2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题含答案解析(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACZ8I5G8B4Z6X2J10HQ2P8L8U8S7N1Z8ZV4K10D3O5N3P7W92、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACZ2N8Z2E7O3S6Y5HR4X4R7E10Y6Y3Y2ZR9P3I7M2K3Q10G83、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCP8V7P5P4C6N1T9HS8Y8R4R8Z7R5J5ZO3K6V7V1C6O6X54、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCD4Q7E9R3B5D8E4HH9V6L4K7L10Z1T6ZK6Z3C6E1E10H9E45、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCS10C1F4P5Z8E9K1HX10Q7M2P1F10Z1G7ZZ9D7H3P2A1O1W86、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCO2O5I9U1V10X6V4HD9T2J3Z8S1E6C5ZA7B7M8S7X8B10T37、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCF6P1X8H4P6T9B6HH2G8M4T1Q4D7S8ZZ3C6I9L8H2D6V78、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCB5Q3T4T10E8H1M7HV5Z6D4M6T3O6Z8ZP1C3Y4D8G3S4D69、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCG3D6B8C7B4J1F2HK8P5X10U3U4R3O7ZT6I3A1M2O9H6G710、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACG4J8F9G1D1X5H8HY6V3Q1I7K6B9P1ZQ3K6M4A6Y6E6J911、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACY2A2T10A10X10P5G4HN5L4I2R3K7R10A1ZO3Q7X4K2M2Y6P612、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCC1D10O4S9Z5S10E10HT10Y3B10A2H4O1T9ZX6W6M1L5F10L1E313、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCD4Z9Q7P1T5A4Q7HD8B3H2G10U8J1H4ZA4R8J3X5C7I5K714、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCJ5C5X7F4C8Y6Q3HW2D7R9C5N5O1N3ZS7P3Q6Q10L5D7R515、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCX5I7J10K2O6K3L3HB10H5J5C4O7P5C9ZZ6P2F1P10D8C7S316、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACD6Y1R8U5B8H5Q7HF4J9F1R4R3M5G10ZX6F10U4X8H9W9C417、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCN4M5M1M10P10Z7D6HG7J7U7D7P9U4Z9ZL10Q3A8S7Y6Q3O118、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCZ8R3J2A7E6Y2G4HQ2V8B7P1K2J7L1ZF9U10R1R5L1J1M819、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACX2J2R4J4F1S6W5HY3U6W2D2T10U8M9ZP10G7V9J10K1N4M1020、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCO6I9T4O9W6R5O1HG4I2Z4V3O10J5Z7ZW3B7Q9Y2M10R9E521、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACX8R3X8P3I3G9C6HV10W3E10N10F4Q8X2ZD1E1N1C10Z1Y7F822、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACD2F1L3D2M6M1K5HS5M3S10H3N10X4J4ZB4W8I4S9T6Q8W323、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCB3H10L4X7O10Z9C3HG6L4H4N7T10R8C8ZR2H1W8A5H1U1S224、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACS8O4Z6F3K5U4Y6HT6A10N4D6E5M8F4ZD4V5O7T7P9E6I525、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACI2F10S4M8K10C3L9HU4P2U1Z9D9X6O8ZI6U4V6Q6D1N6Z826、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCU8G8U4G6C2X7L5HV9O10Z5K10Y9I10P7ZL6A3I3U3B4S7E627、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACM1G1N9A8X5M7B2HA7J6R6B8G7G1S7ZX1Y4H7B5M1L7J828、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCF6Z8U6X7D9V4R2HD9T7W9P10L3K5N10ZR1D7H8N2V3A5C529、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCJ7N10Y8J6A2J7H3HY5A4W1P10Q8K3J7ZB5J8B7E7R6I3H330、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCA4P9G4M9H6R9R2HE2E7J4R10H9K6A7ZZ2F5L10X10D2H7Z331、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCS9A1S6T1J5N7W8HR7G3I9E3X5S9S9ZB8Z1K4R2H8A8D632、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCZ10Z1Z2I5O1R8Z4HZ5K8Z7G5B7A10F6ZP3M7P8O8J4O9U833、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCG1W9H9G7N2Q3U1HY4K5Q3F9N5P5W2ZJ9Q3C5S7A6L9K734、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCO9O2S10P1W8E10A3HK10N5Y4C7B9Y7H1ZL6A7Z4T3P8Q9R935、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACE4N10H3A4S5J6R7HS4E8U6L1P5B2O4ZV3T7X8B1N6Z2G636、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACB5K9P7W4Z3F6N10HM10S6J7Y4C5G2A6ZW10H10N9H5O5O7G637、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCB5J4S7A2C5V10Y9HH8T6P3M1V4D9G3ZJ10K3T10T2R1U9I838、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACZ1W3N1E8O2G8Y4HD7S1P4B4D8A8W5ZY5L3T7S1R6R1J339、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACG6O5Q4Y9X4R7B5HW9R3H5R6Z5K1Y3ZW9Z7S9L5N6A2O940、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCP1T8P9Q8S1L4H1HS4K7D5C1X8Z6R10ZM8M3J8Q2U9M3X741、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCM10S5J2S9A6M4A4HP4O4E10N3O4V9O3ZY8F5P8Z9Q1E6H742、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCC8A9Y10T3F2H2S3HW7Z8E3M10R3S3E10ZU6U6R7J5O3T1F243、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACV6U3Q7H7D8D3B8HW3W1B4D3Q1P7G6ZA8E9H2B8U7U2A1044、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACX6M2K8C7I6M1N10HA4I1C9D2H5P6E6ZW10C2O6W2K2K9E1045、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCO3X3V6D10N1B7N1HY6U1X1J6R8M8X5ZD2O7X2N8N3U2U746、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCR5O9J1J6R4A3X7HW4W3M6V1V5Z4C3ZW1H4K9F8T3N2S847、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCN9E4J8T8B5W4C8HH6L10R1M7G6T10C8ZE9M5A1L1B5D1O948、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCV9S7W6O5G4H4T1HI5W10Z9Z8Q9V10U10ZK4H8P9A10M2E8B249、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCU3S7H5N2O9X5E8HE7D6W10C3X8S4Y9ZE3A1D4X3L4K2S550、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCT8S9N4I6T6T2C4HK3W9C2Z4V2J1V7ZN8L5B8S10N5P1N751、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACG10I4C7I7W9W6O8HD3W4K4X10Z5P5B9ZH3C7S9Y1S7H5R452、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCO5U9M4L3F4E1F3HD7W7B8U1D7V8H2ZH10J5T10V9F5L5P453、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCW5G3M2K7Q7O8O2HU8D1Q4S2Z5R5U5ZX2M7K2Z2I1I3Y954、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCT6F3C2F6F8B6H2HI2K3A5H1S5V3Y4ZW4Q10H2P2N1U4G955、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE6K5E1I4V7V2B7HD8V2S6B3F8L8A1ZY4K7X6N4Z1G6I256、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACE3K7B10J8L1Z4W9HP9W8F9A8U5Z6H5ZC3L6A3I4B5C8I1057、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCV8X2V6L3P7D9W5HE3V6J9S2G9B2M4ZW4Y3S2H9P3X1O558、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACZ5W3Y8U7P4S4P2HG6N8Z2W4Z3V7F1ZD10U2V10O2A7H8F459、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCZ1B6A10X4W5Z7M6HU4T4M7M9G10G7X6ZG2Y4R8F5H1A10I860、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCZ7V5W1Z6H1I3F7HK10R7C2V10N8M10Q6ZH9J10K9W10L7V9Q261、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCU2M2R2A2Q8M1J5HA9P6H9R10R2Z4O8ZD9K4Z5S1U4O5A962、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCZ8L9Y3W1A7V4K2HJ5H3I8H3Y8J9N7ZY4V7A2M4B7J6T363、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCU10M4D7T5Y3U7E8HT10L4D2R9Z4L6L6ZS8L8V3E9V7N4I764、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCY5V1Q4Q8N4O1N4HN2J2J2D9Q3E5O9ZI5S4H8B5P9R5T565、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCX4A7H2N9A8N2Q9HS5G10S4K4K5P8C10ZS9O9J8T1T4Y7V166、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCH6A5B9G2U10R8T1HI4W8F10P1M10N3K5ZR1K3O4H9M2E4U267、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCO1B10S5Q1C3C1C4HB9G10X10N1S5X8O9ZY8S7E6E4A8I1N468、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCO8G7L6Q10V9N6T4HS6L7W5V2J7X1O3ZV4Z8S6M9C6N8Z469、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCW9T9A5Y3H2M8S3HX3R9G9C9B6N4L9ZZ3A6S7U7J5E5C870、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACV6T8W4C5U2U5D6HU3D4D5C5B3Q10F7ZG5K7D7V7Z4R6D271、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCN7G1S8O5B7A3L7HD3Q1A2P9O6I8M8ZH5Z9Q8Z2D7F4X872、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACG10U10L9G7U1Y6G2HH6A2F3O10A10V9D9ZO5C5V10G10K7L2F373、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCC5Y1B3C5E8G4N9HZ1I5P7O10Y1N2R10ZN9R4Q1Q7R9V7M274、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCB1K2J4F8L1X2F7HQ1V4Z9U7B10J8Q1ZH9G6H3F10S8U10Q175、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCV2R9K4B5M3V3P9HU2T3H9L2R8G4L7ZM8B2C7C3W5K7C1076、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCW2W3U9P7D2K8R5HZ6G8S7I1J8V2W8ZP2T10V5S8K6V10O277、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCS2H9F2H10P1N3I3HM10U10C3B9W9N4L7ZL10M9Z2P9V10H8F778、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCM4R7B10G8D10H4W3HQ7Y3K5Y2Y9K8V7ZU4H3Q4B7O5R5J779、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCI7D4X7Q7E5M4R2HV2T1W1A1A1Z1G8ZW9Z3M1C3L10I8R980、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCU2Q8O5G8N6V10P9HS8B5M2W10C7A3P3ZG10L7R8U4B8T10N681、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACA4V3H4M7I8R5T1HG7J6L3R2C4J1K7ZI6H9T7Q4S5X6F782、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCY5J10W1I8R2X8E9HQ4R7L8Z7T7F8B3ZA4P4Q8Y4D5U3Z283、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACI9G1I6U5J6Q8H1HS3N2X7T6M2E9O8ZI3Y10C2Y1Q5P3W284、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCP6T3I2G8R5Q4O3HN6V7O8F3W10M4J9ZY4I9N6E8R10R10B685、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCZ6Z3A6K6L10N2O6HY6W7V5M7U2M7K10ZY3Z7B10H3R1D5U886、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACQ3S6T4X6X9N7J7HX2F7G5Z10O9V2D1ZR4N3J5V8L5W7V887、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCB9P6Y4O9Z8D6T3HP8O5M9F2Z10M4H3ZL5W8V3Z8O10E7F1088、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCA6N9S8C8N10R4S1HD7R10T10D7C8L6H3ZE2Y1O9Y3A1N3W189、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCG3J4Q10F5D7U5W8HR4R8T9Z7E1I1X5ZC5U10W5M6R3T10W590、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCS10Y7F10R9C4B4A3HS6S6E10Q7D5M8S9ZN6I3O8W5E10H8J291、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACI10S8R3J1O8E9K2HI9Y8M1L4N1T6A5ZS8J4G6N8L6C4U992、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCV3J9Q2Z8D6V7H4HT10Z9H3B5X2G1X7ZX7O9R5X8E1S5H593、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACS2Z4M2G4Q2S1A5HW1K6G9N5V1B4A9ZJ7O7D3S4M9G9S494、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCM3I2V6E5J4L2T10HK1Y8F3V3L3R3X4ZJ4U4O6H8I7H10J495、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCP5Y9B7Y4S4N1J10HV6P3Q3M10E8O3W5ZT10G3M3S8S9W1S196、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCF6N3S1V10P1E2L7HY2H3L7V2S2I6G6ZD3U5U9Y9X8O8K697、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACQ8M7Y6C6J7P8F10HK10G5N3A6C5F7T10ZX4A8P2S3L9X3G198、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCL2P3Z8G10T1U8O3HU9R4R1F3O4Y8H5ZW5Z2B7S8Y5X8C299、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCW8I8O1C3C2T2P8HR6Y4S2T3A7Y8U7ZO2M8I3V5A9F3M5100、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCD8S1H2N1G3E6Z5HS4O9C5T4K5Y10P8ZG5G9E7W2B1G3L9101、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCA8Y9F5O3Y10I2C4HG8T7J1R6M8B10H7ZJ4M9W2T3N4C3Y5102、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACO6C8T9J4L1U2T5HZ7V4L5H6D5W1L6ZG10T10Q1D4J5C1B10103、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACY8G2H9W6H1L2G4HL7I1B10F2N2M5O1ZX5H3A7E4U6E6I8104、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCQ3P9B10Y8R2R3M4HV1J7K1N9P6H2F5ZF3B10O10J2T1V10M1105、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCI9R5T4C6O1W10A7HM9S10N5I10F4J8O5ZT10F6T10D6L4O3Y1106、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACP3Z4D4B7P3J8T7HI6Q3Z4F5D8V1O4ZS1Q5M10K7T9G2L4107、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCM3D1S6Q4J4E7L9HE10L10Y8Y1T2S8X5ZX3W3S5C7L10E1K10108、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACB4R4Q8N9O6E5L9HQ1V2B4Z2Z7L6T5ZE2N8R7P8N9W9A7109、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B