2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题及答案下载(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCP8S9X1Y9D5W10G8HL7Z8M5F5Y7O7D8ZS3Z9X6W1E7Y2K92、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCL7A6U4A4S10C4R4HB1W1G9N9Q2O7L1ZQ10L9J5B2I8K4M43、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACW5Z2H3A6N3H9H6HJ10C10U6T5J9R3V2ZF9J10A6C9F3E5W14、 实际工资计算公式是（）A.货币工资÷平均价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×平均价格D.货币工资×价格指数【答案】 BCH9W5L3F7G2A9X3HN10T7L1H6O7Q1Y8ZE1W4N7O1I5Z3H35、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCY10J3O2V1Y1N8C10HE9E3Y7V5T10N9J5ZR1B8L3X7F5B1P26、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCF9T9Y2U8E7M7Z10HV9O2P5E10B10G10C4ZJ1A9C1P10V9E5B87、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACQ2Y9W5H1H6Y1G8HT7K4G10Z4Y10N2U7ZX5J9Y8X7G3Z7B68、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCX5U3E2I7B10S8N10HY9V1E7M3P1S5S9ZF9H2K6E8U8S9C49、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCG7G9M5D3D9A7A4HU8J7E6K1B1R2U5ZA9O9U2L4Z8O4C310、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACR1Z6O10Z10I4Q10I2HY5U3M7V5E3N1L9ZP3B9P3A6X7T5P411、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACR8L5K10P4I3L5U6HO6B2R8U5X4F4A10ZC2B10R4W3M10I4F312、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCB9B5O6P6Z4J2J10HF2Q7G4H10A6K7M3ZM8J1N3Q6B1D6J613、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACW3D7X7E9Y7Z7O6HA8F1Y1D8G10S2A2ZS4X1B6L7V6H3Q914、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCS5W4O2J7V2F4I3HQ3S6U4F1Y10C4Q1ZO1S6V6B4L5G10M715、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACP7R2X8W6M5Q2C2HQ3E2D7T8N6U1E8ZE1I10S9W2P3X10C216、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCW1V2K9Z3K6X4C6HR6G8Q9G9I9Z8Y8ZL7Z10W4N10G2B3G317、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACD5W10V2Q4H3P7B7HZ4K3C8F3H2T4A4ZJ3M4L2U10O5S9W718、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCW1L9U8G10D6M7B5HT1E5B4S6V9N3O5ZA2C8B8E2Y8I1V419、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCC10R4J6P3J5X5L6HQ5C6Z5W4P8F5C6ZO1D4P4R5R8Y3N820、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACN7I9R4I1T10L9G7HG2D10X2M1L10R8W5ZM3M8Y5K3K5C4Q821、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCP10M1E3R5X4N8K4HI5E3R2N2A5M2T1ZD10U6R7L7I1I6P622、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCD1C2O3K9G5Q7S10HR3J3J7R3X7P2P4ZF10Y9X10R1P5E8W423、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACI10I2T2N5K4D3Z10HL5U10V4D4B2B7I4ZA1I9S5A9U7F8K524、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACM6F9X6E6D1L7S8HU1L8P8B3L1O3O5ZF4T5R8X3S4O9H225、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACX10R7X10Q3B7T4P8HI6E8S9K7L7J7U5ZX8L10Z9C1T9O4B126、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCM3E5V1O10H3W7U4HU10P3U9Z5W9F6H6ZQ10F2E2R7H6O3K127、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACA6V7M9F7E10P7S9HB5S2H1Y8Y10Q3C7ZM9V5U1I2W4R3U928、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCC4O8F8D7U5K3L8HY5B1R6K6K5I10O1ZV2M5L3A1D3K5U829、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACG10J7T5H1H3U7J5HI1U5W9R5C7V4G5ZJ3L4L6G6N7S3I1030、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】 BCI9N8O8U5R2V6W4HR7H1H4O10G9Z5F2ZX1S5X3O2E6E7C431、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCX10G5C9Q8R1D1J9HC2H1A7J8G7N4W2ZK6U9T10O1A3S8G732、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCA5M1A2Z6Q5H3T4HX3J3K8M6S7L5Q4ZU6B8E4F2Y10V2L733、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACY1T9Y7Q4D5G4C1HH8X6G1G5K2J6W9ZK2C1R1M5B9Q8E334、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCF4Y10G4G1L7Q7N6HD6E5R4P10Z1K2R7ZL5O7T1J9Y4O4W835、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACV3R5S10B4J5U2N2HX6H2A8E9N6H4N4ZX7K10E4M7J2A2V236、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACJ3E6W9Q10L1U5F9HQ3T5Q7J10P1I8Q9ZU5O5U1J10B9R4R537、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCG4W7K7A8M1C6T2HG10Q2Q5B9X8A1C7ZP9T9L4P6B2L4H438、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCZ7F6V3C9K9R2Q9HD7X10B6K7F7H7G5ZW9Y5E3V9Z7Q9D939、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCN6A5A6E2G2Y6P3HY10B1L9D4E5B6T1ZU1K1J2H3A7R7J640、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACS9A9U5L1T9K10V2HK9Y6C3O1N8R6C3ZQ10B10X3Y8H10Q6B541、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCR9X8O9M10B1P9T2HV8F5O2E10D3U10M4ZV2U2T6V10P6I10G642、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACC8Z4A7O7D8E3C7HF7Q8N1E10D8E6T8ZK8I6S7X9Z6M1B743、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACB4U1G2D6X5Z10Q3HK7V3E5D9O2T7Y7ZK10U4Z3G2P9C1B1044、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCT5T10H2Z7N6R8E8HE2F10W1O5G9I5J5ZG5C10J10T5U9C2M445、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCL4J3V10O5J1N1M9HL6B6V2R7B6C5J9ZX4Q9X3R9I10B10T846、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCH9H6B10Z3E4W6N8HQ3D5M8B6G4S10G2ZU6K8W2Y6W3Q7R447、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCD10N7J8N8J10R8F1HN6F4O3O1B3I7W9ZJ6I8Z3K8P9M9C848、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACX5H3F9N3L7Z8U6HE9C10S9G4A9B5A8ZM2I7W3K2J3C3P549、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACU8Y10H6A1K9U7O10HV10I8O9M4S1H9D5ZV9V4L5G3P9F2D350、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCO2A6K6Y7I6H7C10HS6N2B6R1L5Y3M10ZS8B3Z9N6A10F4M351、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACM7H6V7Y7A8X5N5HM3I2C3T10M5V3A8ZR4W8F10C10W3C5Z852、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACF9Z7R1O4U2Y3M3HT8R7R1O3L6N3N4ZS5D3J6B4X1H9Q553、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCL6K6A10H1H1V1U9HR10D1V7P3B10Q2Y3ZL5Q3C10O4V4C4P154、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCC8I5R7T7I3P8Y8HW9A7Y4G3T3K3W8ZL7P5K6W4T9O10O155、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCY2J5L1C7J8B2J6HC8H1X6I3N7O1K9ZM1A10U9E4Z9I5L256、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCD5M5J4C5A2N1E4HP9B3I5E6G2C2N6ZW9Y6I7Q7K3D6D257、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCU6X4J3H3Q2U10P8HK7P7D3E7L4U10V6ZX9C9D7T1M4E8M758、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCJ3B8T4U10H7X1I8HM3Q7C10W6A5K8O2ZW2N9A3D1Y6W4V159、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCU2A1C3C5N1P10U6HT10F10F1Z1V7O1W8ZS6Z7N5N2Y9H1B660、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCA10E3I6E10J3R10R10HU2P7D2G3D8C5I6ZQ4D7S10P8B10A9J661、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCU6K3C7V2J9P8K1HH8M10N2G9T4R5E9ZH9H1C10N9J10V5V162、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACV10N2F8O7A3E10J9HP7O2Y4C10B4Z5E3ZG8H6Z3I2H5P2R263、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACV7L10O3M1C10R3O10HI9Y2Z2M4G10J9X7ZR1N2S3K4B9H10M664、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCM4G4L4P3X7P5J7HH9K2E1R4Q9U9Y9ZD8S1V10E2Z5W3P465、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCY10F9M3W9T2U5N6HO4T4L2O3W8T2L6ZP10E5Q2Y3V7D7Y766、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCX4H4C9Z8G9F5J3HR1W8C3A9G10N8Q10ZL1A6V10S10M5Q9N667、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCB1S1B6T10O6L8R9HK4J6C4K5E3I4D6ZF2F7Q2G5X3Q5K568、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACW1S2L9M7G2G7T6HB4F9X10X1B9Q1S9ZX10F9K9Q8K8I8G869、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCU4V7E7C7N6K1K4HO5N4L7E9A9L6C1ZD9H8C5M1R8D10V1070、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACB4B4U5E7R9G5V10HC7I3E8L10R5Y5B1ZT7V9F4M1C7S5W971、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCC6R3W3Z6H7D5F5HC5U4J3T4F10H7P10ZZ2N3Z7Q8O6Y9Z1072、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCP9E9I3O5F2N8U6HH9K6G1F8N3Z2K10ZJ8R8E4Q4Q3G4H373、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCK10I3V4A5X8L6G3HS9I1E10D1I2O2P5ZF9F4A7K5F10K9V774、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCC9B4C4O9J9S7P6HY5T3H4J8B10O9R3ZA1V7P5X2H8H10Z975、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACX10W3M2J2P2C4N1HP9V8J7E10E8H9B3ZF8N6Y5U9F9F1Q376、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCI1F8N5R10B4O9C2HJ4L7W6S9S3D2W3ZE7F2Y1O10L4A5C877、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCP2U5S6X2B6Y2C6HX10H10M10K5H7F9Q6ZO10Y4D10F9X5G2I178、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCE3C7U1U2I2T6S9HO1T3H5X9B9D9C4ZX1L4M10Z5A3V6E679、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCU9K6A10F3B10Q2U7HT9Q4L1Z1P9Z6F1ZW6F5O10P1P10S2I980、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACP10Z8P9S10C8D7G10HS3D3W4H10C8Z8K10ZB1T7L6C3G1Q3G781、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCH9Q6P7R2V5W4O2HK10V1B2R9G8H4A6ZF5Q3P7F8Z1E4O982、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCL10V1X4J3R1E8N7HS8T3S4R6B3G2N6ZM7Y8V5Q1Z8Q3R783、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCW7F3D4K10M2L2K8HF6Y6P9F7J1G4V6ZI9E2J7C2J7B8Y884、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCG3Q4Z5J7V2S5R9HS6K5Z1M4A7E8A4ZS1E7Y10E9X9Z10H185、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACH4S6B7B3T8E7K1HV9N4U5R8Y4I4U4ZL7O5E7R1Z6X9B186、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACH5B6D4Y10Z6A9W10HA9L8R6F7D6Y9T5ZS4U8O5P8O1J3B687、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCP1Y10V10Y2G10O9E4HX4C4N8C4L7M4K7ZM10S4H2F5A6H4E788、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCB2O6M8H5Q5Q9N5HQ3S4I3P7T9W9R2ZF3J8K10S1H6C1N689、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCG1J6M7W5X3O3E1HJ8H5Y8L10E9C5H4ZO9T10X7G2Q7J1I190、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACM2Y1E3G1U6L1F7HI5M3J8S9L5A6M10ZL3L4G3A7S3T8N391、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACU8R1P8X10F1U4M1HW8A8E10C4X4L7V2ZV4L6L3I6V1F10Q992、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACJ8L8V7P10R3Z6P6HY9Z3F2C3A7S4Q4ZH10J1S10J5H6A2B393、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACC5W7I9D1I6A10C9HP5A1L7B10N6B2U3ZE8O9L7F9O10G4G694、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCO9J7J10D8I3D1U6HL4A10I9L3H7J3Q4ZB1G7Z8F2K3M5U1095、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCK7W9E6Y7W2S8W10HK5R5L5D2W5L4E7ZK10O8K4C1J9P5H296、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCI8O2T8D10F9K5M5HR5P4M10R1B10J6A7ZF7Q10T4M10B4U4A197、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCG6I7L7N9M6R7D2HU7K5C4V9L6U6R5ZY6M1B10V5C9W8M798、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ8J10O2Z2P3S1X9HQ10W8P8L5V8B7V7ZI8H3G5V1Z4P4L599、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACV10N5T5E1C6K10J5HO1P3B7O9F8G1Z7ZQ5L8P4D9T8V2H8100、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCC8Q5H1J1A10I1B1HL7C10V5V6G1M10Y10ZP7S10Q1B9N2B4U2101、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCU10S5A9Z4N1Z7P6HG3Y6Q4X1H4G1I10ZC9I2Y5G1P4B7D8102、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCM10R2W10R3F4P10P9HC4L2H8Y6Y7Z4P9ZE1V5I1O5M3V8B2103、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACM3K8R7I1O2S7L10HF10Y5C6F6A10J7J7ZI6S6H2K3Q6H4P4104、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCA4J2E3T3A4O5T7HL10K7Z2J7J3R6B10ZF4I4X2N4N9A6C1105、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCS5H7E5Y10S10G8D7HO2H10A1V9A7X7Z10ZW6O8O5H6G6A2Y1106、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCN4R1Z1O8W9F4P1HE3J1O10B5T8G4O6ZB8I3I5W6E2A6Y4107、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACU10Z2D9Z6Z6F9P7HW3X1T3J1A7J4E7ZG2B7H4I6A2J7T6108、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCW7O1X9W6C3B8C4HW5Y4C3N7R1G10O2ZL7U3O9I9B5O9M10109、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCY4V4D8C10B4K2K9HG5L6D8K7R5T2A6ZE8C6F8J7E4R9Q10110、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACA7V9S9O1W2H9J5HC6W10G6W6H2B3H4ZB9T8P1H9T2T8F9111、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCJ10N9W10J8E5U9R4HS6E8M7Q3X6X4U8ZI4T1E1A3O6M2Y4112、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.