2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加答案下载(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCY2O6C4Z6F3F9R3HS3R8B2Z5V3I3A9ZL7A2I2C6A4L5U62、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCN1E10K9M10A6E2F5HV5V8Z7F9Z10G2S10ZN2K4Q8F7H3L6I53、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCD7X7T10V4T4S9T4HT8W3Y8G3I7B10U7ZZ7W7Q3V6O4P1P14、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCO5V10W7Y1D2M1V3HI8F7Y10J1J3V5A3ZN1M9J3K3I10L8M25、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCP8G5O2J4P2B8C10HT5W10V5M10I8L6M3ZM5X7H3T3V4D7S66、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等【答案】 ACU6A1N1D10T6N5H8HF10A4H1X3B4U8K1ZQ9X6B4O5N9F2I17、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCX5K5O6S7O2G8Q9HD5G3C10J2O3X8U8ZN9V9S1C1A10J9R88、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCT2D1T7N8G10W1V8HK6C9P9Y7V10H6L1ZS10I2O6C3X8D9C79、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCY5C2B4P10V9S7P10HD6O6P5T8V8V2V6ZV7E9M4A1N3N6A210、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCH1B3M5M1M6D3J1HU7Z7F7C8V2B5F3ZH4S3B5Q7R8E8S111、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCV2M2B8C6J2G1R6HW7J5H3S8M4O5D9ZD4A7Q6L1O3V4P212、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACY4T4Z2Z6R1W4V10HA2B5J9J5L9L4I4ZU10U9C4K1D6T7R313、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCN2U3J10G8H2I1K3HL1U3D9D4C9P10J5ZL7J4T5G5H8M4A614、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACT10X6O4W10J10I1A8HH9V3J5T7M1M10B2ZJ8B5H2V2K7Q7C715、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCJ8E6S2R8N5L4W6HS9X3Z6R2P5K2G10ZP3I1H2F2C3C6D516、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCT3P7Q5T7F8S5D8HM9E7X5M6T4C10Y3ZC4Z9K9G2R6S6D717、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACP7Z8E4C7F4V8M9HD9F2O3U5V10T8X1ZP2L2Y2D8Z9W1R818、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCW6X2M2P10C2V10R2HE4V8J1T6S10R8Q3ZV3S4O5U9Q7U3K219、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCE2N6L1S1C6X3E10HM9L3H5Q10P4S4O6ZF10O10S2W3P10F5Z420、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCX8R3L3A6S1H8F5HD6B6Z5M5V1U3B9ZC8T4D2L5Y8Y4X321、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCY2I2Z7T2U5Z6T8HN2S5S5Y6P7M10W9ZP7X1U3F9S8A9O1022、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCN9I3J4Z2Q3I2S8HE4X6Y8V5Q2U6T8ZX3O8R2U4S1R6F123、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACH2Z7D3I9T7W9H8HQ9U3J7D8B8N1R1ZB9R1L1A2U3C2P1024、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCK5G6E10V7R2B9Q3HB5H10K3Z9H8L8I10ZZ2O9H3M2J8H6A425、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCF6F7G10V6T6L9N9HT1C10U3G4T8B8P3ZZ7P10C6L4J7B6L126、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCF8B9T1O1E10Z9I8HL8R4J9U2Z7S10J8ZI8C10Z5F1D6W7M727、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCH2P2X10S6S3O8W1HJ2E2X5A3J1H8G6ZE9K2R5Y7B3U10J228、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCW6V3U6G8T2P8W7HL6T9Z2H6N8S8G9ZJ1D4M5H6B9V10O629、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCQ2E10M10P2I3Q8D2HM10K8X8S5K3N1K5ZJ1B8K8Z9X9I6N930、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACM7C1P2V6F9W4X8HA8E6B8Q1Z7A6D5ZQ10O2Y3V7S4U7D731、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCE10S9M5Q2K2H2M5HD9C4E6X5Q9B5U9ZX6I10H9X9V4Z4M432、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCH6R7W1M5F3Q10M7HT5O7Y9W4W3B4V3ZM9H10Q5T6O5C7R633、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACN9A4V4D6T2F1Z8HG6W3X2L6K3G8G10ZH7O8X8N8M7J3A634、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACB6B4Q6N9V6K10U7HP2L4L1Y1A5F5O6ZU4E10O8J9J4J4U1035、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACF1K8G3P7L10Q9R1HP1D9D1G7A3B8X10ZF2J5J3J6O3Z1M336、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCQ4D5Y5P7I8G7C1HH5M10E6Z3R7V9Y5ZK2K8D9I9D6J9K337、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCG3U1N10B2Z3V8P6HC9P4V1A3P3D5Y2ZP5I3I4U8S4E4V538、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCK8C4W3X3W3S2Z9HC10W10L10I1T3U9X6ZH9Q4Q8G1U1L6Y639、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCQ1L2S5Z10K4G8L7HU10Z8F8B2J6C8W6ZY3A5N3J7U5Z7R740、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACX9Q5O6I3M6O3U2HW8C1Z2Q10I2H4J8ZC1I9M2B5B1Q6N641、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACX10G6Q8V9Q1A5Q8HP8T9N4W1Y6P7G7ZI5M8T6J5D1X7O342、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCY2U2L1U7Z5S5V9HY10I9S1P8L7N10G2ZA7S7Q4H10M2T3R1043、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACO2C2Q6O3T6K6Y9HM9O6I3H5I8K2N2ZG8S10Y9O7U2U5P244、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACK3Q2C2Q2J3B1E3HV5A8A5I5T2E5K1ZY8Q3C7J10B8F4D645、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCW2G3E1W2O7F10Q1HA5D1R5N3Y9N5J7ZC10P7D4A2W8E7W846、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCC3J8S10N5Y9Y3G6HK8A2U3N7N6Y8S7ZH4N5G7C4P10V5V747、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCR4F9X2E10T5K2C1HV4B2G4H3Z2R3O5ZQ10C10J5S5K8P2S1048、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACO1G7E7O1L5C3T7HB5V7Z6A9B6V5R9ZF1Y8Y2O5G2B2J749、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCJ1S8K2Z5L1F2S9HU4N7P10U8D6J9W7ZA8W1W10D2R8E6I450、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCO1R1L1T8B5U1X8HB7P1R5X2U6C1O10ZJ5E5A8X6B3F4X251、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCH6S4E10I6Z6Q9C4HH9E4I6G2O3X2C6ZZ8A5V6X4C1P6B1052、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACQ10Z5Z4C5T10G6D4HL5E10C4I1F8L4G9ZA5J1H2C10V8R8O353、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCQ6S5L6J9D10N2Z6HA5C8O1F9E5B1V4ZI2X7X8Z4H9P7B354、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACF2K7D5R5D2B4L4HV3B3V10Y8J9K2S2ZC10H7O8Y4O7W5G155、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCG6O3C5W1K5H7L1HG7M1X9P3V1R7C10ZI2P8O9G1L4T2F156、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCR10U8O9U1O10Z4B3HH7S8E5D1O3Z3R9ZS9B2U6V8R10R3Q557、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCS8Y4J2B6K9H8E6HL5S2D8W5K5C2X1ZL3Y2S7G2L10D7J258、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACV3P7I7M7K7B9Z4HR5D2X10H1V6B3L7ZF7Y8V3I8C5Q6W659、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCM10E5K8Z7A7H3R4HP1A7F1W6P6X10Q5ZA9Q6F7M4C9M3G860、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCH6S4N8W8U1O3W7HK9L1E7U5L2T5I9ZD8H5C4U8E6M3Q1061、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCL1H5F5V3F5E2M5HK6Q7G4Y1F10C1N1ZN1T9R7R4Q4N3Z1062、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCW2V1Y9O1I7C6T8HV9N8Z8C5K8K10O3ZX7B3T2E6C1T6C763、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACV6B8B5U2M10U2G2HY3W2T6G3R6X9O4ZB8Y3R4Z2X6R10O1064、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCT6S4Q8S6L4O1V2HZ1K7K5D4I2G5O3ZK2K5V7A10M4C10X265、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCM1V1C5N8L5D8M9HI1S8J6E8S4R6V9ZN4R4E2B5C4T1C666、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACY1E9X7F5J8Z2R7HV3N4G10W9T8A9K8ZU5V4E1X3C1U10P767、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCZ6E4A4X1S4R10B10HC8P1G5W1W9Q3G9ZT4T4V6J1I6E4M968、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCD6W4I1X7Y7Y8J2HG3K4A5R4H4X6E8ZY10E6V3E4W4J6F969、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCC6B8R10C2G10T7N8HH8B8A4X6A5Y8M8ZL7D10R4N1U7F4E570、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACI2C6I7D8R4O1H10HS3O7A3G9H3I8W9ZL5G5X4O4E6P6R771、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACS4I4O10M9F4D5E7HP4M6L2H8I7C7W8ZJ2V7G5Z8I3P7W1072、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCM2B3C1H10I9E9M7HF6S8G5U7U2F1B3ZG3K9P9F4K8J4D573、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCD1T5O6P1B5T4U3HH8F9I2O1I8V10P6ZW9Z5H4J5Q3V7V774、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCZ1S3X6U7A8I3Y10HJ5U8O5A1L10O7D4ZY3D8Z5E2L4M6P875、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACC4J1S6J9S1V2T4HR5K5D7T2U2N5X10ZQ1B10V9U1J10S3M1076、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCX2T10M3K10Z10P10J7HA8A2Y2N2Y9Z8Z4ZK7R5Y5Z9G2A9L377、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CX4U3O8V2I2V9T1HU10K2N7F2E8G7Z7ZE3V10R7Q7Y4O2E378、【答案】 A79、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCW10N7I4M10N4K4Z1HB2A6B7Z6C4I8M5ZY6V4R1W10K3V2S380、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCM8P10X8I10Z9E3P9HW2A8R9P1T2O10Z10ZI3Q3N2O2E9C7T781、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCE5F2L10L10H5F3Y7HW2Q7H4X7U1C4L4ZW10B2J6J3T9O10F882、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCO1J6A10Q7X10O6X9HF5F2S9T6L5U2Q7ZO8C1Q6O6X6G3U983、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCT7T8Y2Z6M5T9F2HG9G4W2Z3C9J2C9ZF8D8D7S5G7B9E284、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCE6S1D5U3R8V7L1HO3E7R1P10E4P2W9ZT4K9P1P2I10B1F285、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCB1G3Q2G4T4K6R5HV3T8O3C8L5X8C4ZI10Z3R5E7H9R10U386、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCX3W3H7F9P5B1M3HS4G10W3Z7A10W5N7ZW4H6L1N3W9S8K587、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCV5C3C8R3V10P1X7HH10Y5J5A3O2M3I5ZX9J4D9Y4L8V7L188、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCP4H6D1I6V4R1O10HO7K7A10O7O4S4U6ZM7N4Y6U3X8Y1M489、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCD2C1M3E6X6J6X8HH9X2L5N7Y6Q9I9ZQ2U2D1X5M9J4D490、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCW1U4S4R4H10N7C8HB1O6M7N9J8L1J3ZA2Q2O7T3Q8B8K791、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCD10Q7P10D2C6P1E4HC9D4J10N6E4A8Q8ZC7T6A3J9X8A2N892、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCL6A2Z9F8Z9B5U9HR5M8X9Y7K6Y2U8ZA4G10K8Y5W5S4E593、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACB4V9Q8O1W3A3W2HV1Q7K8I2R2E1O10ZM4C5S8A9E10I6C794、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCC1V5K7Z1X6I5T2HG7U4S3N1E6H9D7ZG6Z1W4Y7P2R1E595、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACU7E9Q9Z2W3G10I3HG5J1T1P3M1N3Q1ZG3B2C4Y9M9G4I496、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCQ5Q4K8I8O6T6P4HU8B10Q1U3C2P6L7ZF7U4T7G8B5C8W397、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACH6W1S2I2S6T2Y4HM5T9B9V3E4M10T5ZZ7A6H6F1R10H2D998、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACP3S2M7J8U7R3F2HH7L2V8F3N9P6O10ZQ4M6M4Y4Y2K3M899、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCZ6X9A6C2T9I8X10HO8U2Y6W5Y10K7C9ZY5X4U3N2S10M9U9100、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCS1X1M2U5H6T1I3HH3G7E7L6D8W1I5ZM5H8Z5A4L2Z1P6101、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCW10R9K7H6D1R7Q9HS9P10D8F10K10T6K6ZE1L1N4G3A8R6R3102、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACQ7I3U3N8E3B9Z3HT9F8D9K5L8V5K2ZA4E7W3J3H5K3P3103、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCK8G10K3J5A4Y4B2HG10Y1J7S3X1L10N4ZP5C4G5B8J5I6E9104、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCY3W4Z2C8M9P5Z7HD1Q8O9S9I2Q3Y9ZM5A3M9K7G3W6Y1105、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACZ6S2C9I10C6V8R1HR7E6M3A7O1H5Y9ZJ8O1R9S5F6L9X5106、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCR4P8I5K4S9P7O7HY2L4O8P10C2D3Y3ZV1E7Q8L3N3S8L9107、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCJ1M4P9E9T10Y10O10HK1Y6A2I8D2K2N5ZA6G5I7S8A6S5G10108、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACK1T1U6L3C3A6Y6HZ7O7J8W1V1V7R1ZE5D1D5O2H6W4W9109、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCB1U2O10Q9Q1O3E6HC6I6Q4Y4Y4G8H6ZN2J4R9V7I10J10B7110、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCF2Q1Z3H3J4Z10S3HH9Y4A1I8U8Y2W4ZI2G4O4C8N3D3D7111、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCC8P7L8M3I6J4Z4HX6J7S7H7M9C10Y1ZM9D3E9T10O6A10H8112、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCL5S8A2F2L5R9A4HM10R4H4U9J10T5Y9ZJ1P7D7M1U1P2P4113、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCK5V1P8A7C2L8S5HI5F10X8Y4D4L4A10ZN2W10G6D5W10B9L6114、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.