2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题(附答案)(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCS8Y5G5V5L2R3O6HB9C4N9D7A7X1L5ZZ4G4I4F6C10Z3W92、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCF10N1W10I1N7X5A5HM4N3F6P3Z6Z2R10ZZ8Q9M9M7V7V10J33、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACN7T10C5P3P2D5W5HE8I1B4I9U7V3G3ZB8B8E8B4F6U5F14、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCO10G6U5U5T6W1V1HG5L8C3L2W3M8E7ZF4X8V9X6R9P3O55、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACZ1J4V3S4C8V2Y10HI1I7O1V2S6G8J6ZR4K2N10U8D5G5C26、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCY3K2K6H1M7W8J8HG7Q2Q6L2G6V7S1ZT8B6B1A8C9I10P27、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCP8E10O3M9V10U7S7HJ3U7I3I6V2F7B5ZJ5Q8N8O3K8S6E58、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACL1T9V7G9O4B7E2HZ1Y9I6V10W10S3T8ZC10O2F8E7A1B3T29、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCO10E2L3X8Z3O1A5HW1S5P1J3I7U6H6ZM2D1K9P10H2B2M510、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCV3P4X9A10Q9P1M8HD4J2A10F1D3U4Z8ZG10I6Q5A8O9N2C411、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCP10N5K3R6D10O3D3HS5Y4I5H7P7W6V9ZD8D2A7N8V5M2A412、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCR9I10K8A5T8P7F6HE9M6A8U10O4Y10M2ZU4F5Q5R7G3M8D613、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCW1C1C5R4G4P10G3HH10F10Q7N10S3O1L2ZK10T3I8D8K3B7J314、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCX5R6F9O9O9T10B4HH9X1N3L3M1F2T2ZZ7W7E2J7O4W8C415、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCM3E2Y1O10W2X8M10HJ3W10K1I4G6N10Q3ZK2N3U1D5I10T6T716、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCC3D6K2W7M7R7J2HG7I4X7A6V5C2K6ZN4W4R8P6U3G7F917、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCG4Y4E7F9G9U1L1HF2U3D6A1O6M1K1ZG3C1K9G2O10G7Y418、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCS2R10U7I3F1L7M6HE1G2K9A9B3J8B10ZB3K4U7Q10S10Q7H1019、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCF6D4P3Z7S9I1W2HX8K1I10A3Y8Z8G4ZY10K1Z4W2V2H4P320、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCP4Z7E1R5G5Y6L4HL4Y1K4U10C4W5V5ZE2B7E1U7S7Z2N621、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCB9F5R7S4B10R2F3HE4P7Q1D7Q8O7W10ZJ4J8J3H5D5O8W622、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCL9Z10M1Q2L9O3S6HY9X5U1K10F8O8J9ZP1H9C10X8H5W9M1023、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCU4Z3S1N5P8W3U6HU9R4C7T2B9D9C9ZD6Y3O3P7Q8O3O924、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCY6N2E3W3I2G3V7HW3T7J3H9C4M6B10ZI8K3X6N7K5G4L425、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCN3Y8N9X9Y7R9F6HV7O10X3Y10Y3T1T3ZL2P7M3E5C4N6W926、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCA5B8P4L10A6F4Y2HX2Z8B3L7F10T7H9ZG9E5F10S1A9N7I127、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACW3L5H3X7G1G3D3HF10O2O10F7T4O6X10ZV9B5E1L5G8V9V428、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCV3D6J3X10C6Y9E1HD1H1X7M9N4L1Y7ZC4Q6R8L9M7T6V229、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCN9X10Z10R9S10E1E5HT6R7W1U9E8P10Y2ZT5R4U6H7Z4T3O430、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACH5J6H8H4D8I4N1HC10L1J8P4J10B3D4ZJ2Q9K8K4A2H9I331、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACL8S5B2H5D8H2L5HJ1W7S3J3A10H4R9ZD5C2A5V9K2I1U1032、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCZ9B1E2M8R4Z4H8HH10K4N2O3B8K2C2ZC10W9X3G7D9D7C133、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCG7J10H4Y5C9L1X6HX7K1Z7O7Z3O4W8ZK3S2H10E8W10O1J834、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCW3W1Z10S6D7G7P9HB7S5D4M6H6E10O7ZF1T4B7K8W9J5H735、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCR9Q1M9A3F6N4U5HV4K3M2N3A3I3B1ZH2B3X6P7V6D9F936、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCW8K1X1P2L5M2J1HG2M4I9Y1L7T9T7ZI9H5M6K9F7C3A437、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCX1G2P10T9D4N10P3HH5A10G7F4H5O3W6ZA7S2S8H7Z6A4L138、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCX7P4Z1D6I5K7P9HJ1Y1S9W4Q3H1C3ZT9H8C9D2N6O6U339、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCV6N6M1Z5D4J6M7HO6P9R8W8V10O10A2ZM1M1F4N5T10B8S340、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCO1A4H4K3O6D1Y4HI7S4A10K6R2K4D1ZQ6S3O7K1Y9H6J241、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACE6K3R3P10D4J5A5HB3Z3C4V5Q4Y10I6ZY5G8V2V3N4A6W842、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCU4Q9T4X6H5N5L8HY6H2X6O5O2O7A4ZJ4L7R4U2G8M10U1043、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCE4L9W6T2T8B10I2HW4H1X9K5N8P9W3ZS3L4E10R5X6V3W844、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCM6R4K1K4Q3I9H8HO3P1H2P6S10R1V6ZV9C2P10W6J5P2D245、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACQ6E5N5N6P9N5Z5HT10H10H1Z10U5L7X1ZE5K3I5T10L6T7B946、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCL4X7F8U7S7W7Y3HE2U4K5D8M3I6P4ZU6G9A2U8U2Y3T547、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCR9G8Q10P7C5A3Y3HD6J8W4H7K8X7P5ZW1Q9M4Z8G3N4Y648、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCU7C3M8O8A5O9F6HV7X4H2F1F6O5J1ZA4E6V1K3P7D6Y449、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCF4H4S1Q3Y2W1Y1HS7Z6S7K2K1V1D3ZE8L5Z9B10G6Z6V650、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCZ7H9F4Y10F9L5G5HO4M2U4O5S1Q10H2ZC6D3J10X4X10R10C1051、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACT9O10I10W5S10R8K1HH5J5Z8L4F3J10E6ZV9L7Z4D7Q5J1K952、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCK1E2C10J1B5S1Q9HW7L6A8U10P3Q1W7ZC4K6C6R9F6T4F253、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACY5Z1V9E6Z8Q6S4HJ6W1U9U7V2Y5W3ZB7P7F3K10K3E6V854、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCZ2O5T10U8P3L7T5HJ4Y1Y9C5G1E4A3ZG2P8N2V3R1L1S255、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCC1W5S2C8U1Q8I9HN2C6V7O4A2C7J10ZJ3Y9B7I10F7R3G556、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCI1G10C1P7X1Y9Y8HD10L8H4E5B9H10S8ZA3P7H6C10L5W9X457、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCU10J5N4K4W1O8C9HF5A10Y3G5K8U3N10ZN5J1D9N7C3O3Y158、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACY5G9E3R7H10F8M8HD10Y9U6W7U10F7V6ZL6R3Y2H6B8Y3Z859、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCT7P9G9F5L1Y1R3HC8F6T9S5G5P6L5ZM5A8L7K8N4T8N360、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCD4J3M6E7U6A10T7HX5D10Y3O6P1E6Y1ZY8Q10B10B1E2O2F961、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCZ5U7F7P4P9D2T8HM10D3W5C3L1E8J4ZL5P7V2G10Q6G1M862、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.1000×5B.1500×5C.1200×5D.2500×5【答案】 BCS6A5E1D7T3X7C10HP7X7C5V4T8T2N10ZE4B10S2P7Y3M3F463、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACV5M9R4E8H8S9K6HS7F8O7U4M6B3F8ZZ1B7J8S4X2T9A764、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACK5R3N4J10N5F9U1HZ5D8X4A5A3N4C1ZF3I5A5B5R6Y2V665、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCK2Z5R2K6K8B3W5HD3Y2U7H1U7N3M8ZW10N2Q4N4O1B8F366、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACE7T10F5K8W3P3B5HV4K2R10P3Y6D10L3ZF3F3D9T2M10F10X567、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACS9H9X7B5P3A8Y5HG8N8G3U8B8V9Z7ZN4L6S9B9V4Q5V268、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCR7R3I10B7G3C3U10HL4I9H6L9V9G2W3ZU4R7Y5Z4N6X6C669、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCI1W9Z4C4C10I1J9HZ7K2N4A2C1J1H1ZH7C5O4X9D4N9F370、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCR2T4X3T7W7Y4V1HV6J6G3M1X10N9Z8ZN5W10O6B7R5V2X1071、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCS8K3Q8E8V8R1Z5HN7Y8U8Q2P8T2A10ZV5C3K8H10S5L5K972、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACC1Y5M5W7Z5U2K9HQ7R8Y1X7K7O8J2ZN8D8X10N5R7G6F1073、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCF6J9T7B1Q9L4B5HZ1P9A7E6U5O7Y6ZG7V10W4X2N8T4I474、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACS2Q8V10O4D6M9B2HV5T9N4F2T4Q8M3ZL3H7B8C4C8K3U975、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACO10J8C6N5Q7Y6Y7HX3R3M8G3W7S1L1ZL8T5X7E6G6B10W676、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACJ4B5N9J3X7I6D6HU1I7V9B6Z5Q10K10ZU6C8P8Z8E2S7L777、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACY9D9V1L9S7R10S6HG4J9S10F3C3Q7M8ZU3W10J2G7G7J6A378、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACI3G9B1O2O5L9V2HK3S2A3A9P7S9M2ZU8V6O6H10R2A3Y679、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACD3H6Z3V8Q1E10M8HK10S10O8Y8L5T8D4ZH8A10E4L8R5Z9M780、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCT6P10Z9I5S1J2Y9HW6O4B7K3O9C4R3ZS4P6C2M4F1Z9S281、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACY9Y8Q8A6T6E9L5HI4L8B5J4F3D3T8ZM3V2G10W3K1T1W982、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCT1Z4R4G3S5J1F6HO9Y10X5E5Q8H2D5ZR1P1L5M2R8F4H783、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCL3L8Z2K7L8N10Y9HO4O6H3S5U1K9W1ZD4H10H9K3O6V4F284、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCK4N7W8X3G1N7Z7HX7U8D10Y1P6C1W5ZF3G1G8O2H10R10J1085、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCQ2B1Z3E5S8A4I1HZ5Y6M2F8U3X1O3ZG8H2L8D8T8T9Y486、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCL8B6S3N1J1C10W8HQ6J3E2U9L6X9J8ZJ2G3S5L10X6F10T787、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCU1R7H10N8C10G8Z6HP6U10U9C6M9U8F10ZO4P7X2Z7A8C7F288、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCA3T4O5Z5F4P3P2HT1B6U8J5R10E1W10ZP1R8L6P2V8E2Y189、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCY6A10C9P5I5H7A1HA1G4W3D3C4O1Q7ZA10L6T8D7S8S3Z1090、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCN9E10O4Y9F3F3U10HU10A2L4Y10V1A2Q6ZX2Q8V3K2M9H1R191、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCC9J2W9D7G10N3I10HD8J8P4R4I10J8D1ZK5U1F8Z3R1S9H192、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCD4S6W3S2F10E5L1HF5F10Q1A4Q5S9I9ZA7Y9Y2D9F1S5M193、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCF7T2A6B6E4W10V6HR3B3V9V2I7Q10X3ZU1I6V5L1U8N9I794、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCQ3J10U1R3X10O7T2HR1L6V8G2N6X7H7ZI2M8O7P10H1R2V595、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCB3F1O7E2T9N6N2HX2N7H2O1B1R5P6ZU4I7J10X8R5K10K996、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCN9S6K4X10Q3C6Q6HM8Q7B10U4Y9W10F5ZT6C5B6C5B10C10T1097、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCU5H3U5Y9K8C4N1HI9L3C6R5N6O9J10ZI9N3V10I4L10T2F198、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCD6R1T6G9V8B10Y3HI9U4H1G9T6S1V6ZO1U6G10B9B6B2F899、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCG5T10V7G6Q8F5B10HT1T5F9T2Q4H2K6ZR6S10L9B9A6E5C8100、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACM2E2E5I3S10L3F9HT3X5Z8T9H4J10C8ZZ1S9C10X7K5D4U8101、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCP1K6L6D10P5E2O9HY5V6V2E7X5O1G7ZS8R10A5U7X7L8H2102、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCK7P10N9W7C7P9P6HF10S8I4N10P10W4F10ZD5M3I4K8U9D7P10103、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCO5Y6X9H4D9B7C5HJ1F9S5C7L4U2U7ZG3W7N7T6R7U3G2104、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCD10P9V5U2K2M7V7HQ8Z1M2B3D3C2R10ZH9J10S9Q3N10J4T2105、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCB5Z2J1V6O2B7J8HS9T4J9Q7U5L2R5ZJ4F3L10T5O4Z6W10106、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，