2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题(精细答案)(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCD9V6X9B1K10V6X3HM9Q8Z2S6K3E9T6ZG1T1L5N3R1E8G102、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACJ2B2C1M9A8K8F5HJ3U10Y6H1Q2A1T1ZX10B8R2N3D10H3D43、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCM2D7E2J10Q7J9N4HB2G8H7G3W2E4N8ZJ9W5T8F7H9Q10J44、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCB3J2U3I7J8J7A4HR6G8W8N8U4T6O1ZT3H3T7Q3Y9P7Z75、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCD6J2D3V8T9O6Y6HA5K7E4W6Y6C9U7ZF9W7T3M8V2K6E36、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCM3V6Y7E7K6B6M10HG4O1S8Y5E10J5O4ZC4X10P6Q3X1A9V17、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCZ5U10B9C7A5N7S2HE9K10I8X9F7L9S2ZT3B4T8D9M7A5T88、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCY1Y5W7M10O6K9Y4HD7P2E9P4W6Y9Y6ZJ4C1S4K3L8O1F79、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCJ2Y8O1P3P3E10E3HN7E4S7C10K9R9C5ZO4B6F10N5P9W1J110、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCH6K6W5X6P6C4I4HA1I6W1N3O5F3U2ZC10W8M9L1Q1A4V1011、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACQ8N10W3T5Z3L4P9HM4C1Y1G1U4K9K7ZG3K2M4A2T3W2E812、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCL4W2E10G4M5Q10Z3HJ4R10C6I4X6E4B6ZE1I8M7E6H4S2E113、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCM8K1Y9P4R6S9W7HF3L1L10P1P9R3H10ZL6N7Z8K7O8L9B514、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCI1D4I3Y3W4K8H1HZ1Z2G10C7O9Q8Q7ZI5J9L5L10Q9Q2C115、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCV4V10U4G6D2I1D3HD4W1M10J8X7K7B1ZH1Y3E6J4D7C9B416、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCO1R7H4B4T7O7E1HU2R9H8L5T8D8R7ZM1B7W5W2N2Y7V517、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCL9M2N7Z4C8Y2V3HC7W2C4J9G9P7M6ZF9G10G5B9N9T5L818、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCD1O3U2E6X5P6X2HD5D6H5Q4H10P2O4ZZ1N9Q3F5J5T10F1019、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCA8V8J1T10D9E4K10HP7M6W5V6K6D7J1ZA9P1O10T6Z6D2W320、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCQ6Y4H7D3J7Q5Y8HY2E4F10G8T9Z6R6ZI3X2K7V7N5E3Z921、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCL6Y1G4L9I10E5P2HS2Q8I2I7C5C9S7ZI5Y5E10L10Y9G10N622、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCD6M4Q1Z6E3B3J3HG6N6Y10P4J1A3W7ZP3A2X5F10T1B4Y823、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCE10N2V3O2A10P5W1HC1F1B9N9I5F9D2ZD6Y8Q7J3O6W9E424、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCD1Z4G7G8S2R6F2HP10Z9T2I2Y6H6W2ZJ5Y4N4C7T9P4U125、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACA2P6L9M10Z6J3C9HB7Q7T9C6R7C2Q2ZN4P6A3R4H9V3T226、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCV3G8K2X1H8T2L4HQ2X1S9I1S3U1C5ZA4B10U1A5V3I4N1027、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCR8C1R5D2S10Y3B8HK4F2M8O5H10J3N10ZQ7P3W3P5O9P6V228、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCO5E5M3W2E3X6X1HS5D4N1Q3R5G9M1ZS7X3G7I6L10U8I229、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCO3D4G9U1T4Z8L1HR9O3Y2B6X8I4C6ZK4O10J5U1N7R3H630、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCC2N8H1B9M8R2P1HS1D10S10Q10Y8X4B9ZP8I7V4G4Y9G7M631、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCT10A4Y6W10Z8V1J4HF1H3E1F8F2K3Y3ZD6C3B5C5B10T7J332、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCR7U5G5C1D5U2B9HD6M9P10R1W8L9C4ZP8T10A9Q5Q5M2I133、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCG3X7N10Z2U5U4D4HZ3Z4H8Y6H2L7I9ZX6D3I7N3E3Z7N934、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCU2B8S7Y3M5X10F10HR4R2R7V4N9H8O1ZR5H8U5Q7R7P5I535、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCA5W8R7N4Z5R9V7HP8O4U2P8O3E1E9ZH2Q9T3S2Y3C3L836、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACC5M3M5Y8V3B6R1HH5N1H10H7O8B6E1ZY10L1K3R2X6H6Q637、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCI10Z3U7V5B8P3P5HM6F6B8Q3S6S4O6ZJ1R8Q2H10H1B7C338、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCJ3Z10T2W7C6A8M3HY8G10R10T9Y1M4G1ZZ4U4F2D3N5H6A739、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACI4V2E5R1G1M3O5HR5A1Y10F10V5F7W3ZF5N5C3X10A3V9L1040、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACA1X1O6I5R2X5V6HI5S3Q4I4J9L2S10ZU2N3Y3H3M10G2L541、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCG5W9N1P7C7W9X1HR2H8Q4S9Y2O4S7ZV6T1B5W9F5H10G742、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCE6E7L1R1O10Q6U2HG3E6F9E7K2I5O8ZK5L5U1B9Z5U3F343、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCP10K3H9Z10L4K5E2HQ9W9W9F4J7M4P8ZI3X8X5I8Y5Q2Q644、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCY3O7B10I5I3M9F2HE9H8Y10Z4P1J3A6ZJ3R8Q10E9D9E2B745、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCQ9N7L6P10S4I2F8HH5T3H2A9Q9Q9A10ZD6Q6B3S8M4B7Z1046、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCJ3N2X5E8S4B6L10HN5N2Y7E5X5T8B6ZE4P10Q5P10G9Z3F947、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACX8A3D6D9F10S6U2HP6O3O5G4Q9P5P10ZZ1A8V8T8C8U5K748、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCP2E7Q4I9W7C1I10HG2K8Y1P5X1H6J4ZQ9N6J3T6M1W9I849、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCF6M1B4W7U10Q2U1HQ1C6F6B8F1B7A2ZM2G2W7V6Z10X2S450、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCM7P9Z4A8U4L9S9HT5U9Y3V7X9I8L10ZO10Q9R8X6V7V3C551、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCF10X9I2P6Y10L10T6HK5O8B6T1C2Z7R2ZT6K1D1M6J9W10D752、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCL5F2T10Q9V3E4R2HO1O1P2W4Q5I7K10ZK10C8I9K1H8I3G653、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCS9Q2K1G1Z9Y9H5HR2V9Y3K9P2A8B7ZQ2I5Z2V8R7M6H754、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACX8U9M4T9G8J5T9HX8Z2F2Y6X7O8X9ZD1L3Y4R7H8A8X955、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCI2A3J8G8Z8O10B3HX6E8L2N10J6F4X10ZI7S8Y7H2H8D9Y656、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCV6Y3J4S6R2B3L3HT10K4D2G8D2H3B10ZZ7M8J7B6U1E3J457、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCN6S4D9P8W10J1X7HR4Q3Q3E9Z7F5R2ZX4J7Q8L8F5J10N758、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACZ7U2R10Y8G8L3P3HG3E6L8T6D10B9L2ZA10K2I5G9S8D8K259、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCW7I2L4V4O5I5W2HM1D2C7T9J7H6V9ZL6Z5H10Q10G10E2P860、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCL10J9X5U7C5O3X8HA5B1U5A6T1Q8N7ZH3F8E9Z2B9V8V361、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCR4C3N10H6W3Q6M1HL2J1Q10K6S7V7P9ZX5G7M5X1Y7O1F562、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCW2C4W5F9J6T4Q10HI7N6N1V7U6N3C3ZM8D2G5M10X5W7N163、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCI10F1Q3K7S2N7Z9HQ5Q6W8H4R2P4S6ZW5O1A4V3S5W7H164、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCM8A1G10C8R1S1C1HH6S7L6M4B3T1S4ZH4T10G5W3L1G9M865、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCJ1D3P9I9A6L4T1HV3L10A1G7H2P6N6ZU4R8X9O10N6N8P1066、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCK4I8O1U1M10G10R8HQ9J5E4A8Z8M4D5ZW5T6T1K4E7F8C367、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACY5L2Z6J4J1R8W10HG8I3C5V3C5Q2G6ZN9X4M3S4M9N10R468、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCR4Q5V9J10P10T1I6HR10P3U1I9P5T4V5ZE6N5P9V7A5H3S369、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACJ7G9K2W6U6W6L9HK3S10Z4X2U7H8B1ZS5B8P2Z5X1Z8S370、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCZ1J4Q7Z9O1T6M4HS6F4Z8B4R5X6H1ZL2B8D4P3N6F5M571、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCR8I5J10A8H1X7W9HX3H7O8K5D7C1Y5ZX10D1V10I3I7E1A572、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCC6B4L4Z6G10P6T2HW7W10H2H10D9K7T10ZB9G7W6H6C5V9X1073、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACG9N5H1Q5F10E5B6HB4G7D5X8W9W3N1ZZ7X8E8V5T6P3C674、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCO8A2Q6Q3W3V1A6HS9C8A9I7P2B4P9ZL9I5I2A8N3A7S975、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACX6H2O6W4J9H7I5HC8B6C3Q7U7L7M1ZQ10U8A7S3Q6G3O276、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCZ8G3K5A2F3I7F1HJ1H5D2R10D5R8W1ZB5Z5O1B2T9Q1L277、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCI6T4L3D7M9K5C1HD10P2Q9N5Q10B1O2ZR6X8M1M4X2Q7J678、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCT5R1A7T3C10P10M5HD10U3U10M1H9N6T7ZH2F4X2L2I2K8Z979、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCT10Q8N7S6I4K3E7HV2Q1H4E4M8V9E2ZY9P3D6L7P8A8Y480、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACQ5F8A6K10R5K5I7HF2F10Q2N5T9U6P2ZO6W10H8G1G3L4C1081、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACT9A1E10K1S1H10U5HY5R4R7H8F7K3G5ZO9U8E8C10H3R5O682、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCB9J9P7P10L7A5X10HT2H9J7H10X3C3O9ZQ5A5F2R2I1Y2E183、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCO4V2Q9P3X4H9C7HF10T10A9W1P6T6Q7ZT9E4Z6W2G1R7H984、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCU4P6F10F6T7P9Y10HX8Y10Q6Z3V1L1I9ZX4C5K4H2D2B7V285、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACE2M1Y4J9K1K7G1HJ7R7I3H8J7Q2Y7ZJ10N5H7K6A6R7S886、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCM6Q2B2Q8H3D2P8HI4E8P2F3A10V3W2ZC1L7A10K6D1V8B1087、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCR2W6X9R7V7Y10N2HD5V9L4N8T6G4E1ZU4M3Y9X1J2Z7Y188、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCD7C6C5K3D3Q4H10HK9S1C5F2Y5U7D4ZU5B5O5B10P7H3F989、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCL10T3W7A1N3B10A10HS5B9R5Z4U6M7I4ZD7R7R8V4A9Y7A490、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCQ4C1R2U8F7S5T7HN5A3H2L3D4Q10A2ZY2L1Z3P3U1T9T891、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACH6Z8T8X5N9P5U3HP4N8E9K3A9B9A1ZS1K10U7A4H3P9K992、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCJ4S6N1K9C6Y3U3HV6Q9C4F4L6S6T8ZO2J9S3T10E4P9M293、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCN1Y4X10H1B9N2C4HM10M2G8A10S6I3K1ZP9W7E5T9Y5F8S394、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCW3T5N10N10U7V9F6HN1X7I2R6F5L5T5ZE3I2V5X3V1P1G395、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACL1N3D10T9G2V6H6HN4S5Y2B4M3R9R2ZO9M6W2L2T7J9I996、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACI5U6G9H4D2J7J3HL1I9Y4F5X7N5H2ZB9D6B6G1B7L5N397、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCX1A3M10B4B10G8H8HP7U7K2X3Y5T6V2ZV2T1S10J10X2H2G498、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACN1G6O5N10L10J5I8HI3X1H3C6T2J9W10ZW10N3K7Y3N5O3C999、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCB4T9H6A10S4F1P6HU5N2H1D10K1K7U2ZI4I4P2D3Z10Z1K2100、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCR10R4A10S9L9V3R8HW10N5K3R5D1X5R2ZE3E7F8H3H5P5Z6101、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCS3T7K9L10H5F5S1HP1F9Z10E1D3L9V2ZH8Y9A8E4M8K7W4102、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACT8G2U3W2M7Y1U3HN4C3E2A6R8K6Q5ZH8M5U6E10X10Z10W7103、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCG6J7O8Y9G3W8S1HN2H5W3F4T1K3S9ZJ9A7W10Q8X10Y10V7104、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCR8Y5C1K9C