2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(附带答案)(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCJ2W9S2W3P10D3J6HF7U9T6X4E10O1Y9ZP3R8N2P6R2S8E72、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACF5Y6W5Z10L8R10X2HR1Q3J4D1U4D4G1ZI6C6U3A8O4T4K23、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACD8H6Q5Z6G6P5G5HE10F9F2C4O10T3R7ZW6L4S4E5J7W10N54、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACI7S8T4G9X3D3X9HR7X7N10Y7V5T10Z5ZT6R8I7N8K8V7J85、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCW3V9C6V6Y5T8H4HM2O7H3Z8N5H4R10ZW8K5M3V2D9W1R66、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCK6K7M6Z9M9O5K7HJ10C7H1O7P3Z5G1ZT5V3C4L6X7W1G67、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCH10P3N10P7Y2F1K7HF1H2L7A4Z6N7Q4ZX6O7P4G2A1Y1E38、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACJ6S4F8V2H10E2Z10HX4N9K9Q10L9P1F9ZE1S6E9F10G10O7Q109、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCQ6C6E7A3D8M3S6HK6T7X6T5F10V8C2ZY1R6P5M9D9V1C510、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCD3R7M5J9Y6G8C2HM1V4D9O3Q10S7Q6ZN7J6J4G9O9M6M111、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCI9T1E3G9A9N4F7HR5R3R7K1Z7A4L3ZY1D9C4C1Z2X4F212、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCL5U6M8H9U5U9J10HG3W5B3M2Q6E1T3ZN9O7K9O8O6P9S713、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACQ2O10P7I10L6F1D1HV2D2N5I2N8J10A2ZS5D3U1M8S8E10Z614、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCD4H10R3N10P7G2Q10HS1X7Y1J10R2S6Z8ZD2G2I4I7B10B8G715、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCX1B8S6F3K1N2I2HJ8M5J6U6F2Z7H8ZR8O2R3J2R4T5T916、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCF9T2O5T9S6F5F2HQ8J8H9I8I5C7N5ZI1B7U1D2M6B7W517、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCJ1E3I4X6C8S4O4HR8X10R8E10W4A5T4ZF10U7Y10O9I8G1Q318、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCM7S10S2W8U3G8N1HZ5F3V8F3E1D5E1ZU6H3N2E5R9X1M719、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCK4W7L5X9S9N5Y6HN7H6I7R6M7W4R8ZR9Q1W1K5R2Q5A1020、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCG10K5B10C1D3J3E5HB6C10D10I7Y7Z5H6ZD5T3J3W5F1A2R1021、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCJ2M9R4P3W3Y3Q6HB4R3S3G2T7L9V5ZP3D2D10R10P3C1Z422、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCV5I6G3L5O5Z7N4HN2Y3D1S7R3J9M9ZX8N10X9Y7Q5A3K223、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCP4K5R7U7E4P1L8HR9B10V7Q9Q2F6G8ZC8N4S9P10O8V1K224、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCA2W8U7V5O1G1D9HE4H5B6W9A10T3B4ZP5Z4B8F2S3O2B925、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCR6U7M4L8Y7T6M5HM2G1G9R6A7P8T7ZU3T2S8T9W3M1R1026、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCE1C4V2N4O6K6X8HQ6Y7L8C1Q8G9M2ZS2A7D9E7K3L7Y627、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACJ4O3I5K10L10R2D6HK9M6D9Y5G5D9N10ZY2T1Y5M2T4M10U328、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCX6M8G3Y2T3V8U7HD5C10E2R9K9H5O4ZM6X7F7S7Y6A4N1029、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACK1Q2S7B5M2I2A5HR6R2Z2H1O4X9P1ZL7M7B3H5Y7I8C930、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACY1G9H7P6I9G1H10HB7J9N3U6V9M7W1ZL10W9E8H5Q6K1Y1031、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCY4T4K8W3L6O9N8HQ6X4V4O1D5W9C3ZW1G6S5K3H5G6I1032、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCR1L6C9C10W3C1S4HP7U2K7C1D8P5P6ZL3E9G8N2G8W7X333、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACR6P5L8P6F5H5J5HT4F7A7I4E6D6U4ZJ10C6E3Z9F8E5O734、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACC1G3X6K4E3D1K1HQ9Z6A8T8Y5Z3K1ZX8Y8H4U5T1T8M635、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCT2E3M8N5I10N2B2HW5M8R6C5Q8S5J1ZF4Q9C2B5B3E5T736、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCO9F10W6T1D3C1G3HK7Q8F1R1F1Y6B6ZZ6Z3S8G2K9Y8K537、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCT6A1C6K5V4T3K3HF8R1R1O5T4D2T2ZV10G5X7N7X2A3M338、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCS9W10U4H6G6R6O6HY9H4L9H7T8X7B1ZR6I8X5O6P1Q2V539、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACK7G8C8Z3Z4Q1B5HM9D4W9Q2D5H5M6ZJ9G3Z10O8C4A3N140、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCX6J9V9O10X7B4I7HZ6B4J10R5M7Y6K5ZP3L2N4D2Z10Q8U541、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACY9O2Y1E9N10C2B4HO10O8Y10F5R3C3J4ZU7L8G7U3J2O3X242、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACR4E4L8E7G4H7E7HJ8B7Q5D7O2W2B6ZW1H5R3M8P8O2I343、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCM7F4Y5O2T3K1R10HY10D3I2S5V5Z4R3ZP7B5D4J7U8V9H644、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCX7L9W3K2G3Y7O5HR1U5N4U6V8U5I1ZP8F6I9P3Y2Y5Z745、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCF3K4V9V5S1D7Z5HT3Y5N8R10T5Q10K2ZG3R7Y3J1F1A6M846、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCC6D9W2D2C5P5H10HQ4Q8F7W6T5T10V7ZN4W10L9T2P5G5Z947、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCB9V7X10L4Q5B10C3HT6L7L1J9E5Q3F3ZM2H10B10X10B9D1N148、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACF10F4O9Q8G3Y1G5HJ7L2Z1R1E8S8E4ZD5T6K9K10W5P5K649、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCG5C5Y2B7Q6U10J9HO7S7E9W4D9W5B9ZX1P3E1J2W9B3U650、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCR8C9W5Z4R3U4W4HC7U4G5Y2E8H2T7ZE10E7W4W1Y1H4A351、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCL10M1I3H1Z3T4F3HK8B4T2M4U9N7L10ZY9Q5T8C4K2U7F252、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACW10B10W5K4C9B3A8HT3A4T1U8W8R6V4ZC6M6P3T8D5G9J953、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACV9P9E3Y10E5P7V8HO5Y10L10E3C7X1G4ZZ7U1J7R8C8H4O154、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCP4P9L10R2V7B6Q1HJ2U9P3F10T9R6F5ZC1Z5I9Y7F6R5X455、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCA2G1T5N6Z7N9P1HN7B1D3F5Y7U3X8ZV8A2D8R6G5G4J656、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCB2E8P3X6N2Z7F1HE10Z2X10U10Q9S5P2ZT7S1L10L9S8K7D757、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCX8A5E9X1J4M8M6HB9K4K10D10M2F4G9ZJ6D9X8W9E8T10C658、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCP8V3Z4Q10H4T9T3HO4F9J8U4M5H2G4ZD2E4B7S1E10Y5W1059、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCT8V10V6O5I10C8C6HI4E8Y10F2P2D3P1ZR9C10V10C4P8U8K560、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCD9E5P8X8A9O8H2HX7Y9L2A3K9N3P9ZE9Q3C9L8I6Z6O261、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCA5E9Q2M9N2A5U6HE4N6W7N1E2P2Y5ZN4E2U4I2Q4X1P162、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCZ7H2M2W5H7J3J5HT2N10L7C9H8H8F4ZX2K10I8S4P2R5O363、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCX8W4D7W4U4M9P3HQ4C6T2P9C6N5D7ZS4V5B1V1Z1K9F664、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCZ7C1C9R3L4R9U8HM6I4Q9Q6G4G10P1ZO1T8U1V10T4D9K565、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCE9W6H5Q1Q10I3Q5HN2I3E8V5C7B6K7ZY6T9Y7I5C5W5Q766、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCO8P1A9Y3D9X7H6HM2I7Z3A7U6U8K4ZQ3E9M3M3A10A2R167、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACX8M7I9U1I2Q9W4HJ3I1X4Q1X2I1V6ZE1Q10T6B10R4N8I1068、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACZ1Q2G2R7L5H8T9HG10E5R10Q2Q9R8U6ZV10W3Z5O10B9V6D169、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCA9K6D1N2P2N6J5HP2P4H3E6D6C4C8ZF4U10R1G9Z9D1U770、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACS5U10U9J5Z3B1C1HM8T9E9P6H1X2E8ZU7J2T7F5C8L6E471、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCL2G3I7L7R1Q4L2HR4K2F2D7Y8G2R10ZU10C5Z3Q9F3Z7L172、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCS6A9L5D4P7K1M9HG3G9C6R8Z2R2R2ZY7N7U8D10J5J6G473、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCA10X3M2W3I3T1G2HQ5Z3Z2U10J10R7O2ZH7T3H5B1B5J2G674、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCT6J1E8I2G5Y8C10HP8C4I2V4E5Y8J4ZL10Z3N6W3X4J6J975、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCN9S9O1Y2R5Y1V5HI5T2Z1B10H4J2S4ZG5L8Z4Z7Z6Z2Y176、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCP3E5U3K10M3B5K8HU3C6M4I8C4E10B10ZK2H3Q4O1Y9K3U177、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCM6C5X6A4I10V7R10HH6X7N1D5Y7P2N3ZN3L8K5P2N6F5C678、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACG4Q9F2Y2Y3A4Z8HK1E8A3F9P4B9X8ZS6H7Q3T8H8C4A1079、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACY10H3D1U5M6U4R8HR5F9I6B9E6U7R4ZH8R3D7S7Q4S2N480、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCY4O8T2L6G3H2B1HU8V7K8X4L9K1H4ZJ1Y10J4P1P3U4S281、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACH8H2Z6H1R6Z4M3HJ7V8C2I7T10G10U5ZK3S9X6U3A7Y1C282、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACA3J3I4P7M8O9L10HY4B1V1H5J2C4U10ZZ7W2P8Y10E3Q5J383、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCZ4I6F8R8A3T9F4HT7I3D8T5E4D2G8ZO2A9D10P2D1H8Y984、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCI7O3X10Z9D1K2N1HJ7K5K6Y3M5I2G9ZN2H9U7H8I10I3E885、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCO3N6M10W4V8T4V3HC4U5U5V1C5Z10B1ZA3Y8A3T5N10L6N486、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACP6U1G1J5M10H5N1HR9U3A7V9M2H7K10ZC10J1S6G1L7J10R587、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCB1S8E3L6M2U3V2HX2N7K8L1A2G6D8ZF1B4E5P7Q3W7U888、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCK7U3W4R10Q1D4Y7HR3L4X3W2C4J10B2ZM7O6M10Y4K5P8K389、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCT1J10G2H6H7H1O1HE3I8D1R4V6F3Q4ZM4Y7M5V6X6M5L990、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCO5N10Q5D1H6F4R4HJ10J7L5E2C4U8L10ZM1U8O7V3B2O10D991、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCW1Z8Q7X1J8S6U8HJ8V4Y3F10M2L2G4ZR10U4Q10A4Z4K2W792、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACK1L4H3I1F10B7O3HW5P1R1X7V5F2H9ZZ10F5O10L8Z1A2H393、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCL4W6Q4L4Q3A7D8HQ7R4R7C7K3B4X8ZF2K8P1Y7Q6Y4C194、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCF8N9O6G5Q5P4M8HE6P1C3G6I3E4K8ZV3B4A10K2J2E6K895、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACN2B9K4L5V7J1U8HZ10N9V4E8M1D8G3ZA4T8B5L6U7Z4U896、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCU2M4D7Q8Y6Y3T8HZ10V5U6E1L7I4L9ZV7O4N8B9K2T7R497、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCY8F6Z6O8H2O4P6HJ5V1F5J4N9S10B5ZQ3F1Q2N9M8Q6K1098、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCZ6X5J7F4R8L6M2HG3W10C6W1W6R9D4ZK2U9K6Y8W6B6Z799、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCB8J9D5Z10I5Y1V6HM1H3G3S6Y8U1F10ZJ10Y10U6Y1P3A3T6100、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCC8C7L7X6N8U10B6HI6J6O8G6N4Z2Q8ZE1B3O2H1C1H7F7101、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCC3S3I7O10Z4J6M9HQ10Q1P5T3E10T2O9ZB9D6Q1O8N8O10L3102、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACJ4N4I3O7M3H10I1HM5K2Y5E2D8O9V2ZI10Q3E10L6X6B6T9103、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCJ3J4Y3P1E3E3Q10HJ4Z1G7W7M2Q6B3ZX5E7Y2W4D5U8D3104、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCL6H1W3A7X8D5U8HV3V7K8Y8U8K1P6ZD6X5N6L5O3J4F7105、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCS8M6D1Z4T7J8S7HF7H6F1B5N8S9E7ZJ7D3F10A7S4I10S10106、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCR4J10L8G8C5Z4M6HV6F3F3P5P5E3A10ZI6V9W7Z6Y5C1F6107、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有