1R4X10G5O7ZK7R2M9O8R1B7S928、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCI1H1P8R9B9V10Z8HC10J4H2V6L4K8A6ZJ7G1J4D5D5D5U229、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACQ5A3E10A10Q8N3V2HT1H6Z8J2J7C1R8ZV8R3N9G1Q8X2U730、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCW5R1B2R7J3M8X1HY9U10X8F8T6Z10P2ZL6U6P10L8J8M10S431、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCV10L1V7K10W10C6U10HM1M10F1P7P7Y1S4ZK2L7C4S2D7K1G1032、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCO2M9X10K7V7T9A2HA9O2Y3P5K3W10U10ZJ5H10Q8B10L1D6U933、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCU7M1F1N5H4G4X6HX4P8U5L7J8A4K4ZC9M5M4W7N7T10K634、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCT4H3Q3P3Z3X6T4HI6A4Y10G2Z7J3L2ZA9W8E6W5T7A7V135、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCT4W10C3V9B8S7R7HF8T2D7O9O5V2H9ZU5L10S6E7M5J9O236、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCD4R7Y3S1K6K10B9HD7S3G8R6F4B1G10ZB8R3K6A10C2W2Z437、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCH8P1B9O2R4F7E3HH2Q4S9Z9B1B9O2ZX8Q1J3X2N9J2U738、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCY7M5J8Y9Z4I4B7HF4J4M2G4N7K7P5ZT1O2P3Z7I7C1X1039、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCY8F1S3H4L4E10E2HG4M6P4V10H5V9Y2ZY9F6I10E7W1Y8Q440、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCW9Z9S10C10M1H6U9HA4Z7A10X8L3L1V6ZP8X3Z5Q4D3J6R141、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCL3N10G10K3G7C8P7HY6P2T8Y7R9L9G10ZA7Y1K8H4Q8B7N542、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCU8I8D8U6E6J7H3HS4N9V6E2F1T1E3ZQ4Z7R3P8I2U10F843、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCS6W7N6O3I4S5I6HD8T2B10U6W6L6P8ZR5I1P4W6I5B10Q744、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCS9I1J8O9G5J4E2HL6I6C7H9I4O10P6ZR1G7S7K1N4I3J545、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCH3B8T3Y4O10B6R1HZ9G2R1W4I7I2J1ZX8L4O4L1Q9T4T146、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACL6P6R1B8U1N10J5HD2E8T4J4M9R1U6ZH6N5E10G2I8G7A1047、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCE7X5P10B4J9T1T10HX1V4F4R8L6B5M2ZM9C1J10N3B7M1K748、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACH1G3U2W7D10S2Z9HO6U4E8D2E4A6E3ZO10S8P4M8B6B9F449、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCG1W9P6X5E6D5T9HM6G9Q5E3Z7S3W1ZV10H3M8J10N9U8Y950、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCR5Y6C2D9R2P10J4HW7V4I10K4B9U3X1ZI7T8A10L6H3L6R1051、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCQ1B9S9X9E10M6N7HW8C10A2R1P3Q10E9ZA2O7Q6E6R1H10N552、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCU8P9D4L7W4D8Q8HB4Y7X7R4U10D9A4ZV2C9B8M7S4W7W753、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCR6D1Q6U8C3N7U9HX8E5H9B7X8M2X6ZY5K2E5P1N6Z2Y754、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCR9L6W10B6U5Y1B3HO3U7E8J3M2R6S5ZD10N9H1B6S10T9T355、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCA9K6A8W8U10G8V3HM5P3L5F8D7W8Z1ZA8Y1H10G9B10J6W856、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCU5D6G10U9F1R7M8HQ6C8U3B6F6E6V10ZH8F10B9F4R8W7Q657、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCO6E4Q10K3S7N8B3HO2L2G9S5B9F7C5ZS1T8L5V2S9U1W1058、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCJ6W10T7T7T10Q9E10HD3S3K9W2L1U2O10ZC7X6J10D9R2G6D959、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCQ3N5T10U4Q9F4X6HS2R9Q9R6N8N10G3ZN2M1C5B1A7Z10N1060、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACN7W5D1L2I7W5X10HE3Z8B1R4Q6J7C5ZU4P1P9W8S6G3V561、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCH9U3X6B4F8E2R4HS7D10B5B8B6S6G9ZA2H9Z9E2B4M9Z362、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCD1L6Y4M1Z4J9G10HR9F5K10J5W7M10C9ZC4K5E2N8E10K8Q263、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACT9C6Z5O10O4D3N7HV6R6P4H2Q7X4S3ZP8W9C10G2V1N10N864、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCX4C4F10Q5F1U9I8HU3T9I8R1Z6W7V7ZI2I8S9X7U8S9C765、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCR1G1B7N4F5Y6U3HY2N10Q2D3Y7H5O7ZM10X7T10C9X7N5A866、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCD6A3C5M9G5R8S7HF7K1Y9C6V3L10O1ZG8A8H8X4A5L10P467、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACZ6D4V10A3L8Y8Q1HZ7I10T4R6X10K10M1ZF9Z10Y3X2E1Q2F968、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCR8Y8W6V3J2A4Z1HT8C3F6K5B2Y6E8ZV6A6H4E6Y5X5R869、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCV2Z2X10X10L9S10K8HA8Y8D5M2D2L7C8ZS5S8L2Y8J3D6J470、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCJ6P7C7T4B10A6Q5HK3R7C8Z3R7I4T7ZV6H7P2D10W10M4Z1071、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCK6B7V4X4R1T8I9HI6O10R5G8E10N1M10ZD3O1E2N9O4N8S272、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACH3Z3I4C5A5H2Y4HQ1K5K9Z8J2S3F7ZO3W3B3P9R7O8J673、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCO4F4A4A2M2B5O7HE4X7I6C10F8V4J7ZD2N10H5L7N3D6H574、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCJ8R1A7L9M7O1R9HJ8X8A8L5X4U6H7ZJ7Q10K1T2M7F5C675、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCU10L2G7K9M10M3A4HS2Q1R2V2Z1T6J8ZU5P4Q2Y7Y2H9T776、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCM2E3S6L2P8Z2T7HZ6X6I5X2W4C1E6ZD2F1Y3I9W4C5U977、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCX4C6U8I8D9F1G10HS6X10I8H1S8S1R6ZN5Q9T2O4W9U3P678、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCS7N10C2C3G10V1L8HI10W3W3K1C5Q10K7ZF7A9T4X2T4B4V179、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCP10H3I4W2K6V5L2HA10Y10T9L5W6B1A3ZM4A3Q6E3Z1F5Q380、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACD10P5E9U8A2D9V3HD4E2T3T4Z5Q3E1ZU4N3D6G7G2S8N181、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCV8O3P7L2O9I8I8HU7W9X2E4R6M10X4ZV2T2Y1C7A9S2V182、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCS4C5H10K8Q10D9I8HF10C10K5H1G9K2B10ZA2A4K9E4Y4O1J383、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCB9E8H5P7A7I9A2HU9W6A9Z1A8T1E3ZX1R3C10W6R6P8M584、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCR1L6C8W10M7E5A2HR2F10F1J10Z10R2A9ZH8S8O4Q2H7G8N685、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCQ8V6J1E9T10K7Q4HS2G3A10W9T3N5W5ZS5B2R4Q3R4Q8M986、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACR8V4S5A5T5C7M3HZ2T10B3J8H7H1N6ZT8I5Q6Z5C4A1V787、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCU7T6X5L10Q6Y4X10HS10F4Z2S4Z2G7B1ZD2O7M10W7R9M10Q288、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCA8W5S10W4S8O2O10HJ8X7N3W2B8Q8T2ZA3C8B8Y2K8A4J189、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACW4O9G4M2Y7Y9Q9HD5R2F2Y7M10M8O3ZT2M7O9L7K10P1I490、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCD7T3S5B10C10T8I9HN10U6N7G7E6A4F7ZL8S4J4C9W3A5I491、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCE1Q5Q6Y4J3O4E7HI5R10N6X3R8L3P9ZK7W5J2M3A2X6G1092、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCN7X9P5V7E10K3Z6HH6V4O10S5U2H3D8ZJ6T5K5Z10S2X1P993、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCB10Q1Z7W7S5P7M2HD7M2I1M4U1T4L5ZE2V9U8F4F2F2S1094、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACS8A9I5M1E9O1U1HH10I6U2U7K6M6G9ZA6N10H2F2G8W3W795、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCV5W4I2K5P9O4R3HM6R8Q10Z9F7E4S9ZG8S10A8H7I6V4E1096、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCK1W2F9E5G5U3L7HT8M4J2M8R6S10L6ZH4Z6S4Q9L1X10F297、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCE5Z5J8T8V3U4U2HU2X8U2I6B4V4G5ZK9O8O8O3Q6P4H598、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCI8W5X7U5T7M8B4HW4Z5I7Z5P8R7S10ZE1S7H6U8E10U7I899、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCI9E8D5D2M4V3A9HG4F6B4C4P8V1T9ZE7L8K4L2X7F6M8100、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCQ3J5Z10C7H3J6B5HN10K8G10S9O6A9K1ZU7S9G8B6T1G6N2101、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCH7I6B5U5A6A6G2HW9M7C7Y8Q1C6G2ZI9D6J5A2P5C1L4102、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACR3H3O2W8L8E6O4HL10M8X5Z6G8C6V5ZA1L4R4C7D2T8C5103、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACP6O10H4N8H3V8W5HP10Q9Y7H2M4L5C4ZX9G10R5Q10Z5A5F5104、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCR9R5A1Z2X6C3R7HV7K10P1B1J5U7B1ZD6O5D3Z1H2O6P6105、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCT10N1F9C5C5X4X4HW2L9Z7S2E10F1B1ZQ10G6D8U10Y8H5D1106、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCZ8D7X7Z5P3P2X3HV4L6G8K3X8S8X2ZR10E5N3U4H9C6M2107、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCE8I2K1Y8R3M2O8HG9M1X5N7O7T9N7ZF8J9A10S2J4Z7J9108、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCF3B10W1Z2V2Z4G6HR4I7U5L5C9N9V2ZE1O6K4U8Y1V10V2109、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCQ9R1G1U6M9Y3W8HB5E9P5H6K7C10U9