2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题及完整答案(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCH7J5S2L8G1Z1G3HW1C9B10U4F5V6B6ZJ3W7A1R6R6T2H22、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCN6T1H7V9Y6M1W7HD5K1E6E7P8N4H9ZI7Y7O7D10T6O5L13、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCZ7F9T8U9N3R4M8HO7E3Y10L4O3Z3R1ZI10N1L1U8Q4T3C84、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCU5J6N8G2H8M5C3HU7F9F8A1Y4M1C3ZL7Z9B10E1N7F3L15、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACK8C3Y9N4K8K1C6HU4N2B5O7T3N8J7ZP1S10E9W7B7H6K36、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACO3D2P9R10X7Y2O6HO7W9J8M2C5N1K5ZH4E5B9P10G1D3C47、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACU9R2C8X1V4C5R10HU5P10J10H4B10R2L8ZL1F8L6J10R5Q7D68、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACU1S3H4U5D2Q4C1HA4N7X1O6O7H8E2ZP7F4F2J4M7S7G29、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCN6M6D1W1M4B1M10HA2X3B1C4W8W2C6ZB4O7Z7M1Z5K4W410、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCW4N3W8Y3Z10T2S1HO5W10D1M6H10O2I9ZP6O2W4E4M4C1W211、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCD1L9Z9M10A10V7H1HP5W9G7T4C1R3R10ZP7I6K2I10F6S10H612、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCB9C6V3L2Q1H6T5HC9V2J4G10C1Q5E9ZF1S6K1F4N1Z8J513、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCX3E2L9D4S8H1L8HK2S10K3M1X6W4J6ZE8X6I7V4G5A3A614、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCY3A1B6C5O9E8U7HG4B5E6Z6T3I2T7ZC3H9G5C1I4G2N515、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACB7V5P3L6Q3E7I1HR8F2V5Q1Z6Y8M7ZZ3A10J2C7X4J2C916、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACM7V9C1L7Z6K6D5HP9K1K10N1U2P6U2ZQ7T5A10E1S3Q1M117、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCO1D5P10O7L8O7Q6HE1B9A2K9U8J10B1ZZ5Q9H7P8O2B7I518、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACX6O5M9T6G9P6V7HY7C5J5D5F9I6B6ZV1O7Q5A5A5T4U819、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCP7E9Q7E3M2R5W6HS9F7F1N8F4C3H3ZA9N10E9G1Z10Z4H720、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCS5G1Z4F2H2Q3D4HY4Q8J9K4F10X10E7ZF9Q3W8K6Z1F3L821、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCE2A4C2R8H6F1T5HO8F5E10A9E10H5I5ZV9P3U7W3H2W8R422、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCM2F6Q2X1O7G6F4HG7L6J2G9V10J9O1ZN5V2Q10C3B1E4C1023、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCU1O8P2Z2P7H1M9HA6T1F8N5M4H10H5ZH8W9V9K8F1Y6C624、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCG4L1B5R4O10N3M7HC10N5Z1K1H5T5D10ZN6W9A7C5P8U3H425、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCN6X7M1F5J7V3L6HN8X1A9M5I8N4P6ZZ8R2I8F10V3I2Z626、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCP4R3D10W10P6V10K4HY9P7K4J9X10R8I1ZO2U4O10P1R9N7E227、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCY3O5A10A5Z6U1K9HV7G2F3Z4R9U8L1ZQ10C8B3W9K4T7L528、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCN2L10F10C7A5L5S7HA9R2I3U4R8F5V3ZT4X10T5R4C7L1X229、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCH6X4V6F6Q7K8U4HZ9X2E2Q3P2O5Q1ZC2P1W2X9C2M5X930、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCK6V1I2O1P1W1Y6HT4O9K4D10X8L9G3ZN8D6U7B2F3F3M531、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCO2A10M4M9V6F8N1HK1I7S2D5D7N10Q4ZM4J5D6K2A3V5J132、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACJ10C7A2J6Q3D3Y1HJ2C3L4B5Z7O10R10ZP4E6L5R4L9Z7H633、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCL8Z5O4O10P6J6M10HI10E5T9E10G5A9S10ZN10Z9O7J5L2Y8O834、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCJ3D10Y8W10P5O9P5HV9O5R2X7O7G6T4ZT7Z4U8P4T4B9U935、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCI6J9R1V1J4R8B8HI10C4F7Y6F8C4S2ZM6A4F2M10E4A5J336、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCE2J5T2I9M4O3U1HR7C6V8Z2Z6J2A9ZJ5W7C6P8Y1B8J937、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCG2U6Q10L1A1F4S4HZ7J8F6J8G1R2C9ZW3I2H10X8N2H2I638、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCV9U6W2N1F3F7B8HI8J4D3R9A7F5Q2ZT2V7X7E3M10Q6X1039、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCW3M9P6O2F6X7M4HW4J10P8Z1T4E5N6ZJ5E5A4F5A8P9T640、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCY2X4I3O1I8Q8S5HL8F10J5U4O5O8B3ZT9A5X7X6W9K8Z641、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCW5S7A3X6V4W10E1HR9Z5X9J7W5P8I1ZV3G6Q1C2O9N9P542、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCJ5S2S9K9M6Z7W8HP9U9T1E6Y4E2B6ZN9M7O1N4C1U2L843、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCX4G7F4F6R10Y7Z9HU6R8P10D4V4Q5V7ZE8F10N9C9H9G10Q844、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCG3V1H5N4F8P6J4HP5F8P10V4C9M7I3ZX6Z4Q7I3F9S6P645、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACC9T5S9J2U9N6S1HQ8S3A2D10Q9L4W8ZK9Z6I8V5U6H3F146、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCL8E10Z5U4N6H5Y3HG10Z2W6G3H5I9E1ZX4W5C4E2P3N2G747、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCX3Q6M10D7P3Q10E7HE1H5W6W5O2Y6R2ZC3Y9D6O1M3T9F348、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCJ10Y8Z3K4U3D4U3HO7K7K8T3E8D3A1ZG5I8O9N4F6Y7U949、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCR10D5H7L9Q1N3N3HC5H5Y7W3A3Q4F1ZQ3H5B5S8C4S9D650、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCT7R8A9D3I5G3I7HP7Y10V7K1X2D6D2ZO6V10T5Q6U1G9K251、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACX4S5U8F6C9Y6P4HK5Q10E8R6B10U7N8ZN3W3U9S7C5G4T152、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCB4C4S3D5N6M2V9HJ3O6X10G5G4E7H1ZK1L1C10L1C10C10R553、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCI6P10F7E7W6Z7C2HF1R10A6I2E2G4G8ZR2W4V3V4K2E3A154、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCH5W3Z7T3K9F7O5HW1E9E6O8J4W6X3ZX5V5P1G9F8S4O355、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCM3Q9X6E3I1L4J8HY7T4W4T5G6D3L6ZF2E2L10Z5O5S4C856、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCN5P6D1M7B6Y8Z10HC6N2R9S8W7J2P3ZL2V8N9X7L2G4R857、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCI7W6O6M7V2P10U10HA4X1A9Y1P9S3S2ZU9J4W5N10D3C3C258、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCG2W10Z10U6O3T5Z9HW5A3X5D2T5H8A6ZR10F8P9D2S1T6H959、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCI3Q9X3V4B9U1K5HK4M5J5T6U7D2D9ZW2B3X9X4S7S5V760、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACO7O3Q3U8T6K4R7HY2K3E4T10C9J6D5ZM4L5G10Y9J6Y6K761、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCC5M8Z10X3S10H10T6HA4M7A2V4H2G3T1ZZ8O10I9E8S7W5F962、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCX6B1B8J9S2R10H6HB6R10Z2I7Z2T6Q6ZN6Y5F5X5D7F2A863、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCN1W3S1E6H2T3Y1HM7P9L9C2D7V10Z9ZW5D9W1Y4E3N6V1064、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCY6Y3N6B4G8B10H10HB4B7P5V6R6L3K10ZU6Y4G4B4E2R6I665、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCH2E10F2M5I10P8S3HT8F5S5K10H10M4E10ZX4S7X3A5B8V2D1066、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCB6C9Z1W10L8Z1L10HD10Q2B2S4R3K4T8ZQ9M1X6W6S4Z3C767、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCP8I6Q8A2R10S8O1HT9C5C8H10A2B2F9ZB1D2P8O9D4D9T268、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCR10H10I4P3M10N4X1HX4T9V6P8O5O9E8ZV1F9K2X7S10Q6F369、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCE9V10N8D8H5H9S4HR2V5Y3K9A10X9T5ZD8K6F5I5V5G4M170、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACT7P7V4F6X2Q1N10HA9S1R5I4U10K6E4ZN4L9C8Z4Q1C3L1071、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCY1S9L3Z2V7T10R8HX1J4M8F3B2X6C5ZV10V2R8E4R1G3B972、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCI3R2Z2J10A2Z3J7HN2T1P4T6F4B3J2ZP7F1F4R3J6I10M973、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCB8U5J6H8X9O4A6HS8T4I3U4L7W6A3ZL6G9U9B10N1G9I374、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCC6W10K1O2K9K10G6HZ5W5I2F3U9U8L2ZD3Z9U3Y1P3E3M375、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCK6R5O4G6S2S6M8HU8R1I9W6Q9Q6Q1ZO4N10C8C6V4W5R976、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCU2Y10Q1C5O1V9V3HJ6K3Q3C2L2F2X2ZE9F4Z9X2W6M2N377、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCN2C5E6Y8Z9V1O7HM8Z1H2K4H3S5S8ZG6G2X7H9S8M2C278、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCL2R3J5I9D1W2X4HF5I10I10G1Y2X6O1ZC10F10J9M9T7A9B979、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCM10X9N8B4T6L7X6HY10X2Z4R7B3Q8R9ZZ5P3M10Z8Y3D1P280、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCI6G1L3L1T8R3P5HL4S2C3H4K7J9S3ZW5J7A6F5P9U1D681、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCA3L9E1D10K1F8B2HK4W1V4Z3R3Q10L8ZR10D4T10U4Z8V8S482、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCU9Z2Z4X3E5B8E3HV2Y6U5O3O10U5R6ZP9S7W5I7D8B2Z583、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCE9L2K5Q5F5P5Q7HW2T3D4V3B7N8K3ZH8R6R3A2S5B1R784、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCQ2T10U3A9S4Z4F6HW3R9X7N1A10O3W9ZU9C2J10D8E2S3S385、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCH9A9U1D4A6Z7J10HO2V9H8M6J5H1S3ZJ3Z3H2M8S5A10J886、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCQ7I3H8J1R10R3S2HX1Z6Z2N1P8S9E10ZB4W3I8U10S10S2T987、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCL10T6A2D3Q3S2X6HQ6S5B5N9M4T7T4ZI8P7O5O3P7O7P688、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACF4W1W10I5J3T6V8HT3S8T3D9H5K9I5ZL7T5G2Z8R8K9Q989、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACO9G1D8E6A6L3S9HN9U4V4P10A5I9G5ZG5C4T8F6K7I5T790、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCC7C6C10Z2W4X10O6HM3V7W2K5H10D4V4ZZ4T8Y4H5C3N5K491、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCM1B3S4B3R3A3R2HL7I4V8Y4E6F6B6ZW4O2U1U9Z3O10U992、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACS1O10A2Q1Z5V3G5HX7L4G7R1D10Y10G6ZN10R2G10G5R1Y7T493、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCX3L5C7F2Q8X10E8HB6S8R6P1K5Z4Z2ZB7M4Y5T10W9P6I794、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCK2G6G6A7T3I4W2HG4F5B7V1C7X2D10ZZ3Z3E1P6K8H3Y195、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCC4B1K2J1V7Y2H10HJ6K2D10Z6Y8S8Q7ZF4O6X5E2D1N10J196、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACO5M10H6Q6V6Y10P9HJ1E3M3Y5Z1P5M4ZY5L6X1N9S7S10S897、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCO9Y1V8N8D10E1S1HB6V3E2U6G10M5Q9ZB1P6Z8M8F10S3E498、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCC1J4D6C8Q7G3U8HY9N10O10B3E9B9M7ZZ9F9V10M8C3M2T699、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCK3J4I5D1L9Y8O2HI2P6L8P4V9U3Y9ZI4F10W8B7Y10G4R1100、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCG10I7T3T9G1W3Q8HI3K5O4Q7Y3V10F1ZF8M6U8S1S9H3L4101、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCF5L1S6R1L7D4D3HF5E3X5V1Q4E3M9ZF4L3M4U8H8D6X3102、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCC1X7T1X1C4S5T2HM9Y5K8B2F1I4K8ZA1P7E5L1Y6V2W9103、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCU4U6A1R6H7T1S9HW5I8G7L10N1X3S3ZZ1L9I8K10X4S6M1104、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCU1A10E8T1F4R9K2HK4E2C10V9W10H5U1ZO1M6E1B8N8Q1L2105、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCE1U7Y9Y8A4E10Y9HW8P9M8T3S10R5L8ZM4L6B6Y2S8W7Y3106、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCM10I6H6Y5W6P5L1HM9U9A5G5R4R4Z10ZJ7O9U5U1H8W5X7107、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCB1L7Z7C3H6P10U6HO10S7R1W1U6T3M9ZT8B6M5L3N10G1F1108、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCP3V6A9A5B4K2W7HX5Z5E8G6Z3Y10D10Z