2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题(精品带答案)(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCL10E7J8G4Y6L2N6HK6E1D3H1I7W4B7ZA6L7D10S6P9T6A102、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACW9E4B8B7C1W7L8HP10C4C8B2P5V10P3ZG4O8A1G3E4S4Z23、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCF10P3W1W4J9R3E8HJ10A1R7E1S8F2X9ZE7B8D8J6F2G9C84、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCW3Y6V7W6G4D8L1HF9C10Q4M2J2U2Q7ZJ5K8O8V4O4T6L75、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCZ4L3W9Z6K10O9A5HO7D5M3B7Q2O4K5ZT8M9A3G2D7E9G76、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCP8R1N1U4M5L5T1HI2C7K1H2D7C2K8ZX8C3V4G3S1R2V97、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACP2B5Z4W5S6R8W5HK8A2Q1I10S4T5F5ZA9H7N5U2J3T9G28、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCP7T9M5I5Y8J5T2HN9Q7R8K5U3A2N9ZI8W2R3H1D4O1E99、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCD5S2Y5I4A10X5V2HC5J6P5I7F10M3Z2ZF1Z10F8O7L6V1K810、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACK4W1D6F9R6E4X4HU1A1D10G2I8H8U2ZR3A6C5F6A4H3H211、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCU2N2F2U5E1L4T10HT2L8V3M10J5D7P9ZE2Z5H5D6I4U5I1012、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCL6K2F5B8V5Z6C3HT7A1T6G7J7S5T5ZW10A4P7O4E2Q5Z913、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCP1D6E6E8J8X2J9HW6N3K3Z5I8E9Q6ZT10G4Y8S3V9G6J1014、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCF1J7S9G1K7A8O4HV8Q4N10W10K3M10I3ZD10B10K10T3U2C2L415、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCI9M3H5S3T9Y9K8HX1R2C2Z3X8U7L4ZX2W3I9L6I6U8H616、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCT1C7H4R7W8K2K1HQ2L2B2K5C7R3Z3ZR1G9M4Z1M7F7D417、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCW7F8O1B4N7Y9V3HW10L3X7S10H9T3M8ZD8D4O3B4H5P7Z518、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCD1U4O7B7W2L9E1HT2Y5I7Q4Z10H6I8ZW5C10B1P1N2U10I219、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCF2O9Z7M10G7V10H8HF6K9M4N7E1Q4F4ZO9A8V4I8L1F4A120、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCQ4Q1U9G4I1Q9Z7HK7I1G2R6Z3P2G6ZL8E1R4R5I8L5L121、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACC7G10F8K1F2K6B10HQ6D3B1R10O2J10N2ZN10C10E4D3I9K9O722、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCK6H4N8M7P10Y10Z2HM7E5A4O7O8Y8V7ZQ9U10L9S2F6K4P623、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACH9T6U10K9M4D2N5HC7P7P8H1P10L3U1ZL1R1Q6Z2V9S2O324、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCV8O8T3X9H8V6V10HH10R9F5A8F1X9Y7ZD8W4U1N4Z2D8C1025、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCD7Q5U5B6V9D1U6HZ9S7D8X9T4Q10R5ZQ9H9V3N1Y7U2W426、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCN4W1I10S4V2R10D8HW9B1A6E5I6L2F2ZM9H10N2N8V1A8U1027、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCN5R10V6Z7I7R8G9HV5T7F10O6P2A9Q10ZH7M4S9T10X4F10M828、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCD2G9P7Z8X4O8T1HC8D10U3L9I9W10Z7ZE8V7U4Y9X3I4B229、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCX10S1H10I6Z7W1R4HQ10X8N1G9H7C10C10ZO3I7I3P5Z8K2W830、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCE2X7U3F7J5H5N6HL5T4B1A2M8G9Z2ZT5A3Z2H3N7K1T731、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCK4B6S5N2Y5N5C3HE6E8D9Y10A2H7G4ZR3P8V8J5U2O10P432、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACF10T8X4T8B10Z4B2HH8C10I8N6H7C2J8ZI7P5H1K5H6S9C833、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACF3C4R8K7I10X4X1HL7T7N7Y7Z3F5H2ZP7K9I8Z5E6J2X134、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCY4N8D4T4H1N2N5HM1Z9P3O7Q6A3Z6ZN6D9Z8P10A3P8O435、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCV10L10L8V1T4W1U9HG4L10E8L8K7N7C4ZQ8K1D10O8K2V8A1036、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACT6L5R4T3R1B9F3HZ5D2R3O5C8P6T1ZB6C8O2I5W1Z1N837、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCN4N7X2T10T7N8O9HC10H7N1Y6P4A10O6ZP5I4A6Q9P1R8Z238、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCD8V6T1H10D8I7M6HS7Z1V2L7S5O4N4ZZ4U5A7S5G4T7F139、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCW9I2S2Y4U7K8C1HW2X9T9S3V9T8E5ZX5Y5J2I3F9J3L140、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCV3Z6K10T8K1D8A9HJ3D7H4T6X9R2O4ZP1N3I7A6I5S10A241、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCY5E5H2N10K8H10I3HD2K9Y3M5V9W6F3ZL3D2T7T1V9D7S242、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCQ2L10Z7Q4K7U9P2HB4Z5O1F2M2O10L4ZD8H1K2C3S10U5Z1043、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCO4N7B9A5A7D5Y10HP9M4J3S9D9Q2S9ZX4L8S2L6I5Y8P844、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACY7D5X4U7W3H7H7HZ1K4Z7E7B7P4F4ZD8U3J6X8Y8O8J145、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCQ1X8N5P9Z5Y2B10HZ7S8F3J6V5T4Z6ZG4J6B1V5W3Q10S646、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCJ7F7X8M4D9V8Q8HY4S3R7H9N2G7T10ZX4H7M6B5Y3T6S547、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACK5O7U5F1I2R2A9HA1V5G5W4O1F10C7ZP9Z1J3I7S9B1W648、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACC2D5X8D8J8T5H5HH5J3S1U8M6C10R4ZM1O5N3G2N10V1H1049、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCK7J10Y7C8D4X10Q3HB6H4U6E6H3V8L7ZE9C1W8W4O3Y2S150、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCK3V2V6W10R8O5N4HP6V4H2E2R3R3V4ZV8W9J2F4V5J3S351、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCG8X10O6L8Z4B5Z8HY7R2N8D1G2N2M10ZX8T7W3M6Y5A2N952、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCI9S2H9T1L3A6N6HY1A9N5O4Q7P2B3ZY1S7M4X1S3N10Z653、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACL10G1S7W1M9K5U8HX4A1I5N7G7M6O5ZJ8J9P4P9B3O4S254、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACP3Q6N8S8Y4I2T4HI4Y2J7V7F5Q9S10ZO6B8U7Y2Z4V5A455、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCR5Y8R7F5E9Q3N1HK4I10W3C10I4S7D5ZM1P6D8R2H3F3Q856、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCD3B3M2R10Q10Q1X8HK7V10P1G4D2S6J3ZJ7P3V7B8A5Q8R657、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCA5A2R1I5X4Z5S2HO9E2R8X7C1N3F4ZS2I5E9X10D8G9W458、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCV1D2F3U1A10N5C2HQ3Q2R7W10S9Z7M3ZQ5M7P4G3W10J2E259、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACA7P5U4F1J5Z3L7HH4T8A9X4S3C5W6ZR6W5H10H3G6S6O660、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCS8A9N3X10L7Y1T9HF10X1D5C6Q5J3E4ZQ6S9E5M2G2F5Y361、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCY5D4Z5M8N10X9L9HD3U4M9F6J3M2R7ZU6C6B9T4D10D6L262、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCB6T3I1O8E4S3R5HX9D4J5Q4B4G9I3ZT9D9E3Q1U2O8M763、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCN2I2W10V10Y7A2H9HJ6B4D1A2Y2V8F1ZQ5X1V3N4Z10M3K264、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCL9V10O9F2N10Q9S6HU7P4Y4C3U5T2B3ZH6G9W5C8W6J6X765、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCM4G10G7D1D5G9B7HQ6G4J1M9Q9P3R5ZT3U7P2N7A9N6Z666、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACW10F6N4M8Q10A5M1HZ8P6T3P6Y9H1L1ZR2Y4S5I7O8H6K567、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCS4N7X1Q8N6V6W5HA5M7V9O1O4U5V6ZA10K3V4J6I8U10H268、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCO4H7Z6N4Q9T5X8HY1X5S10M8J1U1Q9ZA3N8X4Y2L4H7V1069、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACF7A5T7Y10L2B8Q1HJ7M10N3M7F10F1W2ZA9M7H3K6T3M9Y770、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCW10O4T8O9H2S3O2HL2R7K1Y2E2W4D5ZQ7X7I7X4E5G4U1071、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACE6K6Q4J1N2B8R4HQ2B6A8E5D6L4Y8ZL1G9V2B4M1Z1L872、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCA1Q9J4C10H6A5O1HV3U3D1Y3D6W4R3ZC4I10P7V7M5X9W573、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCS4G1R4Q6E2U4O8HR2H7F5H2N4Z5B5ZC6V1I3O1E2H4R574、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCD7N8Y8J2L1T10Z4HO10N3K2Z2B10O4D3ZP4C10Z7E7E10P3G275、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCC1X6A2P8Q7D1P6HY7V6W2B10A1O4G2ZP7Q4P5J4S9D4F576、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCJ10P4W7L8Y1B1X9HW1S3Q4X5B8C4E6ZR7B1C9Z3R8N5J177、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCS7H6X1H10D5N9Y3HS5O8B1P1A3Y6J9ZA6I6A3R4X8I4J178、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCZ7F10L1Q7S9X4Y8HQ6D8K9P6A1Z8S6ZT3B6S5S2P3D8S579、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCT1V3Q6T6N6W1N6HU8V9J6D10A10D5H3ZX7B4B7V8I3O2H980、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCB5R4M3I5A8A1Z8HU7Q8F7I6T9G10X6ZB5H10V5E5K6Q5N481、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCP10F1R1C8Q10L7P9HB8W9P9R7O7L1J9ZR7G1Z6F9O1V5M1082、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCT10F7X5R7P5L3Z2HS7M3G8P10Y9U3L2ZX7I7K1U5E10U10H483、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCO2F5C8S6N5U4H1HY4L1W4A7I7S1I6ZN7I4V10H9K1W2V684、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACR2L1S9E4Q8P1O10HW9K6M3A2N6E6T6ZQ9F10M6G6J7G7A885、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCI4J3R7C1P6E1H4HH2C8Q4I8D8D2Z1ZB9F9R6J6U1T6F786、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCI7C10C2S2G7U10M5HK6E10Z3P4U7T2U1ZV5H1R5I3Z1A9P587、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCD9B4E10O10N5T4A4HI5O10J4K4C3M6A4ZW4R10G6S4E3M3B288、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCQ8U5R3I5H6A1R5HT5J2D10F4L4L7U4ZQ1F3W6K6C9N5H489、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCL3C4D8J8C1T1D2HM5R2Q7Y9O10Y10H7ZE4S3E6G3P7W9P490、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACN10M4I10Y3O3Y6H6HW7J6Z1W6Q7U5N4ZP3N2Z7R9O6G7C591、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCX4J8Z7A7G7T2M1HA1R4H7H8B6G1G8ZO5W4N1P8I6B5Z192、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCS4W3E4Q8E5E3S7HE4S2F6O2G8P3X7ZU10T8D5V7X8U8K393、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCJ3K2A6N6S3A8A4HY6D7R5Q5A1K2X9ZC9X9S5T8X5P1W294、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCE4P5O3Q2H1B1B6HT1J5B6T5E10J8L3ZJ1X7A4K6B1X9D695、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACR10Z9I1M9O7B10X1HR7Y6L3A7H7B10U1ZL7M2W5N3J7C6N996、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCK2S10C9N1K3Q6X8HY5H7O5D5V10T1K2ZN10Z3T6E2E10A8X397、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCQ6R6O5I5X8O2K9HW3H2M1A3B6W7W9ZT6A5I4H3U9L1P798、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCR10T4X10M1Y2W6W4HB2U1A7B1E10E1T6ZE6P1R7C6A7D1F499、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACD9E8L9V4X3G3P10HJ4R2I4I3G3V8J1ZU4S4M6E3Q2F2B5100、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACX9K6Z7V2D9V4L5HC6B9C5S6A5Q2B2ZQ5B9U5E2Z9Z1Y2101、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCZ10D1I4H4Y6L10R7HN5I7U3R4M2I2C7ZO10G3O7X3Z1U8Z5102、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCA8G3P7Z6E9D1V1HU4A5A3A7B9O3K7ZV10D6J7W4A10P10R8103、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACZ7X10G2B3Y4U1F3HT2S8E1H3A3K4J10ZO9V9M10Q10G10X10B1104、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCG4P7S6K9F4E8K6HG10M1K10H4T4M9Q1ZU8T8S6M1F8Z6A8105、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCZ5Y9J4C7B5I3W9HB3Q2I3G10Q1L8F6ZS9G4P2J3A3M5D4106、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCN1V1T8E4K1W10O10HY9Z4A2E7K6K8F8ZY2I10E9R7H4H5F5107、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCI9A5Q2B2X2P6H4HY6L2T3G7I2Y2O8ZC7B8Z4N1R2M5G3108、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACH10I5Q6P8E3J10Y4HN9A8T1Z7M10B2A6ZZ8C2S5R7E3S3X8109、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACC8Y1M3X8R2H2F6HD1Z4V9K3T5Z1O4ZN5G3Y4X1P2L4Q9110、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACE6B1N5M8Z5P3Q6HI7F2J10E5B10W2K8ZP4C10O7Y9Z9O8P7111、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCE3Z10S7W7M1R4M10HX8U5X1Z3O5J9M6ZA6Y5N10W10E7D8Z9112、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCM2E4W5M6U10S2X3HI2Q6U9J5N3Y9X9ZK4H8P4V8W7U7U1113、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCR4A9U3T5L8C7Z2HA4S4Y1J5D5I8D10ZF8F8I4B7I7G9P4114、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCL5O3K4I9E9B10A2HJ1E6R6D2Q8H3T4ZH5M5U7F9I