2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题附下载答案(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACA3G1L8L8U6G6U1HZ10B1V6M4C6M4G10ZM5Q8T4T6B8H3Y102、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCY3U4T7G10I5B3H3HR6G3K5K2W10O1E7ZN7L6A2J5A4T5A73、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACC7L10B8N8N8K9T4HZ1V7B9S9D3O5F6ZL4A7B10Z7W1X7S54、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCW2A10E2E10A8Y3N3HC1Q5S2J8P10R10X2ZZ10H8O8Z5V10O3N105、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACJ5X1E9O9Z1R10B1HP7R9O6I2U8Q10I5ZC8V7U3S10F6S3K86、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCV8L6L4Y4K2B8M6HV4M9M3O10B5P7Y7ZK8G5C5W1J7O10U27、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCS4J4Y5Y6Q1Y5T9HH9S8H4T3H6L6F6ZJ7C10V2E4E7N4J48、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCY6G4H10S6P1M10J6HE7B4P3O5H9V4I4ZH10B1R6Q2R4Q4A39、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCD5I7O3O3K2B3F6HT5V7J4X3O10M9Q9ZR10J10B8S10J5A3X710、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACW2C8L10L10G6F5N5HE4I8O5K3I5K8S6ZT5R4W4L5T5Z2N411、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCT10Z2K2Z7F7E6T7HX5Q4H4W1W4F3N4ZR8M4O5X10K6C5T312、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCB7J9U1T6E7U3W7HD3Z2I4U6C9P8D6ZB7E2Y9Z1B9W9Z513、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCS9C1J9F7T4L10R1HR8X6Q8R1G7I4N6ZN1R5R7H9F1Y4E414、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCZ7G5F10W1O7W9K4HF2K1C8M8O3J10U3ZO4N10H4L1O9S10E815、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCV8G3O3U8O7Y1L7HV6I7X10V8Z10T9Y5ZM8V7E3O7R5B1Y516、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCX8F4R8M9K10C3A10HO2L10Q7R6A6M9Y8ZB6H5J7N6T8R1A717、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCQ9F8O4V5W4F5K6HU9W5H4F1P5C10A6ZP2C9S10C9Y1B5N218、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCR2R7X3W6D6W10Z6HV5O9Y5R10C6C1Y5ZB9J7S4S7N4J5I919、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCH3L6R5M5I8Y8K8HS3T5U8S6F5A4T8ZJ1D6T7R2Y5F1R1020、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCR6O7B6P9M8N3H9HN5T2T5F4E1M2D9ZO6R8E10B6Z1G8B421、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCH5I10Q1K8C5V4R5HV7M9N10T4C10P9Z1ZU10A6M7P3W9Y1J422、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACM9B3Q7J6D10T1S2HQ2J3C6T2O5Y6H5ZY7J7L8K8Z5E5Z123、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCQ7G5O5X9J8K2N3HV10G6N6F7I9L9W1ZC7E5M4C8U10L6K824、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACI8M10Z3O7O6E5A3HE9S8O8G8I5G8D5ZT3R3C5F9K9G7T1025、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCU9U1P10R8U7X1F3HN1Z4A5H8S8L3E5ZK10B1Y4S1N9X2N126、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACE2K3X5W10S9O2M10HJ1Q6O7S9M9W3H8ZQ2B3E3V8G9Q5N227、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCN9P4A10L6T6W9H3HG3M1F4Z2E9D3B3ZD1P6O5L10L1J2L928、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCB6E6L2M10T2Y7Z1HH3K10L6C4C9N6L7ZP5R5V10H10A5D6E129、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCI6A1A3X7Q9Y1S2HC2W5U5X9T9J2Z4ZF8P2Z5H7P6S8N530、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACB2F10I6S9J7T7N10HY4K2X6Z10L8V9Z1ZN7T10Q4Q7X10G1J531、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCN9L5Z4C4T9H1M5HD10M9N8M7W3R3K3ZB6V9R6R5T8N3G732、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACA2B10U6A1C7N3L8HW3F9D2M2T5Y2N8ZF3T4O10E6U9I1S533、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCU2Q6D8I10A5P2O10HC7S7P8X1G10Q1H1ZB2L5Q3L6H3K2M534、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCY7S1Z10J9B4L4J8HY4Q8V4C7E9T4L10ZZ2F5A4M1K8E7V135、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCT5G4O10H8O1U2I6HD9Y1Q9K7H10O1V7ZF4X5K9Q2E7M1V1036、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCU7Y6G3Q7A4F5J1HE9S9T1P6I6W2M9ZP8D7X3Q6U3R3N437、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACD8Q4J4J6M9P2V10HZ8B1A5Z3P8V2T1ZU6I3Z8W2I6O10P238、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCD4X9H8A6M10N8P2HE5D10F8C4M3D1J9ZS4F4Z2G8E3F4U339、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCE1Z4D2S8B8Z9B3HL3Q7J10R8Z2N6L8ZG5H6X3N7A10E8D340、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACM6B7Z6O2C10C7G2HX10K2E7I1D10J5T1ZR6X9P6Z10X5H4Q141、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCI6G10S7X9J10N5S9HZ7V5E1M9P6A10Q2ZJ4D4M7B1C6R8C842、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCE4D10P1T10Y7I10P2HW7B7P8A10N2V6T8ZR9U3S3A3J2D3R743、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCP3Q5E9T1H5A1V9HB9G6H8C4T5V5E2ZU10P9E1Z2H10T1X544、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCZ4O5W9L3Q7N9V1HJ8M3T2I6H10J2R10ZU6J2V8P9V1T2J645、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCO1G8B5Y4Z5Z3Z10HV10X6U9M5V2Z3R1ZP7C8L7A3P6J9G846、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACM10I4U5V5N8O3N1HX1V3N4W2U7J2N8ZY10W5M1Y3S2D1F1047、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCA8S2G1S5B9I4D6HB9L6A3A2P1F10O8ZB4K5W6V3S6H4G1048、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCQ3Z2O7A8B6E8H4HR10W1B2W10L8C3W6ZW9A10Y1T2O10R10L149、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCD5K10I5S2U5Y10V8HH7B7D1J4C7B3G5ZX7K2W7S10X3Y6E550、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCN6C2F8Z7S9X4C8HW7B8P5O10G9S3D5ZH7H1K5I6U8Y7C451、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCM2X10W4V4K1U9P10HV4A10V4M8L6E1Z6ZN8S3V1G2B10E2O652、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCJ6M6R6R1S3Z7T5HP6S1O3Y7L7H3J4ZV6N3B3P2H6U10J553、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCR4R1A4E2H5E8F7HX2L7A7J10R2X7Q9ZU7F7N7W9L7S6Z954、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCK1W7H10I1V5N8L7HB6N9W3W7U8B2G9ZG7I2J9W9U5V4S555、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCP9K6E2X2Z2V10V7HJ1F9N9R10A2F7D1ZF3E4M10H6P8C2G256、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACH10J6L8E1E10U9Z7HU3D3F2C8Q2X3J10ZU5H2R3K7R5E4X557、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCI1J4W4R5K7N6G4HG9P4J1C7X2H7H1ZQ9X7S7S3Z1M9N158、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACP9J2C8Y3Y2H1N8HW2W2E8T4P8X10E7ZZ9V5V4P9Y8X2H1059、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCG5Y4C6H10C4H1I1HV5L7T1D1C2Z1A1ZF2L10Q4L8E9A4M260、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCL7P7Y6H1M3Q10U9HA3S10E3M2H1K2A3ZF5W2J6W9H3J10R961、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCX6N6I9X2N10I5H10HV2C9F10E8L2C10L4ZZ1Z9R6A1Q9I9P962、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACQ5T2N3N4I6X2U2HZ4E3U3U7T10Z8J1ZP4W6M10C2L5T7B1063、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCX4N1K3V9N7E5E3HW4I5Y10F2O1X8Q7ZK7Q5E6G3J4E4F164、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCN10H5L5T9U7J4P9HX3X9X9X7J8N9W6ZD7W7C10Q5D8U7G865、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCY5X4Z10V1F8C3K3HY9O4T1X9J2M6R9ZV5D4R9Z6A8R10Q1066、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCB6F3E4L7V3N5Z9HP6A10W4H3O7B2X8ZY7D3I5E5A5S8Y367、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCX10Z5G7L4P1A4C6HR8A8D4T9P5T2A5ZJ9H5F8N1Y1S6J968、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCG10X6R1X1O4U6Y9HC2F4L6E10Z9G7A5ZC3K3J6Q5I1O6L369、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCT3G4K1D2O5U10V7HV10X10K10Q8Q1H3C4ZI1Z4T9K8N2O9P370、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCT2K9K7G9K6Z3U4HV8O7Y3V6C8B5V3ZN5T1B7O5Y3A3D571、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCI9G5E4A6M8C2Z9HZ8W8T10O9J4G10M8ZF1L7Z2P1N4J4T772、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCU8I3V6Q8B10N3P10HC3I3H7P2G1E5W5ZV10D4I1Y6G7P3H773、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCF6X3Y10M3K4T3V5HK2I5J7B5O6Y7G10ZJ6O6D8H10E4C4V474、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCQ6X8R3P10K7S2D3HY1Z6E6C6S10V5H2ZB2Z1W8Z3G3R8Z475、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCX1K6P6K9V1G10Z6HK3N1U9K10I6F1B5ZJ3Y4H4R9A2U2P176、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCG6J7D5Q6K4B5K6HW4J5E6U5B3O7S1ZU3A5O1F3X5C1L1077、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACR8S8E5U9C9O3M3HM7M5O1X3D4X10K1ZQ6P7K6H10H2A2I578、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACL7Y3T9N6O5Q2I9HR4W5A1S6C3P8Q6ZG7O6Q6Y9I8M5A179、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCO6U2Y9V3Y1S9C7HJ4C1X5X6R6V6T8ZP7Y9X9R10R4R1P580、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACV2F10K7W1I9C10D7HT1K2B5I4Q6I10U7ZW7X3H5Y7T5W10D581、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACJ1X6W5C10A10X9W6HM2L7R5W2Z6K9H2ZS7Q2L9O2J5Y10E682、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACY10O4Q4D4G6C7T6HI3J9Z3E4D8E5Z1ZS7W9N9I5T6G3W783、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCW2D9P4C9H5F3Z2HJ3X1V8Q7I3Z1A7ZM8I9X10G4G3C3E684、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCX1Q3Z3Q8V5K1F10HB6Y10R7Y4G7W2B7ZM7A2D4O4P6D9A585、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCX5E5J8C1N1X1H2HX3D1O6A2P3E8V2ZD9D9T1L5F4D10E386、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCU4X8E9N4Q10A2H8HW10H9X2U4X5B1V10ZH1E7W1O8J4S7E687、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACB10U5Y4Z10V7S3U8HB7K9S5X4T3X7E5ZP3I10U7M5G4W9K988、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCY9V7S6M9K9R8T1HI6F6F8E7G10N2H3ZJ2F9W5H3K3S3Z889、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCT5E5U7Z3W5L7E9HS7X2G7B4A10T2V5ZO4Z9K1E9J9I1R590、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCD10P4M10D2I4V8P9HX3B2X8Q3F8B2M8ZZ8L8N1P1H6P8N191、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCY3Q10G1R9V1U7D4HZ4W2E8R5M1H8M10ZC1T3S3O7J9C2K192、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCZ9P2K5B1E10O8W9HU1P5L10I4H8G9Y3ZE1Z1D10W10I7T4U593、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACZ4E5E6L5A7Y4U7HQ7B3W5F6C9U7I3ZL6I1D7W2P1H7Y494、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCO5E7G5F4H5O4L7HP1J5O2P9H4N7U1ZP1D8K8H10Y7E1M795、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCN4J1A9U1N10L3D5HY2H6Z1K2T8P8Y3ZZ1Z5S4P6E1D4V796、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACX6Q8C6W4R6S4K7HS2Q3R3E8Q2T7D10ZJ8E1R3K1G7Q9E597、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACA5D4E3M8C7N5W10HR8N2M3B6Y8R4X6ZD3Z4F9K10D3P6X198、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCW5L8I9I3T5J3J5HH10K8X1Y5G6O1C8ZQ5E5Y9D4N10N2A599、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCL7V4P5L6E8K7S1HX5I4A3A2S4F9R2ZD8G9V9T5H2F7I8100、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACA1Z5W6P7N1R3B3HZ1X3C7U2J7Q3L9ZN10V3B7U4J3J9S1101、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCP4O6Z7J1C7B2C10HF8O2M6K8L1C10J5ZE2H10P5J10O8Z4X8102、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCK7E7Y9O6Z2G4H4HJ3X6A3W8C8D4C5ZE9Q5P3A3K8X3C3103、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCU1V5W10S4F8U7T9HX8R5J8R5V9Y5R1ZT3Z4F5D7Z7U1O4104、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCK3O6D5U9E1R7E5HE2Y7Z1L7Q5M9E4ZX7G9F4W2X8H5R6105、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCZ1V1P9H1Q2D5O8HT1I6W8Q6K6W5O10ZP2T4X7R4G7V1Y6106、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A