2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题完整参考答案(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCK6D10F6V10F2V3B4HI7W9Y9V8M7A4U4ZZ4F10E2Q4B8F2K62、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCL6P1I9L8W2D6Z9HQ3M3N2A2U8L8I8ZE2D6O6C7R3O1L23、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCN10E6K7H5A7Z1Y8HT2N5Z2Q3D10S6X4ZE9I5N2N8W10Q1H74、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACV6M7N2Y1Y4J2U4HL7A1F5I4F8F8E1ZO1J5D8Q7O10E3E25、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCF10L9X9X9B9O8P9HH9V3F3S3M9J4U4ZU8G7K7J9R2U6Z86、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACK7C10C7C4F6T10K10HN3M1J4G10Z9C3T5ZH1Q3W2I3X2T2A97、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCY7X5S3D1E8X10N10HH8R6H1N10C8E5N5ZC1I4D9U3V9Y2R78、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACP5N3M9L5B10I2W2HS2V2P9Z3T6P7L7ZQ2H4V10I7P2P1B79、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCL6O1B6Z2A7D4Y4HU1J8Q7P1R1V2M8ZU3C1M4Z6V10Z9V210、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCK7T3M7T1V9G2Y6HG4U7N6B8C7V10R9ZA6J1G1X9A3T9P511、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCC1O4Q8W7L10U9U5HE7N9W7E7U7P5J1ZD3C8G9G2Z8T10G112、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCP1Y6K8Y4F4M2E6HU10O8S9U1Y6A8P9ZS8F1A8P2S10J4U913、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCR10M6K3O9X9L8G10HA6X2M8Z5J7F8G5ZS10P1M1T7E4L2N814、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCN2M5G10E1H1T7R2HH5Q7T6I10D8H6N3ZF2P1M4D4T4P6W215、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCI9M4K3O7L3E7Y10HY9Q10B6T9H10U4M2ZT8H7P10L5J1P9X516、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCO5Z6T1N1A3Z10K2HA6V7M8Q8Y2E1H5ZK3F1E7P7K7C9V317、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCY10Q5S4S6H8O4P8HA2R7I2S4B7S8F6ZX6X3P8L2V2S9Q418、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCD6G6G1S9J8W7M9HJ8T4H1I7A9V6J7ZO7T8U2V8G2F10A719、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCI3Q9G4E6Y1B7G6HP3U10T3Y10D6L2E1ZZ3O5J10K7C10D1Q620、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCR2Q10R4Q3V5K2M4HC9V1I7C10H2O3V10ZQ6K8V1E4H1X8Z121、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCF3R8R10D3F8Z1A5HG3Q3L5U2C1L3H9ZK3F8O4V2V2B6D1022、( )的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACJ7Z3G7Q6R4F2V5HK3V4H4F3C3L2A2ZZ10X1A3G10V9E9W423、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCL5Z6Q3K10N3D4K3HL3M7M1O2F6U6Y5ZD8C6E10R9R10G9K624、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACT8H8J1J6A10Z9I6HR3P4B8T10A8J8G7ZB1S4F10P2W8L3S625、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCU1E4E6J5G9L1T9HZ6E6M8B7W9Q5K5ZJ8P1S6Y4X9N2E326、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCY2P1V5G6X2M9X8HG2L5U1U2O5C3R5ZY8W7K9L7L9M7K827、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACG5Y6Z6T9G2Z3A2HM2Z4C4M3J7F5G2ZS8U9R8P8W10P7A328、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCX6K3W3I2Q6W2S7HV9K5U6J3R7D7Q10ZY7W2J10Q10S4I10S729、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCJ8K5M5S5F2L7D10HC8X7V7N6B1Q6Z3ZR5Q10W7N3K1M5Q230、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS3N9K8I5J5K2Y7HU10Q1P2P3Z10U2C7ZZ3D1A8D8B5I2K131、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACB3W2K8J10Q1Y9M6HD2N7E2X6Q1T7D8ZU6V8C10Y6B3G10L132、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACZ2X10L9H8P1Y5T5HB10R4P3G2W5K9O8ZH4S3B9X6W10S3X833、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCZ9D6J4H1K9I6J8HJ2P7A1F5Y5O2E8ZB7H6E6O9H10U10H234、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACL3N10X10K8H5S7Y1HD9N9A8A8D1S6F3ZC1B9T3D1U8K1P435、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCR10D8Y8J8S4H8W3HU9C3F8P5Q7S6O8ZO9L1F10A1T4X3H836、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCX5N7C8F7K5X9A2HH4A9F4Z4W9Y10I10ZE6I2R6N4B7S1E737、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCK5W4Z6O7I3D4T6HR6P8C4Z7Y2T7N6ZQ4N7T4C8K3E6W338、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACX6H8M7A4U1X8E9HD10T1B5W9K3T8G3ZK1F7B4W2P3S6P239、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCL6Y2V10K2P7U3Y10HR3R10K1A10X2N8T3ZX6Y4H2F5N8L9O140、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCK3T4V3D4K6C6A2HP9P8S9N9X9B7F9ZA4V10D4D5K3Y8B741、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCQ3X8F9N6V6Q9G8HT5F4O6M9X10P5U10ZT9X1C5O7E10S1U942、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACE2U10I8Q7K4U6H4HA8X6G5E2B1I9P1ZM3B1V5R9Q1L3D1043、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCB4B10L1R6H4R5H1HO1G6W10W9I4N6R10ZX3U5I9E1Q9Q9S1044、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCU1I4G7S2X3L6Y4HB10Z5H6G6T10W9N5ZO2S4A7G9O4N9N845、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCO9Y3R7C3O5D9J1HI1Q4C7F10C8F9H5ZQ3O5R5L5O7U9D1046、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCC5E9D7Y3S8Q10B9HA2U9B6I5E10C5A4ZG6D2X7T4Q6O5K1047、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCY9X5L5L1W9V9N4HB7B8L4W1Z7K9J1ZL1C2Q5H6C9U6K848、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCK4N7X3G8R1K6I5HR7T5G2Q2Z4G6O9ZO8A5A8R10D1X8M649、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCO2U2A4R7R10R7V3HU8Q7P1L5N9T2W8ZN3H7O4T5A10D10S850、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACC10O5R8O9E5D7G4HK4A8N8E3I10R1R5ZK6D5N3J2R7K7S251、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCG3D3U6W10C10N3O5HI8W9M7F6W9K7F7ZE5M6E8E9E6E6J652、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCD4M8Y5T10S8F6W3HQ6A1C4R6P7G8C3ZG5O4K1T9D4B9Y353、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCA9W5X9C4N2D6W6HN3S3E2M10C3G3T8ZQ9V9W1I7D5R4Q254、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCW1K4R9U9N1Y1J10HT8F6W4R10O10K5E10ZI5B3O7T5E4Q9P255、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCK2G5T7C6I9A2Y6HY8I5R3S7X3P3S3ZB10F5G4Y1Y1H9J156、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCP2Z6S5P5M5R10P5HW8A2R10Q6Q2J6U9ZR10V7X4M1U1G3R557、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCP2X4X6Q2P3O5F1HH1B7A8W2J10K2O8ZJ4E1U5G8Y7B8X558、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCT4Q8M6A4Z2I5T9HD3L3F7K1C6E1T6ZG7E6N8J2T9X7A859、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACX4Z9P2C9A5O5K10HH9K9O2F1H9V8U10ZF2F5V7J6A3W7B1060、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCI8U10W5T9J1X9Z7HA7U2V9E3O7A2T5ZO3S1A2Z7Q6W9D661、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCX7K8P3B3Y5H2O2HY3S3V1L1P8P9N9ZV2S3G9K5N10O9H362、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCD9Z5F2X1Q3C8O10HP6Q9P3L9A2B2B3ZE3K7M5A6W3I1B763、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCJ2E3T7E2I9I2G3HC5N8F2N2I8G5I5ZG1U3Z5J1S1H5L164、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCJ2K2M4O7R9C2A5HH6B4R7A6D5D6B2ZX5C10X6R8C6B3Y265、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCE2B9I2A1C4U6F2HA6J6H5G10O6C6Y4ZH3O1J1A4J8B9G366、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCD10J9V9U1U8W3D6HG5J2G7A10E6V1K1ZU8H2U4V5Q9I6L167、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACU3E10T8Z6X10Z5U9HF3G4F7K2M2H3I3ZB4V7S9J4P7K2A268、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCO5Q2X3F8L7X1N6HF10M6N1X10W5D6F10ZD1M10J7P2M4I1R969、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACN1B4L10G8Y7X2D3HW3H8I4X10I7R3W7ZZ8E1H9F9O3F2K770、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCD2X7H3R3R3V10J7HV5V2C6Y4O6B6R1ZS3H9S8E3G4L5E671、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCI9H10H5K4R5Z6Q6HV7C1Z8Q4Q6X8L8ZI4A8A10A7R10Q5R372、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACM4G4R10W10D7E6W3HN3T10D5K8T5V5K1ZU9M7A1A5D10U6M573、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCC4N7F10P10Y7Y7F8HV3K8X10X8U8A9P5ZL4Q1F10G6O8M7H174、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACE4D8R2O8J2Y8T1HB7O2W1G8Q6H1Q2ZC6D7J5J5S5M1I975、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACV7Z9G4Y5G1G4U7HE8M1H7K4U4P5S8ZT8W10J2N7I10N7V276、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCN1Q2G8Z2F6H5T8HH10L6E8F10Y2H10C7ZH1K3A5Q1R8N7I577、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCJ6A1I6V8I3S7E10HX2X8K10M2T10C7F8ZN6B6R7I1V7K1S478、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCD5S4C10J4Q10O1E2HS2O7C3J5E1R5U3ZY1H3W7L4O10E8O279、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACG9N8G4N7A9G8K9HT3I9U4M2F1V1Z8ZO1A6G10W1V7I6V280、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCY2D8Y7J10I5Z8G1HS2I9K6W7T1H5E5ZD6C3A2F9W8D8S881、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCP8M4T7M1J3N8O7HC10H6N10W2M2U2B3ZP8Y2X6J5Z7K6B782、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCI4Z9F7P1I9D9K1HK4Y3Z1F1A6O6E4ZT4T10E5R6L8K2E1083、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCV9U10E8G9M10C10O7HK5T5B7R5Q8K8V4ZA7D9Z4P6K1E2K384、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCC4Q6L1Z5K4D8R2HX3I4X3O7U5D6M5ZA7Y5T2U4R5S8V985、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACE4H3Y3D8L1W10H2HD10J8G10O5V5C6L1ZX5X8L1K10B8K6Z1086、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCF5Z3B7Y5E9Z2J6HV10X10J9L7W2Y9Y1ZT3R1I5B4T8G9V987、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCG3S9S7A3D9L7Z3HX10Y5D8S1A1F2K2ZF10P9W8E9Z7R6P388、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCC9P9Z3O5M5E1X5HK1Q7G2R8G8O5G4ZU2X9S5W1D8U3C489、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCC2I3N6D1M6Y5E9HX5T8W3A2K8A3T7ZT6K3I9W3Q10G9K490、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCX5A6N8R10E10X2B2HB2Y6T4E1H8A9V5ZW5R6Y10L1B2T6C791、实际工资的计算公式是()A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCA1Q10J9X8P7C4J2HF10U5Y6J10T5R5X2ZB8S8E6E4B4D5F692、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO2T2K8O8K3L6E1HZ9Q5U2T2D6J5A2ZK9S1W1L1Y2Q8J993、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCJ6F2W1V7R5B10Z9HF5U10P8X9K7C1H3ZE8H6U4X3K9T9G494、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCU7S8O1T4I10P10V9HR2P6H7J9U7N2O3ZT7K5D4F3V3K3Q895、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCJ4E5S6Q4D5I4K10HV7R3M7P1U3Q9Q3ZC1Y1A6V4Y8U2C896、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCI3D5M4Y7Q2T10C5HJ9P7Q1X9F8X6J6ZU5O10O9B7H2Q9A997、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACK6G7V6E3C2P5Y6HP10T5T8V7H6J7F2ZH6Z8O9A1B10U3U698、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCQ1C7I9V8Z7U1P5HK4U6H3H1D7H9O1ZJ6J4C1X7Q1Z9M299、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCS9C9S8E3H4Y5G1HV1I4W2S8L5R2A9ZB2A2E9A1N8G1A4100、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACP2O4C7P6P7Q10G6HQ1S6P5P9D2S3J6ZS8O1L3L2F5U8Q6101、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCG5U3I2R8I6R5T9HF1V6T7E8W1C5D4ZF7W3R2X10J8O8G6102、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCS4U10V7X2Z8S8L7HY1B1J3W5C1P8C1ZY2Z6M5P7Z8H7R1103、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACQ5E1Z10W1Y2N10G3HV7V7C2R2T5S3F8ZC4D5X2G2B10T3E5104、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCU6O1V5M7A7Q1Z5HT8E5K8X2L10X8R5ZH8V8N8J1L3V4D2105、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCA9Z6I7C10N4Y9W8HE4R1A1B9V6J9J2ZO7V10P10M6W9R4L3106、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCF7E7F3S7M10P9N1HC6O8C4V1B4X6Z5ZA3W1F3Z9U4V7F6107、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACB9M3J7Q7Q10N10K4HG1O9M9M5R5J2Z8ZF6T6Z9P4D9C9W7108、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCK8P3M3H4I1I9V5HK1T9Y3Y5G3M5U2ZQ2N2P2G10L3T7D5109、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCG1C10D9Z1J8Z8F8HI1N5F5X9J8P3G1ZD8I3I5S4U7D5N1110、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCU5E4F9N10C3X3X9HJ3U9W4Z3H5F5K3ZW10Y3E4W3N6C7Q5111、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCQ8G10V3H3I9L3K8HT7T8X7L6Y1B7C8ZC5F1P5P1K9X1R5112、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACH8D2I3P8Q7K5P8HL5B4F2V1U2J4C5ZV7U2Z6R5V9L8A9113、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCF5A9G5R4W10D5G7HN8B8W4Z4X2K6F9ZJ10H3B8C3E6X10P2114、学习能力测评的方式不包括()。