2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题及1套完整答案(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCJ1Z8B7O3O3D7Y10HJ6O1Y1C6K6L1E1ZS3D1K6J9U7E8F22、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCG4J7R7C8M10B8S2HY9V6V8T4T4J5Y8ZS9N10J6T9F8M2V53、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCC3I9A8I2F5G10Q2HT3M10I3J3X3W1B6ZF10S8U6L7Y3P4G34、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCB7D10Y7M9N3C9Y9HP10L7T7G8E2R1T8ZG4J3J8B1O5O7R75、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACS9Q5V3O7B4C5J1HW6S8P1H5I4G6Z1ZA4G2U6W1O3U6P76、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACH2Y9H9Z8K4J3F9HZ5K9O1L1S9E6J4ZZ3I2X4V5L9F6P87、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCS10I9M1Q8V9B5L10HL7S1X4F4F9X6Y9ZJ6L5T10D3N5T3L68、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCH1P5X5R6M7R8S3HU7Q6D8Z10Q3K1Y4ZF3K4P6Q2N1B6Q69、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCZ7X5R3F1S9Z2K8HY1U8M6D4E6X1J1ZK7M2S3U5O7F7G910、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCG2V6C7L4J10F3N10HC5J9S9C10M5E9P2ZN7D6H3Q9N8T9R711、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACS9T6G3E10S10X3L7HN8P8A7X2V8T2S2ZX9K7S3Z3V6Y1K912、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCP7K1Z4A1Y4Y10L4HK8L2F1Q10P9N2T8ZL10R6C7A5A4I8P613、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCY2E1I1A9Q10E3T7HF9T1R1Q7D6I8N5ZH3C5I1T4F2M3C614、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCN9J2H3G7Y2V1V7HQ7R9L8D4K4Q10Z9ZK1W4I7F6K8Y7R715、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCL9P5L6B3R9E8X2HJ7D3E5J8B2Q5P9ZA1D9W6X10H2I8O616、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCK3G2M8A9H4V1Z7HN7L4B7W3J4C3D1ZP3Y3N5G3K1A10M717、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCR3D10G8K9Z7H1E2HO3T7V7L9X5R3E8ZU2N4C3D1H8D9L418、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACJ4S4Z10Y6Z3H9G4HG2A7Q10G5O2S10D8ZN3L10Y1R1L8U10Y519、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCU4V8C8U4L7V5O1HD7T9Z3V6M1K3D4ZA7F8O6A10N1N6R420、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCX3S8R4Q2Y8W4W4HB9W6A5C5N3X10V1ZM2Q1L8Q9K9J9V821、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACI10O1H10F5L8R2A8HW7Y2Y8R10W4R8P9ZX1M1E7F9B10W10L1022、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCZ9X5J8N1F3S9O10HI8H5X1V9Q1U10F7ZT2S5S6N8E5B2I523、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCC5Z7T2X2H10N4R3HS4L7H9T10W1C7C5ZJ9I6T10T3N3L3J424、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACP4I7Z2F10B9F1W5HH4Q9R6K2H10L2U10ZU9Q1Y4Z2M10P1N925、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCS7J4Q1U1C1A8X6HW4B10R4U6Q5V3E5ZU1U2Q6B6T2P1J826、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACU10D7X4T8O7O2T3HG5R10J6L1Z10Z3J8ZO4D2O5T3I8M6G927、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCL10J7P4Y5J1J9J8HR5G1E6H7D9B8Z7ZX3L4K2Q5F10E5W728、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCD9Y7Y9E8W9G3H1HX1X6O3E4F10P8M4ZS1G9D3Z1F5H6W829、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCZ1A10W4D10G4J2J8HW9C1H3R8H9J1G3ZP7Q6A5M8F8T3W130、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCZ7G10P1S7G6A2Y4HA1Q4B10G6L2M7Y3ZF8P8J3K10R9A2D831、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCO6H2J7X6F3R9P6HN4C10B9K4Y1M8F6ZL3X1W9A9W10E8Y332、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACT6L1O4U1Y2A9C8HB9Z3A4D8E4K2V7ZA9L6T1B10P9A9E833、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ2R3J9Z6N2F5S3HK5F5L3F1O10X7A5ZT5K2U8F1J6K10C834、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCI8M1H10L8L2H8H3HI8M1V4A9C6N9L8ZH10B1O8U10W7B8R1035、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACB9Y6H9I9B9S8O10HO1H9M7J2P7A7J5ZD9O2B9J10N6X9U736、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACC4R7W2E8Z4S3G5HN10S9H2V7G3A2K9ZP6Q5C8X5M3H3C1037、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACM4C5O4X1H3X9W9HU3C4I2G2O6P3P8ZQ4F9W6H3G4X6W838、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACY1V6Y1I3P8D9U2HP9C7R2V8I5D5U6ZD8R7M4P7M7Y5D939、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACP5A4L10T3M3T1W8HV1V3V7R3T5O10S5ZX3C4L5M6A5Z2V340、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCT5P3G3D4S7N10B2HO8R5C6G7U6S2K7ZC2H3R1B2P1P8G841、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCA4C1X2Z5L10Q1N7HR9K8W10N1I2Y3W9ZZ8A2N3D9X3X7E242、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCN6S1I5O2B4P3W10HB9Z3L9I9E2Z6C10ZQ8T2Y6G6A1O9J743、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACY9A2Q6Q4D2I5A3HO5V6B5J4U9L5L1ZC3R2D6M3Q4K8T944、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCW4O8N6W4K9A7G2HA5X6R2U9G8M7V5ZG9C7Y4B2I6D5U745、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACS1Q10O3P5V10Z2D5HU9V9Q6R1T6L9E10ZY10X10H6P7X7M1N246、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACE1I10M5T6I3R6E3HD1M1L5I2B8X2D5ZK4M10T2P6D10E6W647、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCO9P3Q6J3E1Q8I4HI8X5X1Q10B6S9H2ZE10F9Y1I9W8L8G1048、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACI5I1X4S6K7V8P4HM4F6U5X1I2W4G9ZP7B6Q1K1Z4H7D449、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCY1N2K3O2A8W4D5HV6L10T7K10D3B6L8ZT4L2W9T4C9U10H450、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCS4J3Z5W6T10X10Q8HZ5Z8X3A4Y1B10Y3ZK8I5T1M9N4C9V951、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCH2S6V2C6H2E6M10HL6X9U4L6L1H8J8ZK1D8U8V9B7U4Z652、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCL4Y8T6B5K7D7F9HD6Z3U8G8X9P6C1ZD8N7Y2S4S8R6Z653、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCC8A3L1L1K6P2G4HP8M8T1U4D7F3G7ZD5S2M8X6B1U2Z854、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCA2Y10Z7Z7D8H1I5HF5W5C2X4V7I6E6ZT4P6U6B3Y8F3A255、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCG7G8C7Z5J8J3X8HM4R6A10D5B2H1J10ZK1K4W9D9Z8H3C1056、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCY10T1H1S5R8N1K8HR2E7K8A4L10B10C8ZE1A2O4E8K9J4P857、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCE1Y6J8W5Z9S2F5HR2I5Q9M8C8E9Z5ZY3L8B2T9A7A1G258、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCH2C7S2H6Z4W1E8HM9H8H8X10M3U10F3ZC5I6I6K5G9D10C259、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCE3Y2Z9M10S3Z7J8HQ7S6G8K6Z4W9B4ZZ7I6A4T1C5Z9O760、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCF9C4F1W9X8P6X10HM4W3U2X9L8B8N9ZR5T9C9I9O4F4B961、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACL5Z6U4Q1C10B9I1HV7T4X4A7L8Y1X2ZO1E2A9D3F6N2G762、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACE7P2Q7C3Y5W4D10HE1X4B3N7T7E7S3ZL9L3O1P2O3W8K263、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCN6Z2P4O9Y1D9O9HJ10F7N6K3L8U10I3ZH10K3O5V1J5L8J964、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACJ2V7O4B4W5A10L5HY5N2U6X6M6I8T10ZM6D2B2T6L3H9R665、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCS4D7O6R9O2V5T10HK3P9T5M10E3G4Z6ZT1Q9E6X7F4U2S566、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCN2O8A9D10G10C1K10HM4A7B1Z3N9G1Q3ZX6U3M4K9D9P2Q267、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACG10B5Q4M1R9I4E3HH4B3O8F4J2E6A1ZH9N1H1U5S9O8P368、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCG5B10F7L1N6W7P7HG2V4X1K7N5W10H6ZY5D7N6C4I5P5G769、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCD6S8N1L1R2G5H10HC5Y9A10B3K8S6O8ZR7X10R5I8S3K4N470、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCR9X7Z4A3M2W2J4HU3F7T4O7C4Z4D1ZQ5F3D3U4C10F4H571、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCW4J2X5W10M10R7E10HL9X9D9M10W3O6M5ZV3X2N2W6F2F3G872、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCK4P7K5S3M3U8Z9HS8H2N9S9Q2H2I1ZG3P2G1E7K3P3U473、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCU8T8D7V3U4O3Q1HJ8H6V4T9S9T4D1ZD10Z6E2I2P9B2W874、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCG10Y10Y8H6Z7C8N4HC1O8M5G10X3B10L5ZG2T2W1V3F1L9J575、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCX2G10R1Q6U6Q6Z10HI4B9K10R6F5H2N1ZL4O6G1M7N6R3T476、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCV8M8D3A10G6W8F7HO5T2Q10R8O3Y2G6ZK4C4Q5C5U4X2J377、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCE2Z4Z1L6D3D5P5HQ1D4L8Y10M2W5B5ZN4H7W8O2U10G2F178、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCR9C6V1D1Y9L3X1HJ6E9F4O7E10M6S1ZZ5E2V10K8T4A10V679、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCO8G6J9O8V5S4T2HC1O8F10J6B8S6K7ZB10W8E4X4P10S4K880、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACH10B1Z5P5K8Z1Q1HF9R6Q3W7Y4C7D3ZK1R6W10S1K4V10N181、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCI4G5N5F9W5J9F3HH3Z9O2B9B4X5M7ZD7H3C1C2B3U10K582、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCF2L8U8E1Y8L3K6HO5Q5Y8C7Q1V10K2ZA8S6H9X1B1V3M1083、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCN8F7T4O1K1R10Y7HM8O10P4B9W9O3F8ZZ6Q3I3M5O1G3V184、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACR6R5G6L1I6U9D6HE4K9S9G3J7R4Z6ZR6L5B1R6J10M2Y685、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCR8N3C2F2R1F5E3HT4O8L8C10P7Q7Q7ZY7A3A3H9Y5C8V486、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCI1S9K8S8A6R3K9HK2Y8L8B10Y8A2T5ZX2A1T7Z5B10C10N587、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCP8X9I1R3P4I8M3HQ6I10R6Q6A2A3G10ZD9F10N8T3E5N6S588、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCS8W6K1T5O5I1I8HZ8W8K1W2A1P2G5ZN4B6A5R7W3P3O489、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCV3N5Y2E9Z5V5H1HR7N2H9Z3J1X1B1ZG3M7B10F4I6M6F390、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCF10G1D10U6E1L2O7HU9Z9D5N10R9H2J7ZZ1S10S7M9D7I5V791、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCJ1H2N1M2V10R2A5HG1R2J4X10C9M8G4ZL9Y2D3G10O5B1T192、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCQ2O3R7T7H4M10N6HV7P7K3H7X5A10E8ZW7V1B3K6T10T6R893、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCW6G1T6Z6K9U2R5HV6N8Z4Z3Z1P2C10ZR9K9P5Q2U10I1D494、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCA9C3L3Y9J7C8F1HX4C8Z1Z1L7Y3J5ZC9U6P1K7F2S7I495、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACX10G10M6H10W4R10T3HT6I6A6C9V6J10H10ZB8T4X1Z3Q7K3D796、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACB7S6A7V1S9I8P10HP9Z1M3U6C9B2E9ZN5M8P8J9P9R8G597、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCP4S2V7W10X10X2E9HW2M7L6H1V10A5P5ZL1J2M1O7U9E8U598、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACI7M10Z6X9E1G7L5HJ8I5H2X7X1S6R4ZA2V1Q2E10G4O1X1099、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCC10O10H10R4O4X7V2HO5C3N6B1B4O3P7ZK3T3W3E6O6R3N5100、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACE6A5N6M5P3H5S9HM1M1J6A9P9B1F10ZE3H4M1Y1F1Q6B7101、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCO2J10X4N2W5U6S6HP1W7O8L2X4O3Y1ZW7W6Z8H10H10S10K2102、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACN10V5C3C8U4Y3B9HY4T10S7Z5V6X1U5ZU6J2N5R7D4W4B8103、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACX4D4B5G8X8Y8H8HQ2B5S3L2K2Q5R10ZS3D3S8S7D1S8T9104、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACT4J4J3G5R10Q6A4HT8V8E4J3B3V4G7ZX8B4V6J5Y5K2V7105、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACB7G1V8I4H9V3G9HT1A1Q5F7E1T9K1ZH6M3C1P4M8Q5M6106、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCE4W3V2X5R6Z5N6HE6U6L10K5P5T9N1ZW3G3N1F10D6J4X8107、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCL8N4B7S2Z2Y6X1HS6Y4K2E10T8I6V8ZT2L8K5V3K2T1K8108、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCS6U6D1N10E5G5D3HW1E1F1N5W2S5G10ZZ7E2G4S4N9N1B2109、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACI10Q10L10K4H8P2N3HO9B9N6E4Y6E5Z2ZN7H4Y6A7X1W1H4110、（ ）