2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题及答案下载(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACX2T5U9F8C3V3Q1HC2V9L6K1Q4P8G3ZI5Z3J9P1X7I9G52、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCP7F2T7C10X5G3X5HH4D2U5B10X5O3X5ZM9Z9I4H1D2Z1E43、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACB5T2V6M1I7Q5A9HG7I5W3S2U10G4F4ZG8I6V4S3L8H9O24、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCR9H7O5T9G6L10S1HQ1F1T9C10X5T9K8ZH1M8H2K5A10C10M75、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACG4Z10T6O6D8K10H9HN3C4M6E3T3X6O8ZF5L6B7G2E3E8X86、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCL10R8B7W1P4X6Y4HR7A3U7L10D6K8N8ZA10H1O3B1V10H5K37、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCJ6O5K1J9T9A10N6HD6P7G4L5M8A8P4ZY1T8U5Y5P6G5K58、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCI8F8A1E10V4H7E1HG1T6E7L6E10V9D8ZX10I5W2E1A5Y10L99、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCC6D5W10X10Y10Y3G7HG8L8P5P2Z2P9G1ZY5R4G10N7M2Q3V510、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCJ6T2T10C1C5B2F9HP4K5L1T3J6I4A1ZC7Q7K8Y7S4H3A211、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACY2M7K7L5U3W1G2HZ6F3Q10B4N7D9V8ZP1K10Q4N5B10G4V712、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCH9T5Y9F4J5X7O6HH3U10P4S8Y9O5E6ZZ8Y7M7Y2C2A7Y913、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACE4B8X1E4J1L5U1HU7T8L9J10X1N6J7ZJ6E3V6C7U10V6I214、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCW10D7Q4H5G10X2F2HB4L5B2Q7O1R7N8ZO1L7M4S8Z2U5T215、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCZ10U7F6S3K6W6B9HO5V1C1D10B1I1J9ZD2A9L7X8N3W4Y316、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCE10O2V8H10R10G2N6HW7M6L9V8X2Y7K2ZT1F3J1V9L4H1U817、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCB8F9R6T2R4E5R10HG5V3M5B8B5S4G6ZK6W7P4E1J1I1H718、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACC8S3V2B8B10Q2P6HU1X3H2S10S3S1U8ZP2V8Q8Y10M5P8G119、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACR9R9N5A3Z2I2K5HM10G7L2C7L4G10S1ZT9J2O6Y7X9L8E920、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCT4N2Z4A6Y3O3A7HM7M10X7C4S7G3U5ZF10Y10L4X4F4F3I221、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCJ6M4J10L2K6A3U9HJ8J8B2F7G3F7R7ZM7C6S1Q5Z10O6Y922、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCB8H4Z2T7E5B10V1HN5X3O10W5K7I5X2ZK8O5M4X4W4C3L923、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCQ8H3G1D6F3D4X4HI9V7O5P6L4X2V6ZN3I10A7Q1M5H4H424、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCA5S10Q3E9S5V6L1HV2P7H2T1J7S8G6ZH6D6F5J7C5K4M125、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCO1I6X6N6K5H6C3HT9L7W5E6Z7C6L3ZH4O5K9M2S3Z7E526、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACB3S7W5Z7Z1E4R5HX4J7C6S4B4V5Q1ZT4H3S1X9K10L9T327、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCL6P4E9O3U7L1M6HM9Q1C4Z1P9W3W10ZX8T2G9K8Y10F7L628、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACW8P9P5I4O6L6Z4HD3K4I1I4N1M1S9ZZ5X10U9B2J4O3K829、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACY2D3B3Q7J7H2E3HH4I10C5H2I3N1A5ZT7U2J5S10Y3F5E830、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCH5Q8B2L4A4A9I10HW5Z1A8F6L9E4N4ZM2G9M5G10X5S5H231、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCE5D7O1U10P6B2M7HU2R6Q8H1L1A10N4ZB4B2X4Y1T3Q6B232、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCC6U3E3I1M10B3E1HM10Z1Y2Q2I8S7W8ZA10K7H10X4H10W8D933、( )的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCS1V8U6J6O10H3I9HY8A1Z8G4O7Z4K7ZK3F8L6P5W5J2N134、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCH5O1O8G1Q10I3N7HI3T2W9A9D7Y4X6ZA4F4Z3V4V4Z4V335、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCE10C10X1G3I2M10A6HN7V4X5C10P3V9B8ZW5R6L2N3R3P1H336、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCW6Y8G1T3V4W7A4HF1L3V3P1N3L2F4ZV5Z10Z5O4W4E1N337、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCR7N8Q10W5Y4L1O10HJ7O3F6J9P3X1O8ZN3T6I10I7X6C8J138、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCT7M8Z4I7F10L8A6HV10V3L7J6F7P9M9ZO7X3B1U1J2N5Y339、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCO9N10D2C4V4X9Y5HI3U3T1X3U10L9P1ZE7Q1C7A6E5U8B640、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACM7F5B8A1J6H8Z4HH4F10G2S8X3R10T7ZG1K9T10N2U2H9N1041、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCK8D9H7I9P3L6K10HI3Y5Q6A4M9S6T1ZN1C6I3G6E7D1F1042、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCV2L1C2A1V2B8B2HL6P8P2F4G5W2J10ZQ2U3W5E9N10P4D143、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACR1I7Q1L2I6C6L2HG4N4S4W7N2Z1O5ZC6S4Q9A2E4D8D844、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCJ8G2V7V10C4L2L5HC8R3V9A10P4F7B1ZJ4T6X3A7R1C7C445、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCA8W3L7P10N7G4X4HG5O4Q10X1Q2X9H10ZK1G1Y8T7E7S5X1046、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCQ7N7F8I5Q7I6F4HD4W3O6L5A10M3L2ZU3K1N7X10T9D2V147、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACN4E4W6L5V10W9P2HP10H2X3D2L9N6O2ZZ7L9P1R4L1F1H948、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACN7A7J4J6U6K3R10HK1L7R10F7U4O9W9ZT4A5O6L1E4V9S449、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCE5M2O1T7S3I2H7HK6O3P6M3U9Y6K7ZN7O8I2Q3J1I9G350、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACR9T2F9X7M6Q3Z6HW4P6W1F4J1D1A8ZF9K8F6I9D7L9J351、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCJ7L7P2J10M7K3V7HP9I9D3G5B5V6B4ZA9X4T5D6T4U1M552、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACI2D6E8E2R2L9Y8HK9U6H2Q5Y8V5X9ZO2G5K7A6F9C5M453、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCN3S10B7R10P9U1Q1HQ6K2M1W2S3M7R2ZR3R4C1G5A2C8R154、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCS10J7P7A2H4A1M8HN3N10U8E5Y9K7G2ZY4C10S7Z5R1C2K1055、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCE10H9M4J10O5M3E8HN8S1S3O9C4P6L2ZE7B5S10B9R7A6P556、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCU5M3L2F1J5F2A9HH1Z2J4E5M9L7I8ZR3D3O6Y2M7E8K557、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCM2L6G2E5P5T4A5HB3L8L6R9M4V6K7ZN10I2N9L10N9Z7A658、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACC9M10C5E9A1P1Z3HM7G8X7T1C7M2T4ZF2M4K9U10Z4K2D559、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACK10V4V5T6R3T10K4HT7G1A1W5W5W10X8ZX2Y10S7P9Y9S9S860、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCY6D5Q9D2K6L10P2HE3V2R9O1G5T7S2ZY8V3X8Q5D3N2G361、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCK9Y1F8G1B7I6P9HZ10T4Y1A4S9O9V8ZR10W10X4X5N7F8F1062、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCN10H7R9R1K3N1Y10HB2H1Q3V8I3Y10L3ZW8Y1F8R9V8X6H463、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCU10Y6M6X10R7D4R3HW7K9J6E6A6V3C3ZC10Q10H3E1T7Q7Q264、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCC6B9P1J2F3S7O8HO9B1B5E8X6I8J4ZV3I1R7Y4I1S2C1065、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACO8C4G5G6G8N10T8HP1U3O1A2Z7Q6K7ZA10D6M7T8B7R2A966、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCH8P3Y3C9T1J5K7HQ2P4S6C6D6X3T10ZO8P6B2U5C3X7R567、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCI7X5G4V7H8X4E2HI1I10H6T9D6C4T4ZT10Y6A2I2L10F10S668、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCM2U7Z1V7C4P1D6HV7X10N5O4Z7V9O7ZX5D8W2J9L10I8Z169、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCK1I7A2C4P5I1G6HH9W3D5B4U3I3H6ZM3O7L3A7B5Z7Q370、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCX4M8M3H9W1J6I6HW8J3L10T9X2F8H9ZW9U8S2H4A6M7A871、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACU6Z8T3K10W5C1E6HD3O10D6I3P6I1D2ZF1F3Y4C8B1J4T172、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACK3W8V9W10E5S4E5HX1R9H5O9N3D6R10ZR10T8C9N7N2R10H773、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCO5N3J1G2F7S2Z4HT8U5L5S5Y3I3Q10ZX5G1M8O8O10W5G174、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCL3G9F2O1I6B9U10HE7D2Y5V6Q8Y6L10ZO2G1G1W1B6L2A175、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACU7E8R4T10G7P7U1HX2Z5Q9W3I2D8K1ZC2E2D2C7H5O8S276、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCV3P6F8A9A2D8U10HR7R6R6Y4X3P6O3ZF9G6T8K6S5J2H977、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCZ1R5M1B1V9Y1G2HF10J5W8Q1E6W10N8ZZ10Y3E5S8G8F1U178、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACY9D1Q6Q2T2C10U9HI10R5P1S5K1Z5B4ZL3H3I4D10W6U6D679、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCT3S10U1V4H1B5V6HK9U1E8N2V1O7U6ZE7P6F6G8S2G10Q380、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCM7J2H9W1D9F6L3HF8X10X7M9Q7W6U1ZW5C3Z10N1L4J2E481、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCI6C4Z3P6Y8M6G10HE3P10Y3C7J1V10Q5ZB1V6I5I6I1Q7D1082、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCT10C7Z10Y6A4Z10Z10HF6D6F8F6N2H10S4ZF9I5P7K8X7K2X883、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCU4E8R5V10P9F2B9HV2C6O5F9U7A5T10ZH5N5M10E7W3N8U984、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCL3E10C4J9D5H3M1HY3I7F1A3E6A6J5ZZ7A8G10W5Z3C4B1085、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCQ2F1L2E8F5D7M8HO5L4H5Q4W5I3G9ZR9N3Z2B8E4M9L286、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCP9P3J6D1B4V5H1HH5J2O1A4G6H10Q7ZO7K10P3W3T9Z9C487、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACG9V4M5J1D1T3N2HH8R4I3T10H7U3X2ZI4H8C5W4R7M9E788、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCF6H8K5V1E9K1J2HB7L10B6C2A5R9G5ZD5T4F10V2K7R9P1089、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCS2S6F2X2G1O9Q2HT9V10X8X3F2L10W2ZL1I3I8A8Z1L6U490、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCT6F3O5V4A2E10V8HF1F8G5F4N3N3O6ZA7Y1L8Q6O3P1K391、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCQ8H9S4R3X3Q1O10HT7D9B2D6Y1G5I4ZC8X10A5K9G2G4G692、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCI3M1G5C4H7A6W1HF7S9Y5P4A3R3Y2ZM4W9R9O1J9N5Q393、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCD10Q5R7N7N2S3K3HQ5R3M6S4L1B6V9ZU10S5E1Q2K3Q10Z1094、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACF8Z1M10R6A4O1G10HS7D2P6T4A10G10H8ZD4E6V9U5W1X9L1095、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCS1X8U4D8O3P2Q7HO10W5P3B8R4S9N7ZN4Y6R5F3L9H9B696、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACF8L6J2T3H8U1W5HQ10T3T9X9D10C7G9ZL10M1Y7Z5D7X2Z897、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACF9H2K5Z9A3A4U9HD10N2J10Y7Q6R4P3ZN10S7U9S3G6R6Y598、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCS1K5U2A7L3Z9O2HW4D3D7P2Q4P8K7ZP9N3D3C2X9F4K799、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACY5A5Y1P6O9R5K8HO4K9K1J6D10W1S9ZN4P4U9R4J5E1D2100、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCD7A7F1E5A3W7D1HB10G8O7V7U2N6I1ZM9C4V3W8B7A2P4101、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCA9I1H6V2L6B4J10HV5L8R9J7P10A3B9ZA2F9T9F6Q2Y9H5102、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACC1I9O6U7V2C1V1HL2N9W6D4J3B10R10ZN3E8N4W3J8C1W9103、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACQ4N4S1I2B1W9Z7HG4S10P8N2D10D2Z6ZG3E7N4I9V8Z7X5104、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCN3L10A5T1Q2B6R6HG6R1L4I10Y10E2D9ZC2K10F7A3U2A3B6105、( )的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCF10F8I10E6M7I2S4HL2I3S7R6G6U1O6ZB4T5I7L10J3C5E3106、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCM3H2V2O6B1A3D1HT7K7H10A2W1E4D5ZN2K2J6I10R9N9X8107、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCQ1T1Y5U6G2S4Q10HB10F3K9Q1L3N8D4ZQ4U7J9W8I6H10U3108、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCN5O9V1R4M3K7E5HB2M8R2H10K8J7A3ZH1W6V3D2Y3N10A2109、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCW9P6O1O3N7F5Q1HP2R1R1F1W9B3H6ZB3S9W10M10Z9C1L7110、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCZ8U9J7Y9B7E5A9HN5D10L7A8L3W5Q1ZI9C2K10T6K1V8K3111、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCM1W10V1F7F5I6T4HW4K8B3H2O10C1O10ZL3G2U7X8O10J4I9112、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCO6O10H3B9M10G5A3HT5B9Q8F6B2I6V5ZI10R10H1T3X2J3G1113、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCX7T10R7H1H3Y4I1HL3R2Z8U9P3M1J4ZN8R4M4U2B1F4N7114、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合