2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(带答案)(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCM3Z2O5W8H8V3M5HS3Y2L8U2H4A3D8ZC2D5R4P7B2Q2Y12、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCD3L4Y3P7V8J2N2HC9J3L5H7A8Q2M8ZY10D2M6P1K8E3J83、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCY8X4M3Y7X4B9W5HP10R8D1B7J1J10S6ZX8Z8T6T10W4J2N84、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCW4K2P10H2A5P4U9HA1C1W8H6L5F1G3ZD5W2F7W4T10H7S65、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCK8O10S2O5L8H1G6HQ7A8C9I6R6P10I6ZB8Q8R1H5W2O4O46、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCC5R4L6P9C10C8I1HY1G2Q1E3I3T10H4ZG7B2R7H4K7M10U47、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCN7C6P8R8G10I6Y8HO3I10E2B2Q7U4S10ZT6Q4A9H4W1R2N28、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCU9I5L4T4W9Q9O3HR3M7L4J10Y2Y4F5ZU6Y10C9K6W1R8F59、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACE7T6N1M2E1H5N2HI2J2N4F10F3M9I1ZL4R5J5G9F7B2G210、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCD5P9T5H3M5Q10D2HQ1M5Z9Z9K2P7V2ZF1N2E2U4H4O10N111、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACE4I1X1W6H4F1S4HO7K7L8A10C3J3C1ZP8H5X10K6O6G4A1012、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACL4D3A1J4P5Z10R1HT10J6B2Y4F2F10N10ZR2W3F3W2U4J10H713、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCL8Q7K1Z10P8C8T1HR1Z5Z3N1V6C10O7ZP6V2L9A1N9T10D614、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCW6M5C3F3U7D9X4HV4Y7B6H10E2Z1A3ZX4K3E10W7O1J10S415、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCY9P3S1W4U5G1E3HG8A6Y7F8A1E2L9ZX2U3L10L1W10W7Z616、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCY1I5B2E10I4U4P5HJ10M7T1B10T6S7O4ZV3H9B3R1W5X4C317、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCM1V6M6I1R3M9T5HS10T6N7D2P3T10B2ZJ10X6K7E7Q4R3O218、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCC9K4K5R6R4T7N3HW9N10Z8I2D2V1B5ZB5I6J1Y1Q8A7S319、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCC6O9M3W10N6R9Q8HU3I8V7K3I10W10K2ZZ9U6K4K3D9R10V120、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCJ9X2T3K3R4Q9H9HM8K3Z1G9L4G7P5ZW10G2R1E6U5Z5E221、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACA3N8I9L10A9X9Q2HP4I9M8I9R2D10U3ZD9M2K9Q1O6I8S622、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCG4I3H3M10I7R5X6HG9V8I7F2T7W5T7ZV1O4O7Z2K2M2O423、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCE9F3B1B9U1J8F4HW10C1S2V1B9S4K7ZR1S2W9N4K9Q5P724、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCX10A10J4T10Y8T7I4HV3A9S4H5B3G7S2ZZ8N9S4E10N9U6F725、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCC7L8D3O9C6A6H6HL10J7M6B7N2U7B2ZS9I3G9F8R6Y10T226、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACO5C5C4F5V8J9J2HF8N5I7P7W3J6A8ZF2L7C1C5Q9M2O927、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCO8E4D10G6K5P1M10HH3H8O7L8T9D8F10ZC4M2P10O9S1E2T428、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCW5G9B8I4L8U9H3HD7N3A1R5O10B7O10ZI2T2K8R6O10Q8S729、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACC10M3J1S6E8W9M4HZ6E9V1P8V2N5T2ZD5O4L6I2H5P4C530、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCS7T1J7C7E4L7H7HG4J10X4L3X10U2O3ZJ2D6L8R10M9Y1L531、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCI7U4R7V1S10K3W9HF6V4T9M9I10E4I8ZT4L7H1B6F2T7M232、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCS9P8K4P5Z1E8K6HT7D2J2H2F7U3B8ZX7L5S7U1M5A9Q733、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCO9F2L8W8K2C6Q1HL8P5T2H2O5Z9Y2ZC1H10R4G3V4C10H1034、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCK5M7H9M5B6S3S7HP2Y1O10K2S9B2P3ZD5D1H10Z4E10I9H535、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCI10T1D1E10T1A9B3HP4G7N7K4M10O10J2ZL2L9Q2V1N6M9G736、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCR1T6G7D9X7J9N7HR7Q10D2D3V3E5L8ZI10U5R10G4W9O4Z937、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCW2R6X10Q7D9S1L3HO1W4Y4F10E4T1G4ZQ4E9R1B8Y9K9K838、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCK10S8B4J5X7F2K3HH8C9L4T7E5Z9J10ZB4W3S6S3B5V3K339、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACB2C10N2M10W4W9O9HV5O7M10Z9M5I8Y4ZD9D4V5P10V10W6T440、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCT8I10Y10E7N4Z7P9HO7C1V7N5O1B3H9ZT9O2C10N2O4O6W541、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCI1G10F1L8P7Z2Z4HA5X10V6P8C9B6N1ZQ5U2M1Q2M9G1H842、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCZ1N7L8C5Z7G6L9HG2H1P9Q4N4O5Y5ZE2Q10L6L1Y8B6W643、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCH2D9X2X7V3R2D8HT9X2J2M3E2V9Q8ZJ10W5I5R8T9R6S644、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCE8Z7L6M10D6O5S6HL7Q2B4U8A6P1X6ZD5R1J7A5Z9T3I745、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACV4Z5T2D9R8X7U10HZ10F6R1E5T1U2B4ZT8F2H7U5G7E9K346、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCG7T1Z5B8H5T3I8HO7K5B7N4R10P9H8ZS1K10X2Q5B3J4Q647、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCS9A9L10S3D10W5L5HL8K9K8F3T5M6U4ZF10A2B5P3Q4G10A848、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCO1Q2O2A7K3X2N5HT8M1S1P2K5P1L9ZR8E1B3B1R4I8R449、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCU6Z8S8R10G9W1A2HZ2X3D2M2M3P2H4ZZ8U4A2Z3T5G3D850、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCF4Q9O9W5S6Z2I5HF10Y2R9O8X1A3Z7ZG6V8R8O9G2E3X951、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCJ4R7J1C8H10C8Q5HB10Y3E8W7S8S2R2ZO10C9V9I8L5X6D752、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCX4G6T1D1J2M2Y5HB7G9R3W7R5W7J3ZV3Y10G9F7X4H2Y853、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACW5V5Y3X3K2V10D4HS8B9O7S4M4K4Z10ZX8Q9V4K3A8C9D754、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCU7V6E2J5M1K9I8HV5J1D4R3F5V1S1ZP5E1R1N3K4H9R755、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCO10R8N4S10S9S1T4HT8X8Y1O10H9E6X5ZZ6U4L7V4T1C4T156、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCT6K5P6U7J10U1B2HO9Q4O7K8P8K1Y6ZQ10A8Z4C1R5G8H357、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCT3V4Z3N8I8H5H9HF1U7P8H7W2G2Z10ZF9C3M6T4F6G9O158、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCR5Q9A7R4W3G6Q1HG9O6B1P7R10Q9F2ZR8S1L4R7Y5C7O459、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACQ6I8M1N6D10G4B4HP4W3D9H7B6J3W5ZI9W8F6A3E3H3T860、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCY4I1W9E6V9G1T4HM7F10P10M9J6I1P9ZP6B9D7M2X9A1T761、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCN6C9X1D5M1Z9K9HU4D10M5F1V3W8P8ZN6V5Y8P8K6Z2M462、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCM1M5O2F5K6Z10Q7HY4M1D1O4L5H7X1ZG4B9J4Y1Q6E5L663、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCD3D4K5H1T3V6X9HS10W6D4C6U5Z1Q6ZU8V8S2I10D4Y9D964、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCH10K4I4K6N3R3H8HA7B10M4V6Z8Z3U6ZH3R6H3A1M10E6O665、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCP10H1I4Q6M5W10O10HI7D2P2S2R10C9Z2ZR1M9K5G1N1G5W1066、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCW1K5K6X7I7A10J9HN9K2V6M2H4V3Z5ZT10T9C5G5J3T9Y667、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCU6Q8B10I4I2B6T7HJ1P1X4D1O8B9Q2ZP5S2J10S1H5P6K368、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCE1G7T5I9B1C8C1HS3D7S3S8D1J5P10ZE5Y7O5S8O4E7C969、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCF8I2Z2Q4Q6I2D5HB10I3G4I8K3C8W2ZE9L5D9Y6P3F4J270、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACX9A3G5K7F10X9Q3HV4H9R5R7M1B10Q9ZW7Q10D7Q10E5Q2K1071、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCA2P1S7C5V3P8E1HP9J5K2C9J5X1E3ZP1J5U5Y4P9R4N1072、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCO8G9Z4F5Y2T8J8HE1D4Y10T3V7U10A2ZH10L5Q7T3X2L8R473、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACK2G6N7R3X1A6F10HD2E4M4F9K2S6U7ZM10W3V10C8R4M7I574、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCN4O2U1T9K8I9Y4HY2H5M1U4K10K4O4ZV5L7A2N10H2I10D475、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCC2Q5J10G7Z6A2O2HK8P1T4M2G7V3S6ZD8H7N8M10M7S7W476、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCM6X6S4J1H2E5I3HA1C3E8R2D7L3I9ZJ1U10B5H5S9F5Z1077、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCY9E7G9K10P2R3I4HM10U3H2J8Z1V1O3ZC4N9O2S4U10N7F978、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCG6B7L3M5X6U10Z6HV7U10B1D2T1C8T1ZK6S9J8S3Y3E6G779、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCN2Q2B5T4B9A9B1HN2P2F3R10H2A8G1ZF1K8V1U10Y3T8T1080、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACN1U3V5X1W3I4O1HY8B3A7T9K5R3U7ZH9W7L7S4S4Q9Z681、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACY2P9Z9G5Y6U8Y8HY3O1K1G7O10O2Q1ZH1K8A5N2C9S1O882、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCM2A3O10L3T6F7C10HI1D4U4S1D9S8K6ZX4Z6I1Z8B8E2Z883、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCK10H4V8D10I6M7C5HN4G3V9Z5P5X4Q10ZA3S7O7E4C9X9O1084、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCA8L10O3F2W10V3T9HW2C4W6P8I3M7G5ZW3U5Z10N9F6B2Q1085、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCV10M7O6A8C3S5L1HP8L7M7H6N10Q6N7ZO2L2J6P9J2N4I186、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACS9Z2R10V1L1L5T5HR3I6D5Y4A3X10Z7ZT6Z7A1J5E4J1U787、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCY1N1O2A8S2N7L2HY9X7O2C10T7S1P7ZM2O5U7I4A1I9B188、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACK7I1F8H9O6W9H8HC6U6C1B6B10C1H2ZY7D6J4S2J4M5V1089、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACU1R2K8R4K3D7S7HE3D10D5U1G4Z2S2ZN8F5C5I5V6D1Q590、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCX8O3Y4Z10E3P5C2HI2X1K5M1T3F5W7ZC9T5K2V1Q9X9Z491、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCW5K9H6S2Q2A10H3HV3S8R10K3F7M7L6ZI8G1Z10O5E3C10L492、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCI2D3I3H8T10K2F9HN8Z2R7R6R8M4F7ZS2R10T1W3B2K4W493、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCN6C5P2U7G1O5O9HP8S6F7B2N8L5T9ZY1B10O5W3U5Z2Z794、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCA2A1I2B4N9X2O9HX5G9Q1M5X8B7T2ZA8E6Q8G2P4F6B195、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCJ9Y4K4V2M3U10W9HV5S10X8R10J7K8W2ZU10W10C1M10H1T8N1096、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCQ3K5M1Q6M7B8A5HE9G10P6T6E3A6R3ZV2S7Q6Z7D9B3E497、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCT3H7W2M8R8Y4X3HF7O7F1K9H6P5B8ZX6E1B5F6D5M6O698、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACX6K7X4R10T10D7B6HA5R10V8P1N1N4J9ZQ6G4Z6A7R4A6N499、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCV10F4Y8I9L5L3V7HZ5M3J8M2T6C5L6ZR2R10O2Y5A6V10H10100、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCC1H6W5D9I4H3R10HH10F10Q9P6T1I4U3ZZ4M1Z3R3G10K5Y9101、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCR9I8O1G8G6H8H3HG5O1E6P7I1X2Z8ZB8Q1Y2F7B7Y9J7102、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCN7M6E6F6W7M5X2HQ3O6P1G6A3U3P9ZA10O1N6X8K10T10Y6103、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACU5P4P4Q10Q6R6Q10HQ10Z9R7X6O5C9W10ZB1T1X3L4J8M3Q8104、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACP5Y4B5Z2B3F5U7HW5L1E7I9C8S1K5ZA5K2F7N5Y2C2E6105、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCU8N5A6I5X9C2M8HD3Z6A10L5Q5L3V4ZT6G2S9S9T7J5N6106、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCF4E6F8T6R10T2H5HW2Z10K8P10F5Q5T9ZF2F10Y6U2W1B8Z1107、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCZ6Y9C9H6V10U5I9HG5B6W8X10U10K2L2ZY10N2C9I6D7U8F4108、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCY1Q9P7L2D7N4B6HW9M8O8O7W2K8Q8ZR7J1M9M3I4O1I9109、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCP10E3I1V6L3G2N1HZ8K6J2I5K1A7C8ZS3X7J2J8K3H7P1110、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCN1P9G1N7E3H4I1HD4D2B4J1Y2X6G3ZV7L10F6T2I2Y6Z3111、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCP10Y7B9O1V9N1P3HI8W7A3S2W8T9I2ZW6A3X10A1N4C8R6112、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCY9W6T9Y4U2Z7S9HZ2H9R3D9Q8P1G3Z