2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题A4版可打印(江西省专用)97.docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCZ1I6F10A6L1B3W2HO9W7G2N9T2W1W3ZT6Q7X3W8Y6O8X12、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCO7T10N3N4S9W6G1HJ1S6K8H8J10P9Z2ZO10V2Y3Z1J8U10E53、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCI5S3O4R8K2Y10G2HE1B3H2H7J1F9A2ZY4U3N2T9E4L6G64、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCY6I6U5H9O10I2Y10HH4A7F7J8X4T5C8ZD8C7Q8J9F1K7Q15、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCE10C9Q10O8P8X6A6HD1X8U4V3F1Q10N2ZR1L9X8R1E3G10W96、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCK1I1J6S2W9Z7Y5HH6X10I7O8S2H8S9ZG1X6N6R2C9I1S57、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCV5F4Z9U9V6O4P4HF8F3Z5A5I3H10O6ZK2G4H3T1W8D9K78、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACL8K3M6Q9K9F5F8HX10V8B8D10J5E7V4ZZ9I6T3X9H7J2U69、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACE5Z4Q4Y10P5D4F3HI9D8A5T2L5F7Y7ZF9Q10I9L10E1Y9G710、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACS7U6R10W1D10X6O8HZ4S6A6J8C3S10X6ZB9X10D6Q1J1D4E1011、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCD2O10X8F1Q3C6J1HQ9T2D2N3U2X10V9ZL1X5E7P9R4T1O1012、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCA10I7Q9M5U2N4L3HX6Y8S9C9G3B3Q5ZD6S2I10K9C5Q1R713、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACE8O2S1Y2F3D5E5HH1U2K1W8B9L8C10ZJ6S7H1A4O8R6A414、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACQ5Q4I5Z4M9J6J3HZ5G3O8V7M3E7G5ZC7G9H2H7V1W1C815、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCT1Y2G10Q10V8U9K8HB6C5R7K7G4E9E10ZR9I6O3A5J10J3V116、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCO4B2R3H9Q8D9J8HM10Y7J1X1G6V8E6ZB10S8D2F9O4F6C217、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACF2N8R10F4N8S6U1HI2T9R6O1J5O10E1ZL2C3O10D8D9I6U818、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCR7E8U10M6B7J1S7HS5E1D1G4A8Z10H10ZV8G7S10C1S1B10J519、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCD4N8H5O7E3H6Y8HD7S5W4D2N9E4B9ZN7L6G3D5Q10Z9L920、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACC2H8V5E3A2O9G2HU7A6C3J7U6W5O5ZM9L2H2S3W5D4Q1021、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCA9M3Z9Q3L2Q7E4HO8P2M7Y7Q4G2P5ZK5H8O3N3Y5C6R1022、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCU5I8C3L10L7V2M1HO9Q3V1M5K3R5G4ZX3S8V10W1J10X5F323、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACF9L7O6K1C2S2W2HB4E6D7B6B6L4C1ZB2H5C2C7U9R2M724、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACZ8P3T4L3C6Z3P6HS4E2L6H6V8V4B6ZM2M4W1B10X2V8N425、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCW3K3C10D10C1K1I10HL1R2E8H3C5S4W2ZF6Q4W7E9A5T6Q126、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCS6R2C3D1I3A8A7HI10I7H4J2T4E4C5ZH3Y2C8A7J10F5N127、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCP10M1D7N8Z6W10Z8HT3G7L1U7C9B3Y2ZV2B4Q6C3J9C6S728、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCJ9F8Z2M8R7H6Y8HK4L9H7N6P5U8V6ZU8Y7D7J5W6N6J829、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACV9S9E2K7M4A9L4HV10C3N4M9I7T2Y6ZM2N5O5A6E8C1E430、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCZ5T5F2V10E5P2G7HQ6S9G4M2Q9P4H10ZQ1V1K1M1Q3W3T531、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCR8L1H1D1Z3G3N7HQ3B5L1B4V6M1O3ZR5Y3P9B5Z1V5P532、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCH4A1M3J6G10B2B6HE8S7J7D2H6A2E7ZC8U8R4D5O4C5Y333、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCY8U9X6Q10V7X5T7HT8W8N8Z8Q1W6U8ZS2S10R2T2G2V1V634、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACP8N6T9K8A5Q9M9HE3G3S1U1Z8M4C10ZF2L10Y7I2M7X2M235、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCZ8G8Y9C6U6U6O5HI10A6Y6G3E4S7B5ZV8K4S2M3I5U10Y336、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCU7U8V7I5V4H5Z10HU3J1A7S8E10B7E7ZT8M4L6X9F2E10O237、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACU5A5F2C7Y10T1R8HI6N4I1T5S10F8M9ZP3B2V6D10K2S9Y138、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACI5P10V8H8B7Y4H8HS4O1Y1M4Y6U10M3ZH7P7Z2X1Y8P10G839、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCZ6T10K10G5Y5M5E2HM9R8A8F4R7W8E3ZV8D10T10A5Y9N4R640、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCU9P10G5W1W7H5K9HP6A9I9P10N1M5Z7ZI3I9S7K9O4A6B641、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCI10B5C4N7A10J8L7HI7R7P8Q10N5K6J6ZP9J6L4N10P7X3I242、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCT1U8R6O4E3Y9W7HK1Y10C9T5E9G10S7ZG2Z9U3K10W10H6I643、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCT7T9C3F9N7F3D7HI5B4I7Q8H10Z3K3ZX5Y3G9M8D8Z1O444、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCK10M6T2B4F2F3Q7HD4P8D1T1W9P8S10ZJ8W10P8T5Y1O8M645、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCH4S9V4K5A5X1W7HC10R8B2I2J4H8A1ZW2V4L1P9E7U1B546、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCK2F6B3D10U1S10D4HP8D10R1I9E5G7G5ZY3X3P2W6M7H1V247、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACV8W9S10L5U9G5F3HQ5Z9X10I3T4U10O8ZW7N1X2R3B10G5A948、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCV6W5B5B7I2W1C5HW4D4J10R2I3V5U4ZF7N5U3K6Y10W8Q1049、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACW3V1O7W9I5K5I7HV3N6H4F3F8N7Z5ZO1A10X8X4R4U2X1050、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCG7Z4P1L7K7U5R7HW4K8P3D6N9P9M9ZC8Y6Z6V5H1N4L551、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCE4Y2V4S1T8W3G8HM9S3F10Q1Z4O5T4ZW10M4I8L7C8E7U552、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACN6N5T2J6I4C6M9HQ10V5K6J6U1G2R6ZM1E7R9M8Z3E1Q553、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACK10U5C10R7U6E4M1HC10P2C10W7S2L5Y1ZZ7S5Q6L9G3X2C954、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCD9K7C4B8B10Y4J10HW5M5O9T8V9Y4A7ZK10Q5C6S4Q6R9Y355、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCH7B6K7A4C9G3Q7HB4H2T10T2N2H4X6ZN2R4Z10J4T3B7I856、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACN4M5Z4D9Z10Z5T6HH7M9U3M8B7U8J1ZV1Z2A4W4L1E6F857、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACT8Y8T8Q3X4A3K1HU1B7X5M3U7D2C7ZO8Y9C5Q2S2W10W558、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCX6R5A5R6K7Z8B3HQ8U4H5O3O10N5Y10ZD4L7G1R6Q4M10H159、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCC10A9A7O7N4D10G8HP3U10S1H9J8T10K7ZC10K6K7K4H6E6K1060、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCW5M8N5M9K6C9T4HA9G1U8I2K2U10C1ZA8B1G4C4U3W2M461、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCE5E10X8R2C4V6M7HG9I8P4T2Y10P6P6ZK7D1Q9V5C9U6S1062、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCM8G1H6F2Y10X7I5HR1G6M1I4L2H5X4ZA8Y2U8G4D2T7G963、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCW2V5S2Y7X7R1G8HH9J8X8Q10H6A8S8ZQ5D8Q8O4C5S7W1064、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCO6C1W7U1L10E9L6HS4B5O4M9Q1R10T6ZU8P4L2J7C8O9V565、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCP1E5K6O2Z7V5V3HT10V1W3K9N9H10N5ZC9R8A7M6S6L4C466、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCF5P2R5F10O7X9O4HS10Z3M3F6Y10Z5F5ZS9Z1U8W3C9I1X867、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCW10S1K1M5Y8B1W6HW9G5P2A6A4Z5X4ZX5G7T10M7J2V8B968、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCT9D8G4E5M8L4N10HF6Y8T10X9I5T9T3ZK7D5E10U1L3M7L769、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCA3A5W5D2S8A4S5HV2W4S7E5Y10Z1T10ZK6C10T2C10C7U2F370、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCS5I9H3E10O3O5X10HS4E4I9H2X4G7G5ZO5B5N8Q6B1U2N1071、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCM9Y5R5T7E2H6C8HW9F4J9L9E7L6M4ZF3K9X6C9S7H2W372、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACT7F8C1A1D3D3M2HQ7T4E9Z8M4R1L3ZI8W8V8E2W4I10Y373、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCO2D10W6U3K7Z4C10HP1D10E8H1X10N4Z3ZR5M2V4Z5C6I2J274、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACH5M6R8P7S1F8S5HS5S7E8M10L5O5Y2ZX9L3Z5H2B9C4I875、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCP6D7I2Z5I5N3B3HW2G9P7J7Y5D9V6ZN6K9N5U10R6S9H676、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCD6X1R7B3L8D7N9HF5J7G4L3H2S7F2ZE2Z5G5M2W1L8K277、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCE8X1S6A3T1B1V1HA6B5N3S3J3G2K9ZX1Y7O5F8S6G1G578、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCF10V7L8J1U2U7A7HC8D5C2C6A5I4H8ZX4Z8W9Q5T6K10G479、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCH8P10A7V8U6A7V5HN10O5M7B5T6P5S6ZL8L4C9H1N2C5S880、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCA10N2E6P1Y3C3B6HP4C2B3S3Z1D3F6ZC8C6J5X3E3F4D781、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCB2L6G4R5X2Z6W2HK7G4P5Y3M8R4W5ZK8Z2J10L8F1M7R682、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCA5R5F4W10L4J8Y8HZ4E9V9U5P5G10A2ZB7Z2G5E2V4L9W783、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACZ7O6L6P10J1J9L9HF3G5S4G8L6T7E6ZL2Z7H9L4Y7F1C1084、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCZ7Y4L1A7B5L2E1HO2U7H8U3M4B1H2ZY4V7H9D5Q8X10X1085、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACT5R10M8T10S5Y4E5HW6D3T3K1I10A10T5ZR7B6V6C1M9B4G786、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACL3X10A4P6I6S10F3HE6R3Y3A6P1T8Y2ZI8D3M4N6I1U8K187、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCJ10Q1U5Y9T7I4I6HQ3I2G5V2N4V3B3ZE1I5F10G4F3D10Y288、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCB10A7I10E4T8J9J3HZ3E7M10H6W4N5H3ZO2O2O2M3X10Y2M589、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACL6Z3G3O8F6T7R5HR6W9V1T6M3J2Q10ZQ4L8O8R8A6F6P990、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCE5S8U8B4H2S9K5HF5X1A7T2Q2V9B4ZC2J8V9A6G8J5A791、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCO4O4X3M5V1W2A6HS7M7E2D4X3Z7C3ZS5Q5K7V2Z10G3V992、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCC5K4I2V9U9M3V2HS10V1O7U3E6Y9Y7ZN4B2B8E2K7T5R393、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCQ7W5E9P8O3K8V2HB1M5W5I8A3P1I6ZX4G5K10S10F10B9G394、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCK3B8A2Z8F5Y5F8HW4I3M1H2R6O8O7ZZ5Q10N3J6D6P4J1095、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCP4H9T3I8R9G10K5HE6C4E2C1Y5K10U6ZK5F7H7G6T3N7V596、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACI4V6L2A7G7Q10C7HK6Y3I7R8Q2E9J3ZN10K2Q10Z6R1I9G597、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCR8C6H9O9R2I2U7HS10J2K4W9C10J2W5ZA6X9X8I1G8O7J198、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCW6R10R4G1D6I9Q10HQ5P4T3U6I7Z3M5ZK8O10I9D1M9I1R399、在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCO2S4D1J8O9T7S10HZ3G5E7C3E1F2N2ZO4D10K5E6C8W7W5100、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCX6Q8T9N10J5E8K9HS6N9D7D10W6L8J1ZH5B3Z1D8U4A10Q10101、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCN2R3D6X7Q6D4C3HK5Z2S3K7H2F4E2ZX3T1E4V6Q3S9R9102、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCP3I10V10J3V4D10I10HS2R8U6U6M1I3G8ZU10C10D7Q9J5X4M9103、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCG2F9V5F2R4F1B10HK2K7H4W7W3S7Z3ZX6L8U6D2T1R9W9104、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACR1L6K4J7O9I1Q7HC3J9K9C6I8M4O2ZF8H1I7V3O2J8S8105、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCZ3U3C6L6M9X7C8HW8H5Y3J2V7K7L3ZV7R5G10L8U7C1G1106、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCI2R6T4Z5N5R3K6HT6D6W8K8H6X9D7ZX7V3X3R9Q3N9Q8107、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACR7N7S7L1B9L5I10HC5P10V9I1Q3K10E4ZV3Y5M2X9J2E7B9108、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCN9B8L5R7Y4A7O1HX10E3H2E7Y1Q4R5ZD5F2O1M7Q6V8Q9109、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCJ5D3D5Y5V2C5V6HO5D3X6E2N1N4X7ZT9X6T10V7K2H1L5110、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时