2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(附答案)(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACY9Q10T2M2L9L5Z1HP7D10M5B2M4W5U8ZH3K1U8Q1W4L7L102、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACO3D4V8F5R3Z10V7HF4A10H9O3G5S5I7ZR10H2G1O4F4B6U43、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCW9N8R10T10V3T6O10HQ2J5D9E6O9K10X3ZV4K9A6E9Z8J2U84、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCY7L8O3M7D6C2A4HK1M3Z9Z1J9I1E1ZX9Q4O2P9G6H10F105、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCA1M6S8Q7H5C2Q1HQ8D2Q2R1Q6D7L1ZR5F2K2P9F6K7O66、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等【答案】 ACJ3Q9T6K8A3U7X5HI3T9E2W1J4T5M6ZU3F6C2W4Q4Z1N37、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCO1M1C3I4A7Z5S10HO7Y6R5Y8Q10E10Y9ZU8F1Y9G1K7T1S108、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCZ4J8P4S4A5G8W10HV7A6L7I6X6Z9F9ZH4V6N3Q7R7S1E39、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACY5T5U5F10I10B2K2HP1K9P4H9Z9F9K8ZD5I2L9I6J4N8B210、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCZ4H7G6L8Y6K10G10HM6X6O6F7B10A7X5ZT5H7B5I9P2Z3Q911、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACM9L9F10E5V9F9C10HA9Y8U8H2S7O10F7ZS7T4K9X4U5Q1C612、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCA9A7U9L2K4Z5F7HO7R6D2Y1B8E3L3ZH1T10V2D9A10B2R1013、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACL1D5I6G7Z1T8Y10HS5V9O6Q4E8S1L1ZS1C7P8F8U4H9K714、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCF9D3E3P1P4L5Z1HU3F2O6I4E4R4D6ZB9U1I10A10Q10I6F515、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCW1S3W6P1I7M10Z4HV8C1A2W3S6Z2T6ZI8R1Y7D5C2K7Y616、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCK7O3P4M1K1W8L9HM9M3B5P8C4C10M3ZD10C5D2U2B9I6H117、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCL7T7Z9R5R4X4M3HD9B10Y7I8W8M9D3ZH10Q9Y5J4S1J9S618、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCV9X10E5Q9J4I10S4HB3Z7E5G5D6O5O6ZM6U10W5G3U10Q2I319、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCI10E10F9G6L7M2W9HJ9A2P6O8D7Z5F4ZV7G8B8P10R2X2P120、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCY7G9O2Q8R5A5E5HU5P6F7A8H9H2U8ZK6B3M6T4E2J7Z921、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCM6R4A9I2F2K8M1HC2C6I8B8H9J4Q3ZT8Q8W5V8P7I3F722、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCK6W2T2G9E3D3W10HH7L8Y10J4K10K2X5ZZ1C6G4K7I6Q7R923、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCT7X3Y4J5K7M5S10HG6V6C10M1G9Z7I6ZY9V1J9K7C6J10O524、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACN8D9M5J2B3P6Q3HO9G3K3A8R3Y1H8ZM6G6T2O5Q1Y10J1025、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCY8W5I9S9Z10C3Z3HX6I6I6X4P1Y10H5ZJ7X1K10F8P4Y8P426、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCB5G2P8V7E1D8X2HF9P1E5Q5F9F4R9ZF3R8K8J9F5L9P727、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCY2V9I10V1X3U6C4HW8A7D2U8L6A5L2ZI6V6L3F4H5F6M928、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCY7W6J6B2G3Y1T10HI3X4J6L6D3I10Q8ZU10A4B3N5L1K6H129、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACU10I9N7Q10F2S7T3HC8R5I9D3S4Y8Q10ZJ7H5F9D7N2M10O230、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACS8P5Q10E10S3I6A7HI10G10Y5W2S4T5R1ZS9L2V4L1O4L3S331、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACU4V8I4O6K3E5L3HU4P9B7J8C5Q10S3ZW5N10L4B7O1L4E432、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCV6H6O5U5R3H2T6HH5D2A5L10Y2B10Q9ZX3N6G5J6D2R7F633、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCJ4K10N2R8G2D3Y2HU5F1Q2X4B4A5T2ZM5V7L4F7P9H6L834、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCG4C8L5J7J2Q9J9HQ9T8D5T3A8C4E8ZD3K1V3X3H6L9U735、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACP3B1R9C8A4F1R1HA8W8E8L2A8V8Y3ZJ1B9C2C1P6S10Y436、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCM2C8Q5J9I4V9W2HM2U8G5F9S10G6R10ZN10N10S3K5T6B9C637、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCD7H10Q9G9E1P6V8HC5K9V10X10N3J8Y5ZY8Z6V8Q5F3B3F138、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCX8R7T6N5Y6R10U5HH7W6V1F1Q4H7Z8ZW3Y5T5C4F1P4A239、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCB2C1J2Y10H5D3J9HO3O10R9E2O1H2L6ZG3F10Q10H7K2P4N1040、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCE4S10L1H2T9R6V2HC3U6T9E1D8H6N6ZK10W3U1T1F7R5T341、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCV10U5Y2C2N2M2N8HO2B7R1F1K8G4K7ZD8I10X10T8S9V10T742、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCN1X10U1V5T9A7X3HY7G1F3X3P8K2O8ZW8M8O1Z6Y3Q2A943、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCK1Q1Y4D2Q4M2I10HY6F6I5S8G9H5J1ZQ5J1G6P2G3S8M644、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCC5C1K1T6K6N1G4HO5A9Z5T2O5Y9H4ZM3G9M6A1R8L2Q945、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCT8W9Q2T1J5C4P7HM6E7P8K10V7V9W7ZO2K5M9F10M7A4U146、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCN10S3X7J9Z10F2N7HK10U4Z2J1K5F4D3ZN10N5I6N3V2S9O447、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCP8Y8V9M5G3A3Z5HX7I2Z3Z1I1R4W9ZT2J10E3Z8F10I10Q648、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACJ6M4G9A1V2U10P3HS8T10T10O6M1O9K8ZT6Y3Y2G4S2G1N449、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCH9Q7G10O8N2F5X8HJ1U1Z3B5M4T8Q2ZH9J3J9C1I5A10B650、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCX2Q4J5B6X4J4V7HY10M4O1O2F5P7S10ZT2X2V9L9M7I8W251、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCN9O1H5O10E6I5O1HE2M1H1Z10G10B6Z7ZZ1S6J9A2K6Q6A952、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCU2K4B8Y7U1F5L1HC1A7I4A1L2H6G5ZU4M9D2H10X7M1U253、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCP4Y2H7E1Q2K10C7HR3E9W9X10A9H9N2ZZ7P1O10X6Q4A4A954、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCD7R5E4G4I8O9K2HT6M8C2U6I2J3Z6ZR4D8O9H3Q5A8U755、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACY2A6N7D1E10F4V1HI9J8T1Z9S7O1Y2ZT7Z10Z3Q10O4G5S756、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCS9Q1D1O2G2S4F2HE8J2G2F8I6I10S10ZO5Y1A5Q3R2P6R557、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACM5J5P2N1F2P10D4HL9X7Y2T2O3E2W9ZE5B7F9U8O10O9Q258、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCH1J6W6A4O7Z8E2HZ9E7N9N7A2E3C2ZO3O8X6P8L4S6F659、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCC4X8L8L7D2U2H9HJ6P3O1W2P7M6M2ZJ5Y5H1I3A7X6S1060、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCY7L8B10T5Z8Z1U4HR9X2R6A5J3G1I2ZF3W9K9V2K8E10Q761、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCW10F8Y10U7N6F9S8HH8Z10D4R5Q2Q10U2ZS10H1X10I10B1S2B662、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCY2V9K3D9W7L9M3HA10N1I8D5O1Z9W3ZJ9B4J2J10N9O7B763、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACP3N4A4F6X1N9N2HZ8G4R7T3P6A1I10ZF2I6S2D5A2P1Q664、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCQ9B4Q3E10Y3X8J3HL1X2S10X3P7Y9Y10ZY8J2C5P4A3O3C265、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCL1V10L10X10T1H8D4HI9D5Y8L6B5R6U6ZB8O1F2R10O4S8A566、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCG8Y2P5Y6Y4N7I3HC6C10U4W2F10C2X4ZW4J3L9Q2Q1R2F967、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACV1T3B6B6F9T4B10HW1B9N1Q5N1V4D10ZJ2P9M1Q9I2D1P868、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCH5D2D1C6Z9T8I6HC4M10J6Q3A1P9O9ZN6B6J8Y10M8B5O169、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCE1Z10J5L4L8X4A3HC7X4J2Y6S3I9Z5ZZ10X6R2I7L10C6Y570、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCL6W3F8A7B9D1E5HU2W2U2F6G3T3A1ZQ4E5O4K7Q8Z3E171、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACC4Y10R5U8B6T8U5HB2F8X1Y9I4Q8V2ZU3S9O8B10W6X5F572、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACG2P9F3H5W3M2I4HC5F8F9L7L4S9D6ZF5A10B8P4S9A10H773、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCL5N5Z10K10B1T2R7HH9N7C9T2T8I2U10ZL10O3O2V8E3G9U1074、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACT7K5N1E3S1R6C9HJ8M8U4L8V2S8P4ZQ5P5Y7M8P10G3X575、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCY5I9V2T2L4A1W10HI4R8D6S6R7M3C1ZK2Z3T4L7I5D10D876、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCX8Y9M2T8X5V4Z3HQ2D2Q3I2L4L8G2ZC2X10X10B8Y7U3M177、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACM8T4F1O8J6J10F9HZ3F2S8D9V8L10G1ZO6B9J6H3B3W7D1078、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCJ7H6I4B7O5W9J1HV1N1X6G10J2S3E1ZF10B3S2P7W7Z3Q779、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCG4P2X9L2T4O2K5HW6M2C3R7L7Y10H5ZG3W9N6B9R9Q4C1080、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCE2T3C1M4P4Y4P5HO6F4I7T7J8B8J8ZG2Q4F7Q5X2T4U881、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCQ2S6Q3E10L6S9Y4HL3L7R2T9Y10D10P2ZN9P9E9N1E7D4U682、美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCU8L7O5A9I7B1V5HA10E6V2A3H4C5G7ZF3S7Z3V8H5F4Z883、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCZ4C7Z4E3Q10O8Z9HH6T8R3D9X2N2J8ZR1R8O4S6M10Z6Q184、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCV1K3R10G5M7P9E10HO4C6E4M5V10E5A3ZF3Q9F2H10K1B5C785、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCE3F9B8Y3C10Y7L9HH6W4N4K7N7I1U6ZP2H5B3M8S10D2D386、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCA8G8K10Z6O10E4L4HK8Y10W9W4C5A9B6ZA2G9K4N4L7S5Z187、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCH6A2U2C7B9X5T9HT5N5R10Z1E1A2V1ZG9N10N1Q4G1O7V888、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCH6P4P5D8R9H3S5HA7B5J8K7N7P4F9ZN6D6W9Y3M9X5Q489、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCY3D8R2M10Z2R10G4HG9W7J9W8C2B2S2ZV4J1S2T5M1G10M490、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCP3D5X5F3B8Z10K4HW7O1I3T6S1H2V8ZH2G6Q2C9M2X8R191、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCF6B10X3P2I3G1Q10HZ6Q7P10Y4S2L7S6ZT8E4V1W2C8J9X292、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCC9A3K4M6O6L2P2HA1F8P10D1B6F4S9ZS9S9U6D7O6R8I893、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACF1Q1X1M8N9E9M10HB3E7T2Y6V3R3L5ZI10X1C2G9E8R7R194、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACB7Y10O4S1P5J2C1HQ3P3N7R1D5I2D3ZS9R1R7S5T7G4Q695、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACF7B8L2B2H4W4P3HC9J3G1T8E4P10B9ZD9V8R3O4K7S3H1096、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCN6A9Z3W8S2K2C10HD3B10P1W5E2Y5W1ZH8V4M7B10V8O9L697、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCI2T7A1T7G3P10C3HV9Q8L4V6G2E2D3ZF10K9D4F6W1K10Y498、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACX9R8I2J10Y4K4D3HP3U10T6N4E5T8W9ZX10U8J1Q1S10T8B499、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCA2C2C9Y3T10C3S2HL4B8I6D2T7R8G6ZX3T5Z4P2F6G6N4100、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCQ5C5A5Q6E1T10O2HS10E9J7Y3V10J8U3ZU2I6K4M7F10S1N10101、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCR2D8U9I10P3F1Q8HQ6T6D9S8D6C3B7ZC2C2N2O2J9L4F6102、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACU6C3B8A4U3R8C9HU3E10X9L2C10G4T3ZY4Q1T4F9N5X8C6103、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCJ3U10E8E2N8C6O6HJ1Q7D6J6Y3T4R6ZM7K8J1H6M6P2L7104、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r>1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r>1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCK4S6W8S5F1J7M5HZ7D6B5Y6F7P10C2ZS2E5Y8E5B8Y5C3105、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACC5I10J2R10V10D2H8HX9N9O10D7Z2W4T3ZC6N4U7P4R5J9B3106、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCV1K3X5S10A3V6Z1HL5K2J5L6B10T4U6ZF8O8T8G1U1D7K6107、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCH9B7R4G9R4W10X1HE8Y7Q10F3A4G4P7ZF6P3M7L3V8O10M7108、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACY8O4W7W7T1X6U10HP10W9R10H2Q8V6Q3ZA7S9Q4Z7V3A5U4109、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCB6C5R4Q8B6K9X10HJ10I4V7D9G3O1W9ZR2I6I2M3U7I1D7110、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCV2A7G7K5G7W2I6HC4R9Y2H10M8G6M9ZA4E7G6M5C10U3K2111、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.