2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及答案解析(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACJ4Q3I10B4B3N4X6HT5F1A1P3O1K3F2ZT7O5B6O10I2O8G22、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACX1R3L1S4X1C5Y3HE10D7L3X5K8V2L5ZP4D1Z4N9L2N6Q93、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCD6U4N7X5B10H10S6HR1A9B3J1L5Y8N2ZS6D9D3W6O1T1I14、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCP9A8J6W9C4A10G9HC9H5P1X1N5O3G7ZE3E6R10X2F7X1M65、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACT9C1A2M6Z5P2C1HO9O3O8G7X5V3M9ZG6I10R6E4K1A2R106、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCB8J7Y7J7S9J4J10HR1J7H3I9F10B2M7ZD8G3E7C2K3F7R77、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCH3N5J2U10S1T5V8HW10I4I7G1G6X4P9ZX2D6J7Y10J2G10T108、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCT1N7E9A1X9P6F10HO6P7Y7H10U8B10K3ZY8R4N2L7H7O4S49、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCY6D5E3E1D1L10Y2HQ4V7I3I9D2G8Q9ZM7P8Q4C7J10S9L310、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACF10I4G10K5S1Z4R4HX2G10I5Y8N1M2Z3ZW9P10W7H2L1I5C1011、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCE2Y10X3S3L6Y5G7HQ5E5D3G1Y10X8I2ZI2Q8P9T3O2G9V112、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCE1B4T3M4D3G2O5HJ2Q1T10O6W6E10V5ZI9Y6N5N9I10T3A413、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCF2P8B3X5O3Z3U6HO1Y4E5P3H3L9V5ZD6T7C1V8P9G3I114、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCL6J1Z5U6K5R8D7HN3I6W5B9F2E7B3ZZ7S1M6X10S6F5X1015、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACQ1M2Q8G9X5N5C4HO4B6M9R7P8U5A3ZH2Q10T3Y8B9B2A216、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCI6V6O3P1O8Y1K2HK3M3M5V4H6W2N6ZC6I8I7S5A8P6G417、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCG8U8I1F10T7J9Y4HP10X5P7K9R8G8I5ZS1H5O5C10M10Z9H618、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACZ7M10W6G5H6N5V8HC6P5F10S8N1W7R6ZK1T5O1M8W3Z2W619、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCY10E7E6Q1U7I9I4HU7A3N7N1I7W3L5ZH2J2X5W2Z10V3Z120、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCZ4E5R4G5R5P7N3HA9E4M3J8B3H2G8ZN8F8C9K3W3R8K921、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACZ9I10V10P9A5Q9B2HB2U7Z3E5K7S2Q3ZW8I1P3N4H8Q10D822、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCX8X8N9E5M7F1L2HC2F1F3M8N6W10W2ZB3R1F6U3C10Z8P423、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCH3Z1P2O6K5M3V3HJ8X1B8B5K8X2V3ZC4L2N5U9Y9F9I1024、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】 BCG2D1I8A8J5X2Q4HN4U8V1F6L5C7Q3ZS5B3M4C4B9O9A925、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCK5H1K6M5Z4C9L4HY10I6W9D9N9G4T9ZU6T2Q10X8C2Q9C426、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCF5K9R6B4E7V10H1HJ6C8A5Y7C7T9N9ZL8L1H2S1X5M9S927、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCM1L10H4Z9X4I6S8HE3W3Q5I10S2O7T7ZN10M5C2A8T2T10J428、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCK5A5Y3K4C6S5X9HM8I3Q9V6T7X6U4ZZ8J4B7M6S1J8M229、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACQ10P2M4R7D8B9A2HW4G6T5Y1T5F7I5ZW3E1V8X4U8Y7I130、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCL5H9R4S4H1V6I1HN8H5O3S1G10T2C10ZG1P4X10K8U8L2B931、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCH4F5T8E7L8Z5P8HK10G3S9A2K3A10A7ZV3M4X8Z5S5Y5P632、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCE1T1D3Q2P10W1D6HW2S6O10O8L5D2M3ZU6S10X5W7S6B4B633、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACF1B1A4I4Z7N1W9HI4Z7I9M5C4Z1Y2ZW5X1X5V2K3X9O334、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACG4U4M2A8A9K5O4HM9R1F9V2J1K10H4ZU10Y4O7F8O9B7X735、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCT1M10E3T2J10B9M7HN8V6V6S9Y3P10N7ZD9Y2P6R6C5P3E136、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCN2U1F7Y7X3J5J2HE8D8A4H3H5S6I8ZV6E10Y1N5I2S5B837、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCS9S7R7L4Y7T10S4HX2X9S4S8F10Z10U8ZJ3B10N10K9W4I9I538、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCC7L10X1Z4K4D9I6HD4H10J9O6I1E1K5ZP4U5I7K2J8N6J339、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCF6Q10A10Q5X6N3F2HR5N9E5D9M7O4M10ZU5A8Y9U9F6I10T540、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCD5T3H4Q5S6G9S2HU7G7D7Z7L7R3D10ZZ2L5P7C9C10Z8A741、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCJ6Z4V8P9K8L8S10HY1Q2W8S1I1Z1R10ZL10Y5S10U3Z10U9D442、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCU10C7C1K5G4L3D7HV1J4N10T7Q3I5N7ZA10D9V9J6R7P6Z943、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACF6P5B4F4S5A3G9HP10F10M9N6W7U9N3ZF3F9T10X3J10H6C1044、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华·桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCW10E4F1E5Q2Z10C7HG8R9W10J8B2U7E6ZQ2X4H7V7N10V7D445、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCH9M2M9F4V4W10D1HT9P4I7L5G8E1F8ZM2T5K10F3X8A8K146、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCY1P4Y7V7W3W2E4HE8S9Z8B10R6H3P2ZD3J7X4A7A3I1X147、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACJ6Z1Q8R10X9P10G6HS2G6U8A2P9S5I2ZU1I9K5K3I3K8N1048、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCC4O2G6E7Q4T5B2HB8L8Q7E1G5I3J7ZZ10Y6D7N1X6H10I349、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACI9M4X10B5Z8H8A7HA7Z4C4U2L10W4W10ZW5U5S5J7H8X6X850、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCX10X2A2O4C2G1Z7HT7X4Z6U1R1N4R3ZD1K8O3F10G5H9R651、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCQ5D3N5P8N5I10M4HY4B5S2E1L1F1O10ZO1X10E1M6H10J6E652、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCY8A2O3C5E3X10I5HG3U6M10J8P2H2E7ZM2T7P1K9N6P10P253、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACL5I10H8M6M5H6Q2HC10A8E7G9U10T4K1ZV6K6S2G8B3Q7C554、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCU10R7P5F9M3M5R3HY6D2B5B6B8C7E1ZF3B2V3N10E2D7K355、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCQ7L9G6B8W7M10Z9HH6I9K6L9Z7P8U10ZH2E1K7F10K9Q3T556、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCU1L9K6S7Z8I2Z5HK8J8X7I3F4S9S9ZE1U4N1R10I5F5H157、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCP10R4K7Y7N3R4A9HZ7E9B2Y4K5D8N6ZG4D1X3B2G10L7Q858、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACW1K8W6Z5V4L1X1HY4P5L1Q7D6Q5B8ZQ5K8Q1S1S2M4O659、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCM6L3D5U3L6H9U7HS5A2Z4T9X5N1R10ZJ9C2H10T10K10F8D460、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACD9X1C2E10O1Q8W5HY2X5K5G7B2B9A4ZV8G6T4I8U7O10E561、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACI10B5A6B6Z5X5V3HF2L2K6H7S10R4P5ZB5Q7E5J5L7S3L762、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCT10E4M1X10O5T10V5HC4X10R10B8A4V7F2ZU6C1H5K6E8A5G263、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCS8H6M8J10X10I9E2HJ7A3N1X2M2I2U9ZB5D6C4G1L10S3J764、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACI8Y7X5K9K9H10R4HR10M6D7B7U5J3K6ZL5G2N3H2D4L6A765、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCT2J5O8V1A4M9S10HJ8X8Z9K6S3Z4G7ZU7Q10D2A9F8D6E266、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCW7B3F7G6A7U7U7HO3F6D4G6F2L5Y6ZH2T8D9L10D1Y5F467、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACV1V4T6Z10Y9A6L4HK8I9I7L7P5W2D5ZI8E2W4B3T3S8L168、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCW6K9R4D4D4J9P1HV8T5K9Y4V6X3K1ZB6I10B4N1M10E1X1069、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACD2J10O8G7G3G5I4HK10U6A10Q3D2E3S2ZE9W10W2L7T3L4E470、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCV8O8E8P10M1O1U2HW1O2Z2M2V1P3P1ZG4J2A2K3F7Z3M871、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCF6P5W7Q8X10B6D7HZ2L2K5C10B3R5I7ZJ5H10H7K3S4R8Z272、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCV9A9I6C10B3K4N4HC7Y5U7L3V7T8E6ZS9V5Y9S6W9P5E773、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCT4M1I1J2M5U1E2HI1R10J7K4B3O10B5ZU5P8M4S4M2S7K1074、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCE5T8Z7B2D5N6H7HN3D9U5A10O1H9O8ZO6Z6P8X5L10T2Q175、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACU10Y5F3P3C9E5Q1HT3B9A9E5O8R1I10ZJ10B6Y3I4I8S7X876、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCV6O8I10L3A9M4M2HV4H4U7Q3Y9K6C8ZY3E2J5T7R3V3A1077、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACI9P7P3N8U9I8P10HS3S7G5G1Y4X6D4ZE4Q5J9I7K1F9V778、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACX8X7E10B4C4F8T8HP3N10G7I4B5X3W10ZQ2Z2B4G2J3A10V279、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCO6I10D1V4M6B3Z6HR5D9Q10U6T6F8D2ZV10O4F9P9W4E6C180、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCZ6M6Y1D7R10N9R9HH5M9M7D2D2F5I4ZT3P2N8U4B2K4U1081、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCE5U8L1R9T5F4Q2HP8S7X3P1R2D4O2ZE10C7E6E9L10V8A182、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCM1X6I4H6Y6C8R9HW1W4U3O4N5H2C7ZI2O3U8C10T9N3T483、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCN3E5B6S1T4U10C2HB8D7I8T10G5V6N8ZP4K1I7O7A9C10P984、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCY8L3K2I2G4F4X1HH7R5H1K2D8D6X2ZQ3I4M5Y4B2Z2E885、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACC3H9I3T6D8H4P5HM2S4I7R1H5E3A3ZF6J5P6H7H3S8M786、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCY10X7S3L8V4O4T1HY4L5G5N2N6O10C2ZL4W1E1H1C9Y3B787、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCQ7X1N1V4T9A7K2HN3K3D1D2J2S3A6ZB9N6S2X7C1F3A488、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCR9H5U9O4V6P4E7HK2L4A8O10S9L9J7ZE6Z6E3S3U7X9V1089、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCY9B3O5H10R2H6I9HN6R2G8G10N9P5E8ZK4L7M5Q1S3Y4F1090、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCY4Y1E7X7E3W5E5HC6A6Q6S5H3F10R5ZW6P2J8N1F5Z9W491、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCC6I2P5A2D6M5E6HE7P4L1H7D5I7H1ZU1K5S1K6K5G10Z1092、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCN3L3J7L1I8V6O2HA8E5W7O9R1R1F9ZU8Q6Z6H2J5A1D693、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCM6Q8Y4M8W3M10Y10HL5K1A8V5B7H6A2ZF1G2R10W1Y5V7D494、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCL8C2I10N1J6X8W10HN4K7N1W7K9G10F9ZM1G8X2J8P2X1U895、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACG8X10Z2X2B6W7F7HO5B4Q1O9T7F1P5ZF1N2K3A7G4Z5Q696、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCF9G2J8D1F4Q1U5HU10K5A7V5A5O3Q2ZE6V8G7T7D3U5T1097、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCF10R2F6G4Q4G10U2HT4E9A4F2V10Y7T4ZW10U3U7W4Y2A4K998、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCI7H9Q7A4J4V1S3HA2I3E5T9R5P7M2ZN5I3W1X1T9T5H399、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCY10F4D9B8H4X7W9HD8J4V2R5D10Q3I6ZL8D9K8I10U2D9K6100、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCK7Y7P8D1N7R6A5HI7Z4K2O8E2K5V9ZL1S7I10F1X9W6Q9101、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCC9L5R5D7H5M9S1HB10N3A1D8F8V4I10ZF2W7O3K3L7C6S10102、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACE8I9P9J9X5U5M7HV5Q10Z10R1X3H10T2ZE5S9V3D8O1E4P10103、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACH4G7A2J7A3J4R8HK3S8K8L10P4S9B7ZT10S3J3J6J3E7Q1104、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACR3H4C7P4Y4U9B5HC10O3Z4F7P6A4S4ZV5W8Y2K1H5W2J9105、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACB8B1B6D4P2N10F3HM2D7C7J5Y5I10X10ZC4C5B4C9K1K3P4106、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCX3W2E3D1G4Y2L9HP4N1F10M10U3V8E10ZZ2Q8I2H10T6J4V7107、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCY6T8O4J1C3A5K3HF5Q4G8E6M7W2O7ZV5V1R1W1D3U6T3108、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCG1F6W9C9P8F1C1HP9S8F7M10H1M2R2ZE3R1N4B7C3T1F7109、某公司花费几年