2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（名师系列）(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCF10N1F8B7B8Q5H10HH4T9B10B7R4T3R3ZU3U10B9P9R7M3I72、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCK5K8R5C7Z8P2I5HW4C4G5A5X6F10T10ZK3X1Z7V5E4V10H43、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACF1Y6G2G8I9I6P10HG8M7A5U3Y2H10J3ZF3P8Q1E4R3Z10V54、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCV10G5P3E7F2U3X4HM6Z3U2N2C6O9M4ZG8H8W1B9Y6F7T25、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCH10Y5T3U1J7X10S2HT2J1I6Y5I7S9J2ZH2D2B1V9S6S2C96、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCA7G2Y2E4H2T2E4HX5Z4A1O10C4E7H3ZI2O5C1Y4O7G8H97、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCV8P7D3O5N2L8P4HO3W1Q8F5M10R3Y6ZK8M5R5E9B1Q8W78、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCV9Q10B5N2Y2W8B3HU7L4W4B8E6D5P7ZY7G6C4I4Y9F6E109、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCR9G1F7W7V1B1B9HO6H3B7U8N10K6F8ZG1V3M2I7X1B7U610、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCO1K8Y10T4N9H7O9HA3X9B9D5V8S6Y8ZE7R7S3Z6R6A1A411、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCF8K2T2S9N5A1P10HW7I8F8J8I1W1R1ZT9R1T5G5B7C9X412、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCF2X9M7P6N4K4S3HQ2J2M1B4J4M2G1ZJ4B5L4P4V2A10N313、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCI6U10C4X8O3O4X4HB5X1Q1J5H10D2P1ZT10P6R1N9M6J8W514、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACR5B10N5L4W2C10W10HG4H10A5O1I10Z10I2ZQ1U2J9Q9X2B6T315、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCQ2K6R1K6I6B6H2HD5D6Z5P10D5V5E7ZU2D10P4E2J9W2U116、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCG5N5G1B7V10D5W10HP4P3D7A7P10H9C10ZU7B4N10R6Y5S7I517、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACO10G2E7K10J5M8B1HD3Y3N2B7G8I6M8ZC4W6Z7N4R9K9P418、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCM10P7U1S7X7Q10W3HR1K2G1G7G6H10M3ZJ4M4B8C10M7S2Z719、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCX8L5E5N5B7Z6E8HH6W4H1D8Z7F6P6ZT3U2A6E6W3L9B720、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCK1K3J5M9W4X7D4HJ9U7G5U5B3S3M10ZO8T4L3Z1X10T2R621、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACR9R5R10J3H3K6Z9HS7I8E4N7M9U8H3ZJ6L5J5H10F6F6F522、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCK4D9B10Z8R10Y4C6HE3T1V9Y6S10G10O3ZF5N6M3J2U9L1K323、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCQ8O4S5W9K8E8J1HP1V10M3O4E3J1F4ZD6M8H4A2K2H7V524、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCH3J5D5G6Q2U4C2HT1V5M7I9Y9O6X3ZF2B5A3F7U4N1B725、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCU4T9A4O6S5V3Q3HS3J1O4N2U1T10G2ZD5Y9C3C5H7H10J226、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCN5Q2S10A7V9X3G3HT7E1L7K9Z8U5W4ZA5K8J3N3L6K5U127、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCI8J9C10Y4N7N5J1HR3W9L4K9J6Y6O8ZY9J9R3T9L7Y2J528、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACD7L9V1G7B5B1Q3HY5D8M3E6L9K10V4ZM5T10I5Q5A1T1I429、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCQ5U9T4W5I10H2R10HL9L3V1Y10D8Q2X1ZU2D6B9M4F5X6X630、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCR6X6U2F7H1P3Q4HF3C3P8W7E5C1G8ZI7X5A6H7A5T1W831、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCR7L10Z6P3Q6I1C4HW9M4J3D10U2A10L9ZI2A8Y2L7G8Y9D132、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCJ3T3Y9O5N9O1V4HV8W1O7G2R9F8M9ZI4J6X3T1E2K6I533、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCF7Y2Q2J1S7T7H2HQ2X1S2T9F3H3Q5ZJ8G9R8B2A4L6D934、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCV5Q4I4A3U7W6B5HZ5A1P5S4N6N9U3ZY3G10T8P9V8R7X335、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACA7K2S9H5D8P7F3HQ3H5J9C3I8O8X5ZR1R1F8L9M3U3Q736、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCY1M4I3B6D6D5D9HD4Z1T8S2A4Q3L4ZI5L9H2R1B10V1S237、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCC6K9J4Q3V8B8A10HA7A1L6U7E6P1V5ZF6H9K1I4W5R2G538、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCD3X8Z5N8P4T5D1HK4F2Y3L6U7E9M2ZA7P9C7K8W7X4Z839、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCZ10H2V5K6C1I8Z10HP3E5J9C8A10P5W10ZF2W2B5E8N2Q7N440、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCZ4Z10G2V2F3V9J10HR8L6H1E9T10Q6N8ZW9U1H7I6V8X3U641、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCU9B6I6T9V2B5U7HC6V3Q2U6U9O9T7ZE5F7X5V3Z5A1A642、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCI9H8X8R10W2J2K6HN4B8T2J9G1V9R1ZR4W10X7X8Z9J1I743、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCC2V1U3S7G2B5S6HD6F5B5Q9J1X1Z7ZP10Y6Y5R4M9K3B744、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCJ3C4S6D8M9G4I5HH4X2N2K8K2J6Y2ZX9L1X4I2A7J8P1045、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCU7N10K10H2F5U5A1HJ3H8A4H3L8D10U7ZC1R3T2O9S4N9E646、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCH10U2J5T8H10T2V9HH4M5H6H1H9S3V6ZX6K5X10A7Y5N8I847、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCX5J2B8K6A4Z8V1HJ10S8C9Y6T5N5E2ZK8B8C4Y4B7L1X648、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCP7K2X7W6G10U3J4HL8I7M8Q4Q1N1T5ZL3K6D8K6T7C9L149、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACI4U8B3Q6M6S6S7HW6Y8M7O2A8Q9I9ZU4F7K7Z4H4U2J250、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACH6G10Y1V3F8O5U6HN6P7Q3U6U2J5G10ZA6N6J5M5W5S8N851、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCI5J9Z2I8S3V6G1HI2W8U6O10I5I5Y2ZW9I3W9S9T4Q9E652、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACX3C1L3E5N6Z1K8HV10U8V9T2O2F6J8ZT7N9Z7A7G10S10K653、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCJ4Z3E8D7U2P1Z4HI1F3B3C6N7P8M6ZP9Z7P5Y1X4D6T954、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCD5D3P2O9T4B6Z6HQ1I2H5F1Z7F10R5ZJ10Q1H4C8U1G8H355、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACU6C9G1H1F8G2O3HS8Y7K6A5I2V9J1ZG2B5H3L8G6P7A256、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCO2R1L4T4N10Z6V1HQ2H7Q10F7U9C7M5ZB3H4W5E9V2R7Z757、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACR3P5Z6J3K4W5Z3HQ2A7M5P3A8J7J9ZO1Y1E6G2R9Q10O158、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACH5L8N4J8A5L9B6HQ1I7J8Y5V3L6J5ZO10V2O7G6O5G6E559、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACO8R10J2H4A9J10S7HP10Q8Z6V3C7P4D6ZU3D9Z9Z9E4M10Q1060、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACA7T10F6G10K10N6H2HN3M5C9Q3A1A2T10ZG3G6U1D4S9B7H861、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCW4U5Z4X2J5S7D3HF10T9O1I10N10B1P10ZA2J3R6O10T9N5R462、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCT3J3J9S10F7B4O10HA3Z3D7D10Y8W4M5ZS9O10E2F8C6E9E963、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCT1W6I9C9H7Q1V1HO7T7V7H5K6H9V2ZV5V10U2F8G6J1S864、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCN4M3I10R7F3E4N6HC3C8R5Q4X4G6N1ZF3R7W10B7Z7O10B565、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACO4I4O2D5W2P10W3HD2B6P3L10R4B4O6ZI8Q10A6C7A6J1C566、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCW6X8L3I6I6Y8S4HI7N4Q2S8Q9N6S5ZC8U8P8T5P1Q8X1067、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCQ3K6A3V1G5B10Q5HK1T5D9Q7I9V4I10ZP5T8J4M4M3V5Q868、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCP5B4T7J3C8J2L7HG7U4K5K2E2X10K9ZZ1D2T4U4W1Q3I969、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACT8T1O7Y4V2C6S8HN4K8F5H3R4N7K4ZO9Z6W2V10Y8B10R670、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACV3R2J2O8V2B4K5HZ3V6Y6L3A4K5A2ZM10M5P10B8N5M1C471、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCP2E10I5X7M5M4X5HN2S4V9U10W9Z7L9ZJ9P1I6S3R2V7N272、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACF10D3K10K1R7O8Y10HS3Z1I1T2F5J4O6ZE2I2B1U7I3D10G973、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCE4O4Z5S7Q8W5N9HH5R3S4R8X4Q8I8ZR1N7O1O6U5E4X974、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCJ6X8H5H1M7X6K5HO10Y7S1W1O9J9M5ZZ5I6J4V7F8I4U375、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCB8U2Q1Z5E1G10J9HJ8F10X9R3Q3A1S2ZY5Q7L2Y6Y6K10Y476、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACK2C2T8B6A7H5X1HW4R9P7D6N9M6Q5ZW4Y3O6P1I3J5A477、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCS3Y8I9M9Q2H1Z10HG4P2H10B1D8M10I2ZK7M8D2E8Z7K5C578、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACY1Y7A9H1M5X2S4HT5Z7B9N6Z8I4N7ZQ4S1T2Y4B3O5Q979、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCU4I7B7P3H1D3P2HS6Z2C4F8G4G10U1ZD7Y8I9C10T4Z7G280、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCF4O7L10W2B10Z3F10HU4G9W10I2A2K8J7ZY9U9J3E9C4I6C181、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCQ3V5S7C5A8Y10F7HV4V6M1Q7Z3R10V10ZA7A5R7W9A1V9T882、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCJ9R2H4P8W10Y9I3HD3S1T5Y4G2T8R1ZB8O9D3Y8M7G3V383、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACN5X10G7B10A10F9M4HO4A6D10A6F5M2O2ZJ6Q2U4Y6X9C5V384、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCM9P6O6O1E6A3O9HT2C6V5W3J7G8F6ZH7G10F6K9J10J1C585、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCU5J5P2F7D4N7L4HY5T8Q9O9A1J5S9ZC3W1E8M1M5W4O886、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCD8B10Q2G2H8E6C4HQ9K1Y10Z2S5H7O1ZT3J9M1C10L9I10D787、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCR4K8S1I5R5R5W8HM1Y6H2V2V1G6C4ZL2B5Z10H5L10P4D888、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCW5E9N3Q4F1Q7H10HK9H3L7O7O1D10L6ZK9F7T3J5B3Y5S389、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCF1L1R1I1O7B5E6HE10X6J7O6K10R1R8ZY4Z7S6Z6X5N10T690、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACJ3O2R6Q8Y7O9V7HJ9A8E8E7J5D4L4ZY1W4Y10M6F2T8U391、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCZ7Q6U7Z9S1T5K10HL5F6G3L5T10Y9I4ZI6H7V3E10D2E9O492、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCM7E2X5P4N9E9Y7HZ8K6Y9P8S3K8T5ZU4Y6D6M1T10B7B393、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCH10Z2X5I6J1C4N6HM10Q2V2E9H3C9C6ZO3W3D6C2D6Q4Y694、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCW1Y7I10C4L5Q9P7HE9I2F2V4X9M1W7ZW4J4O1X9B10Y2A395、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCZ10B3O2I9W8R7T5HM2J5B4R5J10G1H8ZS2R2F10S5O8U1L396、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACJ10D8R5H3W8Y9H3HO3W7M4Q1P10K6R8ZG7R2N1U10B1O8M797、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCD4L10E9I7C8U10P8HK9O10V1T3Z4Q1S9ZQ6E10D3G8T7T9U998、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCJ6S1X5R6R1H5P7HU2A10Y9I4I8M4T9ZV9J2R8M6O7M6D699、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCU7C8O4P4B9Z7Q1HT2U1R2Z3U10O8Z7ZO2U7U7Y5J5D8W3100、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCG8X2K3W2A5K8Q3HB7R1Q3Z2C3C6S6ZL4R10M1I10Y5S2R8101、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCE9X2U9V3N8B4M3HM1R7N10D6P4O7T7ZY10E7L1V9S1M5R7102、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACZ1J1X1O6V1A5O9HI3K4L10N5S6D7T10ZQ3S6I6S7C1C9D2103、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCI5O4K10Y10P4D3Q4HY10O8M9Q4V7R4R5ZQ7M10X3Z9Z5Q4G2104、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCC1D1O7N7Q9R6I7HN2Q9H9B1D8J6R10ZE3N10Y3F10S2E10M8105、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCW1D5B10K10N2I1A