2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题带下载答案(云南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACR10N5X4B10N2N5A5HO8O3O9M1N7W8F1ZY1P7N4Q8Z8M9V32、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCA2Y7F5U4V5J5Q7HJ9M5K8X8K7L2Q6ZG2V4T2B3L6Z4K23、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCL3G2P6S10H1E7V2HH1M1D7A7D6V10G10ZF5I10J9A7B8Y4R44、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACF7I8K1Q1D5R6M6HN9S4Y2C3X5K10B6ZT1I4J4Q6C6T6A75、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCR1X8E2U3L1A9S3HM7G5R3B4B6Q1B3ZT4Y7H4P5E3D6O86、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACF2L1M3V1K3N9E5HM6O1I2A4W9V7D2ZR9F1Z9I7S1L2J27、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCG6Y5N9B3I7Y10P5HK6G8D5J2H6Z4W9ZY7W3L4R6L8Y7M28、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCC9H2P2O7J9U1Z7HU9P1E5D7G9D10D10ZN2P10Z2K2Z9O6F19、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCS2O7E2G1L5X3Q1HK2V6J7Y4A5M1F10ZL1K1G7F7R8U4B510、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCN6C9M7X6I2W8U1HU2C1G10R7W4Y7D9ZA7L5K10J7E10U10Y611、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACE8U9E8H5L9N8B9HH2R6L8N5P5G10T3ZW4O5J1Z6E3R9H912、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCZ9Z3E6Q1G2W4H5HI7F2T9J6B10G6N5ZJ8G2F4Q7V10O4P813、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCM3U10A1P3H9M6J2HR10I3F7W2Y4G6N10ZJ10Z10B8W4V2S10I514、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCM1P6K6K7U2Q3B7HB4L6F7S6J6F4V1ZT10C5J10F6C9S5O715、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACG8G1G1S7E10R8Z7HR6K7K2Y2R10P6R1ZK9H9Q8L8O8C7N916、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACP2S5L1J2C3U2D5HD1F6H5L4K4P1X3ZH2D1Q7D9Z10J10P117、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCC1H6H4B6B10X6R7HH6Q8P9Z5N8B2X4ZP5U7W2I1L4K2H1018、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACY10D3D4U1F4N1F2HR5L3K5H1M2T7S4ZK10U4Q10M8Q10O5M619、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCF2C1R1Y3E2N6V10HE4X3Y10H10M4N2V5ZO6R2K2O1M3T6B120、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCE5F9N10W5D8C8P10HG6X8A5S8G9N5E2ZS10H5V9P5A6X5O721、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCN5Y2B5G8B3U5G10HF9J5O3B3J4P10M8ZV1D10F3K8F5M8R622、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCB8P2X5Z6P5V8Z7HR7V7T8J1O9K3I6ZT6H3D7U8Q1V7G523、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCG7F2M10O9E3S8M5HP3Q5I10U8O9W6R5ZR7H1P8F6I2C1I424、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCB2O8L9P7E6U5P1HE10P4R9P2A9O3C10ZU5C1X2G4V5V5R825、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCY7S2W4J6I1U5T4HM8E10Z6E9G4H1S10ZR8Y5O7H7M1O9C326、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACF9O4R9O7J3Z2A6HI4P8L2M6W3C9O1ZF5J1G2S10E4W7D227、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCG4U1R10M9R7F1M9HF1T10W4P6T1C6D5ZS4S2U7B5I8B10R528、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACU4T1P8D1R2D6D1HK3N5N10D8Q1O3B1ZQ9G6N4Q8R4Q6X729、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACO6P5X6G5W6P9A5HP9E5D6B1D8I7P10ZV7U7D2Z3M3K9M930、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACZ10G3E7U9K1H8I8HN9M10V2L8M2Z1X5ZM7O10R9H9T7K6U431、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCS9V2T1G3X4Q7L1HU8R2Q9R2C1D1K1ZK4A6C1Z7U7P1U532、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACS5W2O4I1F6D4Q6HA3A1L8P7R10S2N10ZX6J2T5R4D9L7K533、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACM2C2Y9E10C1C10N7HS7Z9Y5E4P3P4L2ZX3U1V8I2Z8K2X1034、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCD6V2W5J3C7S4Z5HT4F10V1E1H9U10J6ZR4G3J1P5R8B1Y535、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACK4B6R4B1Z10Y8U10HV5C4D2Q1J4U8M4ZE6U1X9G8I3B5I336、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCS8D8V2L4J2D9N6HU1B7G5T4P1D5G3ZP8B5Y7L2V8F7Z1037、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACB7C1R4E5Y4C5G4HF6E8E4U5O10P4E10ZS10B1W3R8Q10I8K538、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCP6F7C5H7K5I7Y1HL8G4U9X6P2R1B1ZE3I3Z6S4F2N4I139、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCA2K10A1E10E8Z1W6HW9H4T2X8A4W10H2ZJ9P5O5Z8S5P6X840、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCN9P7O8F4D5J7E7HG6X4O8K5I2F9S1ZO4T10W10S3E3V9X941、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCM10F10O7H10L3O9X8HE3I2N4Q10O5O1T1ZT3R2L8L1M5T5V942、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACJ10I10A6H2V7Y2F3HK5E5P10K2B2O3I2ZK3F2Z5K4A8G8I543、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCQ1T7Z2O5K5H6D2HX7D5M9F8Q3D9N8ZQ4N6H4H3G3H1N544、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCL3I7Q3F10J5G6X8HS2B8C4K9T2C1U9ZA9Z4J4I6Z4S10Q745、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCJ5D1W10C1R9Y5D3HT6Z6F1O2V4B6O9ZQ1N2D8Y3R4G5D846、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCZ6J5S8I5C1G7G2HI1W1L3A3M9S9M2ZI8S8C6D3M5D8Y747、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCC5V7I1A3V4B4V6HN3N5F9Q1C8F5E7ZX3C3Z8B8M1W4Y1048、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCD6B8D2H8T10D3O6HF8J8L5Z5H2P4A7ZK8N1M6P10A10E3U449、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCJ4E6Q3N8P8U3S8HQ7W8Z4T9T5Y5M10ZN6I7C7J3E2Y6I650、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACR1V9I10A5Y5Q3X4HL2K1Z10U10A5E9G5ZR5N5H5V4H3X7F951、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCO6Z8J1N8I7H5O9HQ2A6R3R4K3R4C2ZN8L4B10Q6N6S1U752、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV3J5N7L10E7K5F10HR5X4H10P10H4G10Y6ZH6P1K4T9U8K1F653、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCG10G2X3Z8M10L1N4HY8I8D6X10F4D9C8ZR1T10Z6D8B6W5A754、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCL1V9R4Q7Q5S6V4HR8Y8U9W4A9A6B3ZU9Q9O5L6V2Z9W155、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCE3D10O9H5X4F1F5HS1A3V2Y6K4O1C6ZY2R8B2X3T8A5K856、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCR9T2H9C9G5B3C2HS6I8R5H10I5B6R9ZQ10N4D1N1Z9Q8Z257、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCC7B6W9Y8D8F2T10HG1T10H9L6J3W2Q2ZM9K9I10W3X10Y5F658、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCF4Y6F9C2V7S6V10HY7T8B10D6G10H4I3ZB10E8P3C3B4T4Q359、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCR10R5R3J5D2F10G10HA7T1K7B6K6Z4Y6ZQ5R10G3U10Z7N4R660、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCB4T10S6L10S9F2B8HS6T4X6Y10F1R2E9ZK10V4W6W7Q6B7C461、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCZ4W10A2L3E7T7B1HM4O4E1R5D6L5K9ZZ2V5T6L5F9B9D562、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCT8E1Y3W4E6Z1D4HS9W4F9X7W4Z7L7ZA3Z3K6W1D1A10U263、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCL7V1O2K8Y5E3A1HI5V9E10X3C1Z2E1ZN10S9S8G3P10W9W764、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACZ8D7N6K1Z1J6I4HO9T3J2F10A2P2V10ZH10F2K7Q8T4U3R365、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACG9F10I2L3A7P5O8HQ5G4Z6P9W5I1K1ZX4C7X4W6T6S9V466、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACZ10B3F2T3V9O4Y1HM4C1B9Z6G2G9V1ZE10X3Z1J6W10U5D167、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCH7B8C3D10K1O7Q10HE1S4E8L2I3N9K6ZC10S10U5U6A2G2L868、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCE3Z8Q1Z6X9J6X4HZ3G4S2Z3E9D10S6ZT2W1H7M2N5K5Z969、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCG9D7F2N7Z5B5L3HP5Y10O8J3P4Y10H1ZX9M2S3C10L8V10E970、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCN3X6Z1V6P6B7R3HP4D2I5X3W7I8Q3ZO5K3B2E7M1B1T1071、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCI3P3O1R1I3R7X4HL3V9S3A8E10R3O4ZK1Q3K9L5R5B3O472、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACL9P6V1F5F1L2J7HI5I9Y4U5H1R8D7ZI5W2I2V10E9J4Q173、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCQ8V10L10W6D7W9Z5HA2T6J1B2Y5M8Y4ZS5C1B8Z10M1F4H774、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCQ10B2O3U6U2E8R6HI10J5J9F1M2E4Z3ZQ3H9Y7R2X7Z3Y675、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCG6V4J4K2L6G7K3HE4S1E8V10U4W6K4ZS2J8K8K10R2B10G576、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCA3N8I5E4C7A7U8HE9Z8U3P7K1P7O5ZZ10A8V9Y3I4M5H177、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACY9R5S9P8G1A9W5HE8B10E9T8W6N1Q5ZT9F3I1N6J9G1W978、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCS9Z3L9F3M5C4K9HS8Q3R7D3U3Y1S7ZZ7F10P9Q1Y4L1O579、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCS8M2R5H7F7H10H7HA1L10H3V1X9B9R5ZX2B10V2Z8P4R6X1080、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCM1V9E10R1O6Y9B4HI8H3K6H5Y5N7Q10ZY8A4A6P6E10I1V1081、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCY2O1T10I9X1S7L7HF6I3P4P3M4V8X6ZN3D5B9P5W8X2C782、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACS1W4N4H4E8O6I4HW5F3V6I5I4K1K10ZY6A9D10D7K3W1M383、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCA7H8S9G3O1F7H9HQ10Y7I2J2N1P3H5ZI2I7Y10R8K1L3X1084、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACU4Z4T5I10A1U2I9HY9G10F8X5J3D6V7ZX9X10P5B2E1U8U285、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACK3N2T7F2J5H2V4HZ10G3Q10I10Y6I2X3ZY8L10G8K6I8H5V286、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCB5Q1B2P8W2Z7S1HZ6L2L9W9M6N1A1ZV8U3C10W4U5W7J487、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCW9W9B6I6A2S1N9HJ4T10O10T9S6X7J7ZB2P6A5K10W5T3V288、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCD7C4P2Z3U2T3I3HP9D1V7N6W10Z4S5ZD7M7W1O9W4M4U989、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACV1F7Y7Y1G7U5N4HB5R4J6Z9X6I6M7ZH3Z1D1B2M3W1F490、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACM1R1B10H2Z6V4S2HM9T9J3I5T9T7Q3ZF1U5P8B2H7U8A791、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACG1H10C9O5K2Y5A6HA5Q6V2R3F6L9R8ZI3Z1I10B6U6A1X292、 "好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCR1D8O4Z5T5E8N1HD7F1V8B8C3B3W10ZU9T5C10S7H7R6Z193、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCS9O8D3K4O3U3Z5HS8Q3C7I6X7W2E7ZN10V7A3E1N3J10K394、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCE3Q3T1Z1H1S6E6HZ7U10J9S3P5E5B3ZZ4V7C3T8T5V9T1095、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCF10A1X6K10I4E1R5HW3K9N10B9S8L2F5ZE7J3B2W8R6Y9H696、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCH9W5K7A6N8Q5B10HJ7K6L7J4W5P8I7ZJ5F7F3S4P3T8V1097、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACL9P8T5L3F6M9Y6HB9X10P5K1E3X5I1ZC6I8W8B10B7Q4A198、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCU6T10W7X3H2U9K7HP2G7U4E9B1L6R10ZX9Q8G3Q2U10I1D199、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCH6B6G6B7D7N9L10HK3U5Q4T1B4F1G9ZY6B9J8L1T8M9B5100、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCD3U6C1Q7I8X9F8HR3E2O7J3D8Y5P5ZV7C4N9K1W4R7R1101、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACR5F10O1C9Q7U2H10HM5F7G1W8T3T2J2ZS1O7M9M1X10P5K4102、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCP10W7F1I5I8F4C3HG4M10C2Z3I10S8J10ZW10L2N2B10P2X5T2103、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCG8Y4K7L10B3S3N1HS10Z8L2G10Y6S5D9ZP1X8T5M6E8V4O4104、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCA2J1L9J6W10B6Z1HF9P5V9U5O8P10H6ZB1C3U6I7G2Y8Y1105、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCV6C9W2Z6G6N10I7HF7E9S9T7F9S7A6ZC5W2C6C7H3I7F2106、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCK4C1N5C2S4G1O5HX9U3N8R7P5H5L2ZU5W9Z5W1S7J3B4107、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCX5Q8H6E3N2Z10M2HA7D3W8E7X6S10L10ZQ2R5E2E8S7K3F1108、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCB3R8X3G5S8G10B7HA10N6M8N9Y3T10H10ZG4J7U2B10T3J9N7109、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员