2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题有解析答案(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCU7O4Q3D4J2L3Z8HK1G5W4T2R3F5C10ZE2J2A5H2M10H4N102、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCD7T4M5M6E3A8J5HI9M4Z5E8T2R2E9ZG9R6G3X10R7A1M83、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCP3W2X5N1G1Q2M8HM8T2N2C2J10K5Y5ZD4G9C8X1G10L6S94、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCO1P7Y10T1K9E10U2HD6E5K9I5G7D6R10ZZ8Y4N10G9H7M3L95、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCH6M10A2B3G8F2F7HR1A10W2T10S3M9W6ZF8Q10I6P3L2O5A36、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCD2I10P1S8V4Z8U6HG7C7W7Q5Z10Y4D2ZB7B5K6O4S8I8V37、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACY10D10J6B10E9K7N6HM7S4R3P9U7J9R9ZT9W5L1V9K8D2I108、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACM1T5V7J4C6Y1U4HC10A9M4K6M2N10H5ZZ5E10E7K10I5O4L29、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCI6I5S6O1N3C8L6HV5X9J3S1K6Q8H5ZT8E5E2B1Q4T2A910、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACY5L6U4Q3W7J5E1HW3X2G3S8Q9O1Z10ZZ10I3A5D9S2W6B711、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCX5H4C6E4O8R3P3HM2I4I3L4J7T9S6ZR5K6V5Z6N10H10B212、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCH8Q6V8Z8J7W2I4HP3C2X8B3M8P1Y5ZO3I2I10W3J9I7C113、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCW2D9F2W3I6X8H7HX10M2V6I10J3X10Z8ZG3E7U9B1X3V9M1014、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCK4S9E7I4J1Q7L8HC1C10K3V2Q9Y2G8ZS3T8V8E6R7O4F815、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACG4A10E3G5B3K10S3HT7R1E7M4T1X5H8ZZ3L10S5L10N9T9E216、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCW4Y5Z6P9R2W9C10HJ3E3K7J8Y3G7V2ZB3L2D4X9D7I3N817、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCZ9R8A4R8R1Q7P4HJ9N9F7B4B4C5G10ZS2G9K6Y1X9V7S118、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCK5R7Q4U7T3X7A6HJ10F10O6Z6A9O2G10ZO10B8R4Q7O10P8H619、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCI3A9M2U5S3R8N2HE3I7C6Z1U3M2V4ZD5K4B9U6E7E2R820、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCC4X10I6V2L2C1G2HQ3U1L5R5M6K8X8ZV6P10B2F6X6D9O321、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCI3T8B3E1E5F2F3HO8O4Y7N2X7Z4H3ZO6D10V1R4A2P8M322、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACC10D9D10Q1T1S2Z7HU9Q4Q4Z8E1F4C5ZT6U5X9F6U4P9H123、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCI3Q9A6C2F6V7L6HE10L4P1J6Q1H5E10ZT9G1R3B3N7S6Q1024、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCU3D8Z1A4V6Y7A7HP7P1H3B4W4Y10X3ZR9H4M2J8O6H8A725、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCY5E1Y7O10A7T4F9HV9B5I7U2H8W3T9ZH10I4A10K3E5K9Y526、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACC5K10C7J4V9Z2D4HM4M6R7Y4P2M10Y10ZZ9G8V5Q1D8L9U727、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCZ7I6L5P9O10J5I8HU8T9N6A6Q4M2R9ZV2B1Q7G5N9C8N428、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCW3P10B4X5D1S4G3HS8E4J9M9S8O6S4ZQ7Q6Y8O5P6T9S329、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCX3J9R9B10X4L5J7HM5H4A7J7J2S3P5ZT9H9Z1I2N2M6T430、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCI1E8M10I1J6Q2Q6HC9J10Q9Z7G5N4O8ZN8J4X6K8O6Y1A131、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCU9D9N5F3Y7E4F10HD6S10W7Q2W5R4N2ZO9O5N8K10C10H8D532、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACC10N1K7X2K5T4Y2HF3I7W1U7B8A4K9ZV10H6U1A8Y4H8O733、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCV2J7R2V6H4B2S6HM5L1J2W6B2T9H8ZW2F4S9I7I8U10H434、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCQ3Y5Q4L4P5L10Z8HW9A4C4T6O10M3D2ZE4J2I1V4N4A2J235、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACA10K9V9C1U7Y10A2HR8C5T3J5E10M8S1ZC5P3J8M3U4K9L136、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCV4N2K6E5H3H1L3HI10K6I2E1Z5E3X1ZF7Z8Q8H2Q3F7X537、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCO6S9B3D3E2E7W9HG2I3U6S7L1M8V4ZS4D10S10T4S8Q4D838、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCT9L4X7V8S2V2Z8HV2V10G7O1J10Z10O4ZS8X6I5W7Q4S7M139、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCV6V4G1I3W7P4S7HU10I7Q7K3M9A1M9ZX1R6G7O5I4L9A940、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACV7H7F10Y2T8C6A1HD3G5E2O4U10S8R3ZR6K5M2J4P7Y1E641、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCN9E6H9E9U4V1U9HG9E9U4B1W4C1B4ZP4J2U10X9L2A1I342、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCH1S4F3A4S10M6M7HX7Q1O2I5M8G1R1ZH3D2M6Q5A6X8E943、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACO2E10G2F9J3V1Y1HU9D6C6Q7J10N2H2ZR5O9T3P7T9K1B544、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACD9Z6Z3W10I2Y3X4HZ9Y4A7S9W3W10I9ZP6A4T5C7J7S1C245、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCJ2P9A3K3X5K5O9HE1N1U4C8Z3A5D5ZA9S10Y1T8W1M5H346、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCY3P6G6H8B7U2K2HV10L7D8K1M4S6Q8ZN9G3F6L3E10M9L747、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCX8C4H8S10D8M2L10HC6J4O6H10N7Z10P6ZZ7Q9D2L5E5M2Z848、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCO4D5S7D2J5P8S4HT7U2Q1V1S8N2C4ZU6Y2O8K4T10M9U649、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACI9J8F7Q1L4U1A9HB8Z9F1B5A3T3F2ZU3Z8K1T8Q10F1H850、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCA1H7O10A5Y2Z3A3HU1N10P5E5Y6P5Y8ZN10W9I9E9C7Q10D151、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCH1S3R5Z7T3C10V3HO1X10J10D1L1B9T3ZP9R5H7P1U5P10D852、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCZ8M6I8J8B2X4R9HZ3E7U10O5F2Z8V3ZM8V8D9R1Q6E3U753、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCS4X9S4V10G5Y4Q6HS7U9H4K2D10L3Z9ZY7H9E1O7N2X5I654、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCC7P4H9F7A4Z2X2HJ8K6D5D6D5P2L5ZD5J8Y2Z1G1D5C255、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCD10F2N8C9A10D5K8HU10H9W2P1Y3M7J8ZI9E1A8L5J3G6R1056、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCD1H4D4W6M3M6Q4HC7O7B10W9I3C6X4ZJ1Q7F2O8T7N2M657、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCI10F10E6N1M10H1G1HV3C7C4I8C9O6N4ZT6F1A3Q8J7W7J258、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACB2E3H9R3C10J8D2HO1R6W1H10C5L3F9ZX5E10K8W2U3V7H659、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCI4K8F1B3H7U1W10HK10I4Y8G5K1V2E6ZZ10F5W9A2Q8B5R960、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCC5I3R1M7B3Z8Z9HZ5N3N10C8Z10G6H8ZQ1J10J4A4Z4S7B361、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCJ5P2B4C10A10I5P9HO7H7B9P1T3Z4M4ZE1I10J5D10E1Q10R262、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCY2Y3L3N9N7P5T9HH5N6W4T9Y7M5B5ZX4L3R4R2I4O1C1063、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCM9M8W4T9O10U9Y1HZ3D5R8H3J6C1A9ZE9E7Y6R5B8I9O864、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCS7U1X1E1I4H8E1HT5A9Y5H3Y5H1T6ZQ8B9G2T4Q6X3W265、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCW8M4J5C7L9Z5X3HD7L6V2S1I6V8G5ZC4S8D4B7Y2N1C866、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACX7M9B8L5S10J7A10HC5X8D9Y3Q4F3D10ZJ4K4R10R9M8W7A267、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCR9T9E9X7S9H10E7HG3Y3B9M10B2O9W6ZA9K6F4R2R2I9F668、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACH2E10J7Y7U6L6U1HA1K3A9M10S5Z7R7ZT1J3Z8Y4L2U9V269、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCD1M5L3D2D3N5D5HJ7S1C4B9V1K1B4ZB7J2G1N2F1E6D170、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCN8D3R9R5C9T6T8HZ9I4B1P3P5Z8A10ZD10U2Y10S7C5I5K771、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCS4R9E6Y7G2L7W5HR2K3F6H4R1M5Q2ZP5U10V7R8R3B6N572、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACX2G7G8G6O4L9M10HW3T7C6N9U5J2S3ZQ9E6M6L3P9I9G673、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCN2V2J9J9L7A2X3HJ2V7T2N5S4U9D5ZF2Q2U7H6E10B9I874、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACA6W1O1C10K10Z10X8HE9H2V4R1C10J7L9ZN8L4N4Q9Y2L7S175、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCW7M9Q4L7X8I4H7HF2W1N7H5P3M7C3ZP8O2I3V7V2Y4V376、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACM7M4Y7O4Z6K8Q9HU4D4O7Y2F5P6Y6ZR2Z3J5J8M1D8C177、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCO3Z10A9J8L2I8N4HE7Y8Y10Y9S5L1Z1ZD8X7Y1C3I8U3E278、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCW6I1R2F1X6K1R9HT9A1P4B9K6I8L2ZI8D3P2Q8V8U3V379、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCD7F6E7H1X1C6K4HU3Z5V3N9E5M8V9ZF2Z5M2P6E2R5X680、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACX2R4Z7J2K10O8E3HM4N8T2A8Q7C2V9ZH10R10O1A10R6I3Y381、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACP1F10R3R6M9L10W7HV7S3V1Z2W1C4A9ZS2E1I10O2K9I10V1082、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCX3D2K7I8S7R10Q6HY9P5A4Q4L10X8O6ZX10O4J7X3S8W6D883、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCW9Z5G10J4Y2T6Z10HV1F5O10X3N10Q7D10ZT2Z3A4A5F5D5C884、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCT4Z7W4K2C5B7G9HJ1R6O2I1H10E1Y8ZG9A4Z8R9H8W5I1085、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCJ5A4U7W6S7H1W9HB4Z4Q1N5W1Q5L3ZC7T5H9F3Q10H5G1086、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCC6O3B6P10J5I3Y9HA7Z5S6N9L4A4O3ZH6A5P2W9G2O5M787、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACF2I2Y5E7W7V1G10HW3X7I7U4Y10M4K9ZI5L6T8B8Z1M10Z688、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCA7V1F7P4X2G6U10HE7Z6R9C7C3K5C8ZA7U1X10B1A7S4S989、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACM2R6V1D3Q1Q2P4HF5I4J2R7J5U6S9ZG2B5U1H10P8Y5M690、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCV1E9G3G8B10Y8V7HE1L6M7N3Q9W9R8ZL7G2E1S5J6X7Y491、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACY7E7V2O9P10O9C9HS10O10E1W4F9H1U5ZP4N1E9D2M5X6U192、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACT7W5P8E8V9X5O9HN7X3W10Q9J10T6Z5ZP8H6W6U6B2I9U593、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCW2R3R1P6F10T1F2HW1U3K7P8J4U3G4ZA2T5Y4N1T1M1O794、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCO5G4W9L9B7N2I2HF9X9U1P8N2S2Y9ZA3O4U10V2Z1X2V995、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCT4I5P6X5Q2J4A2HD2P9B3A10Y4F6E4ZU7L3Y4X4S4P1W896、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCW9I4E7A6M2D1T9HZ3T2K2R2R9A3A6ZQ4W1R5S3H7C3Y1097、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACC7O9C5D9J3A10G1HD5L1X2N10T3L8R1ZI9Y2F8K9W10Z2I298、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CO10R6H7C8D6O8Z10HS10F8A1C2F5B4Y9ZD7F9I7B9I3L8D899、【答案】 C100、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACL4Z4B5B1H5N9D10HX1L6P8H6S8K6Q3ZA1N10M10Z4S7K1A8101、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCF6W3H3S6C2Q1R9HA2S5M4N8S2V4W9ZR9L6X9N4S7O5L3102、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCN10V10J6W3X8A7V1HL3N9D1Y6O4D9N9ZK2H1O1N1C1K7P4103、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCL5A1L8L1F3Z9Y1HH9W10B2C8H5J1Z1ZG3K3S10V6Z1O4C8104、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACC8A7L8D10H3S3D10HD5P8V6W7I2G10M5ZP1P9K3G5I8E4B1105、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCR4A6X4E5L5O2O5HF9G7X6C5P7X1R8ZD7R4Q3W5J8A9C6106、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACY10X7Z1V3K9Y7X1HN8K7G10J5W3S8C8ZH2F7B6N7R1F10J9107、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCE9D7R9Q3G2B6W8HA1T2K6V1A1X7X8ZP4T7T10G3U3D5T4108、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACX9X10Z5H9H4B3B7HH7D3A1R2U10U1M6ZY8R8N10U1C6V8G5109、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCC10U10L10N9N6Y10R2HS9Z4F4A6N4H6B7ZE9R10H4S2R10C4R9110、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCY3I7U10F6G7A1G2HW10A10H7E4A1I10B3ZB7E3T4R10A1V2A8111、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCP10S4G3Q6O1N2O6HN7N7I8B4A9B4K5ZS10P2V2W4Q4O5M1112、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCC6J5V7N2I1G9L4HV4X4M9A8H7V4W2ZL8W10L5H3R1K9F4113、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACG5C3V4C2M8P9F10HK6A5N2V7F3F10R8ZK7K9K10O10H2V6F9114