2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题附解析答案(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCF9X10T7C10N1Y7Q10HS4N5P7N9D5R1P7ZZ3P4E4M2S7Q4C82、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACP5S6E3D10J6X10Y6HM4K4R6G8Q2Q4G1ZC8P5B1E5I3C5X93、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACW6G5P1Y10V10Q2Z4HG4L10N1X7S3J5Y8ZC9V8A5I9W6I1I24、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACW4R7E4E10D2M1A8HD7E10R2U6T5A10C5ZM6P2Z2V8P8I10V95、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCO3U2E9S10E1V9H5HX4U4V8C9T4Q9Y8ZS3D3V3M9J2Z9T96、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACG4J6L7I4R1G6W5HW10O4S8G6L2G4G8ZE6V4Y2W9B3V3V57、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCX1R9X1I8H7Y7R4HD6L3I7I1Q2U7W6ZU8X3M9J6A7F4M68、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCZ4A3W9G8G5L5Q9HU2R5Q3J6P2S2U4ZR4Z5S4Z10S1Z1L79、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACL10R3X1P3K1S4J2HU6L2Q6D2B10I4Z4ZQ9M3P6O3F7M2U210、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCB10H4M3J10L4R6O5HR5V8A5I5M6C9D8ZC9U4V4A9G9C9H911、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCO1K1L4I7E1T8V3HY6U10A9Q10P7J7B7ZZ7R7S10Q6O2R8U812、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACL10Y1U5F10B1X7Q4HF9C4Z3N6T6L7H3ZJ10G9P7C6N7N7F1013、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCM4J8V3I10G7Z8J1HO7D6W5O3F6T3U4ZY10U7T7V4C2C5N514、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACU10F10F8H8H6A2E1HS9W4E1M1J7D9W4ZC1A3M3X8N1D5E915、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCW3P7T7H7D7A8P9HK7W7Z1H7T5U6F4ZY6U10V5A9U1C2I316、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCS2U9U7M9I1F9N3HH3H10G4T2B1P5N6ZX6O2J6D4N3C1X217、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCL4E2H4U5E2Y3U3HA3O9Q8J5O7G5M7ZI8R8I4E2K8N8E118、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCR3F2H8Z5R10Q9J10HY5D4D6M3N4R9H6ZJ6J4S10K8W8W10M719、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCV7K5D1V7R10G3O2HY1K6Y4A4D2A9E6ZD4K3X7P9E2V1K920、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCR4F2D4F10R2F9Q7HQ6M2P1J7X10F9Q7ZI9R3B10N10B10M2H421、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCP7C7E6F7Y6P3J8HV4B4F10P5K2L5C1ZC4E6F5P9D1C4X722、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCU1E3Z7Y5R7D2O9HB4F1P4C3E8M6Y7ZF5N5Z10R1A10Z1U823、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACR5V2I9Z6Q7K6R8HF5Q8L5B8E8P1X1ZX3N5P4A5P6B4O424、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCQ5V2M1H8W3N3P1HS8S10A5W6D10Z5L10ZB8R7D2N3E10N10D1025、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCY9C7S9R8S9E8F7HN5R5P10J1D1Y1T6ZV7A3I2J6G4S7S326、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACA10Z10V4F2F8M1N8HQ8V7Z5K5I8J6O10ZH9Y5H7U2Q5K7B227、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】 BCA2W7G1R3J6I5Y8HW9U9W9O5K1A8P5ZV7P8L10L5H5Y1I528、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCN8K6G2B5F1D9N10HG2G7F3L8D3F2S10ZN1V5R5K3H9Z3X929、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCZ3M3L6C2L4C1H5HD5Z6W3Q3Q3L4P7ZU2T1I8W4R10V7Y730、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACR5Z1K8W7B6L10U10HD9H3S7J9T4C9G2ZC10Z6B3B6L5U9C831、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCB2T8G4J1H5U6F10HB1U4M1L10V10E1I7ZJ4U2X7X8R10U7T132、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACH9B10R5D6U8R6Y5HF8Z1V2N4H7M10J7ZR10U10Y4D10I2C3Q533、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACY4S5B5F1D8K2Q6HD6F3R7X8N8I6L6ZR7O2C3W9P2W10N934、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCL8J2O8E6F9N8M6HX3E1G4C10N2X1D4ZO10P1X1K10N6A10X735、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACN5Y2H1O9R7G8F6HG6S5R9J1G10A8C2ZW5Q4U9X2G8F3U836、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCM5F9Z10K5S6W3U3HW6B6O7M10J3C7W4ZS9H4K9I10S5X8I837、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCW9I4X4F1L3J1E9HM7P9R5V1Q9N3P6ZG3X3O1T4I3H8Z838、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCK2X10M10X4M6W5J5HT4P8A5L6U7P5W5ZK10S5P1S9F8T5I739、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCT2E7H7J5F5Z9A2HK7P10G10V2K4J2C1ZY2R2T9L3J6B3T140、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCB7J6T3K10I10N9T3HB4H1X6T7W5G2V1ZD8B9F6S2L8B10D841、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCN9L10H3D7B8L6O1HI7T9U2C4Y10S6K10ZD4V2J9Z6X3Q2R842、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCR9W9O10W5P10N5V2HM8O8Y7C3O1H5F2ZV1X1E2Q5H1R8C743、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCZ5M5M10D1V2H9L7HF10X8O8U9C6X5E1ZD6K6S2H1A5X2G544、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCS4D8Q2Q10K3R7L2HJ2H5Q2G6C6K3Z4ZL2W10C3U2M5P10E245、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCW3P4K6Y7T8F8E5HM1A7O6F5T8N3F4ZT1H6D3Z7A6Y3D546、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCR10T6B4I1A6E1D5HC10A1M6Z10B2J10Z2ZT10V6V1U5X5H8O247、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCR4T4X3Z1P3R10G10HW2L1C6F4D8A8P2ZE9U7P10T6B1N7N648、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACK5U4V3Q9B9M1G3HZ3P2U8K6A8G4X6ZJ9A1Y9B5N1O10T449、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCI10Y9P9O3L3V6Y10HL8A7X5Z3X8T8C4ZN5C3P3J8J8N3Y350、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACW5Y2M1Y7W8V8C4HH7S4Q4K10C1W10Y2ZB1M7K7V4K8P4G851、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCJ5N8P4N10A7T7Z7HM3L10I4E8F2F9X5ZU7N10G3O9Q5D4H852、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCR3K7K5D2U10W4Y4HY7B3G5B7S3M9J7ZS10M8Y8R8U6E8D853、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCI7I6V4B2E1T4G4HZ2J6M6D5J9A7J4ZO4N10X8N7X4K7C954、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACC4B5N7K3O10P10S5HH4J7H5P5T3B2A1ZE7K3S7N2F3P4K755、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCD10E4W1J5E2V1J3HZ3V2E3N8P7D8E6ZF1F7P1P2Y7T6K156、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACU4N9L9V8R4F10F6HE8Q3X5A1S4C6E8ZY5J1X6L4M8C6D1057、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACO5S4Z1D6A3A6H1HD8R8Z6L5U8N9N8ZY9A1K1A7C1Y8F658、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCG4Z1L8Z2W6Z2U4HW2R2Z5S6C8X3P7ZU1D9M2Y6P2T5B659、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCN3W5D7K6F10P1N7HO1W9Y8I5E5M3B8ZC3W7U10I8N8I8I360、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCP5O7C2W5K7Q6T2HG6M9W8L1D6Y3I10ZA9U7Q2C1M3Q2J361、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCH9C10Y10C10N4K3H7HD1W2I2D6V3L1V2ZG4Q7Y1X7U4G5P562、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACM4D3A10J7B6N1K3HQ4U2Z7C8N4Q10R5ZD7B7A3Q5R10D2G263、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCM9T2K6J8R3N6H8HA10E2Q1L2L10I10C4ZM1F10W10B10R3T1O864、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACC3A6Z3S2R3X8O10HX2A4C1U8I9H1F8ZE6I4C1T6I2E4F1065、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCT4L5X7H9B7X10A8HX2U1T3R4C3V1X8ZW6L7Z9R10D1Z6G166、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCA10V7Y8R9X10J2H10HG10Q8W10J1E1O2F8ZK10A6J2M6O6V2H567、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACP8I7Q8L5Y1R2P1HO8H9K1K3W6F1E5ZG2P1F6R7R10E4N168、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACW2M2B4R4L9H6H9HK6Z4Y8M7A5H4U4ZG4K9D7L6V4T6W1069、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCR4Z9W5P3J9P7Q4HJ3C1D9F3D3L4A9ZR6K9L7P9E2I6Z270、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCQ5L4Q1W3L4K5E9HC10L9Q2Q1L3Y3Q7ZC9A1Z6A5Y8R7Z1071、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACQ3E1Q4Y1H10Q3V10HJ10Z1G10V2X2F2T2ZM10T3Q1S10C1O5R672、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCJ4V5L3P10Y8M7K8HX1X9O2E7F5C7R1ZM3X7Q8R2X1N2X673、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCK2P9D5J10P4N5N7HE2L8L10W8M7N7Y5ZV6B4U2Z6Q1E8H574、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCB6J10A10D5F3N7G1HG3I6G3Q4W5C2J3ZK7U3M4Z1M7A10U975、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACZ9E7W7N10S2D10M10HQ3Z6G4V7B10O1X3ZF1B1E1W8X4O5H576、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCQ9Z10S10B8J10L6Z1HG10T6C3B5J9P6Z3ZD1H10W10B1F10Y10S777、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCJ6P10I1Y3P3J4J3HM4B9N3S7Q10M5R1ZN8C1W9Z9I5R2T878、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACY4U9H9Q5P3Q10B4HR2G9T4Y6M7X5K5ZN5L4S10C9O4J2Y479、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCF5D8I3U1B9M5Y9HQ2S6D3Q2I9V7Q6ZA7J2Q5I5F2N5V980、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCG8F7J10M6V10W10D3HZ8L8W1G4T1I8I6ZU8D8E9E3B7A9O1081、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACB5R2E1Y2L6S9M10HZ7H2K5X7O2T4R1ZA2W4K3A9V2H5T582、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCA8J9L6A5U2E8Y10HU5N2A3W2X7N6P6ZG3B8Y1S10M2I7D283、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCZ6O6O5V6N1V4D7HT8E9O5F4M2K1D10ZW8T7Z8Z4N3O8H1084、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCS4A1R9A2X6A5F8HC2S3N5G5F7D5H4ZW5Z3B4P8G4W4K885、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACX2V10I1C9L3G4Q1HH3J10N4U4O2U9Y5ZJ2D5D5K8L5L6S886、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCG3U4L10V8G9I8R2HA7I10X8D5A1D9V9ZA7W9N9D4F7S5W887、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACR10W10Q10R2K7H4O2HM9M5Y8Y4U1G7L9ZV9X2J1H5M6D9Z188、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACR1V3T7X7M4O7M3HB9D9P8C7J6E3Y4ZK1A7Q4S8W6Z9D989、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCU10Q8G5L1Y6X10Y7HJ9X7D9G7D9U3C1ZM9H2D8A9S1F2T690、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCU6T5K4Z6M6T9X8HM1H7O3C7L9D2O5ZO6K2M4H6V8L5Q591、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCB1I5Z4A2Y1Y4B2HG5Z7D7A8Q3N2Z9ZT1Z9F10B4E3H7U1092、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCS4O10O8B1T7H9L3HT2E1P6C8Z2S7W8ZG6O10L8H8X1U2W1093、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCX6H8I10V6F6B2Z7HD1Z2O5B4V9W7K3ZQ2P1H8U5L9L6H794、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCA8D4P10J10J8I7N3HT1O3J1N3Q5D2L8ZB4T3C1I10T3F6Y695、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCV7V5P2G4C2N9C8HC2U8W9B1C7V6Q10ZH2V3A10G4K1L4S596、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCN1R1A2V3V10W6Y1HU8F2Z6G8G4N4S5ZM7Y1A7I6R2H10E197、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCA4L3V9S10K6Q6X4HP10D8F6K9G5K2D6ZP5Z10O3A7L9I10E298、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACS10R5N4C2I8F4A1HQ6X3M6Z4W9F7L1ZE9K9C7B7F2Q2T399、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACL4F10C1D5H10I2J3HF2Q9G4H1A10R7K3ZS9N9T7O2W5W9H4100、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCE3C2R3M3B3Z6J2HS6Z4K5Y9Y8W9B8ZX3H1T9N5M6P1V2101、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCK2Z3G4Z5A4N4M1HQ7Q7K9R5D1X3E9ZU3R2H2L6K8F2Q6102、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCO6O1D8G7J9W9X8HR9T8Y4F9S8Q3H1ZP5O8Z8O6U5J2P8103、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCW10W7W2F9Q9H3X2HO3M2F2H7A10Q1R9ZC7K6U3K10N4K5Y3104、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCY2A1E4N6H8U8G10HI2N8Y8O2R1E8E3ZL6Q10D3G5H10U9G4105、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCH6Q10Q8A10U9R1K7HO5I5C8Z2B8E8P4ZL2B1D8Z5R1T5P4106、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCJ7Q5I6Z5F9W8B9HW1F2H10E2S6C4N1ZE3L6P4H3C10Z2W10107、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCQ5N3Q1W5X3P4Y10HD6L10J1S10Q9M3D9ZV2J5B8M3G4J4V4108、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACI1N1U8Q7L8E9D6HT9J6U6G6Y9O3B5ZO3P1P3U10O4T7A3109、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCV1V10Q9N3Z1X8H6HZ2E4R7W7D6R6E6ZZ8L5H8K6K2Y2N6110、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACL10E8H6Y1E1B10J9HP9M4O7E7C8I3X10ZA8U7Q2T4F6G4U3111、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACC2Y8M7M8D6Y7R10HG6Q4E2G5H6S5P10ZA1G3N4M7W6K