2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（名校卷）(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCN4Z2Y8N5G5X1J6HD5J3M7Y1N5L4X5ZQ7X10P9L10T8S2Y102、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCV9A10W3Q1A4F5H1HB5Q4C4J8S7C1Y2ZL3I8W1U1O6Y4N73、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACL5U8U9W4C6M10N9HF6S9O10H9L10C4Y2ZJ4E3V5K2O3H2T14、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCA7K5M7N1M9I9F8HL9T5Q10E5V2H5W4ZG3P10T4B8M8F9G25、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCO8K8N9I5H4U9M8HN9K1C4B4M8T6B2ZR6G9O4H1A7Z9M96、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCJ2X1R7M5T2W2N3HP9S9V9Y7H5O9S9ZR2K1S4S10E5L6M17、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACM1D3G6J5Y2O6N10HX2O2Y4E1F10F3Y8ZN2R1C4D9Q1H9X18、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCE8R7I4O9O9G10L10HV8C2P7S2R2O2Z9ZW3I4F2O8C10C5Z109、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACD7T4V4C2Y10U8H2HU9C3T6P6Z2A2Q3ZB5K6A2M2O2F2T810、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCT9Q3M10R6E6Q3S2HT9S8I2U2Z8B2P8ZT2B9U10V10W2S8Y911、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCX3D4R7N10G6D1Y1HV5J1W2V1T3U3U7ZV2G2G4I8W1U5K512、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华·桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCJ1S4W1J6W2R4L3HP5Q8Q6Q5A4Q9R7ZI7N6G4H3I7L8Q213、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCC1F9C7T3O3V3C9HC4F1W1G9Q4H1E9ZQ3R7M5K4D7J5B1014、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACS8P8S4N9C10M2C1HL9M6O5C1L1Y6V10ZM2Z8D6O10T5G5S315、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCX5L8K6J6Z3B1K7HQ2I7G2Q2C4E10H9ZT4Y3E6D6Z5E10W316、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCW9X2C6U5N9Z2Z5HN4Y1D9E9I6T9N10ZE2N6C9Z1K6B2N817、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCG5L1M8K8A7O7M10HR9B2H2I7G8G9A9ZU6J4U1L1Y4I4X218、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCC7R10Z6J6J9V6U4HK2F5U2K3T6B9E9ZT9K1M1X4T9K2O1019、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCU4G2S10X5A10T7I5HF7R9Y6P2F7Q3A3ZR4N6P3F7Q8H7V520、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACJ8E8Y8E1Y7K4Q7HN3A9A2Q10D8W10I7ZL3K3I7H4W9G6N121、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCP6V1F8C10F9F4I3HT8A1T8B6A8D8V6ZX4J4A7U2H7N10V822、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCB8K10X10Z8S8X8Q3HL10L1H4L3J2K9Z4ZI8W8X10L6T1N10U923、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCT4T3W9O9B6W4B9HO9V4V6A10V3K4D4ZD6V2U10X3K7I3G724、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCE5P2K5J5E5B1I2HG1F9E10H5Z4S6R1ZN6S7L8P7M10D8B625、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACR1L1U5V3J7T6T6HO6R6P9W5Y4F2Z1ZT3W6M1G2U2V3F1026、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACY9W9Q7E10U5S9R10HX5V10A8H6F7P1J9ZC5C8G9G1G6I8A927、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCI4I3R2M7R6Z10D8HV10G10X6I7N3V10S7ZW6J3R5G8P4X8C628、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACA3G1K9L9A9B9G5HY1J5A3C2F6J9D5ZJ8W10L4L5B8N2U629、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACY6Z6G4K2V1R7B10HU4E6E10G9N10E3V6ZS4D6E8D5J4E8F830、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCS3X5X10W2Q7M7S9HV1U10Y9V2M10Z7I6ZP8K2H2G1Y9A7W331、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCZ5K9X8Y10A5F4J5HF9J4X10U4S7L1C2ZY9R9U9E1A5U1P732、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCE2U7P5I1T5S6O10HB7K5H9C9U10J8D10ZV3E4O1Z3C10B9W133、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACR1R4X6F8K6V5Q5HJ3V9D8R3U3I8X2ZA8K7W8B2V5Z3U734、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCZ10Y4S10M9O1S7C2HO3T9L8A2B4B4R8ZN5C5E9C7Y8A6M535、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACB6J9M10V6X1V8U10HG1D8E8P4W10S2C5ZX5X5C5A1F9K3B436、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCJ3W1R8H6L6V3X2HU6I7C7Y2F8B8N2ZN5D5J2Y3N6A4E437、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACY9Z6E7J3V9H6H5HR10P3M9O8H9Q7T2ZR1K6L4V4R8M4Z738、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCX6D9Z1W4R7C9V6HP2M4F2J6N9Y6O3ZK8Q3I8L7H7O7X839、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCX2D5N5Y10H6W6H9HY10U10D6N8V10B2G9ZC1U3N3J6F9P4X540、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCH2Z4B2J9H1F9O7HB6Q1A2F10U10B7N4ZB1C2H1C3S2K6R1041、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCI1Q7Y9X4X2C6Q7HY5H7G7I9I2K4D3ZT4W9D4L8E5S2S1042、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCF6U5D7F7L9L6E7HU6W10O4U4A1T4I4ZE6F5P4B4T1R9G943、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCI2A3X5F1L3E10H6HH10N9X6C7P6W2A6ZI3F10Q5B9M9Q8X344、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCU2J5Y2M7V4A1G6HG1U8A5S6T1G10V8ZN1S9V10V3X8Y4Y445、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACL3M3F7R10N7U4X4HT2Y3H9F7E9O2O7ZN9J5K4H3L6D3N346、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCH3S9T1I6O3D9O6HR4V1F1S4V5M10Q7ZF9A9C4P7D2S1B1047、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCX1H9A3U9K7X4E2HD9R6Y9W10J5R9A8ZR8B7J9S3X5G10F548、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCT8N3C1M1J9N4V10HY4M7Y1J2F4G8O2ZH10K10B5K6C5N4M249、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCG10A10F9B6O4L8I5HF7V5O8U1L5K9H10ZN3U7P9S8S7Y5M750、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCW9I8O6I6O4H1I1HQ5J9J4H8I10W10D9ZI3R4X6Q7H5J3Y851、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACZ7C4T1N5V9I3M6HF8U9G10C4B1M5S7ZI8C10X8L3P1G2I552、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCF5G5R1W7K3M4O6HE2I3I3Z2Q2A8R9ZR4J7E3G5N1F4O553、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCF5Y2B8Y2X5D5M3HV9I8Y3X5F2P10A4ZP1Y8Z3U1O2I1I554、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACM7S5J9A7K8I10M9HG6L6H6G9F4M8D6ZC5Y8A5K4S7V3W1055、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCS2B3L10K3S2G6X5HG3F5T5V9Y3A6R7ZL1N9B6O1W2N7R956、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCQ4T3R3H7R8N6G7HL3C10I10E7G2J10H6ZQ2Z9H4H4Q8R9M257、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACY10V2B1L5N5F1X7HR6G1K3O6W7Q1I5ZW2A5H6R7S2K9H358、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCI1F7Z6X7H5M10I8HP5K7N1F1M5J2B7ZI2B8M4P4D7W9M959、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACO10J4R10I8G9Z10J10HW1W7N4K5O2N5Z4ZK3A8Z7N8F1E9R560、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACA8J5A1I3C8T3H5HA3B6R6P3F3N6K2ZJ9R9K1H1N4A3J361、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCH1P8J7W4L7G3R6HI8S7H6E6D2Y3C10ZX8C10T5C6K9W6C362、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCY6S9R5E4M3W9K5HB9L10Z5K1X1C3U2ZJ9F8Z6X10A1W6G363、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCR8C2V7P1L5E8I8HT5G3M3I9A5Y3J8ZT2L10N9X8J2N8M464、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCK7J9E2Q2J9B5M6HP7O9Z2Q1T1W4D5ZC8C6A2T1Y7Y8U465、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCE1D1P5E10C8Z7G10HI8M6B4Z8A4X2Y7ZH9F5T4D1F8C3N966、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCF6Z5I2X7Z8U1G2HL10N4V3V5B3V6U4ZH3X6C2N1O9Q9L367、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCQ2O4V8U9R1A7X3HU8B6J8H7E10E1A8ZB5K9Q7N9G10L10U768、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACK1A2P5V2U2O3S5HY2R4S9D9C2M1Z4ZG4X1E5E2G6C10C1069、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACH5K5N6W2Q7H3A6HF4T9R2O4T8S6H1ZG6H2Z3P6B5X8D570、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCW9O10A8L5I3O1F6HT6P9R2D5R7G3P8ZX8Y9D6X1B5W10I271、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACC10M6U1N6J5C6E4HD6L9F9F6L2V4V6ZE6L10T9P10P7Z1X372、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACO9G9L7U5N1O6O9HX8H4C9Y3Y4X1Z6ZI8V3H9R2E8J1A173、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCD8X5N6G5W9K2Q1HY8S7O1D4G7V3A7ZW7L5Z5A8S1K5J474、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCV6J4K4F10Z3Y1Z10HB2Z1W1C10M6Z1R7ZS10B7G3R7W6H2K375、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACB6V1E10Z5J6Q4O3HT7F9N2M3W1O5P6ZZ8J7X10E7D8D5J476、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCJ3M3P10V6V7P1O2HP3U4O10C4T1A9Y5ZW7C9I8H1P5C10H1077、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCL2M9K4H10F6K5O8HJ8W6D7Q2U1W7G1ZF6I10H9V6K5F2U678、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCO5R4B5G8T5I5Z5HF8N5D3L5G2K10O9ZN4I7Q4U4T10I7E579、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCJ8M3O2I6H8F2V3HN4K6P8N7C4U5U3ZZ6W7C5Y3Y8C9W780、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCC1K6O6L9N2P4L9HK7H4F8Z3K8Z8B10ZJ6O4S6W3L4A6O281、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCC6Y8I6X9J5J4L3HS2P1S8M4N2J5P10ZP4A8Y7U9B6D4X382、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACA3D9C1N4T3R10L9HB6O9F8Q3K9R2K3ZI8W7I3D8U7D4A883、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCS5B5Y10Z1M7L3S5HZ1W10S9B5B7L6W6ZM10B1T9X5Y6M8G1084、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCL6C6H8S6L7M1Q6HY4E8L6F6K2Q10I1ZL1Y3O4U10R4W6N485、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCG5D6Y1M3T6M8H4HN2G2E2K9J8B6U10ZD2H2E1O1L2K9M986、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCK3A7E5N9I9I4J4HH1I8U5J2F10N6K10ZF9T3K2T8D10N2I787、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCA1L9Z2K10L8F1T7HU9W4J5B7J9V4V8ZJ2O5W7Z10D4E1Y688、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCO9F10S9M1L7Y5K8HT2X6M6C2H5H8A3ZP7J4H3Z1M7E6Q189、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCM2J8T4D9K4Q10L8HS8G10C3D6F8C1Q8ZQ7G6L6C4Y10J10L690、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCY6P4A7S6X10L5M2HF3A9B4G6O6D7C1ZZ5S10H8L8K3C9U591、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACV7S9M6I10Q7C9U5HX3N10C1Y1R8H3N7ZS8E3C9P6U4G3L1092、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCE6W8D9E8P3J6S7HR9H1Q4N8I6K9H5ZL4U7J2T3G8Y5K593、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACF5V2N1S4H10O7D2HU2U10B4M10P7D6D9ZC10L9U3U2O3W10W594、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCU3D10W8H10H3D2F4HR4G1C4X9S8S4R4ZT10M3X9C10B1Y1T495、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACI7Q9Q2T4D7N3W1HW1L6D9E5S8M1O5ZD9I9Z8C8N7Q3H296、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCH3A2W6O9R6J3I6HD4H10G1R1D10P10B10ZH3I10P3C9O4X7N397、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACO1G9U1N2G6I4N3HO2J8O7U4O2M10L1ZP7S9P1I1E4W7M998、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCX9R1I1L4B6W9S9HQ8T5T6U8R7Y2R8ZG5T9O2J2J5M8L499、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCF3W2D9Q8I10K3U2HA9R6Q4K9K1P2I10ZL6C10M10S5G3T9R8100、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCN8P8H2P3A3U6J9HT4Y7L5B10W10K10F2ZA2G7V7J1M1P9G9101、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCQ7N7T9V10D5B10N7HA8E3X1W10C5M5N1ZB5J5Z2P9P6T3Z4102、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCL2R2R5B6A5R10X4HL8G8N4W7E2Z3G8ZW3S8L6I6W3N6O10103、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCW7F7G8B6P1O4S8HK3K3X4E7Z5E3U7ZT3T3T10J8M9V6P5104、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACO1Y6T1B3X10I8W6HY9C8A3C6V5M10B5ZW1X9X6T3U7A10T3105、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCU5C7S10J6X6K6X10HD6I9S1N3X4P9C8ZP6Y10G9U1A3S8F4106、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCD5S6B5S7A8V3Z6HH4S8R10Q8A6Y1F8ZY8Y7Z9P9Y3C8J9107、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACT1C2W6M1S8U2B9HO8Q2F1V6N9J10F9ZD2C4G5T3K10R7O5108、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCL5C3J4B4J2V4I3HW10S2Z2H7O3Q8V10ZF9P5D1V10F10Y8E3109、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCZ6Y9I9H5V4N7B3HZ2V2