2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（名师系列）(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCU10Y1U2M2I10N6H2HJ7Z8P8S2S2D7F4ZL3X2K7X6N1K6N12、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACN9V10M3B9I5T8T3HT8W1Y1T5U4Q2N7ZK6I3Z6E4G9Z2T43、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCI3Z10H2F7F2G5E6HA9B1L4Q8G5W6B2ZP5M10V4C2S8U1D24、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCN8F9B9Z5T1Q9C7HO1M10C1F10V6V9E2ZQ8J9D7K7H2K2U35、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCM5N7I6G10K10E7K6HN8H1G9L5R3S4X3ZH7K4Y5T8S3C6A96、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCK10K7Y10B5H3C2B6HE3U10W6R2U5X5O1ZH4P5O3Q10E1R3X77、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACJ3T5U7E2O9P10D5HN4N10V7S5K6B2F1ZZ2D5K8F9L7D5H18、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCJ8U3X2G1U4O5Q8HX4U8H10Z9X3X6U6ZR3H10I5L10P3I4A59、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCA9E1Z5G10N9L2O9HD3F3R3R10E4E3R10ZI7Q6H9Y5L1Q5O910、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCX7O4F6N9Y7T9X3HN9V6W6V2J10R3B4ZF4T1N10T1R4H10Z711、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCU1O5W9T7M4F8X7HZ3W4D6K9T9I7E3ZS4P10R4I10O6A4E412、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCO5E4S10H4E10U6A8HO7L7Y9R10V1U3S2ZN8S6G5C8R6B4G113、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCX10Z7G1W6E3J4C5HM7T5F2O9P4T1N3ZA8S10N7A7R5O2X914、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACA9Q4G8V4H10G6Q6HB7F3O10I6G8E10P2ZB3C9R7A1K10G6L715、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCP6Q7U7L5I1M6S9HJ8J5T2T5Q5N10U8ZW9P2N5Q5J7U5L316、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS9Z4C5P2E1F8P6HP9L10D10C9J6V3N8ZX9G10W10S9T3Z8D1017、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCY5O4G2H4R10U2S7HA2J10V1T10L3W1T3ZA3G3A3F2U7U9V818、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCZ6H6S3P2M9T2N6HA4P2J8F7Y7Q1T8ZS10W4D1F5G4M10I419、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCC6E7N5S2T5P1M2HS9H7F4S5O10M10F7ZR2P4P2U5J5P6Z1020、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCA5N5V5G9C9W8O9HI6O4O2W7K3W2B4ZX8Z1K8P3D1P10W421、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACO10G7L7U3I5D4Q10HB3J2J10R5V9N4X4ZL3V3Z9K6L6P3C1022、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACW9K10O8A7Q10Y3Q2HS5C1S4N3A6L9S1ZH1E3O4K3Q9U3D1023、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCP5O8E4O3B5G10N3HC1Y10W10W1J1Z10J6ZE1N3E7N1N4R10H624、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCP10F8D1P2S8L3N5HX6D10B5V8W2P3Y6ZK8E1X1F10L7I7V825、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCZ5D2X5F10U2F6J9HN8O6H5U4X8W4J9ZT3L5L4A1N2M10I126、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCK2Q4E7M8E2J5Y8HF7I7C4N7S1X3A3ZT4S1Q1P10Z6E5Z827、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCH7M5Q6D3T7E6S2HR6Y6R8D7G10X6U5ZS5U10P5K3E4R3Q228、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCI1N5B8E5S7L7C1HG5C4V8H9D10H3N10ZX10H1B6T9Q5G3I529、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCM3Z6I4R4B7C4V7HB7Y6X1C8Q10D6H7ZM10T10E10G7C1U6R830、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACQ4Z10R10H6E2N9T1HD10D3G6U1M1Z10N4ZK6W5G10E1R8Q6P531、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCF2C2J10J7S6H5Y4HV9K1U10D1I6L2W8ZQ2Q5Q4N6G10T1F332、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCO3D2V1P10S2I6B1HD2Q9C6F1O1O1C6ZF9A4O5Z7F6T5F333、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCH2A2L9G3O5T4N4HI6H9F1P7S5D7D1ZI5I4W9G10P3R4T634、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCL10D8B3F9W1N9N4HH7W9O2O10X3B1E9ZM4M2H8T6P2K9W935、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCX8E4G1J10V9R8U5HX2J6H2G7F2M1D10ZX4A10S2H5G8P10L1036、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCN6H5S7N10Q5K1O3HV2N3A8D7W10N3T4ZM10Y10Q8K2A6R5L137、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC5N7H7B9B4C2Y2HN5Z7A5O8X8U2T5ZF6O7K8Q8Q6D3X338、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCZ2W10Z4B3A1J9G9HE8H1J10I10Y2W2L4ZQ8Y6A5J7J9N5R439、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACT3O2H5P5V2Q3R6HP7K3B1G4Z5Y2X2ZK10C4I8Q1M5R10U740、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACG3F10P10H7H3A9G1HA6W6M8T5O7G2A5ZY1Z2K7M8B8E3H341、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCK7I6E1P9P3V6Q6HV3W4H8Q3M9M2M4ZO9Q1E10G1F8T9M542、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCW1F1B5E6M7J6Y1HI8G2N7B10K8W10D1ZZ7G5V5W5Z4Z1J1043、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCQ10I6F9F1I7I8G1HW5A9V10L8U7V6T1ZR2U9Z10A8X7T2G944、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCA8R9A5A9Z8D4A9HL7X1Z1S7R9P4N5ZS4R2T6Q10V6D9Q845、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCZ8C2A4B8E7E8P7HB5Z8G6J3R5M4R2ZL10G4L10D4V10C7N646、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCC8I3O6T5U2F9J1HN4D1P4J5O6C10J5ZV3G9E3D8C10I5R147、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCF4B10J5M7C10Z1I5HS2I7K2V1Y10N6Q10ZI3H9K5Y8N2N8J748、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCU6A4E8R5G3T8W7HW7I4V1U8M10W10S1ZE5X4J6M2G8K7L249、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCA2G6N4O6R8T4M7HF10G7Y9C7H9J5I3ZP4K4D5G3V7L3R650、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCE10S6Q8O8C4L9Z6HO5G9K2V2C4U6R7ZE1D8Y4L2I9O5J351、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACJ2N2M9N3J8Y4Z7HD3M4D2R1X9S7Y6ZX1G2X8D6W3H2R152、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCL8O6K4T7L8Z10Z3HY10G9H5N2W8T10F7ZQ1W7U5M8R7I2T653、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCX4L10R6M7H3N7J9HQ9K9G1W10E2A2X8ZV7P7C1M1M4M10R354、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCF2G10E10Q2E5A6J5HQ5I3L5E6J7Q8E4ZA1E5Q2G6Y6O2C155、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCH7G7M5A5S1H2X5HV4N4O6X7O3L1G3ZR6E9Y4J4D4M8P556、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCB4X8K1M4K4F10C8HC3L9V3O6O4C6X7ZH4D5N9N7N1Y10O257、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACP4R5V7N6A4S1E3HZ10Z1C1S6I6H6L6ZZ4X1L7R3M9P8M1058、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACH2C6N8J10P4U7Z5HN7Y2T1A4F8S9B7ZA5U10F1V4G6C1S759、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCD1G10O6L7I8Q9M8HF4D7O9A4S10T10R1ZL2S10E1E1Z3Q1J860、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCT5E10N6Q10E3Q6T7HK7K6O7A2M4B3K1ZD9G7H10S7R6A8B461、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCW6O9T10N10T7Z8Y7HH1A10F3I3C3S4T4ZF6Q2B1O8V8S2Y262、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCA2A1S1K7P4F8D5HZ2V2M3A3K3W4T9ZI3W8M8U5F5T1O563、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCJ5Y9M4H8E1Z6Y7HA6U5Q3Y7H10F8F2ZC8E9X6F2B2B7B1064、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCB3T3D8Z8R3S5L1HY6P5R8C3M5S6S10ZD10R7I6X6J9Q10Y865、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCM2Y2Q9F5D9K8U6HQ8Q10X9A7J1Q6Q2ZW1X8R2W6G8J9J166、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCI8X10T8W1B7C4V8HB5A10Z2J2Y9K5B2ZE9P7S2V8I10G6I267、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACD10Y4B10J1I5R9B4HU8W4P3M8G5C4O8ZQ4D7P4C3D2O7O268、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCN6G1W2Z3L9D7W4HO9P3V4N7J9E10T5ZF8Q4R2Y2A8U10I869、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACB4X1H3M7S4Y6Z8HH1B1P3G7U1N10Y10ZD2C8Q2T8R9I4Q370、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCY10I6E5V1N3T4Y9HD8W10E4M8H5H3R9ZS2X6Y5F8Z4F3B871、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACA3K8T2J1X7T8W10HF6P3D1Y10F3Y1I2ZK2N3G4W6Q7S9Y572、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCJ4P5V7R9P7I9S7HA7I6Q5Z10Y2L6Z2ZG3C5O6E5G6B9D173、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCX4D1P10F2E7Z1E1HL3N2E4Y1R2A6X7ZD9D6U5L6I6Q2G374、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACI5O8G5H7D9R3R7HM10Z2Z6V2E5D3W9ZM2R4W5R3I7E8F775、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCQ9N6G1S9J1O1W9HZ7U2B3Q5R7V10C8ZL3G5B5A4L3W1M276、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCO3Q6C2M5S1S9R1HM1E10U3K2T5K9P8ZU5R4Q3P7Y7Q5I377、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCO9W6F8A4H7V1G8HK6K4A3D7V4M6J4ZB1B2S1P6V10F6U778、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCN3P8Y2F3U8Z3Q10HX4C6X3F5S6C1R9ZO4P4B6R7U6B4V379、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCY6R10I6L8U4D7D6HM6E3T4U5M9F1I2ZO1B9Q3B4U8U4U280、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCS9Y1I8W10D3E3Q2HU1E4Z1S1D6J6H5ZY4U8F4Q5F5Q8V381、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCC8Q4X6Q6J3G1P6HI9P8A4L4S7J7V7ZJ4Y5J8K7R7N4A782、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCV6U4H4G7F2S6Z2HG8T5B7O7J3A5J10ZW2W5R5D1F8N1V383、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCR7B1R7K2M10T4S4HJ8H2X5G6B8M9A6ZB5M5V6V1L1H8T584、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCM5W1K2G7R10N6K5HU8E3S7J10U2B10I3ZA1Q4J8V10Q5H8R485、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCV4K8E2M9G5A2U1HG9P4R7K10L2B10V7ZX6G5M10U3R3T1F286、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCM4B5I3R10B3X5R8HS4D6F1K7G1S6L6ZM7V1M7G4I5L5T187、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCG6B2P9Y10K10I2T10HX6O2E1B6Y4B7S10ZN5S9S2L6F2F2L888、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCR10A1K2I5T8S2Z5HY6G3E4G1E9S5U1ZI5M4O1B8H4B4X889、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACS9E1C9X2X7J5U1HM8K8C6J8F4A7S5ZR8G6M9T1Y7T4A490、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCT5G6K9V10I10B2L10HH7R9A2F2N2Z9P2ZM10Z5K9Y9L1T7J791、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCC9N1W4Q5P8K9J10HT9H8A5P7I7U5R6ZR3Y2E1Q3N2N9E192、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCC2S1B7A3C9T7E2HH3S2K3Q1V4N6L3ZC10E7I2W5P5N5M693、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCL2T9P1B9F3J5T7HP7F7Y2T1T10I6B8ZM2W5S2Q5T6E4E694、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCP9H2K6N10I10K2Q7HW2A7S9C10V1T7H6ZD5B5U10L5Y10U6U995、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCU7Q8X6K7W8N4U3HV2C7T7K5R2X10P10ZS2M3V3V8D9K9P296、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCY9I6W3G7B10L2Z1HN2M10C1D4G1N4J2ZI10X6J10Q5J3K10G997、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACU4H1N10B7Z2I4G10HS1B3Y10D8J3X9H7ZN1B10U7Y7X7F2P798、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCT5T9N5Q6O9G2V8HK9Z3J7I6A10G2U3ZJ7J9V10T6X9Y10C399、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ1H10E4F8X9R4P6HD8S4W2I1R1C9A1ZA2D3I5B1X4D4V9100、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCU1A7C7K5V8X3T1HU5Q6T4P5X5G9L10ZN3W6C9R9G10O5C7101、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCC3T9V5F1O10J4J4HA2G1Y4K3Z2Q5H6ZT2U9O10B1V4T7O8102、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCF9C4A3Y7H1Y4D4HW6S5I3F5C4X8P3ZY1Y3N2H9G8Q9R9103、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCC9R6O6K6A6J3A9HH6S8V6J6Q4F3V1ZS1F4L7U3W4Q2F7104、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常