2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题精细答案(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCQ7G9Q3T3L2H1I4HP9S3L10M6P8P3J3ZF7J4Y5K10M10X7B62、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCC6E6T1D6T3B5G4HP5V8Y4W1E6H4E3ZC5O9F2K7Y4U7E83、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCY10O1P10D3X1P4A1HH10G6G9B6D2T4A9ZN10J5Y1Y1H8Q9T84、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCP5V3Y3Z1F6V6R1HN6J9V7F9Y4J5L5ZZ5T3M10G7C10A6L35、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCU8Q10V9H5J3H10C6HP9G3A1Q2D7Y2Z3ZN1H1I5I7G8W10G86、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCO7W7Z5K3G6L10L8HR2H7E6A2T4L2Y6ZQ10Q9H7D10Y9U5V77、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCU7T9I6T1Q7C4Y4HJ1N3Y8T9N1U9T9ZD9O6Y9Z5I5I8U18、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCO2X6L5V10A1U9Y10HO8V9B3N5C7D3O10ZL3U5P3R8U5O2F109、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCB4E10I5A1I5W4Y6HI7I6P2K6D8W5Z7ZT2W2D2T1S1W3L1010、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCB8P1W2W5A2L6I10HD5A6O5J3S6A3M3ZA9X1A4R1P7J5P411、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCH8N6P8U2B8D8N2HU5B4N1A6K4N1A10ZE9M4D1H10C2N3E112、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACG2C10D5S9M10K2I7HF6C7U3H4C5W2J10ZA8U7G3B1Q2O4V513、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCR2F8R8R9V9U2J4HU9P4K7W5B6W4O1ZE8V5J1Z6L1Y10L514、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCG9A6Z8K10C4P4F2HK8B3J5T1X3F6F8ZV2J6K5B1X2Y4R515、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCX2C4Q7P1D7B10E3HI2P4L10C6E5W9C5ZP2Q8I8D2A9A9E1016、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCA9J2X5H5C10M8O4HG3V1Y4R4C9W3C9ZW8A1T4I7W5C5C617、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCJ1P8S10J8F8L10R4HA7F3H5C9O6K1L3ZE7O5B4A7A9Z5O118、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACF6M1Y8E2M6C3E5HX9E9W8I10Z9Z3E10ZP2G6N6Y6O8X8J719、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCQ7L5X9I6S8V7N10HU8V6G9B9J7F7I2ZB9M7H1G7U6M10O920、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCE5D1S9E2X10W9H4HE3M3D4B3P10H6J7ZN1S4R2O3H2Q2F1021、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCL1B2T7B4K5S7Q10HW7Y2F7Z2C7D3G3ZJ5O2K8U8O9N5B722、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCM9C2X6R4T7W6Q1HD2M8G10J1G1R8R3ZB1I10D5T9W9J7A923、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACM9F2G1D8E1Y5O2HV9F6A7Y8K10S4E9ZC9A4V10C5H8O4J924、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCE6W4X8U4B10A6M1HT9P9X4T1K9M9J4ZJ2P4T10G1M7X2G425、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACA1J5Q2Q3T3G2P1HY9Y1A2A7B6L4A6ZP6E1Q8U9W9T7M526、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCB8E8T5U5M7H10E5HL2B4V1H8R8D8P6ZK4E8A1J8Q9L7D227、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCA2H3S10B8W4C2G1HP9R1L7I6J2E2Y7ZK2K3Q9Q5F2S2A1028、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCU5Q8B2F2R6G5D2HW9T6S1E1T3Z1H5ZB2O8F3L5X8X6G629、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACT9X1E7E4V10M10R8HS8G9V4M2W1J6X8ZI3U2W5B2D9R9M630、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCG8E8E4J3K2S3X10HY4X1Q4Z2Y2H1S1ZC2W2K1R5W9C10F731、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACX3N1Q4D3P10Q10B1HA7H1Z9W8F8D3W5ZG8J10D5R1F5H2P532、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCO8H10B2K7G8V10J10HT4R1L9G7A6Z7N6ZQ1V1B1D6R6T8S633、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCF2X2B1M5N6L6Q4HW4O3K6P3W9N10J10ZA6D6P2N1T7N2Y934、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACF5D6P1T4L7J6M10HA9F1T9G7J7R2X7ZF4C1G10B7G3H8H835、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCR2C9K3E3Z3R3Y5HP6X10J9F9R1L7G2ZE9P10W4V2P6I9R1036、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACK4O3X6C4E1Y2J9HE4Q1G8K7Z3A1H4ZS9A5P2F6D2B10T437、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCO9X2J8Y4R2S4G6HJ7M8O7P10N9B10A5ZI10R7P1X8D2H1S838、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCI9C2I5O6R5Z7X1HI9U5I5N6Y10T4Y7ZU9V8M6C10S9I9H439、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACU10U4E1B4E3Q1J1HR1E1H8V1E7W7O1ZI6K4W5C5Y7F8Y1040、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCA4P8W6N1S9I9A7HE5N4Z5I2G7T10S8ZT9A7Z10D5I4M9X641、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCE3X6I10P10F3K2F9HW5V5P1X9B8U9N9ZT7Y5U6X5M4H6X142、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACJ1N10Y8M6A7F9K4HR1R10Q2H7T1S5G9ZI3V1T4N3D7D2F243、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCL4P4O4H1B3Q3N5HU2E5P4W8O3K9W7ZQ10C5R9I7U1V4E544、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCU3T4B2X9R7X9C4HC7C2A5U4Q1R3X4ZV2O1V4U3B3R9S245、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCC9G3I2H1O2J9G7HS6J1T10O8K4F4E10ZC2E2A3I8A9A1T146、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCQ2M9R1C10L5R7G5HA3F5V4I10Z3R4C7ZD2V6T1E10K2B2N547、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCW5I5M10M6H4C4E9HQ6K6F8T8S2M9V9ZI6W8T5S9B10N4A848、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACN9Y7P5K3N9J5J5HS4G1I3D2O7Q10X1ZK8E8S7H5N2O1I1049、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCE5R9D1X9R7O3T4HJ9B1C4U2A1O10D1ZH7P7L10E7N7O6J250、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCR3V3W8D10A3H6I7HH6G5T4P5A6C3G8ZS9L8U9W5G4G6O1051、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCJ4D10X2G4W7M7I9HO3J8P7J10S5H1Q2ZK4K8D2I1D8S10X752、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCF5K3D8A5S8R7P4HC7K6F4B10E5C9Y3ZF2J8H10N6S6J7O553、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCL5S3M4Z3W5B7D6HL6U8Q5T7O8F5L2ZG7J7B6Q10Y6V9Q754、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCB9Z6O10P6A5N6M3HJ1B5P8C10Z8Z2Z4ZQ2J2O2F5U5I8N555、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCB7C6K10R4Q10S3J8HV10Z4Z8P10P9Q4S4ZY10P3U2O5X10A10H156、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCD4J2B9H8T4U2W1HO5E1F5M7Q5S5F10ZC9K9M7C4Z5B8N557、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCJ10D7T7V9S10C6B2HY4S3B2I8E1W2X9ZI3D7X10X9F3K1Z358、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCP9H4O7Z6Y2M6C10HP10Z4T4A9Y5H10G3ZY2P8L2J4J1X4I659、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCQ2O10M1Z5F2Y10Q9HY4P1X9Q6A4N4X4ZC10Z2C9V9R7Q10O560、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCP2U10O2R10P2H7R5HC7O9R5X4G2N9Z2ZJ8H9T9O6O8I5J561、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCB7C10K2B1T6W6U5HH6V3R3Y1D7P2C7ZX8J7I6R6P4K1R162、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCV10U5P7O2L2C1H7HI7S7B2E2R1M1J5ZB6J7N2T10L4L5P363、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCN2F7L6I3Y10R3H5HE6D9K8E4Y6V3K4ZJ1R8H9N5C2M6F464、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCY8U7F6J3M2Q2D7HJ8F7H2K9C9Y5V5ZV8H4Z1R6J6F8Z265、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCZ4W5M2U7R2G3E8HG10H1E8H4D5K3U6ZX7O4K1R7G2E2V366、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCB4E8G6L7W8I4X1HN8L3K6I5H1K7U1ZG10N3C6X7B1W10H467、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCA8M3F5Q1R10L2T9HW1P5M2Q8G6J4H9ZU5S4E5W2M4W2O1068、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCG4B1H8U2K4N6K6HW5K6I5L7G1N7P5ZN6J9X8R7L3O5Y469、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCT3O8Y6S6V8S5W5HF4C1O6A4B10L9B1ZA1X6B2K7U1C9E570、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCT9E6S10P9R3V4B8HK9T8Y7R2R9A7K10ZT4Z9F5M7C6H5Z871、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCI2X5K8Q8C9C3F3HH7R2N4C8M5E5W7ZR5D4K3N6T5K10D672、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCK5H2D5C3G5D1Y9HL9Y2S6X2T2M10F4ZD5Z9J10V10U4E1P173、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCR2C9B4N5V8D6T4HV5E8O3V10L7R4T4ZE3Q7R2G7S4T9I774、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACM4I10E9D9I9P1F8HF9S7N1E9T9T6M1ZM4W1R5V9X5S6G275、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCT4H7T10R3I6L5V1HN8O6P2F3W8K4U4ZX2P4Z1K4T7J8X376、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCJ4Z2F1H6E4J5T7HD1I5A7Y7W9D1S6ZI6K3O6P10A1R2X477、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCJ7C8X7Z10S2V7M2HR1G3J1W5V5R9Q7ZV10D2U1R9G2G5Z178、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCW6J4R3W10B6J5H1HU9X7E9X8L8N3Z5ZC4T3N5Z1C6T5S779、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCE4S3P9B8A5E3L10HP1Q1L3J3T1P1D10ZJ9F7F2U1P6Q7Z780、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACK4O4J9O9B5I3U8HK3G2H3L9N4E5C8ZM2V7M6K3C7T3O1081、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACO5Q2U3L1P4V2X6HT4N9P3N3H9A3F5ZJ2E3K10T8X1P10Z1082、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCB6T1K9K6E6E10E3HH9D3Y2F10N4H6L1ZI6A3F4X6B7R9T283、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCT6C4K7G10R7K4O8HW9Z2V6Z1R10N8P10ZV8V7T7M4Y3G5B584、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCB1H6W8L9H7S1O1HD8O1T1R2N7E5L8ZV7F1M2N8F4M5F885、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCP1X2M10J10D9O1F10HB8B4U2B9G8F4W1ZI6V10F7I3M6N8T386、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCZ2V5W8D3P5V10O1HI1J4B6F6Z4C8T1ZR4Q5L1V6V7M4D187、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCT2H3D8D9F2D3H6HR1X1O7T10B10M5N9ZM9F9Y6A4L9T1N388、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACK10Q9H7X7T2F1I10HR8V4K4C7D4W2V9ZE7F1X4K1W6Q8L989、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCB7N9F10O2H7J9I7HD6J3S5J7Q1C10X1ZO9I8V6U9P10G5N990、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACG7R1A5W8F2R3Y1HV9C2X1K10B5M10I7ZI1W6T7O8A7F8O591、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCO2J4T7K2T8G4N8HY8F9B10I6Y8P9W1ZB1A2E1B4S1A4K892、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACR1A3A2L1A5Y7T10HG5O10H7K2N7G4U1ZS4F2Y10H8P5H9M193、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCN4U1N8Y1P3K4Q7HA8U9C5E8I9S2V3ZK1K3R2B9E6O10A494、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACD9R2I3K7B3W1X7HP2Z1O2I7U10Y4T8ZM1C10L10E9Q1S2H695、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCM1H1M2L6E2X2V2HX5F6Q9G3T4C8C4ZT3C5J7K3Y4W5Q496、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCW3P9Z1G8B6A2L2HK3D9E1Z7J5G9Z2ZV9R6V3C10D3P9N697、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCE5R5M2G6A8T10O2HD1Y2R1U8L4Q1L7ZT10D2Q10Z1G6A7J998、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCL3A7E5P6X8M9B2HB9C4D6Y10C8Q3W2ZY1C5Q6D4R6Q2Z799、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCC4X8I6F3L6R7L7HF6Q9M4P1X9L7R3ZV3Y9F7N2Z8H8E6100、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCT8S2Q9D1X8F9P7HS4D8K10M5D5K9O3ZW5B4S3A9A3F5Q5101、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCV10A1Y9K2A4H7W7HF10B6X6H3J2A4Q8ZJ2E5T5Q5I2F5X7102、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACD2D7L7J3N1Q5H2HL1C7Y4B6M5Q4P2ZR10B10H1Q8I6Y9G8103、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es<0B.Es>0C.Es<1D.Es>1【答案】 DCR10D9Y7O6F1L2Y6HH10J8P1F2Q10N8M3ZM8C4F1B5A5U9O7104、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACH5E8I5Z7K2W9G10HA2R7N2Y3B1N7Z9ZN4C3I7T1W10Y8W7105、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCD1X4X7P5O1U9J4HE6E4N3B7R10W6V1ZU9E4Y9M5K9A8D2106、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCQ10V7B2B6E6F1O5HQ1Z4R10S9E8Z9T9ZA10A7F6H3P6E8I9107、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCN8B10C2D3S6T10D5HE7O5P5X1Y1D9M2ZW4X8D8E4G1I7I2108、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACJ1W7U7E2I3M10Q4HY8R10G8Y4H6A3X10ZQ9P2U3G7X4U4O7109、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACC6T3Y1W6F6M1Q3HV2R7M7R6S4U2E5ZF9F5X6P8R4C1P2110、