2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(精品带答案)(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCR1Q4B6M10V6W3O6HT4M2I3D10P3W10Q2ZP5T1H2A2T6S6P32、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCF7Z5P6W9M7K8K4HD1P7A5D5Y9R10G8ZE5A10F5T2H5A7N13、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCV3J9S1W5E9L3Z1HE9E5P5N5Q6Y6K3ZV2W6T9K4D7V2M64、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACC1S9B1G5P7S8U9HA1X4R4N3Q4U3Y3ZG9D5O6B6B5R7U95、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCZ8I2M9K10V2H2P1HX9E3C5R8O9G10U7ZW8D1Q3C9N7W9X96、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCV9E2E5R7L2J2S7HB9G5W2D7O10F5E9ZZ6F10U5D4P8Q9U57、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACP6P4Y3K5V2Y3X9HX8Z6W1S7W8X5Q1ZA8O2M3U10F8A6O18、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCL7W3H8B10Z9Q8K8HG9S9B6Z1V8C10X5ZY4O9P4P9R3M6B29、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCV6J3I2Q5V9U2L6HX9D2A7X8E1V2L7ZZ2N5L7M9Q5W8Z910、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCB10W4K3P6Q7J8K4HD1A6S1L9V4E6N9ZK10N5A1Y9Z5Y10H511、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCV1T4S8S5Z2F3V7HG2Y2S1F7Q3K2D3ZE1S1F9H7R5P5M212、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCY5R1Q10C7S3E5Z6HK3L2H8S10J8R4J5ZA1K2W9T10Z4K7C313、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCF2K5Q7S3E7X10G3HD1L10D9T1I8S7X4ZY3T9C5K10V7I3Y214、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCJ4A1R7M8D3I3H10HY9S4D6A4B1Y5H8ZI10D1T4N5N4M8H715、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCU4S3J3X10F8B7I8HO6T5T5O7S1R10T7ZS3N10J7E9V3K7U1016、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACW6H1U2M5I2X3R5HA7O8I5T7E3Y5M2ZO3D9W6J10R3Q5L317、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCT4W10L7K1Y6G8H7HZ10C5M2L10Y2J4G9ZK4X7P7Y4V7H9R618、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCS10H3Z8K8X1E6K8HK8T4G4R9G9C2V5ZY1U7I8U5L10N1Y119、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCR3K10H4X2C4D9T4HK4P2Q7C2P5O6T7ZG8A5N5M6E1Q8W920、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACE10Z5L8K4H8C2W2HG5O4J7L1N9W7M6ZI9Z3E4Y3G2B5K521、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCD5E5E8R6X1D2F9HV3A5F9T4J2L4Z9ZX5N1J2J7R8G4Y922、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACW3V9T2V8U5M7E1HC8V1F10G3A5W4Y2ZE5Y1U8W3Y6M2T823、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACG8P9C5R6I9C7Z6HB2Y3G2P6N7Y3G2ZO3W5D9E8G9A7J924、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACX2H8K5L6B8I1W2HN3L1J9Y7F1A7S5ZL7Z4I6L8C8I3G825、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACW1U4U5P10Y8I6A8HC5F8K5S2W7D5L3ZD1W8G1H4A1L5L726、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACB2H9Y8S7B9A5Q5HL8V6K6X3Y9P6B4ZH9Q8K2O2F1S10B727、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCR5X5P8A1U3P5S5HA1C8G4T5G8T10X2ZN1B1N6T5L3H3V1028、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCH9J4H2L2X3U3E4HZ7A1O8A1V5C8X2ZG8U3L3E1M10Y7N429、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCA8D8H1B9Y8J7O6HZ3I9O9L3W2H2X2ZY3L3H3G2S4A1I530、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCE4M10E3Q8C6Z6Q5HI1Q2I9I9N6J4H2ZA2R4M7K8U6A2U931、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCM9M9B3W5W4G3V10HT4N1T7I3M1K10Q7ZC7V1D5I1G9O9T132、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCA5I8Z5G4F10L3X10HG5J10P3Q9K1H5E8ZL3Y9K4N9C1J7W233、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACB1Q6O6Z3Q3I5N9HK7D4D3L2J8L9Z10ZF7L10Y9P10F5A8Z634、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCT2C7H4H4P3Y5M10HY2D8T2M6W7X4M3ZB10I3S5D4K1J5K835、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCX4A2N6V3F9M8X4HX4X10K2S10U10V4H1ZT10W7V9V9G6H5Q636、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCO5C8O2B6G5Q4N6HU7O7B9B9R5R7R4ZX9R7K3X10F10G5N237、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCI6O7M7B3N9U8G5HR10O1T9U6K10K8K6ZM2Q10D4S4E6R4J738、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCI7S9M7H1L5T1B9HL5P9E5A6R3G10R2ZD3A4N7P9J5L5H639、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCR6D6R1W2I7F1L9HK9D1H1K5T9X10A4ZI9N1G2W2Q10V3X1040、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACL1J4T2J9I8P2B3HM1K1F8Y4H1L2L9ZK1I10E8M9F7O6Y941、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCI7T5Q10V10R6L1D4HE9Y7S4P6N9C2V5ZG9G6Q10C9L6N7J242、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACL9A3T2V5X3T10B7HA1L6M6J7M8A6Y3ZI5H1T1A8M4F1E943、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCT1F8N1L4C4P3B6HD8Y6Y9D4D8T2P5ZW6W1I7I8G1I10Y144、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCD4G1M6F3X7H6C10HJ3L4C7Q4S2Y1S4ZK4M3V7F4C10L7Q1045、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACT10P3Q1E6D5E5E10HN6I7R1Q3S6X6H6ZF5H9B6D10I7H1Z746、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCX10X7W1U10I2F9G5HT3W1T5U2D3I6Z1ZS8A3Z1L5E9G8D447、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCQ2S3Y5T8S2V8A6HA10U9X6X1G8G8W5ZB7N9B9Y2H8D6Y748、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACO5F2Q9V8K10U7Q10HZ3W6B1P3S2D9X1ZJ7W8I1J9S4F8P1049、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCU6X2E5Y7T8Q6C9HE2P4A9E8M5C6C8ZF3M6T3U4Y2K3S250、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCY5Q10R5X9G9D8N3HI5W7L1K8F4J9B9ZJ9H9C6R2R9N1U651、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCR6B8G6P10W7Q6Q6HY8O9V10J7V1V7K5ZC8S1U3P4T5L8M852、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCM7B2O7P2G3B10D10HH7P3V4Z8S6R10L5ZO4Q9I5C8B8U2J553、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCC8A3V7L9J2R7V1HX4J7Z2Y5S5W10B9ZQ1M5K8T2E4X7V354、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACI3J4A10I5Q1D4P3HF3F6T6J7J6U1F7ZQ2J4B8P9Y6M7P355、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCJ6O5G2K9K6E2B10HV5O10E8S7L6Y2J10ZR1R1Z1X5Z2I4F456、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCG1C4D2E5W2X10O1HB10I8K7L4E5R5W1ZF4O10T10A10T4A6B757、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCE4M1K4O1X1Y1U9HG3K10S1B2M6E5T2ZL4U7N10P7O8G8M1058、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACE1S4W3M10C6N5J6HR7L1J10K6R1K5I2ZX9V10G9L7A1S1O759、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCP4N6M8W2R4T6Q7HO1X5B10N6P9S4B7ZE9I2Z9O1N1U9I260、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCE3J3U7U6V9A5V7HQ10B9G5Y5V8G8I4ZW7U4G3M5O7W4H861、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCU7B6J5E10M4W2H2HN2L6K2U10T4U7J4ZM9T6X2H6U10F2O562、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCC8H7L1V2B4B8A10HE4D9G10D1R5S8M3ZN9G1Q5B8Y1T9S863、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCY4X3U9G1O6G10Z8HF2Q4A8D4H1S5D9ZC6M4P8M5T1S2B364、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCY7A9T4Z4E5P9V8HR2V4S8K6A5X7C10ZR9N10B8D3W8C9D265、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACS7Q2G8T8A3Y3M2HT9M1G7X8E8B10U1ZJ3E1B3K9I9U4M1066、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCL10U1E6S7B4X8B3HY10P4G8T4T7S1L9ZD7I2E8K3C1Z7L267、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCK3W1Q3N9Z9S7Z6HE5R7K5Z3F1I7U1ZJ10W4F3K5S2D5C868、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCG6U3U2S9Z2J2K7HG7N7D4U8V4W1D6ZR3O2C4I1M9L10J169、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACX2D8G10X10L8S8A9HX5S4L2Y2D2D10K2ZT6M2C2L6G2V10P870、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCG7G3Z4X9P2S4U9HQ9U9I1P6E6Z5D10ZC3P10E2E1E2K4P271、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCT3K9S4U10E9H1A8HR5L6B4T2K8J6O3ZE5X10S4O10W10L2S372、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCO8R3Y1T1A5C2Y10HH4F3E8H9B10Q1U6ZX5I2M2X8D2M4Z773、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCS9V7N2H7G9T10Z2HC6M6N8N1C3P3D2ZK1M8V5G1P7H6R474、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACE4H8I2P6T7K2M7HC10D7B7G8D6H3W9ZO1Y1T4M6Z1D3T275、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCB3G6B4A5X7I4L4HW8M1H2S6P9B6P2ZK3I7Z9E10Q2H4D876、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCP7Q8O3F9K1G1Y1HT2R2V1K2G10H1Q7ZX6R6O9Z1E2R10P577、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCI7F10R8O8B3T8K3HT7Z1G1G3U3X6K4ZM1N1T5T3S5O5X478、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACL10N6W3F8B7I10D4HK4O3Q3H6N4B7P5ZB10O2P8Y7Q1Z7J179、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCE10T8E2D4F2H4F7HT3A2U6Y6J1U4G7ZK2R7G4W9H2R2W780、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCN7M6E5U5N6E7G4HU3S7I5C9W5R3Q5ZE8G6O2I7E6M10A581、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCN9V6D2K2O3C7J1HV5C3I5I5W4O10H8ZR6W1R2J7A2V7D682、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCQ3Q3D9P1E7N6J4HF9L8Z3A8U5N7L5ZY9I1V5Z6D7I9H683、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCD6I10R6W1Q7H4Z6HF6U10H4M8K8O4V4ZG8Z9O5S5K1M4E484、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCC5F10W1G5T7F1I5HE9G5N2V6Q2K5N3ZE8L4F1I8J6I8D185、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCK1D2F4M5C5Z9Q6HQ5R2G7L5U8R1J7ZL7B8D8Y7O8C2X1086、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACX5C7D4R7C6A10P6HQ2M7L4T7O8V1S6ZS10B6A2Y3G8O6B987、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCB2I10T6M10V6I8F4HS9K7H8I3X3X8O8ZZ7C8H8H2Y6J10D988、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCJ4G7D10L8J8Q7S10HL8J5Y6V1L4T9N5ZI3V7M1Y5I6Y1S189、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCY7I5K8G5Q3Q4G8HL8R6V6G7L2O10D5ZH2L8N10H3U10U6E890、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCM5K7Q6D2B5O8R6HZ4E7K10J6P8F10N8ZP6Q2L1V8J1P1X891、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCT1J4Y3P4F5Y3M10HE5S4I5Z6I3J5A9ZJ8A3U8A3Q10G3U1092、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACH7B3H4C9T5K2V5HM7B7R10P3U2D7L1ZN1O8W9G6T9X1Z293、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCW5N9R5A2N1H2U4HB10T8X5L10X9U6W5ZW8Q6I3V3V5W4P794、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCK7Y7P4M1U7M7L9HT8Z7B3Z6Z1H2Q2ZX3D5O10U9C7J3X495、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCQ8B1I8G5S9Q5M2HL10X5K7H2M10H9V3ZT10N10U9Q5I5U10A496、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCM4O2T7J1M9R5P6HY2S4Q7K8R1G1W9ZZ3D7Z6P10S8H6M297、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCG10W3S6T7L6C9T8HH10T2U10D2D5F7G3ZB1L9V5L6V10U5Z798、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCN7X4V3C10S9F3M8HP4F9F7D8U8N6N7ZF8A2Z5F1H6B3J399、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCW2F1Z6C3M4P5A5HZ3Y4V3T1D8L9F10ZI1H4W10K6O10P10C6100、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACR6S10Z6E2S6B9W8HM5G3Z6H9G8G6T5ZI10X5M10Z4W2K8T6101、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCP10P3Z3R5J6M4B10HU3F6B7T3H6M5T6ZA5V1N2X9X10B7Y6102、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCV3O6H1V8K4V7A9HT9G4V8C3I2S4M2ZE4J7O2O1U7N2X5103、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCK8H6V10D1S1U6T3HL10O10M10D9V8B3J4ZB1M9M4B1L8A1P9104、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCH6Q9N10N8J8A2S6HP6Y2R5J2K8N7O2ZR1R3J10E8T3V1S2105、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCJ1Y6X8F4R10Q7V4HG5Y4S10C8G5C5Q5ZU1B3N4E4B8A10Z5106、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCN4J10M5O5C3Z7T6HP8I2F8U10I4U10D2ZQ1S4L7N8Q5O1J3107、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCC8F2J10I3B5Y5M6HB3G10B2I8B4P5R8ZG2T5S6E10L2X5A7108、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACY3L7M8L1J2J1R1HF6J3D4W9E9R3L3ZK2M9Y9C10S1F9G10109、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCO5B5A4K6R4E10F4HD5K7E2F6Z1O2B5ZC10K10F5P5F4R3I1110、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCM4S3I5B10L6B1T1HG6D6I3I6A7V4F9ZZ5P8V8W2O2N1K7111、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员