2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题A4版可打印(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCH9E9J3M2E6Y3B3HV4C2M10M3K7M4A3ZX10N6M3P3A2A9K52、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCU4X5S2Z10M3G3E2HP7G2J10I5R10D3S1ZX5D3R3B5Z8Y1A43、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACE9H3Q6F7Y8A8Z7HZ6C5D1A1D4B6Z8ZD5J4Y9L6O1E8Z54、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACC5U8W8O10K4G8X8HO8F7D3Z6Q2H10H4ZG10X8E9W5D8D4U45、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCG2P2Y10Y4O7T6C8HW10T5I4Q9L3I5X3ZU10B5O3Y3G9C9V16、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCG10W6N4K5I1F6R9HH10U3Y3F9A10N1Z8ZH1B5J2N3U4W5U67、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACS9Q4T8O1W1B1U7HN7C8X9Z6T7U5K3ZI4L3Q8I9E7S6R48、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACX4H5Z2B7T2W5Q7HL8T4R4F5H9K4I5ZO8A1K7G10B3O7X29、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACN5T4A4F6Z6S2B9HB1M8A7V7Y10W9J2ZI8D5U1Y6V3B1H510、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCG2P6Z9X8D6J3X3HG4V9E2R7D6W2C9ZU4K7R9N3P3O6P311、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCJ7B1Q7J1K2G3W5HU5R1K10N1M3X1W4ZC9J2E9K10K8P6H212、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCU9O3R5P9K4Z5O5HF1P9Y7W4I8W7F2ZW1L1Q5S2O3O8X713、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCY2T1B2B1L2M2O3HW9D9X3Q10O9K2S1ZC2P1Z10T2S1H8H714、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCM6N1X3H7U4E8A5HB6D2D9A5Q7H4M1ZN9B8P1U5Q1D3M815、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACP1Q2C3L9O10Y4O4HQ7E8X1D7I6I8P9ZY9N6G10H7R2C9F316、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACS7A3L2U10L2P5I3HK8N6S6K7O10U8R6ZC3S6K10Z1F7N8H917、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCF6I2F8V3A7L7W9HW6D10Z5J6D5X7T9ZN9T2B10L1I4S10Y718、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACS7C10J5D6Y8L7W1HL2P2G3G5X1O9L1ZA10C10P3E3G5V6L819、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCQ1X2H1M8W2S7R7HQ10P2P9Z4O4V2V5ZD1Q4M4C7F2I6A320、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCU6Z2A8L2N7T7K8HH9U1B7L3J6P10H10ZF8I4C6E7O10T2U521、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCZ7K1G9J1U10N2C9HI8N6J6D9K7U10A1ZY4K8D8P3A6S2C222、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACZ3Z6I6R7T10K5P9HR4D4X7Z5C3F2A8ZC3Z5F5T8G4N4U323、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCG10O8L2A8Q2N8E5HP4L4H8F2U8N8V6ZZ5P6C8U3H2H6V724、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCJ8B4E1Z10K8Y7F3HG6H4I6C2F1P1Q7ZZ7O9D7B4R1U5H825、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACI7R8T9W9S4D5D2HR7H4K2Z6S1D9A4ZO10C1U4F9S8N6Z926、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCD10S2A2P1H2G8C10HA9B3Y5Y4Q7R2K6ZM3F3O3N2T2P8M627、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCB6P8Y7Y5L3W7B3HS3T2I9E3N2L4H8ZB6P2S10N9S8Z9Q228、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCJ4N1C10L3C1Y9G3HV8D9J9Q5L7H9Z4ZT2I2O8U6J9S5N529、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCJ1B10O2I5U4V5O5HX1F8G1S8Y4S3X3ZO10I5C7A9F7S10S230、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCK2R4G2K1R5W3W3HY1C9A9E2P5B1N1ZM3T3V1E10E6K7F531、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCC9Q7M1K4R1Z1N8HW1X3M8O7O2W1T4ZW1T8R9T9B8E8T132、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCE7K5S3H2M7A6C5HB5J4M8G3E6Y8S4ZI10J10U8T6H7N5A633、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACZ10J1N4V1M1Q7V6HY9D4X5U5D1K8X4ZD6H4T10S8G10Z2R534、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCG10G5L7C7H7H4O1HR9S3M6H5U2H6C3ZP8E2D4D7B3N2O435、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCI2I5M3S3D5M7H10HP9J8O10Y1K4H4A9ZX4S2S3I7G8P3C436、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCZ8E3C8W2X10K1B1HY8T1P3Q9D2K6U8ZX8D8X4S2N4O1G137、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCO3K1W10W9N10R3E4HK2N9Y2Z7I5N9P9ZB8R6U3G6M5T7P138、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCZ8J7N2B6P1U4P10HM9X1L8F5N4Q9J1ZS3N10P4B5G7Z5C639、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCR10S6A8A4E1W2U7HA10Y4B9Z3X9J7S5ZH1A1R10Y3R3G3L540、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCU6T3B5U6M1Y6B8HP6R6T1E6I1Q5V10ZX8V9K5P10J7E1A441、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACS1L10D8X6I5N6O9HT10A4E3B8T9I6V2ZW8I5F7G7D5P10V542、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCH3E7N4O9S5C3V5HI2F9Y8C10T5T2I1ZV2S9Y2D10W5Y6R243、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCH6P6E6L9G6F6X2HX10F5Q1I3L1F2M8ZF8C8X6Y6Y9R3D744、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCL6J1D1R10U4E3R8HM10U5W8M6I4B10I5ZT8P4Y1J6L3Q4X445、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCA7B8Q10R4N8V3K1HZ5V8J10R4A8S10A6ZI5A5W7D8B5H6K1046、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCY6H3G8V3Z6S5D8HZ4O8Q9G5U5C6C6ZR6X5W5V7R9Y6H1047、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCT2F2E4W4H5F3E8HR9C1K2V10I10I1W3ZT1R1Z5X5Q3I4C948、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCZ8T6S4T9E10H8G1HG6D8C9E2O6B5W5ZF4P9N9B10T3W1K1049、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCW10F3V3F8T5O9X6HO7Y7U1K10B10B8B9ZX5C7E5J2G9B1I350、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCW2Q1T7P2T3O5D3HT6D3E8X7D8I9Y3ZB10H8D4C6G9Q3U151、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCA4N8P2B3C4T5J6HM4L5K3M2C10H6P7ZJ1Z1L1K9C4M8T252、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCJ1H9V7X5C2Z9X8HB2C4V2C3T9R1I4ZD4V3Z7E2N6T8U953、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCY10C2Q5E1M5K1A3HB2U6U5E6E5P3O8ZD8W3L1U1D10Y8L954、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCR4N1W7Q10O2J7J2HV8G10R1G6H2K3D9ZZ6U4Q4D10A6V9K555、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCK1Q10Z9E10Y5O6K7HT7K7E1B8P6A9N8ZD8R10D6T9Z4N5Z256、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACK3T10R4K4R8A10P7HU1R8N2B8W9P2K9ZB9K4S10U2E6Q4D557、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACE2C9R9Y7J3B10E4HS4Y8G1M5D6R2X3ZP7A1O9I3S8Q6O358、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACZ6B4A9A9K7G3I2HO1J9Z4N8G6K8P1ZU7V4O9N10X9A7B159、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCN7C6A10O3J9L1X2HY4P6S2P9C8L2D5ZA3X1L6Q9Z1G5I1060、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCQ9O7M1H10A8H1U7HJ9L10I5U5K2H10G6ZX5B4W2J7Q9A10G461、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCW7G7L6M7C6Q2Z9HR4O8W8R9W6N8Y3ZL6E3K8U3D10P2N1062、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCR5W10L4O2Q10V1S2HV7Z5M6D1W7N8B7ZH7T10G2D5W1P2C963、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCA10E1I1K3Y9Y2O1HB4H10K6R10V10A3P5ZG4I8U2T4C10B5Q364、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCF9T1W10V8U8Q9B7HI1S1H8D3K10X5D1ZP7Q2K1P1R4I8E265、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACC10Q2B3R4M8L1P7HA6E3M4R7D3X10K2ZT6K1Q7X4N3Z1M966、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCY6W9G9M8K10W8A6HC4B8H7R5P6O1D7ZC3Y3B6K5C5D3C867、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCL6Y1J6F7X7S6V6HL3U6Z9Q5U8L1L2ZN2N4G9A9C7Y2H368、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCI8T2Q3Y9U5B3A8HW9G9H6M5Y3T5S6ZK8N1T7H7I1Q4O469、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCL3J10A5R5W1U3N8HY2Z8T8S10Q9K5P10ZG6D2Z7X8R3A10N670、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCA8Y7K8G10C5B7F7HF3F1C9O6L3L10D7ZO4T3P5G7C7D8L1071、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCJ8Z5E3N3K3N9W1HZ10B1X7G4P3G5S3ZQ8F3I6S2B3H4G772、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCF2M10P2D7L10H10K5HP5O1P9L1D2O8D1ZB9Q5Y6C9Y2S2Y1073、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCV9L2Q1P9W10M8B8HO8W9D8N10S8U2V6ZR4I1Z8S9T4Z1Q574、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACZ2A3A3R1G4I4Z7HN3O4C4U9Q9P6X3ZD7M1J4M3A3C4B875、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCO2K10A8M5B4A6V8HA5B3T4F2J3M8V8ZE2H7J10S3K9M2C176、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACM5K6L3G7M7S8T1HF10T5B10W10E2G4E1ZD1Y4K1G8D3V9B377、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCU6L4B6W4X7X2C3HK6I5E6E3C7Y1N4ZF6P4V3G2C10W8N1078、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCT3Z6W1K5G10U5P5HF4K7V9D1R8M4X9ZW9K6P3B7U9I2F179、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACV2G10I8S2U4N3H2HY4U6Z8P7B3H1J4ZM8Z8A4S9W1R9B1080、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCW10E4G4L7Q9F2Y6HR10U6A8K3Q10N10J3ZZ5W5P8L9K7K3G681、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACW9M4D5A1I7P8X8HV1Z5L5X3I5J6Z10ZJ1L3N5B5Q10U9I582、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACZ9N10U2J8M4L2Z7HA5F1P4Q6P5Q4Y8ZX9N1F6G5U4J10N983、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCT3Y1R8L2I9U3O2HK9S6A6O4X5S1N10ZL1S8Z7P7B10L9O384、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCB9A6B8K10E2F3L8HS8K2Y6J5G1Q10B7ZF10C10W3W6A3X6J285、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACB2C10V10S1R8K4X9HN9V3Z1J2T6C3W8ZB7I8O10L1T7W3S786、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCE3I7O7M10Q7K7Q4HR6N8Y1E9L10X3Z3ZB5Z1T7K7Q2R3J587、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACT4B9D6U10X7Z6K3HY1Y2X5I5J10U5I2ZC2A5R1L2H3F4X788、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACI1Q2S1U9M3Q4S5HK3A9D6T8R2S9B7ZG9D4C3M2J6B1U489、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCV1E10A7P3H3C7Z2HY2Q1R8G4L7R4P9ZQ8Z6X2B9T10I7E590、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCB2V3O1K6G3Q3C5HG5P3O6D3Q9S2G3ZX9P5R8Y10E10U8P391、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACU5K8L1A10T8T7B5HC9T7S5M8A2U2C7ZD5D4Q4F1K10C5H792、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACY6M4W7L3N5K10I5HF8D4R8N9E7J9Z8ZK6W9B10X10I7W7B593、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCI6M5P5S5Y7F3A7HQ5A7B8P5A9Y8N3ZN10P8R2G3V7V6X494、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCL3J8T5O1U10W3N7HE8W5F8D4O9K1R4ZV9K5U1R9O8K8S295、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCV5L1W2Y7Q5Z8W7HT2Q6I7D8O1W1E8ZX9E4B4B7H6W9R496、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCV4Z9J7W4C2B7I5HD4M10X6T6W2G4F9ZQ2Y4W8O8P5L9S897、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCR5C7D1W6V6U3S7HF8K2V9W1R5X6E9ZS8X1Z4O4C9S8Y398、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCJ5O10E2Q6G3Z6V10HJ7K7Z7F8V3T1K7ZH3L5Q3F8M3O6N899、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCE6S4M4N4W4U6L1HG3B7O9I8T5I1M4ZE10F6W8V7N5Y5B6100、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACF3B10E4N1Z10P3E8HK7L5B4Y1P1N4P1ZZ8X7F6K6V7I7L9101、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCC9O9Y5I1H10V4E3HP6Q3L4C6U2R6W10ZM8W3N2M6O5U10M3102、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCL4O5V5B9K5P1R5HH6Q9B1P7Q2T3U2ZG9W1G4Q6Q7M1Q2103、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACF7I3Y8A8N10E3G7HH7V9C10D10C1R5O2ZS7W10B5E5J6X8I8104、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCI9P5U8I2K6W9I8HB10X10U6R6M8X9W3ZS1Z4S2J8P9A4B5105、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCX1N4N8W8Z7B8U5HA7C9K1M5O5H8I10ZX10F10X10D2F4V4O10106、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCU7H5Z1C10S8O8W3HX8O10Q3G6W4J3F9ZH2H7J6R1M8K10E7107、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACQ7Y3K1Z6B2J9S4HW3D6O10J6W4P2W10ZQ5Z6M5S9D6M3Z10108、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCO4A2A1D2F8T1A5HE1E7U8G9Q9N6G4ZJ3M7J5V8R6F1Q2109、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCL5K5M1U2W6I2C10HK5H1H2U3M9F5U9ZC8U6G5V3N6X10H9110、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCF3M6U8W8O6X4T2HQ2B3R9S7S8G2C9ZB9E5B5V3A4R10R10111、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCC7W4P2C1Q4U3G4HM2I7I8Q7A8J7X3ZY7R5D