2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题附解析答案(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACQ7E10O6Q1C8K8E4HT9C10H4M10L7S3I7ZW4A5E4G4F7J7Q12、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCY6A3R2U2U3N2T8HG10C1K7J7L10I10I2ZI10E9G2J7P3A6L73、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCP6T5O1Y3R4K2K8HZ1V3B4H8Q6U5O3ZV3X1Q3D8N5S7G64、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCP1Y1J4Q3H8V3Y9HN4A4D1F6C3O7G3ZZ3M5B6H6Y1Q5Z25、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACJ5S10C8F9K9A5D5HB3I7Y3G4S9O7S2ZL2Y1O7G10A9W10Z76、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCO3V8F3Y1P2E1K8HK4D2A9F10U2Q5I10ZU6C4N10X10K3E1K17、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACX10N6S8R5V9R4F10HX3J6P6Q8S4Y9T9ZP4B10Z1S9J9R7K98、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCQ3N10B5B4I2W8Z8HH1N3N8P9I6T6O1ZW7V10A8X5L1L7Z109、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCF2F2Z5N7F7M7Q10HD3Y5R5L2V6L6U1ZJ4I1W4B5I6P8G910、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACX6U7O10C8X2B10P3HN10T5H3C3N3X1R8ZM2I10S10G6H2C5B411、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACI6A8A5B3S6J3G7HH1H9I2V4G6U6S10ZU6K8P10A2G8P10X812、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCY9O7W10Y2Z3V7H9HE5P8L7Z4H2C8M9ZZ2E3S5T10S4L10R913、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCJ5V4H5G6L1S3O4HS6J3Z4D5S9P6G9ZS7Q3I3Z3Y8C10I814、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACC2G2Z10S5E1D1R3HY5P4T5E7E1W8U2ZA8H10S2U8N8U7S115、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACP10A4Z2O10G6F4Y5HL6E6Z9Q1C7N2T9ZU3B5R6Q8N2L2Y616、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCO9U8Z3I1K9W6I4HP1V8Z7S7M8G5Y8ZU3Z7L3H7V10F8P217、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCB7E7K9T5F10U6O8HF4L5G2J5D2N8V2ZS10D8W6L7Y10A4K918、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACQ10S5X2X9S6W4P10HQ8F1H5V8Y6C2U6ZB6X4Z2M9P7M2I419、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCB9D4A5G4V1O3L5HD8P1I4G4P3P10P2ZW4W7U1Q1Y6D9Q420、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCJ5Z1L4H6D5Y3I2HN9U10G1O1F6S10L3ZO4G5I8Y1L3A4N721、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACE5Z6S6H4U8F1C9HF9T9D7C3M8M3Z9ZA3K7M6D3R7B6Q122、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCY6U3D3K8B3R3X3HQ2Y1N2R10O4C5V1ZZ1Q9D3N5P3O3C423、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACD3R7B7P9F2D1W10HZ10Y3B8F5O1Z2S5ZS5L8P4R6S4M5Y424、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCG9B9A6W6Z4B10T4HB5Q4R7E1I1W7E3ZO8E1L5G2A2D6E525、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACT7B2C4G3M4M10D6HE4V6B5H7U5X1M6ZP5Z7U6I4E8N6T126、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCP5J10M2B8A4I7T7HU2F5Z2T6Z6Y10E3ZV9L9U4Y8K1U10X227、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCG1K9K6U9I8R1J6HO7K10C2C4U2F3Y10ZC5L7D9O6B2N5B328、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCF8E3C8D7V7O3M2HT9N6P9R10Y5M8X5ZO10S7N2R7W2W8L629、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACY7W1Q7T10K5Y7T7HN7Y6X8C3Q8J6G5ZQ1O1M5B6L8V8U830、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCE6L8P2E2N3W3N2HE2D5U4W6J6M10P3ZN1B4U6F3P2N10B631、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCP7A5Q3M1O8L5V5HY8C8N5L5U2U6U4ZF1J10J10Z5V5H10A532、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCF7P8A5G10Y9C4X6HF10G10S8E6Z4F9T2ZM4W5A9Z2F4V5I1033、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCW1J6X2M10U4N4U8HP7I4Q9M4U6J10Z10ZV3Q8E3J8O3F10G634、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCD7Y2F1H4T5W8X8HR10L4X9L2T2Q4S5ZU6D3V4V2Z4P6F535、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACH1N7C1C4Q2O6F1HQ5H9V2D8X8U8L3ZB5K8O3W5Q8E2A136、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCX1F1Z3Z5A1I7V3HD10X5Z8F7P7Y3P3ZD5D1I5V4I1O6L937、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCL8H10K6E10O2K9X7HH4I6Y2D10N9J1U2ZN8K6T7L10B6X8S138、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCK1R8U10F2W4A9W8HD3Q6N8T4M10K7F7ZU7V5D7Q3C1B5A239、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCD6G7H3J4J3H2E5HS1P10G2O1F9M10Z6ZB4T2R3Y8R6E5Y1040、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCD2S6M2W7N4Y4K10HI4L1F1U3L3K7N6ZF7D7E3D6K1F9V441、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCM1V4I8K10F4T3B1HH4K8V9J1I1W10Q1ZO10H6Z6Y10Q8R3B342、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCE7Y2V3W5B5M9G8HU1R2O3D7U9C5P8ZP1O6W3H3Y7H9H443、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCV2D7U10N4N4K5R5HN6F8O8Q8B6P1G1ZU3O7G9T9X9S3A1044、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCE6J2L10H10F1E9P4HQ9U6R10Z2N7M2N3ZD10U5T7L9T1H3T545、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACN2Y10X4B8K5W3A9HO1X1B8O5V8K1Q2ZG3P10J5G1T6M4B546、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCG1R9Y10G1V4M10U4HC3X6M7G2N1A10G1ZK3F6P2O3Y6S9V247、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCD9C4P5U5C8J5L9HT9M7D9A9M1Q3N2ZP6T9I10P3C5B10Z1048、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACC4I8B3A7E1F7H3HX7Q6L2O3Y8M9U8ZC8A5Y4A8Y8Z2K449、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCH3J1G7R9P1K10C5HT6Z9O2C1P6G7M3ZB8M8I2T5K9Q7Q650、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCP3L5X4L8C8F3Q1HU8G3O10H4Y3I3Z3ZN4A5M3X6N3R6Y251、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCN4A9F1X10W1B3P9HK3D7Z2Y8W2L7V4ZA1F3C1L9Q9Y3O252、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCO8U2G2H2Z9W5F2HX3K3Q10E5I3D8A2ZH3Q3H3L5B5O1O653、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACW4P7C7O2Z6F2N4HH9P7H10Y2K7Y3I4ZX7V10C4F9P2F9U154、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCA8K1O7R6L4S9C8HY7T10I8D5W4J3V6ZI3U6A1J8T7I6G755、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACO10Z1E9B5H10S10B2HL9Q7M8A1N2Q1R1ZQ8V9M9T10Q3K2N156、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCW7E2R7B9M5I8R9HG10S9T7A9I7S3Q10ZY5K6Y5L8P4E4G857、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACX10S8A9P4B1Z10P8HA6E1J1K4Q10N2C3ZF5B9E1O9G6K4B1058、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCG2G1P4P7O9O1D9HC2M1P10Z5A8K4F1ZW1O6T6K9P9U4R359、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCU7I3L5R3T5K2X9HB10X9M8F3F3I4S5ZN7H4I2C5A9J3R660、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCG8K10G9A5A9M7I1HL9S9U9V8C1S1U10ZV1X2Q3K1K10D2K1061、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCN7O4L1M6P9F3B6HR7W10M5J7B8M6B8ZZ6C5J5E8H3L8A962、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCX5E4Y4T5B4A9B6HN3X1R9P4F5L9S8ZU9Y2Q6S5F2F8J263、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCR2Q2V7K5Z5Y1Z1HP4Y6A2R7U5Y3O1ZI5H4E1I3D4Y1I264、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACX7A6H10L4Q6F2X8HY10K7T2Z6I9S2Q9ZQ8A1S7P1U9S1S565、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCM7L6H10F2B8P7D4HR10B5O5D3J10G10X2ZY4Q1L2K10T8C1H766、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCJ2Y7X4E2P6U8D8HR2H9W9X2A5B3D8ZP1J1U1B5N3Z9R767、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCQ1H6F7T10G3N5W6HL6K4Z9B9F5O7Y4ZQ3S7Z9A5Y6N10H668、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCV7U5U10B8W3R2O4HM3E3K9B7P3J6Z9ZG10K7H3U5C7Q10G869、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCW10Y3X2X6K1N3M9HR10Q6S8R9X3F10F7ZW2P10U2G5U2Z7F370、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCU7C6K6Z2W10F1Z9HJ1U9F4Y2S6J1P3ZX2P4I3F1B1U5E871、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCC6V9R7X10P3T6N4HX7K1X6I2T2Z9S6ZG9A3V7N6I8X3E572、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCO5M8V9V9M4A10T4HD10O1Q7I4G5A5R4ZY1P9Z7F8E6S3I273、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCC10Q3E5N2N6P2L9HB5K8Z4R6S10I2D2ZN3R3G7L6Q4I4G474、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCC9R6G2A8L8T5U9HA10I5B1O9J9C4W4ZC1C8H10Q5W10U3A575、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCM8C1F8F4A5F9N5HF4O5A5D1U2Z4R7ZT6F4E5H1E2P7I1076、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCQ6A9Q3N1F6Z10E7HA1A5K8Y9O3H1B8ZZ3B1Q2O8C10H2K777、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCF7P6N7W2B8R5W5HQ4P2V7H8S6V9G9ZR2G7T5D5G10M9C478、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCR1Q2Y6K1S7K10N3HH7U7V2S9W3I8F2ZL9L10X7U10A9G3G879、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCV1Y10O1D1V6C9T3HX6K3X2A9P3S8Z1ZE6G2T5K2H8V10Y1080、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCS6S4L4F1P9A10S3HY10N2Y8G7F2T1A4ZT6A5S7E9W8X8H681、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCU3A7P8B1C5J2J1HV9W2M7P2I9I10Q2ZX9H10R8B3B10U5K782、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCF1V8Q2G8C1X5H8HE8N7F9R9Q9X1D7ZL5R4U2I1R9Q2E883、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCM4O1Q9M5Y5S2X4HV2A6B3E5S6T5P1ZK8X9X1X7C5D9X884、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCH2R10C9B10M10U6D1HP6D8H6L8J6D9E3ZD7J5I9J2W9U3S485、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCH5X8I4N6U2I3R1HY1U3H6Q10P4E7E6ZC4Y4S1X3B8G3V586、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACZ7X1F9X7O2H6I4HD10X3M1L4Z10O9T4ZI8V4G3H9M5U6E387、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCA6G9B10R5J3T8Y10HD4P1L10Q5B3O7H9ZK3O3Y2P2Y5X3U488、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCQ9T10Y10B9F8O5U1HA3V10N2Z10Q10B5Z5ZM10U7V4B9G4I1S489、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCL6O2N5J4V2D7W1HR5N2G7X5P2E7M3ZF7Q2V1U4D2F1Z290、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCC6M9W5L7K1C8L9HM8L4L8P3J9I2M8ZU9B1K9S4U6Y5Z691、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCU2Y7R8G2F1K2F7HS7N8D1T6D3K6C5ZG3I2X5I3O9U9S492、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACB10C5W4T10Z3L10T9HU4V7W1I5T6E1R5ZE9I4A5S5M5X10K793、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCA7P4N4W7U4G6V6HN7Z3S9M1F2F8T4ZF2L7W5L9O7B5G294、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCQ8B4Z2W6R9Y8W2HK8S5O10P3M8R8A1ZP4B3N5T1N1Z10U995、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCL10X7D4P8W4G3Z6HO5O4J9P1Z10R8J9ZB3B6H6G4H1N4N1096、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCL10M9U7A9L7I3Y5HN3M7J6G10O10P2D3ZI9I1X7Z10N1N9J197、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCV7D8L2R3I2U5E1HB1T10C3C3N1X9N3ZD8L8E2X3C3V3R698、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCN10S6B5K9F5S6D4HJ10J2Q3Z3C10K3V1ZF2I4E4W4P1I3J999、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCV3B1Y8Z5I2Z2W7HM2Q3I2D2E8A9D4ZU4E10F4O6S4X10V6100、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCZ7Y10Q1D5O9G10B7HN8Z2O4O1P9J1F4ZK8R8U5K3I6I5Y6101、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCF1T7Q8L3T10Z5G2HZ5Z1N6I8B2H5P9ZZ4X2D10G8G10S1E9102、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCV6N8H2L2G8Z4B2HM8Z5W4N4B10M4F8ZL3K8A2J1A1P5M5103、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCE1R1D4H9G8T2C10HW6O5J1Z2A10E8O6ZJ10M6M1W9G1K1V4104、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCD5N10A1Y4D8D2P1HL2K9Z6Q8S9I10M1ZX6Z8I4T7K10D4S6105、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACV1D3M6W6R5K1G2HI2G2H7T9T8J7Y5ZH4E6F3B2E2W4L7106、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCG10I9I2N3D2H4B10HK10T10B1O5S9L1B4ZN5B1K8U9J6C6T6107、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCE6F4F3A2P2E9L2HL3F7N7H8Y10Q4W7