2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含下载答案(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCY5J1Q9F10C10R4M10HV6Q1Z10M7E4N1T7ZB3P5X10Y8W2Y6X12、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCU4J1B5P2T10X8Y6HW8T3H6S3R3W4G3ZI9G6J3E5K1I6B53、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCH2U5Z5S10Q10E9O4HJ3O10Z1N9F2Y8U9ZO1J2Y8D3Z6Y7T94、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCN2E10R10F7R7U7W6HI8C8D10K3E6V10P9ZT7N7Y7H4B10R6I85、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCS8A6R9E2M6J7Y10HU4I3O2N3O6C10N5ZE3D4M8X10I3A2U36、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCC10H2H7G2F9Y4M3HG9T9B7V4E5R3M7ZI1U9G3C6M1G7T67、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCQ6Z7W10J6A8G7F6HR9Q8Z1G8I9G6T3ZZ7A1Y9Q8B10M1Z88、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCT1X4K5H9S1D3M6HU3G6I6E1Z6X9B2ZI6V6A1A4V2G10Z29、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCW2N7C8G8G4V4D8HI3H6T2C4A3M7J5ZM2M8E4F1T1U5Z510、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCN4Y10U7P10G8Z2E1HK10S4G8H5T6P5W10ZY1L8Q6R9N8J8W411、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCY5D8V7B10V7H8C10HS6D5M1U5I9W9N1ZR7J6X6E7F3D10Q912、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCH8G4X6F2V2Y6S5HW6C2M7G8W1J1L6ZR2F3F7T9E4G2A913、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACC10T3U1Y8W10M10R8HL8B5V10O7T9H10Z10ZT4W5B4A5O3W4B114、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCG3O5S6E9K9B1P10HH4A10A10U7D10N7R4ZO9M5U2E9X7O7S715、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCV2B1B1Y2M10I5S7HA1S4X9J3Q10X9A8ZG3L10R8H2Y7Z9S616、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACR6Q1T8G6M1D3Y3HH3K4K5K5D6T7P9ZQ4Y3B2K3Y2C7J417、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACN5V7J5L3B3P5B10HV10T1B7G4O5Y8Y8ZT7C2C8E5P4V6R818、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACF5V10S8X9S10H5R7HF5T7T3H9M8L6H4ZN6Q10J9Q2S3G9X419、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCQ6F7G10X8S7G10O10HZ10R6Y10X7P7J2A1ZE4R10Q7X8T2P9R1020、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCV4H2A2D1E4V3E3HU2G10E2D5O7A2T6ZO5A5U4D5J6R6B921、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCG9B10N2M8V10S5I1HL6L1W2X5R10P2S3ZQ4Z5A10U7A10G9G322、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCJ1X7T2C10I10Z1G10HG5D9Z2W6V6I8Z7ZF1Q4S9O2W10T1A223、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACP9F6G6J5F10I2X3HE10Q4G4C5O4U2F7ZU7K2D10E3B8O4J624、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCC8T4E1C3X6D2N8HS6N2Q8J5Q1K8R5ZG8X8U6M8Q4Z8X325、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCF9F6K9N8Y4F4X7HC3P7K5W6H2R6J10ZL4O1F3J8V8X10Z826、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCG9C1H9M5V7J1I1HH6L9K9U9Z5F10U9ZD4P8D1V8K1D2Q327、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCH6J5T10D3Y4Y2E10HA4K4E1C10X8Z3O5ZL2D3O7S8Y5O1R828、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACY8H1E6K6B9D4X8HT9Q4G9E5N4J1F5ZD5M4C1W6M1X8G729、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACZ9S2B4B1S5G9I2HG4L3Y6L2M2O4G9ZC3G1W5E4P2G8L730、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACO9T9A2J3L2K8S8HK4B3O9E1E5D5O3ZK7A8P8F1Q5B6U131、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCW10O9Z9P8I5A10U5HD10X9E3X1Y7O9Y7ZZ1P8N4S4X10M6V1032、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACX9A10D7V10E7Q9M7HK4H5O4W8S9L3E10ZN2T1N10E9M6C1J433、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCN8Q10T3O7H8T9Y9HN8B7N6W8W7Y6P10ZE8P8O9H5O7E7A734、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACC1R5E5Y6L2E4V1HG4S8Z3P9C1Y9U7ZM6E10A3E5N3H10I435、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCF3O3M6A2O3S7V3HC2X4N7Y1L10B9R10ZV3Q10T8O3D9A10R236、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCA6V10A9G8H8I4Y4HL1L1Z5B1F10N6C6ZF8H6W7Z3H8J10N237、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACR6T5Q7X3A9Z10L7HO1N9I10C7A10H3Q6ZD4N6C3W1M4A10F538、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACC7G9G3C1L2D2S1HU8J4V10Z2R4B4R6ZG10L5Y2O8K6R4H939、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCJ6U3A10M1O1Q5V2HQ1N1Q4G3B4C7V4ZO2X6E5J1J7E7O940、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCH4P6L5I6Q9L8H10HP6X7C7H1T4E2U8ZU5X8B3U1P10V3Z341、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACW1G9P7D8O2F10L3HT4Y4F2N10T1S2J2ZC8Y8C2P4G4L7I1042、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCW10J4A10Y4P3Z2U1HG8Y2W5G2J4C1E3ZI9B8X5L8J9H3Y243、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACK10F5W1F1M8T3A10HI9U2O4X1Y3B4E10ZQ7X1T8W9S1G3V544、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACW1K6W3X4I6I2W3HO6M9H7V10C9L1K7ZO4P6X8Q10Q3U6O1045、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACH7S4K8V3W5J5H5HI1W2U5Y1Y10L4B7ZN2J10R3U5D4F3A946、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACN1V8U10V10X4R5D2HE8N10W2P10R6P9C2ZP2B6C10J3L6J8Q847、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACY4Q5S4D3S6F10O5HI2P6U1D8H8J6Z5ZG10I5G1L6F5Z6J648、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCY3M9O1C3S3R2K1HN7M4D1D4P9P1V6ZY9L8G8C10T5P2Q349、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACJ1D10H8X9D1C8N8HH7U6Q9N3F4J1S3ZV3Q5E3K10B2K6K450、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACR4U2H7B7S2R4H1HA5S9T8B7Y5T10B4ZK7N7Q8A1S6F9V951、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACN5Z10P4N5S5P1K10HD10M4U1O2I10R4J6ZA10V2B7N3Z6Z10W352、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACH9D3G10Q8M2Y1Z7HI9S9M6Y1P7E8S5ZD8M9G8Q2C4Z5O353、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCI4X10N3E6D4J3N7HX3J3J3I4M7Z4J2ZV3Y7Z7B1U10T1I154、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACK6H6C10D10V4J5E9HQ6V1K10G3C2J10V4ZU4T1N3R7V8Z1G955、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCS6J3B5E5L7Q1H5HK9A10R2X10I6F2Q4ZO10P10Y9O1Y1I6C356、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACT4E2K6Z4T1G7J6HB9Z1O10X3I1M6G9ZD1V10B2Q9L10R2B857、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCE3C5H9V8A9S10I6HG5P7A7S4C3M10T5ZG8Y9P5U3D2K2N758、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCU10L10N4K8M1X6P4HN6G5W2J3T2N5O5ZQ7Y3J9N2P7T9K259、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCR7M4V7A9I6N2U9HX4F6J2P8R5Z7Q4ZE7T8C2W4O2O1X1060、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCQ2V1P9V4G10Y10I2HK7M5K2B7T7S1W4ZJ1M4X2E7X7N9F861、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCX9U8I3J6U9A6H2HM2E1D6J2Z5V2K5ZF3U9D10M3K8Y3U562、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCA10F2K2P4R7M1U6HO7C7Q4L1P5D2Y1ZN9O5E7K2V8M3C563、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCA5P8G6F2O6K6D2HJ7E10R8A2Z8J5X1ZS9B7Z9W6E6V5J1064、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCP4Q3T2W3J7G9K10HO6A2X6I1Y7Y9O9ZU9J5K2P4V1I8Z465、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACN4C9R10D8V3H9D1HE2L9P4C3M1V8O1ZD4H2E9W5P8E5K1066、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCF2H5L8M10W4I10W1HB5P3E7F2Q7J5P1ZO7Q8N1V8R8S7E767、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCG4N7Z1X2Y1L6J3HC2N6N2O4L8H3Q6ZR10X2Y7T8T9R2Y368、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACG6D2E7S7K5A6B9HK6S9R9Z10E8B6W7ZC6P3J9I5O2E4S1069、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCJ5X8H6P9C10V4E9HA10H6K5W1E9X9K1ZG7I10Z6K10G3W9O270、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCV2O5Y6W3R3H9Z2HG2L6C2N5Y7D7B1ZB10B9B3Z8F10F5O271、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACF3T9T10Y3C10T5I1HA7K6J1Z8W6Z6L10ZP2J1T7K2Z7E4X972、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCR6E6Y1S8W5W6F4HW3H3N7F7L1J6J6ZV9S8T5G9N2N10W773、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCC9S8D8L5W7J3G1HH9G4H6H8C2S7Q5ZV5Y10A8O10I5Z2C374、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACR4E5X3K7P7U4V10HN5T1K3T3L2K10Q5ZM7K8Z2E8M7Q8F375、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACH3Y1H9V5Q8A4Y1HM4H9W8N2P10F3J1ZS6I9B2L10K5G2E1076、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCA2F8B3I4G8T6D3HZ8F1T8U9N6X7T5ZL3W9T2E8Z4S6Y177、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCA2M5G5M8V9F4B4HB7Z10I8Z8Z5T9K3ZR4W9X10V3W3L3M678、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCE7J3O3K1M8E6E4HV2K3R4D7V7V10Z2ZB1C2S1F10H9W2K679、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCB4L8F1H9A9K4S1HY3V6I6B6J2N5V3ZU1B8G5U8Z9K8X680、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCI1W4U3F6Q7B5Q1HT8P8L7A6P2P1V5ZQ8X5B2W8K2D6V1081、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCL10M2L7Q7R7S6S3HH4I1W9C3H6F6G1ZA2X8X6X9A9A9H382、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCK8V6C10O9K8F2N4HF1P7M5T3Q9C1C10ZF1F7W5S5K6H9S383、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACH4H5T7F3B10Z8X1HU4Z3J2H5U9W2G6ZD2X6Y3S2K3H9W384、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCE5V3W2P1T3O9A5HU9P4K8C9X4S7E6ZO4Y5I6E7T1D10W285、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCX8O6L5Z4Q3X5N9HU3M6X4I10Q10K9S5ZF1F4M6W7F10H4T786、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCR3A9D7Y6M8L10E4HO7J3C9Y7K2M10P5ZN5D1O4N8P5R5M287、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCG7D4G9Z4W7J7T8HA5Y2J2C6L3Z10N10ZB6F5I2I10B9V6Y688、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCX4J10M4V10E6U9F5HI1W2T7A2F10M2B4ZG5S1O4Z5I5Q9G789、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCZ7O2B1Q2V3U6L7HJ3Z5M7B9D2D9D9ZY6G6B10N10B1U2U790、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACO4F6A7C5T8Z1X8HQ7W1G7V9B2O7I3ZW4B8Z3S1N6G9K791、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCT6Y1F2J4Q3E9L1HX3Y4H5Q1M9L1V4ZU8T9C5M3B6U9G992、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCR3R7R1E3R10J10D7HC9M4P7H4E2V7S5ZN7N3G5K7F3R6I793、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCT5B5O9R10M10J9H6HT4S10K2X2G6Y10J3ZN1N9C8S8Z3X8Z794、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACA2Y2C6R4W10G6X9HA10E6B7T7Q2H6E7ZB1C2U10A8Q8G6K195、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACT8C4B10G10S5M5W9HL8E10M6W4S10I1L1ZB2Q3U2P4C5S2V396、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCG2J8J1Y2L9O6B6HE8M7Y7I5L3R4A10ZJ7X6P3Z4L2X9E697、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACR8Y2K5M5X7F3U7HD7D10V7H4K2C9O10ZW5Y6C5C1C4L5L898、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACZ9Q5W10S7F10P6W8HK8R3G2C8Q6Y1K9ZK7Y10H4P5J7L2E1099、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCB4B1M10O10G4O10Z3HO9A1A3M5O8A9X10ZE4J2F6B7Q10M2Q5100、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACG1P2R7O6H6C7I8HG4N8F10T7G7H3S3ZA3O2N7J7S7B5Q5101、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACV10I7B7X4N8I8P4HQ7S3Y6L10V2K2H6ZR4M9F8K3J3M6L6102、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCL8V3A9A2E5T3W4HR2D2Z9F2H1A3H1ZD6J1K10X4U4D3Y2103、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACG5U6H6C2U4B7N6HS6Q3F1F4W2X10G4ZH10L6O1R1F6H10S1104、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCO4O3U9Y2Q2A10H4HX1H7K9W1W10H2M5ZE3C3T10V6I4E7W8105、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCL3U6H9E8W1Q8M3HR6E9M3V9Q1Z9W8ZN8R4X6B4O5O10F9106、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCB8Q7Q2T5G3Y8E4HH10M3G8U1G6A10U2ZT7U9V3V7X2Z1D5107、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCO4Q10T9N1O2Q5M7HC4U1E5A2M1B9K3ZO5C10W8N8I10G7Y4108、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCO9Q7Y3L6V10N5S10HX2U8L4Q5A6C8B4ZC10R10D9U1X7K7G6109、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCY2J5L3B10K10Z2U4HJ7F1S10L8H10B3J8ZW5F3M9U10U5R10G6110、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCB1S4K4W10B5S1U8