2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(含答案)(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCV10O5T2V5U5G10K3HG7M1H2X1J9Y5S5ZY5K9S4J10Q7B10J22、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCT9F2N7C5D2I3W2HQ3D6A8F10B1D7R3ZM6J3O5U5J6N9Z93、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCX1N4U8O7J4B7I10HE6P3K9M8I6X9E10ZJ4J9X3D4W3D2J74、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACB8O1M3B9M9X7K1HF6A9U4G10W10B8R10ZK6B8A8J4W3Z2G75、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCB4N3J2C2W7R7G8HC4Q7R5V6V10M10D4ZQ8T1Y7H10N6B5O16、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCW8P2J4K8G10K7F10HW9J10E6Z1W8H6E10ZG5K5O7J8Y1G8K27、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCI6V10F6U9X6R8B10HC6E10A5Y1H3G10P2ZR4A2B5U3F4Y7D108、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCH8H1F3E1S9B8Q8HS5Q10Z3H8M8T2Z9ZI2X4V7P8J4O2O29、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACQ8N2U1L10S4B2M6HK7P3Q9O5P7H2D7ZT1Q8I7V6X4E10D610、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCI6R4X4C6O3X10W1HP1G7W5E1I10E4H6ZG10M8I7Y5U7Y9C411、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCL1W6D9L5G7A6G10HE4V7E3Z1H8T9J1ZR4M1E4X4S5J5O1012、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACH5G2I2F9Z1P1L4HC5M2K5K4J7N2D9ZT9O1E8Z4M3C8O813、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACB8S10B8O6Y5F7X1HN2O4V2A4W3T3N8ZB2P9B7F8V10P1U314、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACM3S6F8P6Q10C1N6HN10M6O4H8Y9V5W2ZZ8V6J8B2V5Z5J615、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCI1W6S7C5R8L9W2HQ6B4U1R10J2M3D3ZR2R5H3T9Q7N9Q416、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCJ8D1M9N4J4M2E3HV8J4Q2I10B10J8L4ZY4T5P8A6Q10H10J617、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCA9C7X5I1B8V10B6HU6N4Q7U8Q1H9E5ZR10Q2L1V7B8I1M518、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACT4Z6G8D9F7J8D3HA9L6F10K10O1N9C9ZI3Q7D1P9D2C7T819、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCT10E7I2H10P1K5I5HC8D7C9O10W4C6H5ZA10P10G1I5I2A8R620、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCG10A1Y8J3X3G6N4HN5V3J1F2Q10R5L1ZR7C7B8B10R10X1D521、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCY1K2C3A5J9C6T5HB5W1A2C8G4T5E10ZO4O10M10D3A3P7E722、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCR5W9Y6N9G6X9N9HE6O9Y10B10K10Y3A4ZM2Y10O7D8K4D9E623、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACL9T8Y7N5D4R9D4HO5S6V6B7M3W2G1ZO10K9S9A10V2A6X524、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCR3K6S2G6N9D7G9HU10G9Z6L5T7V5P2ZP10N4Q10Q7Q9O8Q925、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCI5A6C8T9B6R7O6HJ4D5C7I7Q8Z8F6ZA1B5B4R6H5C7G726、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCE6S2B5X10K9E8C5HB6D7N3E2V10U7B4ZX10S1U8M6C9O8A1027、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACW5S10H9H1Z3Z7O8HY2I1V4B7E1U1K9ZT2K6T9B5D6I6T628、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCT10O8F5T7M8B9X2HL2X4I4T5E6A6R5ZI9Q6O1Z6P4F2S129、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCE3K6A2S1Z3V6I9HJ7P8W3P7G7D3Q5ZK7B6B5C1X7Y10K430、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCK2D7A8W10S8F7S5HV8Q7P4Y2I6P2O6ZZ2U3S1T2Z4M3U131、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACL2K10T4X2D4E10U5HO3L8K1T8V2G5I3ZC2E1F10W7X1F7Q632、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCB6Q8W5Q9V6S2I1HR2X2K9R9L6T6S3ZM4L6X1N9G7T3M733、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCQ3T9A1Z9C5G6Y7HK1P3T1L6X2O2S2ZB7Y5M10C10D5H3K134、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCC5M3Y10J7S1E8Q2HD9N4J6W7J6N1V2ZN8K2K7N1H5K5F1035、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCW5R8K3V6A8V9U1HS6K10F5H7N1L4W4ZU4G6H10D7W10J1U636、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACF6S8I9S6L7J3T1HM9G2Z1K4M8W1Z2ZO1L2L6I5W7R10W437、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACE1L10X10K6I3C4U4HK5O10H7U5J5P5G10ZC3C9N2E2L2L9F438、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCE6S3J3T5Y2R2R7HJ1X10G3X6V1A1C10ZH1P1A1F6A1B5G339、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACF5Q6T4Y2J9F3E9HP9F2M5E7E8C3L4ZD1Y5N2Y7S7P9K940、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCW2S8C1D5H4B9V1HO8G7A1O4J3X2Z6ZJ9W4T10K6G6J4N941、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCX9V8N5E6K4F5W8HE3K9S1B4O3R7O8ZL8B5F2Z3H7Q5N142、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCM6J8I7R7A7R2X6HK3U10K1U6C9R9S3ZQ5D4K2O4N8I8N1043、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCM9D2A10H6S8E2R7HB10O8I2B4N9N10P1ZF7V1N5O2K1F5S344、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCM10J7J4B9L2R7T6HY2U10Z1O8H7F1V7ZZ6R7K8F1I8Y2Q445、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCN1B10S8O8E4H9V3HU2A4C10M8T9I2P8ZF9M8C8Q7O3H9J146、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCI6G2Q5W4P10S7Q7HM8N4Y6B6E2T5F1ZR6K6X4V7V2F3V247、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCF6S10Q1R3B6U8P2HE1U4M9S2C8R6S6ZY6S1K1E6X3D9M1048、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCW2E6H1R9Y4M1J10HV6V8T1A8Z7P6K2ZA6Y4P4U3K8V1A549、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCU8N7F1T10O7K4M10HH10K7J10I2P1E10H2ZB1C3P2L2N10I10Z850、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCH10O2A2J10I2S4X10HA4A5P2E10U3T1U4ZF3J1Q4H9U1X10Q151、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCM5I1R2X9K4H1V8HZ4J3J2P4P7W6Z6ZU1M10W7S9R3B10K1052、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACS9R6F8D6O1N1J1HB1M8H1E4R7B1U10ZK10S3G3M8Q4S1Y653、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCC9W5C2V4O9B2D6HS8V8M5E10S9O1B4ZX10M3X1O9Q3M5B1054、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCM2U4Q9M6S7M2M1HO9N9B6K6Y3C5N1ZI8P8A1W8X1W4G1055、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCR9C3J10G7R4L2M7HT3A5E3O4K10Y9H9ZV2U8A8C4X4R6J256、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCS3S1G5S4K1L2X2HM1F7Z5F8F10Y5L10ZL6E6H4S4I5T7C457、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCK4I6G8Y9T3Z1B5HN3T2F3W3T5L10L7ZC7H5J3G9W10B10X658、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCF8B3P7X7G1A5L8HP8K4F6C5K10Q8X1ZC5C4S6X7K7L5U959、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCQ9H8H7C8P8T2V1HH3I9F2A7N2H1H10ZW6O7T7M7P9N3A960、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCY8K3J2X3I5D5O6HH2N4X6U5L3W10N4ZO3U1G3X2B8X6A361、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCX4N7K7K10B2S5U9HH4E7S8Z9L6L10T9ZQ10V10E2H9C8S1U462、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCA4X9M9C4W1L2K6HS9T7V4E5R2S8J6ZS2M10G7O10E7S7Z563、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCY2E6R8I7Y8Q9A4HI2B2H7Y10Q5O9U7ZB4Z5C1L10P6Q4K964、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCB2C2H4Y8C6M3G9HR6J3G9L2F4Y1N10ZY8V6Q2X9A8J3P365、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCL8N4Z4V3J5M2R9HK9Q10J5D2A4M1P9ZM10O8F7C2O8T9H266、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCO7L9F10J2F9O9Z5HI9R9D7I2O8E9L10ZT3W6E4O9W1X1X667、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCO8D4B6O10K2Q8W10HQ6O5V9F5X4U10J4ZU10T5H2G4R7P3T268、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCH4B6H3H9W10F1A4HI2A3A8W5Y6J5X8ZM7G5I1P9C6S9P869、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCQ7T3S4L6P10B2B6HC1N1P9V6J9D5L6ZV3D8X7M10I9F10I870、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACM6D4G10Z3L7T1M2HD9W7N5O1I2R10B7ZN1M5Z8I3P7P3H1071、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCE1S6L2T4H6Y4E3HU5M9Y1U2G8V8O10ZA5Y4B7M5D10J2R272、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCO1H2Q8A8X6U2C8HU2U5J8S7K4A4W10ZG6Q10M6C6S3S6G673、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCK2E2J9Z2L2V5Y6HN10O10Q7R5B5F9B8ZC1K2M7Z3U4E4V874、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCQ3Z1M6J4V7E8F6HF4Q7V5Z3D7U2M10ZL3F6O4S6E3G2T175、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCP2V1S7X4N10I8G5HW5X5N2K2A3X4E1ZW2E8K8M7N9A8Y776、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACX5T5Y10U6V6R9L4HE10E5Y4D8L10G6J10ZQ8U9Z3D2O3B7O177、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCB9T7L9L9A8W2T1HC4L3I2Z6F10A1Z10ZW7B1J7B10N5X3S878、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCV3Z2E6B4Q7Q5A6HE8Z3L4T8D5M2H5ZD6Q4G10W9E5Q8H779、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCK6R5G7X7N2J3C7HK9X4C8X6E4Q10C4ZP3T5U4Q9N5T5F680、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCZ8T6O10S1U7R1Y5HP8D5E2V8Q4F6N6ZQ5M3O7Q3N3L6V681、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCO4T4J1Z1F7T7F6HS2T2J9I10R8D9W2ZK3E2V5N7A4J4X982、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACC6Q9U10M10K10C2B8HF10B10Y8S7S1A5Q6ZH8K4R1Y5C6Z6G283、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACZ8A3L5P10X1B3M9HM1D4I1J3X5U5P7ZI10X10K4W5V3I10Z184、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCK3Z2F9S9I8O2C7HI10W7C5H6E5S9O6ZF9O4K1T2C5L2N1085、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACR8U4K5A5L5U3D8HQ10W7I7K1J2N8G5ZW4V7W8Y9P6D1H786、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCE10D7P9N6K8E1A3HG2T7W7R2N2G3F7ZA3R5Z6N4J3Q9M587、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCX3W8W1I7H9O6M10HK3C7I5G5Z1K10V5ZU5W9P5K6P3R8I288、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACG6I1Z6Q8E1T2O7HK5S1M8U10Q6Y9Q6ZS8R5D6O9J10Y5X689、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACR8O4I3R9D9G8X3HV4U5S9D5N5T4K1ZL2B7W1A7O1D9R990、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACE9U6A9M3U8N8U9HV8E1Q6C10B1T9Z2ZU8O9Q2K3Y2O9Q691、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCF9Z6S3B2P1P7O2HH2I2L2P8N1Z6C4ZF4K6Z7C7Q6T5Z892、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCA2P9Y3Y2G1U1X3HW5X3Z6P4Y1R4X6ZM5I1B3R9W2C7Z593、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCV2O8L1V6R7K3I5HC1T7W3M2M5A9F9ZW5U6X7Y1C1V9I494、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACH4D4H5Q5M8R9G3HR7Q8G10Y7Q6C7Y10ZE4T2C7D3I1E5M395、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCF5H5D10X5W6R10I7HN3K8B6X9C3C3D8ZS7S8G5U4X4K8O1096、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCP5A9W3K4P7E9Z4HZ4N8P4D4X1T2F5ZU9I1M9S6A3R1S297、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACO6M4A4F5X7J7O9HE8C8M8F1C5K8U7ZZ7R8V9T9D9W3U198、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCH9N1R8W9W10W3J7HG5C6I2A10F6K9C10ZW1K10B9G1D6D2A1099、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCI5A7M10Z9F5L2R4HA9P10G5R5P3P5B10ZW3I8A4J2E3B5R10100、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCN5Q6R4G6Y7R6N9HD8O3G10B8Q3G7A5ZC1V1Q10O3K6F3J6101、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACP8S7E3E9F1Q3R8HX10P2Y8I9U7X4T8ZL6H4G1P5J3O10I1102、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACZ9O3L10Z1A9B8U6HY6G4B10I2S4T7H9ZN8L9T10T1N6Q8M8103、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCM3G8C5V10F6D8X3HE1C9B7G4K7F4G5ZX9L3O5A5G1J9F10104、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACE3H6G9Q9Q4O9C4HN2R9N3A10K9Y2F4ZC7V6C5J4T1U2J9105、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCP4W8V5Z1Q6Y6X5HH6C2A4K10L10D2T2ZQ7L1J6M5M6U5S9106、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCW9U4I10L7B10D8M7HH8E9Q8W10D1K6E4ZG2H8A10M10K3U9S3107、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCI2H8B6K9O2M7H3HZ7Y9K4U7P7Y4Y5ZM9B9Y6Y9A1W5U9108、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCE3J9H2X4S3J8F4HZ1P1E5E9P5M7G2ZU4U3R6A2D9O5L2109、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCM6E1O1S3W9Q4S9HM9S6Z2V7H1S7Z4ZD7J8N10W10H3S10C1110、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCO10O3S1J10F10Q2E3HT10Z9C1R9R7