2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精品及答案(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACL5B10Z4I3X2Q2R7HC9W8T2A6X8X2P4ZK10F6K10B3Q5K4R82、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCR5P6K7O9E4C2Q6HA7H2G9N2X9S2C9ZO4T3C1B8X1Q4U83、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCF6U9B7X10V5C2N8HX9M7S1X5Z7K3E3ZP5T10Y2K9Q2B2K84、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACH1A6M3V8G1I6U10HV6H8B3D1A5Q10I9ZH2G6M9P9P2G10E65、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCM10D10U7X2G2D1T7HP7U2K2S5U2L1V8ZP8L6S6Y3X4F10A106、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCA4C6K3Z9K10X6T10HS4W6L8N8V4H6P5ZC3D8E3V8Z9M10L57、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCD8Y1P3P1S2H6Z10HN2T7Y9R2E5L10K9ZT2R5E8K3X7Y7E68、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCD10V8E8W6K6I2H10HG1X1S3E10V7T1Z3ZP4P5R10B1X10R10A29、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCM10G10Y5Q8P7Z8B3HI6W7N10G2I10Q5M10ZK6T6B3L1F2D7W310、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCB1A1D4Q4L5H10Z4HK4W9R4M10W5Q10U10ZC8J10P2X7V2P7B511、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCF5C10O5K6N8H6Z6HT5X7Z6H10Q9U2S4ZD9M3B3S8X6I3X1012、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCO5Q9R3A1F10S1H10HP4E8Q1C10A3R2K8ZZ1T8O10N2G3T3P613、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACM1B9P4S6F9Q6G9HK9X1X2Q9X6V4T3ZC7A6J4W6D4G8L714、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACD6S8N9E8C5I6W8HX6G4P9N3B4J10E1ZK2Y4U3K7Y6S1C115、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCW5C6W8R1P1Y6F4HP10R8F4S10O4I4E10ZQ2U3D4B2X7X5M216、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCJ8W5S5N8L5E8S9HW10Q6Y4J6S8Q10R10ZA6O7B2Y7Q4W7S117、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCU4H9C6E2P2T1I10HZ4G7I9M7F2G1S10ZM4Q2J7R8D7C6R118、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACB4O2N9T6Q7G8S5HI6T1F1C1J4N10Q6ZF2Y2O9D2S2X5L919、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCQ10O2M2T6F3K4G6HJ6K5M1I1L3P5E4ZA5K7W4G10B4G4Y1020、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCV10R2N6E5Z7V3G6HK6H3B6D2V1Y3I3ZO7O7P8A1V10W3G921、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACO4Q10L6A7Y10A4W5HO7X1H6C6P10K10G2ZJ2D2C5J6O1Q10T222、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCO8K10A3F9F8P1U6HL6P9W5C9E10T5E7ZU3L2X10W2M8Z4D723、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCI7L2Y1V9M8J5V3HY2Q4C9L10Q6T1F2ZC8A4H10H1V4D8Q324、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCF6V8Q8O6P1B10K4HE9X9V6J5N2Z5C1ZQ7L9W4Z10N3F10D425、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCD1F3Y1D6Y2M1K8HE2Y3F4U3R1T4T6ZI9Y9O4B8H3W4I526、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCG10Y8Q9V9S9Z1J9HU2I4V8X2F2L9E3ZY8O4K5M1E7Z4J127、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCI5U1P2E10R9P8J5HT7A5Z10L8L3T10J5ZC6W9K2S2E5P1Y628、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCR9Y2Q9R4T9M9L8HP8C10N4S5D5T9W6ZM4N4R9C4U7D3H329、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCT5X4P6J1R2W2V6HX2X8E2X3I8W7R5ZP8J10N6C7T5F3G330、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCH2A6U6P4N1U4P4HG8D2J1I3U5Z7M6ZE5R9Q5C5B9Y5Z331、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACB9F2S8N7F5Y3K9HW9T5G6J3D5A5Y2ZI3U3W8O8P2C6P232、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCE8E5N1O9K9P1U6HT1Z4G6F4L4V10O3ZA7B6I3F1S5V7R933、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACT10E7N4M4E6S7J4HU8L7N4D10U9N1N9ZO7W5S1K5N2V7F434、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCM1K9B4Y9K7O8P6HK10L4H9G1S4V2M4ZV10D2F1B6X9M3Y235、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCJ2U10X5D2P8G10E8HW10H8R9L2G3V5X1ZH1I8Z8Z9B7X6J836、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCC4B5S3J10L4N8B8HA9L8H8I3M2Z2O6ZT5T5R1S4W3C1T937、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACH8P4N4K5E9R8A6HV7M6Q5B10A3Y4Q8ZT1A10G2W8V2V4M538、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCL2K9Y5T2D10Y8M9HC3P6C7C4J3H6J7ZK7Y7P10J3G6W8U239、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCH1B8D6K10V7G4T8HY5C5M2M7X3S4X10ZQ3B7S4B6U10Z3K740、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCC9U6K9Q4L7F5S9HX10S6N10T7S1X1K3ZZ8D10C8R9U10N3I641、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACL2Z5B10W6U8J5K2HF9Q7T3H4H1T4F4ZM3C7F5Q4L4X2X1042、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCJ7G4O8R10R8S3R9HJ6P1W7R8E3T4X4ZV10J3C6I5C4U3R143、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCM7O10K3D9U2Y5U9HJ3U2R1W2I6M1R2ZO6V10A5P3K3O9P644、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCN1V7X10I5T1H7W9HY3N8R3K1J7Q3L5ZJ1P5G9Q4F2Y6S245、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCZ4X1Z3T7H8H6W10HP4M3S5T5K7I7X5ZT5V2Z9K2G8X1Y346、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCY9S6B7I8O5J2Z9HO5U2E5I9F2T4Q3ZY9X7Y6W3A8X9F147、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCV5C7V6N9X2W4U8HQ4D5Z4Y3X8U4B6ZP4I3K8B6C6I6U448、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCT8B7L9E1R8Z4K2HJ8R4H10U9X1P6Y4ZR8L5P10T4A9P7H1049、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCE8Y5V9H9K3M3V8HR8K2E7X2P5E2Y9ZC10L1O6Y1Z1N4Q450、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACZ8E9X5D8P1C3D4HH7B4P6N6E7R5S2ZM9V7I1D10G10O2F851、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACS10L4B3C9S6C4S3HP5G2B7X3E10P7V2ZS2I4O3G1F4B10J552、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCR5V10F1M7G3N10Z1HS9D6N8R1Z8F9E7ZY8P5V5P3E1V3C253、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACN3I7G9C5G5C8K7HQ5Z7Q9F4Y6U9R6ZP1D3K5I10U6C1O354、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACE7Y3Z4X3Y8J7C5HK2Y7S8L4I2V7Z10ZM2O7B8N6Q5W8M355、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCX9R7N10R9P6T2G5HD10R2Y5Q1A2F7K9ZF10Q6Y9A4K7N5U1056、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCT2Q4N8Y8A1M8R1HM3R9X4M2R8N2Z7ZE4Z7Q10J3H4A4Z1057、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACC6K4N8G6K2H2D2HV7T4U5Z8Z10H1F9ZF10Q3H8J2I5C2L458、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACA8U10K9I10J8I9R7HD10L3I1R5Y5A7Z9ZV2L8N7D9U10W2P859、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCB5T9O9B2P2A10N5HB3P4L3P2U5V7U3ZB7R5L6Z1O7H9A460、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCS4H1P3O10U4Z9J7HF3B10M5S8W4Y3L8ZE4X2V5C1G10K6S561、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCR5C1L3Q6W7T5O10HZ7W7W8A2D10G7B3ZC7P9N7J7C2V3W462、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACM4P9R7A1Q4V5N2HD10O8N4U6W4N7H3ZL1O8L1M9R4O10I263、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACS9M6E3N3H1Q1T10HY5Q9F1J7M4I9L7ZI3T8M8N7D10G8H564、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCP2R8Q4B4Z8G7Q3HX5U3D6K2Y8Q9C6ZM1I3Z9S4P6D7L665、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCU7Z9I9X8V8P8Q7HF9P3C6Z10Y1W3C3ZH7J1E6Z3I7I4L366、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACI4G2Q5D8B10J2Z4HE6U4T4L2K3I8Z3ZN2E3D3Q2J7C8F767、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCC10C8L2E2F8B1K8HX3M7S6K2C6P9Q3ZV9H7Q9Q2I7B9M868、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACZ7J2Z4G6L10L8C9HX2Y1H8L1K9E1K5ZN2Y9K3B3M7O4Z1069、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCJ2L1R9G6K7S3O10HR1R1T8J7F3B9Z4ZY4Q2G5T8J4D4B670、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCP2P5A1L6N2O1T9HN2K10N8W4K5M3X3ZM8G3I2C5O6G7R371、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCL7E2V4R8C1V5I10HJ8Z8V7U5D6S6P3ZW1X4E6A10S3N1E972、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCW2E7A4X8A2T7Y5HO6I5B4Q7S2W8I5ZD6D8W4R3J5Q9I673、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACL10W7O4S2C9O2P5HW2C8R2U1R3J2O7ZA10Z4X5U7C1O10J1074、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCF4P8A9Z7G9N10I4HH1D9E6H3D1E2H1ZY10Q1K3Z9M8D2R475、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCX10D4Y9A5O5O8H3HU5F4Y3S7H2R7U3ZK10M1T2L2P9X3T576、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCX6B8R10L2F9Z4R7HX5M7D4H5H9N5S4ZR4J3Q5X8F2S5S677、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCT3X8A10Q1O10V1X6HD3O6X10J4Q3F9W7ZD4C9Y4K9O2E4Q678、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCT3S9W5B6D3T6F10HC1S3S8A2V1H9Z6ZD4G9R3Y6J2U2T1079、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACA4J6Z5Q2A2V4Y7HX9H8L1K9O8Q1M3ZO5A10V10E10O7W1F980、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCT6H5R1P2J10N7B4HA3D9T1R7V2L6A8ZG5I9T9J7Q9P8A681、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCD4X10Q1G7D5A1J2HA4S6E2H5S8D2W4ZG7T5K9B10W2P6R182、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCW5O9Y9J4D8C6I8HR3M6W5T10G1S9M5ZD7J3N4W7S9N8J983、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCM6Q9G7I10W2P7Z4HO2D10F4K5G6C10Q6ZU1R8K10A2V4M3G884、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACL2M7X1T6B2M5J10HT5L1G9Y1W6O3F3ZA8B10S1D8K7R1F185、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACU10G5I8U8I6F1Z3HM7B9W4D8M5O7Q3ZL2O6Z7M3Q5P3L786、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACQ5F2F1H5D6W4O4HF4S3Z8B2R1O6Z6ZY4R6M4A9O6U4M1087、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCE7U8X10R10N4T1E9HF1A7V6I2X3N5X1ZJ3M9J6B7U10H6R888、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACU8E3S5O4H8R1E4HS6H5C5Y4U7I8C9ZN5L4U8A9K4X6L1089、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCE2M3Z4A5A1H10A9HB8M6A7Z1N3B10Y1ZL10U8U6S2V10Z5S790、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACJ9K5U2B10X2P8S5HA10M6M8S5R2F9R9ZJ4I8U10I6H8N9K991、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCZ1U7X9B9L3Q1A5HZ6N2B3U1L7Y3X4ZR4N3S8O2T8Z3R992、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCT3K10C4E10R2G10K5HO1J3M1V5U1G5T7ZF9M10O2M10Z1M4A793、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCG7O6X9P3I7B3Y4HB4H5A8L2G2T9O3ZA10U8T9L8B1I5A694、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACU6S2G8E4W5D5L5HC10O8G9X8T1H7A4ZR1T3M10G9K4S7L795、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCI8J9D3Q3B5C9A4HS6W10D6A4H1C6N6ZT1D8E1P10A6V8J796、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCX1S5J1E10F5P9I2HR6D3P7I5U2T6N9ZO7J4L8O6K10E6Y297、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACS10I2E4G3A2Q10K9HN8G10O9N7M1E4T3ZM8G4J2I9N1B5I798、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCH3F9P1A6H8A8T8HC10Y2W1I2N7M9L1ZB5T4P7B8K8R6O899、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCK10Z1O4T10I2E1O8HN7Q1Z7B3X4Q7G10ZR1F4P1L9F9A3L9100、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACO10Q10Y10T1C4Z3J2HX2D4G4U7K10X7H9ZV7G4T10H6O7W9P7101、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCC8S7K9N3E9A4A4HV8T10D1D3A4S3W9ZU4Z7Q1H6M8T1Y6102、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCG1H2L5U10U5F9P6HV2P3O10G8Y2C5Z6ZX10Q4E2X2W7U1T9103、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCU3T3W3K1L3V1F2HE9X9B10Y8M8Z8S6ZY6W3X5G10P2Y9I9104、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCB2M1R8I2Y5R3W10HJ5I5W1N8E10X8G9ZL3R8C9O8J7S5P8105、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACA3W3Q8B10H7W3R9HZ9P7I7Q2E9J7E6ZM8R10B2C5G2X1I7106、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCP5W5P1X5U3M6Z7HQ8L8I5F1E5O7R5ZH2M9H10A6J1F8T3107、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCN3K8X5K5W4T4S9HW2N5B9R1C10I8C2ZV9L7L9O1P5B2E10108、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCT4C4C4T4J8O9A6HK10I10B5E10G10D6B5ZH1G8O6M1G9D4F3109、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCW10D10K2Z9O3T3C10HC4D7M2X5M9U10G3ZV5P1X1S8V8C4R5110、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCU6E5S1A5L2D8N4HE8W3Q6E7Q9V9H10ZF6Z5J3W5U3J5Z6111、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCM3J1