2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题含答案(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACR3O6I6W5B2S5U7HY8I8K6M7Q2I2D8ZA1M9X5G5A3K6N82、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACD1D5Z2K4H7L6Z7HP5Z2B8Q7W4J5U3ZH3Q3O7T3K4D9J103、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCV10V1E7H10Z5N8H2HH8G6T2F9F3O10B6ZP5K1E8Z4X5S4J14、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACQ10D8E7W4D5T10I3HV8O4B7Y9M10P6T1ZA4T3X7V1H10E9V75、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCP1E2M4L6U10N10X1HL6A9T9T1X2U3K4ZS1K1V8B4I2O1W46、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACZ8U7G5L2W7K3X10HC8E9W10U4W7A2E6ZI6R8M5S5U7G10K67、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACU5C7Q7A3E6A8X7HN10S3Y2X4Y3C5L8ZX3K3U1H6B3N10I88、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCH6S2R7J7R7G1N4HG6R4Q3S1X7I5G7ZR2R9U9X3I5D8I19、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACV8U7Z2P1L2X1Q2HM8Y10F5Q5C5W3B6ZO5Z2S9E1J10P6I410、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCA4M2F5O4Q10U5N4HR1S7J10T8Z1D4Q7ZC1O10Y4H6C1T10H211、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCY10I8S3G6W4H7F10HN3U1T4N4T4A2Q2ZK5Q1B2N4K2J7U712、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCM8U2R4R7W3P7O7HV9D10O9Z2S1O3C9ZA6D9C2O8M10X10H813、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCV6U1N7O4L1Q10K10HR10U9A5D1V6M6X8ZP10W6N9J3L4X7L214、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCU6E8C7I7C2T3C1HJ5U2S9P8R7D7J2ZS9Q7P2S10R5C3Z715、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCI7D5V8X7I10A1R4HH8A2N8C3C7T1P6ZR6N3Q7J5H4U7V216、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCM9S10E3D8W5I5J4HU8E9D1Y7V9D4O4ZF6A6I4Q6H8F2N717、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCD7W7A6O2Y10G9N1HV4J8Y4Q3K3E4V3ZM1Z2L9U4D6M6V918、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACT4Q3C1T10E6I9W8HV8L10H1U6C6S8T8ZA5P4F8T9R2B4S219、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACY9K2U3R4V4V8M2HF7Q2E3F3F8H1M10ZG4O3K1B2T4W2T820、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCC4J6N7V8F5B10T1HQ10N1Y10K6T1T8J3ZL8S7O4Z2O10B8I321、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCE9E2G7C5O4L6R2HQ10U3Z1W4M3Y8A6ZI3V9I10Y10O10L8G822、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACH2S2R3S2S3F2L9HO2D5A6E8H6K10X3ZC8B10E4X5Z5M1Y823、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACZ10E10M4D4Y1P5I8HN8M2P2R7N4G10P3ZP4P3S2J1I6X5K624、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCL2M8F3B8Y7X7Q5HG8V5A8Z7P9Q1A8ZH3A5Z7V7S8Q5Z625、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCP3R2K4V5Q3I9Z1HY10V1B8B9D2A8X8ZI5I9O7W10O4G1R626、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCL10Q3D7U4E5F2W4HB8W7V5D1K1Y5T1ZJ2G10H4C1U2H4V327、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCB8N10O1C10W3U4T7HG3C2V2B4K9X8L8ZP5A7B2C2K5N8C128、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACQ9Z9T5P1S4H9U3HW4J1H7E9I10K3B5ZG1V10Z8F8I8E7I529、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCI2Q4H10E1Q6Q8B10HD9D3P3W7J6V2T4ZI6P10W6N8H4U9Q1030、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCT3P6S8G10T9E9W8HY9Y1Y4X6J1N9H7ZQ4Q5T7K10Z7R8D231、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCM9P10N10S5G3A10R4HI7J6P4L5I2U4J3ZC4N10R1Z9T5A2K132、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACH7G5R1Y1K2A10M3HX5T9E10E2C6E9K1ZA2B4M10E1C5I2T933、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACK7Y2R3Y4E7S7Z10HZ7I8X7F9L6A1L9ZD5D6H9O2P8J10O334、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCV6B2D6Q5T3K8S2HF4A2C8Q2J3G4Y4ZC3T1D7L3S1G2Z235、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACQ4Y7E7Y1T1X6V1HE10W4C7B2A3G3P8ZG6G1X7P1O5G6I136、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACM6R8E7T7N7V7O3HC8U9D10V9P5J10P4ZE1I8P8H7Q3M9Z1037、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACM5H5I3Q3O3G1X8HS4V6H2Z9X10L5U6ZA5N1V8F10O9J8W838、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCW1O10T7K6N3M8Z10HA8P7Y1S10H8N6Y3ZD4Q2O7U3H8R9V639、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCC7O3B10I5M1W1N7HM7Q10V7I3F1K1R2ZL5J5H7B8R10I9O240、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCN4R3B2W4X3P1I10HD4J8O5X5T9K7K5ZS9T10J6S10A9C10G741、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCT3A4G10V7H3D6L3HY3D8J7T6G9X5W9ZC4M10F3G7A2M1J142、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACZ9U3L9K5A3F9S4HA7X3S10Y3Z1N9O4ZE3Y9W8S5A1U5B743、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACI6E4F3E5T1G2X1HP3F8P5Q10U1B9T7ZR3A8I10V8Y6H2I344、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCJ10O9V2O4K6R7M10HY4K6Z5Y10L4C8S9ZB10L5M10T3T6P3I845、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCJ8C1D9E10S2N2R3HH10K7E8I2X6K9N9ZH6N4P8S7W10G6L146、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCI10D8Z9P5N5E6F2HL10A9B5B3X5Q2Q4ZW1P4T2M2G3H10Z147、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACM4T3K1O2T8N4O3HM7F1Y5L9S6O9M9ZP10B4R5Y1D8H2E148、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACN5F1R10C1H8H7E2HV10I10N5M8M5F7J7ZX8X6O8U8B10Q1T949、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACF6X1A8N10T9J4P9HR2F10O5O8C4U9X8ZY9M6K5M3W7A5R850、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCD3K7A3Q8N7R9V8HB8S7U4I1A2J5A4ZL4J10P4V3G8I3N851、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCN5S10F5Y8G6K1M6HD1P2A3A6E8Z4X7ZD5G6C5X9C4C1M852、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACJ7T6N9D10X8B6Q4HD10Z2C7C5R3A2S1ZT2J3B6N7G2D8G853、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCO3A1C5Z2X8W7T4HV9H2N9R3N6N5L2ZQ1H10Y1Q9Z9H4J554、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCE8Y2U6X7Q1V10F5HO7L8K7S1V10H3K2ZS4Z8H8L8T5Y1T1055、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCK5Z9D9J2M8A3E3HP8F10Y2P6G1I5B4ZS6U9B8F1S4X7X1056、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCY6Z4V2O1R4D6D1HQ5U1H3V1K1B1K6ZR1K8W8P2G8Y3N757、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCW2V6A8Z6B3Y4D3HF1N1L1W6J5N6O4ZQ9T5U4D1E10N6P958、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCA4U2Z4P6Y6E4N6HB10W2E1Y5B6X1G1ZO2N2M3T10X10S2T159、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCQ1W3P7K5N1A10T4HA10N7K9X5C4H5G10ZQ8T9F4Z4T10O9I760、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCE3W3Y10I6R6I9X2HI1K10Y3M6N2O7X8ZI6H5W5E4D4R3I261、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCC4M4J2V10Z9A8S5HD4M1A9V9R9L3O2ZG4O2C7A1T1J1F562、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACB8I4H7Y5K7Y2R4HN9N2H2D2T10N10H9ZB5T4A5Z4W8A6Y863、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCG9O1H6G9W5Y10K2HK1K5R2M2G5F9G10ZU1L2S6X1Y5C2K664、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCI1F4M7Q7Z8S2I4HG8F2S7I3J9L10W5ZX10U8U2F1F6D8J865、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCJ8M2G9D5P6U1S3HN1B9Q5I6O5W7I5ZT3K10D7P9P1X7W366、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCN5K3I4Q5S8Z10J8HJ6X2D1L9S6T1O1ZQ5F2C6A8S2Y10O467、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCV7I7G10D1R2D1T9HM10Y7L7C5H8U9E2ZZ1E4S3W4X9L2U1068、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCM7H3J3R4R6M1C9HZ6B7X8W8N5W6V5ZI7W2R4Y3C5O10S969、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCK10H1K2E6B10U3B3HZ8X5S6E2H9Q4G8ZF8J6M10M4Y9Q10X670、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCT3Y5T7R2T3K1Q10HV8F4D2T3F2U6G1ZG7J2O2Q5G2N2M871、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCF5X8V9I7A4X1A9HZ4S7D3M3C2O10J3ZW6W6C3A5K9K1Y472、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCW6L10B1Q6F6F10E1HI3J5V6Q6S6U3Q1ZG9R2Q8P9Y10B2X373、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCW8Y5T1K9J9V7Z4HY6H1G5J3R2X9E2ZV7W1C9T1J5M4W1074、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCS10R9D3A3P5U4W7HY10J3F10Q10W3R1I2ZP8S10Q10M1U8H2C375、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCQ8N8F2C8E10R6P7HG2T8X2M3B10T9Y9ZL6T1K6L4V10Q9C576、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCQ8C7N6T1B5H4R10HZ1Q2N4S7V3I10D5ZJ8L4P8Z7T9N9H677、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACD6T6C7T9S6L1Q8HK8N8H3L9A6E7V2ZA5X10L9Q9C4G1Y578、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCL10H10P9J4Y8K5E5HS9I10W5I2W3B1N6ZF4O8D6I6V6F5U779、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCS5U8U8C9P6R1S1HU4J4D2S9Y3J1A2ZU10P4E10U8H6G3G680、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCV7U10M2Y5X1H5D9HP10L3I8W10Q4K8L3ZI6N2P7Z3U3G4U481、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACS4X10Y2G10X6D7B3HJ7I6O5X3T10X6F9ZE10H1N3B6J2W4Q582、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACM9U2G5U3L6F3L7HL5K2A4T1F8Z5D5ZC10P10M9C3G3W10F583、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACN9O1N2R10I9L5Z2HU3G3K1D3E4G9E5ZM6G7N6V5S4Z7M1084、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCN9D6V4L8U5Z4H6HH6Z4U3N7S4P3A8ZY10B1D7Z8T6I6C885、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCR7G5C7Y3D2O2H1HZ9X1X3P4X5Z9X8ZA8J10I9Z5D4W7K886、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCU3J3N9I7S8R5G2HR2J10J10T6W5D4D2ZZ4E7N8X10Z7L7H387、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCY8Y2T4D2S5E10Y9HH5Z9Z7H4R4V1G4ZC8A2V7U9Y6F5I688、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCQ5K6Z3E7M10R8B1HC1Q6E8T3D7B5H1ZF3W3Z5Z3X7B8X589、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCD3Q10X6T1Z6Q9G9HR3K7Q10D3E8N10G1ZW5R9E9O5J9E2V390、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCB3S3X10R3O7B10S2HU9P2Z10F4N8X5E3ZF10C1R8Z10Q5M1X291、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACH8F9B6P2Z5R1Y2HX2D2B2P8D7G5F7ZN7Q7D10S1J9C9C492、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACO1I8E3K3Z1M1Y7HK3U4J1F2N4F4R1ZH9F5E3L9P3C9Z893、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACI3A5H6Y2J8G4G1HC6O4C9M1M1T2M6ZW3V8L4C10Z7I4D194、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCE9M4X7H7G9U4R8HE5B5N9R4O1V4X4ZD10M10P8X8E3P3Q995、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCO5I4R7W7F4O1Q8HF7B4E7C2R9W8H9ZC6M4W7V5U9C7Y1096、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACK4E10R4P3O7X1T8HG8N6X1W9X5F10O4ZA1Q1M5Y6C6Y8P397、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCP6M9Y9G1C6K5F2HU7U9A2O1V5M7R1ZW2Q7P7F1M2T2J998、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCZ6X7J8Y6M5D4I1HG7Y8E1H8G8E9A7ZE1A8W2H6R3L6O699、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCT10L5F7R5N10V8N6HE6T2O2K4G3C7K5ZG1Y9Q4B2O10A2N7100、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCW5V7J7T8P7K5E9HW6J4Q3U8Q5J4F3ZZ8Z7T5S1U9U8G8101、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCE1Z7Z8M5H7E9V1HE1V6T7N2S4H6S3ZX1S4W5B7L1O9P5102、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACL5X6E8O5X10G3W2HW10F10I6K1X8S8V6ZU5Q10Y1I7Y10I4C9103、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACQ4N3R3V10P3D5C10HJ6N9M8D7P3T2H1ZC4E6F6F5G3W4L6104、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACG2N9A4P6J8M6D4HT1R4H7X10T6P1C2ZX1P7J1I8V2E8K4105、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCY3J10L8U5E7I6O4HN6Y10X6O8D10V1W1ZC4P7L8Z3S5M5S4106、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACA4V8P1N8V5J3P7HK1E1T6T1F10F5R9ZG5G8N2Q5T1G3Z5107、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大