2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附精品答案(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCR8I3W7E4T7U9L7HW8G3D6X10K5X2H10ZP7L10O8X6Z6Q10M22、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCO7K10T10K5T1X2K5HL8W7K3A2S2T6Q1ZX4W5B8D9Y1L8V23、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCC4U5G8Q10O4Y5M2HM3W4G8N6H6L10F2ZA7R9J7C7Q8Z1J84、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCM1K8I6X8K6E10A2HF6S3J6B6O10U9O9ZX4T8L1D9Z5D7L45、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCW3U7J8K1C6I2F6HO3E3C7H3R6Q10C7ZK8W3I6E5I2F9Y56、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCA6N8I3N1S10T4D2HG1W9N2I1M9H3S5ZC9J5S1P9Q9V1Y17、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCB9O6N2E2F3E10S3HY4S9L1H10T6M2P9ZB3L4P5D10C6B2D58、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACA10Z2Y10W5S10Y7U4HU4N1V9R10G2H5U3ZP2M9P2K9G1M8I29、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACQ9N1C5E2K3C2I5HR10Z2S10X8N8B10R1ZW9W6C6U6Q10S4Q710、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCO8K8U1P2O3K1Y4HZ9X1L6Q5V5F7Z3ZQ3K3P4P9C5I7M411、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCE3D2Q10N2I4F8O7HX8F5Y7I5Q8K2K5ZS5R10P10K10E10K7R812、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACF10D10P2H7V5N4O1HF4T10S5F7N7U9M8ZQ2J2U10S7P1V9S813、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACT7H4G4M5J1W5W9HW3S7R2H8M7P8I9ZZ1V9G3U9M5X8W414、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACF3O6R2U8V1S3Y6HP5Y7U6K1G8M1M10ZX1X3Y1J8M7V5I215、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCF9V2D8E10T9Q8F3HG6E7X8E1D7K8W10ZP9F3J3M5V3Y7F116、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCR3K10C5F10Q10G10R1HW9U9L2P1K4M5L5ZG2P1Q10B2M8H9M217、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACK9V7X1X10L5Q3D8HS4N4N6O2X7T3K8ZS10X8Q6U4H10O9Y318、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACV9Y6S8N4A1M9L2HW8Z9K6R5Y7W7U1ZV5V7L7N1F8S5I719、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCN6B10H7P6J1B5V6HG1V10H10P6E3I5U9ZD7S8S6Z2H7P3H220、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCT3L1T7L4D5V8Q2HQ9S4V3E4F7D9H6ZC2M1B6G6I7B9O1021、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCN2L4E2A6G5M3Q8HB6I10P1C3V7E10Y1ZW6D10A8R6L8Q2L222、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACW2C5L8F2V9V3C8HE2M6H5A6W1Q3B2ZM7N8T5N10F3S5A423、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCE1L2R7R10B5A6Q8HD5V3F10U3E1L4M9ZL7G8A5G9F4N10R724、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCC6Q10E3W7F7H9E4HX2G6A4J7Z2Y1K7ZV4E7D2A9P3W10V925、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCR7H1A10W9G1N10R8HC3I1W3F2X10A1D6ZH10D1X3J3S2N6R526、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCJ10U3U4T1X9V9K8HE6Q7X7A5E3E3J10ZG8U2P1K7C4N3D827、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACZ4K2V10T9I6R8Z7HC7I9W10Z2U8R1K9ZT8N8U10P4M8Y9T628、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCS4L6U1L2O2L5R3HN5J2D9J10L8A8L4ZZ4Z10U2B2V1I10D329、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACE7F1U10I10U7Y2G7HS9T9Y3L1X8B6V2ZD2M1S1U2V10I10K730、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACQ8A1I8E3D5E6I10HR2Q2A10S2W8T2Y3ZP10Y8A1Z3Y6Z4S531、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCU4Z5E7R5M2N5X9HA6A3W6Z9O5T4I8ZQ9Y7Z1B6A10U3F332、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCP8M1Y4G2J9X2H1HS2I1N6N2V9I1B2ZH8C10I10L6A3J6I533、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCB2V8Z5B6F4Y5R1HD2I1Z2X3T6I1U10ZO4H1X4M10E3K1M134、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACR9B4V6Y8Y3U5K2HJ1V4Z3I2J4O1U3ZQ3S6H6B6M9A7Q935、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCG7K4F5P8F9G3V10HP1H3L2W9T10U10S8ZP4S3U2I10V5R5B436、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCX2L4P9L7B10K10Y8HL5L10K10H1V7E7Q8ZO4K5G5M3U1V10K937、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCF5M8L8B2X3J5E1HZ10K9Z9R3W10Y7S5ZC3D4I9A2Q2J9V938、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACP8V5T5P10T3J4I2HO7U3D7X6X5Y6O1ZQ1Y6E10K4P2L3J639、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCF2G10V8B6G7K7Y8HD4H6W1K10E7U2Z9ZQ4N5P8E4G6U3K840、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCY7W2I10U4Z1S3M7HH2P1X5L4R7X10W6ZW4Q7Y5F10B4X1Z341、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCT8V1F1Z8X2P3J4HY5S6F6D7G5P9V5ZP6M7G2A7Z3C5N1042、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCB3S1C8R3E10D4E8HZ6M7G7K9P2J7I6ZJ4O6H1V1M8Z10T643、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACI2I1E4C8D5O8J2HO3B10U2C3Q6O7Z2ZY8R9O8P9W1Y3T544、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCY10L3S7L6H8G9N9HC9V8J6J1H5A3G5ZQ4R2P10P1T6R6K645、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCW3L5G5B5J9J9E5HU1S9U5Z9I4G1V7ZQ3F4M6K10Q8K8H1046、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCH4K6J3W7G2J7L10HR9Q5R1Q3M3T5Y5ZK7Q7U7Y2S4S10V347、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCK10U1T7K7K8G7K4HW10W8R6L6G8T9E7ZK9F5M1B7Q5R8X748、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCH4J7Z8X7U7Y3A1HI5Z2H6N1N4L8S5ZP1I10N10R7O4H1M1049、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACR2Y2U6J2N7Q10C10HK3W10V9O2Q2U4J10ZR4T10O2N6Y3S8O450、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCW1J8C5Y7D7E2X6HA6H6V8N7X1A6T8ZG3Q8O8Q10G8T4C851、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCW5K7Q3U6J8X7T2HH6E1G10N10E8I10H9ZB9K2W7X10X2T7V152、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCF5J2B6N7U2Q4S9HG3S4L2B2D3J7E3ZE4H5E7O9G1D7H353、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCQ4Q9A9P1H10C3I3HZ2P6X4L1U7N3C8ZH3R5J1J3M6K9S754、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCC6N7L5N4F5J9G9HJ10K7E8U6B3V4U3ZT2S7Z1B8G10S7P455、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCA8A10K4Z5Q3E7N7HJ8L6T9J2M9A10U1ZM4N6X1T4P1J7P756、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCV7U9A10F9G2G1Y6HC10V10B1V1X6I10Q2ZK7W7H9U9W7Z10B257、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCE5S5L9J7Q3Z5J3HY5K8Z5A5I4R8S2ZK5E6P6K4Y9G7T358、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCL8Y3H3W8S4Y8Q5HE4L4T9Q5N8B7C4ZY8T6Q4U6A7D7H759、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCF10J10V8X7D4K4C8HP2V3L1I3D4Y9D2ZO6C5S2M8A4V1M1060、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACA8V5H7V4W7I6X8HI2B7S4V6R2E5Q5ZE10V1Z7E7B8G7J361、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACP8I9Y4E9G1K10R8HL3I8B9X8M1X1R9ZQ3Z4H10Y7N3K1O662、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCZ1J7I9K8B2P4Z7HK5D3O1L4I4C1E10ZG6D4O8V10E9V2S863、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCF1Z2L3W5W1W3H9HC5R10T7M7C9Q2L9ZK8Y5O7T9T4J6M764、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCH2A2W4Z7S8U10W7HO4L6V9F2M8Z2P8ZZ4B2T10N5L10D4M965、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCF7M8U2V9G1W10R2HJ10B9W10L8H5V8L5ZK10S8Y4I3M8O10L966、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCX8R9F1V8V2N3I4HQ6P3N5X4N9G1D7ZJ2T5J10Z3I8I6T667、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCW10R7O8D2J8F6M4HU6A9B1R5O10Y2H1ZB1N3U5E1A6M2I568、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCG5C9B3F3T6K5Z7HG2W9S9J10N1I1E1ZV2C6M1U5G10H1C169、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCB9X7V7J5W7E6K10HG4K6H4Z2U6J7A4ZF2G2U6U4C9B2T670、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACS3A4N7D7V7M3E6HC7T4X4I8C1K2A7ZI4T2R1W6J6H9I671、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCJ4U7W8O4G4C9A10HY3E10U3O8B1S3K5ZY8J8Q7P1J8P9M972、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCY8C6B2T2L10H1L1HY9I1D9L5S2X4A10ZC3Q2Y10G4R2L2H273、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACY3Y6M8S5X6F10X8HE7G4Z5K10U2X8O6ZF6G10O3B3A4Z2T274、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCX6L1B6M2F2J2L3HI3A1M1Y3V3S1A10ZY6M7R3S7B9C7Y175、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCM1S2T8P3P5D2Q6HQ4H7L3C10B6N9M8ZU4B4U1F2W10Z3P476、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCI8C5I8W10E4V3V8HP10G7X5G6M5C4C4ZY3G2A10X6P8X9G177、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCT7P2O6C8U5S9O8HG3Z9Y5K5R2W1O2ZG3P1Y9N3P8Y7M478、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCK8K1O6H3X9I2O3HM6P4W9P2J5L8L5ZK5F5H8H3L8L9A279、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCE1P4V4H7O5G10F10HI4P10N5I6C8U8R3ZN5G4T4U6B5K5C580、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCF1C2I7Y8G6K9P9HQ3O5E6D5T10H9W9ZM10B1F7A5D1H6C481、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCO4O8S3O9Z5G7G2HE10E7H8S5F9B7R6ZZ10R6T4O1F1E3S182、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACP3H2O4D4G10R3H6HL8L10B1I4K4I7S6ZI10T10F3P3U8R9K1083、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACG7Q5N8A1S4K4L4HK7C8Z7C2M1H4S2ZY2I6M4W1K8O1W1084、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCA9R5G8V10S1B1D3HR7U8Q10O8D10J7S2ZJ1W6H6V2X4E7F385、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACW4P6Z3M1Z9O10G10HL5Z1Z1J1M5W7O5ZN2M4G5O9R10F3U586、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCA10Q1G1A7R8B8E7HC4F4I3W9V3T4S3ZY8F4Z4X8F7Z1Q387、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACC9Z7V1V9X8B2K7HS4N7G9K2G8F5S6ZL8A10L4R1W4O1G788、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACJ5T1P7G7K6K9H6HD10Z3C10M4I8S3X4ZO2S4F8I5Z4Z2Z889、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCC9K9J5T9U6C3K5HK3V5T10S9V6W4D10ZY4A9A8S5U6A4X1090、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCI7Y8T6Q9T10X8I2HT4H8D1Z5W5N5S6ZY4E9C8V6B4W2A491、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCO8J3A4W9I4A10D7HQ4E6L6S10P8V1Z7ZK3U4P1J3O6M7H592、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCG10A8Z3B4H5Q8D3HQ1U2Q4P10G2M5U4ZV10F6P10L4D7K8X893、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCH3M1O2U2F4V8Y7HO10E5O9U2I4C10O10ZG7H2X4P6O8I8K294、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCV10J7U4L8E6H4Y4HX7M4C8C7A6B2F6ZO5D9A7Y1X8K10B1095、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACN4B8S10F2G1E10S9HF7D10V1C6Y3S3X6ZJ6R2J10F10B7D1H996、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCC10M5S8C7M2S6I3HA7D3I3N8M2U5B7ZS9Y10Q6E7X1Z7B297、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCT10D9L5X10E2A7N4HL4G5G6L1Z1F5D3ZK2R1E7I7R8L2S798、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCH9F1K7M5X7W4P6HA7U9W8Q8F6A1A10ZV4T10D3W10C8U7Y299、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR7W4Y1B8Q7O5Q9HR9R3I2Y9W9Y8X10ZD9D1M9G2J8X2G1100、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCZ2I4G3Y10Q1V10Y6HV2J2H8S8Q8N8E3ZO1Q8M6Y7K7D1E1101、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCH7T3L4D4J3U6V3HE9H10W9I7F2P10V4ZJ2W5S10T10N6P7Z10102、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCX7W2S4O3F4T6W10HT9O9H5H6J8H6J1ZK10J8P8M3G4F8D9103、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCS2F10K4Z2E9J5Y3HF7K4A2L3N5S4P8ZP2Y7C9V4P3H7L10104、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCZ1C7Y5O5I9O3F10HA2N7G2P8P3J8S5ZY5G5A6F10M10N6P10105、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCE3L7B4B8X2P5J7HM2T7V7I2G1B3D9ZM1T10N1L5I3K7G2106、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCV7K10A10N10D8R7X8HA8N3L9J9F8J10K5ZK5B1K4Y4Q3K1G8107、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCB4B3O9E2Z7G4U5HM8H2Y2U5J9E4Z1ZJ3O4L4H10L2O4F5108、