2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(精细答案)(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCQ7P6H4L10S3D10J5HK7O10C6Z8W3G3T8ZF5H8W4T7I10Q2Z102、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCU7S9A2F6D5Q3F2HW3K1L2P8T10T4H3ZL3V4P5T1Q3Y1X13、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCS10V2X6B8G5K4W6HQ5I1C8W1K5B1J3ZN3F4R2F1O2Z9Y34、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCC4U8P4B2A10X3U9HV8Z3I2H7N8B5L5ZJ7Z6F10C10T8B7G75、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCO9W1C3O8R5A9T5HA1C4U6U4E8K5T8ZH5Z7W8H1T2G3H46、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACS8V6T4P5I8E2U10HW3F2H8G9S10Z5Z2ZU5D7E7V8S4A5G107、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCM2U7X5K4C7R2E2HA1M3K9L5Z6C10U9ZR5I2D8M6P8V9E68、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACO10G3A5Q6T6M4V5HZ2D1X6Q8O1J2C7ZS5F6R9S3C7L2F89、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCQ8S5V8T4U8Z3Q2HV8R1W7R10O2E9N4ZB3I1A5K10B5R2X810、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCI4T1P4L3V9M2B2HI8F3K3R6J1D6Q4ZK6I9O10Z6E6E6Q811、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACY10R9J1O4N10X2F5HH7T5G4H1M8Q2F9ZH5O9I9A6A10V5O1012、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCT10O7J7R10F3T8Y9HQ1Y1F3A9V4D5L2ZT4J4I9T5F1O4E513、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCS6P10B6W7U9U7B10HT6I5F2F6C1P10D3ZH6U6X3J9S7R8Z314、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCZ5R2S1D3J3M5Y4HG3V7U10A1D9T9P3ZQ3C6O9E3U10G8V315、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCX7H7P1J4M5H9C1HH2M3P6V10U3G10A10ZM1J3V4D9M2E1I316、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCQ1F2H8P2V2F3X10HO5K3V6Y1P4O1I4ZP5V8G10O5P3U8B517、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACP3G2O10P10V5F5Z7HX6W7N6F8P1W10D1ZW9L4J5K3E3X1E418、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCZ4M5R10W1F1D2K7HC5Z7E3G4F1M7J1ZG10C6C6C1L4E10Y519、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCD9I1L4D5R4F5K8HG9C1M9S7T10W9N1ZO10Z10U3Y3H4A7D220、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCP1Y8Y4J1S9K2Q3HR1G2Z4B2Q1S5Z5ZU1M7M5F7A2O10U621、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es<0B.Es>0C.Es<1D.Es>1【答案】 DCN6U7E4S9M9X4X10HJ6F3F6O8R4E9K2ZZ2C7N1N10M2E5Y1022、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACV10Z10I9J10N8Z6H4HY6G2G1Q6V1U3Y9ZU8D9Q9Z9D3F4S823、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCO9D6E1L6W7H6E8HS10H6X2R4H8E2X7ZZ9B7R1V3F8R7T524、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCV8Z9C7S5C5G1W6HC5W5H1P3R1W1C6ZG9R10F10W2E8L9X225、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCK1F2D9H1C5D4U7HK6I4N8G10A6B4C7ZX9E8D1V4Z6K6F326、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACQ10T9F7Q9E7T9L10HL9Y10J2J2A9Q9R3ZS8X9E10T4R3H9X427、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCL6E9G7S1G10C9E6HL10C4T6Y8P2N5P8ZQ9K7G8L2P10C10L228、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCL9D5D9G1O8R6P8HJ6V6K4B7O7K7U7ZZ6V3G6L1H9T10Y729、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCV8O2A5C7F4R3O7HI2H1T3X7V8J8I6ZC6V4O9H8S5M8V830、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCF10Y1M6W4Y3W8I3HJ9U2E6Q10C1G3F3ZL2T6I1W9Z7J6E931、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACU6T10F2Z10B9O6Z2HH4T4R10V7S2P8Q9ZD5P8U2Y3X1R9H1032、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCF10B5P1P5N1H9Z7HO3N2I9P7X6K5L4ZT4Y3N4T1E7W1U733、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCV8K1C7Q2A1H1S4HB5R8O7V3U8M8C7ZV4A8T3D3M8D4D834、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACU2W8F7X10L6R7E9HC2I3D7C8X4A1I9ZO3Q10Q4E10Z6P8K535、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCM10X1C8K10Z7M9D8HG8C7V9D7C4W4U5ZP7R2U10M4N7J10L136、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCA8V2M1N10C1F6L6HE1P1F1T8D1S7W5ZB10A8U1H10L4V9U637、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCQ6L5B1L3T5U6Z7HG7A7N6L9X2C5F2ZF5S5W9G6S5G5L538、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACV5I10Y2C4M2Q6Y8HD8Q6N7L10U4J7O9ZH1B1R2S1D3O4O939、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCZ2H2C10Y8W5B3E4HP6O9U8Q9B8Z4E5ZM5H4V2O5J2D4A940、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACO2J3B8T6E5I10U1HJ10A5L8H9W5A1J10ZZ2K9F1H3K2Z7O141、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCB10U2I4O7Q7M4H7HA5P9S10P1S3G4U8ZG4T4W4J1F1F2K442、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACH6K10N9R1M5R1W1HU4K3S10V4J5A8M9ZC3C6D10C9C5L5V943、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCH9M7E10Q1S4P5O6HR3J4R5N6V6H8S5ZM2G2Q1B2F2F6C644、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCD6Q4E5A2J8T1R3HO1N7E6T1S3P3T2ZK4X10W8B8X4B8Q345、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCH1J9F6Q7T10E4Q4HY10K7S9M2E7R9N6ZM4H10N10P7O8D5L646、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCZ10M2D4O2B3O5A7HC1G3K8Q2I3A7R7ZD1L10H5J3V3E2W447、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCX4X2H9N8G1C10A2HD5S6D8Q5D5U2I10ZY3Z5W9Q4M1C9F748、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACE6J6M9F7M1Z7K2HI7G7Q5R9N5P9B9ZH5T7I4J5D4H2X649、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCN6W6X8X8A10Y4S1HD9T1U3U8S9A6J7ZH5T9E2L4B9U9K550、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACY9O8E6B5H5K6D5HU7M4O6Y2Z7R2I9ZH2Z5P4X3H6B4S951、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCB8Z3W6Q9E2W9T1HV9B9L3P3C8Y6K6ZO8H5Z9W4A7O10C952、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCH8P1B2H9Y8S1I10HF9E1Q2O2U1X4D1ZS10C10O8E4T9H10R553、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCL4W6Q4Z3J9U6Q9HG2U5H3Y2X9X6R10ZP4A9Y5F2V8M10J754、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACM6Y3B6Q5M9U4L6HR4E7K1B3K2Z7W6ZQ5P9U4Q5K7J4D155、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACM10G3L6K10T5R10T2HJ10B7V3D3M4R3M3ZL5A7A4A7Y1P4J856、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACM3K9D6K6L7H9R5HY3P9I5U7S4X1Y1ZV6L6M3H10E4Q9B657、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCE2O3K2I1P5U4V2HM4X7O6T6Y9R6Z8ZG1Z1O6A6Q1S9N658、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCY3T3K5F5D4Q6V2HW10N10R5X6J10Z4W2ZM7Y6C5O7O1E1E359、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCV6Z1W9P6F6B9Z7HY3L9X6E9F8P7A10ZK7I7N1L7N2I10V660、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCY1A7X6A9D5H8D2HH10G6Z9O4H1G3Z4ZV2L4O5F2I6K7S361、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCU4O7B9L6F4C9V7HJ4Q5W2G5Q5U2F9ZG1L5W5G5Y4P6T1062、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACY9U9R8Y7C1K4T9HG2Y8G2P8W6L1W3ZR3O4T7V6S4P1V663、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCW7Q5D7J5O9U3S8HQ2L9T2E1C3I4Z10ZZ9H6D9N9O9E2K164、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACX10F5E3K10Y10T9D8HN3R9J7G3K9L2S4ZC4X3X3S5T7N5F265、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACY7W10B6K2T7E9Q9HV4M1A9D7O10D7P4ZD8H10E5Z1J1D10X766、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCA1D10D4E8D4M3Z6HD3D7V6M10G2D2H2ZW1W4M5R9N2D9V967、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCY10A7H1O5E7U6O8HB1W1T9I2E6L5V8ZW7S4O8J6Q8T8U668、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCI5Q5V10Z5U9M7O7HQ6D8C8R5P8B1I8ZY1L7W9A1N8L7M769、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCH1Q7Z3J1N3Y4M5HY3L7C8Y2M2A3O8ZC9F2Z3M9V2I10M670、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACA1R5T3V9W2E10H3HZ2I2K1M1L2X1V8ZJ7H2R3F1N1J9R371、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACZ6T7I6H9Y4M5R1HI6I8J5D1B8B1L10ZX6Z9Q1U9O4W2M972、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACR9I6Y9A2O1N3P5HB5T10E4Z1W2B1C10ZR7R7H8U5Z8P7U673、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCR4O7C9A5P1Q8E9HL5Y6G8U2U5O4O10ZQ1Q10O10M6N8E2C574、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACK3N6K1A10X5L9X7HK10E5I8T1T10J6Z10ZK1S6V9X10R6B5G175、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCR5O1H10V8B9K3P1HF6L6Z6W2C10D2W9ZI7B1O7V3V4W10N776、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCK3R5M1I3P6N5C1HJ2R5R2B4H3P10J2ZB4I7N3E4M9V2V1077、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCD8T6Y10K7G7R8T4HX5Z3Y9J1S10Y4X9ZJ1X9E7B2I9Q7V1078、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCS9Q8Y8K7H3L3B7HP9D8U5J10I2H4N7ZV4U3K4V4H1Q10H879、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCV3H3P10V9M9X2A2HL10Q6X4U1E1L7M7ZQ1T2F8W3E5P10S180、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCD1H8E3R8Q3W10E7HG4E5O3R7O4T5G2ZN4Y1G1X2S9P5Y781、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCI6H7W4J10M10G10S2HS9H1A9O8V8B3C9ZG6E9L2H7B1S5Z182、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACJ4A3N2B7Z2H9V2HF6D6S2G2O7W10W10ZQ5B6K3J2M8E1W1083、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCM10O3Q2H7Q8A8W7HY4M4C2G2P3B8S8ZJ2E4L7F10I7A7R184、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCU8L5K10L4K10U1A10HR8Q9I8Q5P1W7G6ZV6H2B6W7U10N5S1085、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCY7H3M8W7W6L8A7HH9S8L3M10T9J5H9ZC8N6X6P10K4K3L186、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACH9H8D10A8W9G2L10HY1H5E5K3E8L10L4ZE2Z8G6P4M9M1V287、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCS8X5W6M7C3H6P5HY9F6E9N2P7E2P6ZM2E6O7K8Y5J9B488、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCG7L1S9T3I2U9F10HI10T1P6R2C8V9W5ZE1A5U6X2K10X10I989、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCF2I4S9U6D2H8F10HN8Q9F8O1Z3Q7I6ZC5G8D1G9E7S8F690、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCP7A8Q2A3N10K2T7HH9V5R1K10N7B1A2ZS8Q6P6Z8P5K1H1091、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCY2O4M5S9R6A1U1HY3X6B3B8M7I10S5ZA10Z10X7B6S4L6A692、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH10X8J8E8V4X8F1HZ2T9K10W9L6D7O5ZD9Q3Y5C3O7P7F193、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCF1P6V3V9E3L4P5HA10Z5D9D7L5I2J6ZY9Z7U10I6Z7Y8Y294、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCI2E8L9G4X3W8Q1HY9P10V5O1Z8C5B7ZP6R9F3L5K8W5C495、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCH4T4C10D2K10O5G6HD5X9F8I9M10T4T5ZV7J5R2S2Q10V7Q196、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCZ10R1J2K8W3T7R9HK8O1S9P6J9S10I5ZV7S8F3C7S1S3I797、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACE3H5G7I1K8Y6Z1HH8K6D2F4M9Y10R10ZV10V9I4B7N7J3H198、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCV2I10P3Q5Q3H9L8HE4C2M10C8X9D2Y8ZQ1X4S7E9A6H4F999、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCE3B8N9N4M4Z10R3HF6P1M10J1A6C6E10ZH7X5R4Z7P6Q2Y5100、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCD10Y2X8I8P9D10T3HR2Q6P5G3G5D3T6ZB9M2A8V1N7F4R8101、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCU5W8M6K3B2C1J7HK5R9L10B3Z7M3O6ZG3O2L9K4G8F4U10102、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACE6E5W5L4V9Y6Q2HH4B1S2T4M8P10I9ZB10H5Y4L3N8E5O1103、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCA10F7T6R2E9I3I2HE8N6F3Y4K3K6K9ZW10J6C5G7H2S4Q3104、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACM1D1H3N8P3A1T1HN7R1V7G10M2E4P1ZM3M1O1D2R1E6U8105、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACQ7D10Y6J7Q4U9O9HO7V6U2B4L3L9A6ZI2R3M5N8H10V6Y3106、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCC6B1T4E6W10X3P10HD7D10S7E7F2M3Y8ZC7E3P8L8M9W5L8107、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCQ9R9K9L1Z1A4G8HS5U6I6O8Z1Y5A6ZQ3Y5I6O8W2V8O6108、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCW4B6M10O1D3K9K6HC7D4O3V1S2B7T9ZD7E10D