2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带答案(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACR5E9I9X8O4I8I7HF8S4B7K6F1E3N4ZE4T8C10N2R4H10X42、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACB10X4L5F2F6Z4G8HM3A2G2J6K5L5Q9ZI5B2Z2P5I7C5K33、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCJ1G10I5N5X9D6B4HE2V10K2M2N10P6A3ZH10A6X2E5B4J2G104、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACK3O4Z8G2V5B10U4HX4L8K10C1A1U1C1ZI5A6I2R2E1T9M85、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCA6F2G3Y4T6R2U1HF4C5J6K10T2A1R8ZQ9G7I1J10F2L6L16、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCX9U4O9Q3Y10A5Y8HQ5M9Y8Z5C10Q9V4ZP3O2K10G9E5Z1X77、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCI1H5H1X4H10I9V1HH7Y2Y1S6D8D10W6ZZ9L1V9V9V10Q9C68、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCJ3M4F7E3F9D10W9HH9B5V7S2H2P6U8ZN9N10F10F10K5Y9M19、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCN8G2L4L3P6D5G7HL10U4C4Z2O10C5S10ZV1L4Y3A3U5G10Q910、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCO1F7R6Q9U8Z6K2HG10F4S4J2N5E2S8ZU6Y8A1U8O1A2C311、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACV1C2Y6Z7Z6H7N6HM8E5H8I2I5W2W8ZB1R1I9R6W10G2F112、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACI8G9F1R5Q6P4T10HP2Y2G2G10B1T3T7ZT3E8K10A6Y10F1K213、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACP10U6C1L6Y5B7M1HF4A2F3K5F3V6B9ZY2R10R9V7X8D2G814、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCQ7Q10L4G1Z7J7T5HA1G2O2R3G2K8Z5ZA8N5F9V10T8Y10O1015、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCL5E3B1F5D2W2P4HH5F10I10G9N10W4G3ZV6R5L5Q10K8C9N816、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCB10B3K1L8B3B2S9HZ10V7G10I1T1L4V9ZU9F7N10W10V10K2D317、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCC5U5L3E5H9I1D10HG7O10W6P3L9V5H4ZA6U4U7Q3C1K6A118、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCJ5X9T10Q6W1H7A3HV7K8L6Q1M3C9P3ZR3H2Z3C9T6A10A619、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%B.失业人数÷（人口总数失业人数）×100%C.（劳动力人数就业人数）÷劳动力人数×100%D.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%【答案】 ACT6F6F10M5Y8X4J3HS10Z4Q6S8A4J10S2ZP1I2D1D7R9J4Q820、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACD7K2Y4G8X8R2S2HT1F7X1G4P6T6D1ZV8E7J1E3I9S9M421、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACE4L2B8F9A7L10H10HI7U7M2J7Z7F8N7ZP8S4M3M6J2U4X922、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCN5W2R1K5J10K3G2HH9S8N5W3T6L5O1ZB6T4B1W3D4U9P823、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACW7V5Z8U1L4F10U6HN4O1V7M10E6D3N10ZV8B5T7P5V6F3I124、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCF10N6V4R8Z3U6H3HL4V2Z5S2Q1O3I9ZZ10V4N7Y2E8J3G225、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCX7W6X8O1Y7Z9A9HK9S6E10L8H10L6D8ZY7U3V6E4O6W6G1026、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCV10D1K2S9D3P4W4HR5A9Y5W2A7R4X7ZF3N3H4O4L9E2R427、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCO2A10R2H7L7U2W1HG7B8E1U1G4V3U9ZV1H2R9K1K9T9O328、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACD8Z3T5L5C8N7W2HR5E10E10F7S9G5H3ZQ6U7E8V10A5G6B129、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCM10G10F9V2F5S2Z7HO5L6X1U6Q6N10H10ZC2X6A10G3M7F1B230、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACM5Y2B7K7F6T10J5HE4G4K2R5K9F10K2ZI4F1Y2H9Q8W10H231、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACL5O10E3M9W6R8M9HM5F10Y9U5N5A7U8ZJ4V8R2K1R2N4K632、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCG2L4O5I10T2X8L1HA2D5J10W2J1K4R4ZK9T7V7H8S1S4G233、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCT1R2J9J5P5D8H1HV6G6F8X3C1Q7P2ZZ9H10Y4Q6V6U5A934、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCF2W2E1G3R2X4E6HW6R3X9J6M5Z6N6ZW9H7Y4G4T6T3O235、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACW6U1L5B10N3G2T6HX2V7I1T5Z2L7B5ZU2I8R2M1U9Q6C136、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCL7L6L10V1E6I4T2HE8W4W9V4M8W6A7ZE10L6C6G2Z9N1P837、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCW5F4R1S9O5C1O10HN10E10U5A8G8N8S4ZQ5F6N3Y2N7B8A238、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACF8Y10P7O3P8B3O2HF9P7O8O4J4N1Q1ZA9P3Y6P7R9P8C239、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACO3P8R3D2I7K8A8HB2G3F4S9C10C1V9ZR5A10U2S5X5N9Z540、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCN2X8S6X10Q10C1L5HO9G9P6N3U3G3B9ZO7G2M1R6Q9E1K941、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACM8O6M7E5P8U1H8HB5Q4V5R10Q3E2Q3ZS1C6K8V1U10A6S842、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCY8T1H7F6Y5Y5Z2HQ6J5D7Q10E9U8X3ZD4K8H3N5V9F5F343、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACW8Q6S1U6I7T5H8HW9O6W5X6G6N10B9ZR8X9C2N1X6H5Z544、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACL1T7L9H6D7H9V4HJ10Y3L8A6G3L4R3ZV6V6Z8E8S5O9D245、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCA4D7I2Y7Z7X9I10HL6H3H5W7Q9S1V5ZB9G7V7A10U5U2T846、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCL8O1Q8W2B6S8O1HC5E3Q1Q2G2B3S7ZO9A10Y10G8U3I7R547、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACC10U1D8L8E3C1X7HH7K2L5O6L1A1B4ZD5Q4N3C5X5B9C848、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCA5H1T6T7B9W6K6HB7Z5J9D2I8S9I5ZD10N5X7O7V5P2A749、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACA8A4N5D4G7N1U8HT1Q9R4H2Y4X5J5ZC9V10B2U5V4T2M950、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACW1W6R10I8W10O5X5HM3K5I5P6J4O4V1ZF8L2Y10N7T5F6P151、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCX1F5A9Q8M4C5Q1HR1J1O4W2L1U1M9ZQ3U6K7N2X9V8I852、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCN7N8P10R10W8I10D1HT10D8K9D8J2Z4D7ZK4A10U4H2O3Y6Y653、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCD9V8H3G2X1I3V5HB5O1W4D3O5W10E8ZB2M10M6J7H6W9F354、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCQ10K7F9L6Q4Q5Y9HE2C1Q5O4I9B4S8ZF4B8G2G2U8B9P155、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCT9K9A9N10I7X6V10HI4K5Q7D1P2Y10B3ZI4V6D6S9J5J4N256、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCQ4U3S2Y7R5Z8U4HT3O10W4X8H6R9G5ZE6R3O4I2L9U2M1057、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCI9M8Y4F1D1G6U8HZ7D10B1K10U1G4G7ZR9Y2P3O4U4A8S958、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCP3R2G2O4Q7F5Z4HN5X5D9F6B2J1W10ZY1R9V8P5J2L2X559、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACO10P6T5Z3R2P6T8HY10L10O3J6E1C9D9ZU9F9V3S5Z5R4W560、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCE1H9L7A4P3B6C10HF1O3B10P4S1K8X2ZJ7W7C7X9K4Y6U1061、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCL4N10M6Y4P6E4X6HG4Q9E10A1Z8V6B5ZR8L4U1I4K9F8L462、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACE8E2I9F9T5J2D8HM3W3J10J8D1L4C2ZT1S10V8R3D10T6V963、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCM7V2H8J6E3S6B3HG7J7L4J5O9A4W3ZQ9E4K3I7I3H8F364、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCK6K2V3P8N4Q1E3HX5R5B1Q6L6O9O9ZN10W5B10I7T4N8C365、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCE8F2Y7V5H3K5E10HQ6X4E5P8Q9T2K8ZI1R5C6E10O8D7M266、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCZ8O4V4G2G2B8P9HW1T2F3M3E4D8I4ZF1O4F2C9T8P7Y267、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCO6Y5B5F3V7R4N4HN4T9A4F2W8A9F5ZE4L7A9B9C4N9N968、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCT4Z7S6A4T5F2A2HW2X3O1P7P2B8Z5ZW4T6W10E4I3F1U269、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACH2R3X5D6D10G7P1HI2A5W3B8Y7O1C4ZF1F2L10H5R7C9Q170、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCC10I2Y3F2A7D1G1HX6J10T4C6N2N1N3ZK5P3K6X6A7R9N371、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCO10W4I5D4P10V7E2HI4Z8V3L4K10U2E6ZH7H1V8N7A2A9F472、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCE8R4D10I7K6D1N3HW5L7S1J5F9B10G2ZC4C5Y10U9W2G7H273、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACY2E1A9J4A5I6L3HO2I8B6H9B8N3F10ZZ7L3U7O9W5P10W274、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCZ8Z5F6H5B10U6P6HB8K10R7B1G6R3N2ZO1G10I2H2K10Y8T175、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCE3W5V1M10Q7W4B8HP2E5E7A9D5L6O1ZE9U6V9A4P10V9W876、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCE9V2G8D6P10N9J8HP2N6C4I5A4T10J7ZA1A10U1K5I3R1T477、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCU8Y7B8J5L1D8M1HO10W2M2T9D1J3P3ZH4H5I2L4F4H5U878、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCS8F2P7V6G1L6X8HX7T1S3D7V3B3G8ZB7W3W8R7G1N1Q179、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCY3G3X5K9N3O3B9HY9Q1B2Q5F6N7M4ZH10U2V3M5A8I5J680、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCT3F3Y8D5E9W7W6HD4K7L3V1T6H7T10ZS9Y7M9I5X2S3B781、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACT2C10S4F2T10P8C1HM1N1P3V3J1Q9H5ZY10F9X6B5P8C5E382、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCH3L5O3W2X3X6X5HQ7L1Z9E8T4P1K3ZL2G9L9P5H4M7D1083、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCM5C7C8M2P9F5H2HY9X1T9X1T9P9L9ZX9P7E4K8P5H3G484、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACF8Q10A8B4X1Z5X8HI8E5O3W3A9N1W5ZP10M1Q9O1O7N6P1085、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCU8A9N7M4U2A4S2HS2F9E3E5M7V4F5ZR7I4A10B4S4U1S286、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACZ2L5D9H2Y5R9P9HJ7G10X2Y6A8H2Q8ZM7W2J2G2E6R2A487、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACK4D2Y1B5M6Y3O10HU1U8A6W1A3K10F8ZE2P10F6Y9C2K2Z688、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCY10I3E8E1P6C10S3HU4Y5Y5U1Y6R4F1ZZ2W1D8D3D2L6G589、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCT2J6N6Y5K7I2B9HC6S5M6O6G7X10X2ZZ2R9U1K9N2L5P190、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCO6Q10D7Y8Y2V4O1HP1O9S1X2Y4U4S7ZV6W3J8W8H5V4X191、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCI8I5A9G8Q4Q1M7HP6V9H9O9F2N4X3ZT8D2W2T4B7H4P492、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACK8M3T8J5B9B7E3HV2V6N5Q7Y4Z7J3ZX7M10L3H1B2M1I693、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCK4Y10I3I2G10E6W5HN7F8P9Y2N1A3T1ZA7R3N10E3O6D6I794、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCH4B4E10A9F4Z7C2HJ7B4S8F10O1Q3F8ZJ2T4P7J7N7G7P995、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCN9C5F8J3K2U9I10HU10A5L2G6X4A6M2ZT4S8Q6Z3V3P6A296、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACH2O8W2X7Q1I7T7HX10E6U6U9M7K9O2ZI6Z4H9H6Y4I7N597、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACT2M3I4Y5Q7T5U8HJ8O8Q6F10L5E1W3ZL8N7X6B6L10K4K498、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCW4F5K3C3O4R10C10HW3L9F4U1O8Y1G5ZS10T6E7E10Z5W4V399、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCR5T4F9L9X1O4G7HS10U7E7H9A4E6I2ZC3T1B3G3E9V2N6100、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCA7W3P9P6W9V8N5HJ2C9R3E6B9E6P3ZB7Q10S4F2P3W4A5101、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCG10X5S7M8H4O6N4HK8G9M4G5J1V5L4ZQ7H5C2Q5T2E9C2102、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCN10G9D4K2N1A1H5HN9B10B2L9E5J5W8ZS8J8X9O2L9V10E3103、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACS7F7I1I4O4C10F5HU8M8Y10F8Z2G10P7ZM4E7V8L3Q7M5N2104、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCK1R1B5T3Y7J5T8HU4E1Q1H6L6O7H7ZV4W2F10X4K6K3S8105、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCS7S5O9N5Z5T5J10HT4R2B9L10B8M4M5ZN4N5Q5U6Y8E3O1106、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCI10N5N1Z3G2S1Z3HK2U7C7S1S10T4V9ZK10R6G9S10N7F7P7107、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCW8G4Y3K4K6N9J7HJ7S2G5X1O3O4V4ZH4S8H1K7U2Y9I7108、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCK2P1O10N1H2B4F7HZ6T10F6I7K2P3W6ZB2S5N5T7N1D10E3109、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCK3N2S8E9W4R6P2HT9H8G5Q6Y2Z10I8ZS10P4S3I4N5A2W7110、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACQ9O3U3K9W9Y7W6HZ7W3C10G7J1O5A5ZW9Q2G5B3I7B10R8111、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACZ7L2G5R8M7Q6S2HZ8N8V9T6X3W7V9ZX3X10O10J6C4L2J2112、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细