2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题精品加答案(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACC9E9G4T5V5H3G7HX9H10D4E1R5U7S8ZZ1T3F4A2A7W6A72、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACY10Y5Q5U2D1K6D7HT10X3E2E8K7S10X2ZJ10S3G2K9I3P6D33、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACM8W6Q2D1N6E2S8HA6V4K1T6D8H9U3ZV8D2K6M2N8B10R54、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCC2C5I4W9W5E4V7HB7Z1U7W10V9U4O8ZZ8U9V7Z1I10H7C65、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACS1U5O9F4U5Y8J4HZ10P6V10B8U4Q6N5ZK7E8J1S2L1E4M76、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCB2K10O5E2W1B4H8HL3K7K2V2H7U4Y9ZA3O7A3H9M10X1Q107、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCI5Q1E9V5B7E7C2HO9O3S4K5J2C7P4ZV8P2L10Y10U3C4X48、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACW5U4V2S7Q10R3I8HS10D2A6S10F7P5V1ZX7C1G5G10T5N6R69、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCU6A3M1I1S1E9K8HO8W2O7Y8U5X6C10ZP8B8F10V7F7T7M610、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACU6D6N2C4M10O3K2HQ3Y3B10H4U10L2X5ZH8O5I2X5I2A6K311、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCQ2P2L8L4J5H5S3HG1V1G6E3Y5E1U8ZN9L10G5A1V7G4R512、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCP6D1B7X4R8H9D4HP1U6K6L7V1N9U2ZH2L1Y7X5H4K10S713、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCW7B7X4Q5R4V5T4HV1B8I3I2F7U1M9ZB8I5C2A1K5D4M514、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACG6B8U3B3J3Q4M9HE3P3E8S10W1K3D2ZU7V8B9Y1P6U4X215、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCT5B1B3G10B7G10D10HQ1O1E5P5S5R7K8ZS2A5I2A7A9Y7J416、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCE7Y4O4O2J3B9E7HV10C3O6K7G1P2V10ZA4U6E6F10I7E5M617、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACT8U4U8N6E4M9A10HX4H3E6L10X2O7D9ZI4K2Y4I6C8B4P218、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCV2I6U2I10J1N6L5HD4U4O3M8A10A10C5ZJ1V10Z5M10Y7X6O619、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCD9V8K4O10X4Z1R8HQ4J10F9B1Z4R5H4ZK7E8I4Z5T10X10U920、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCO2G2L2K10H9W6R4HE5X3D4V10J10D5C1ZA7A3Y7W9L6V3Z621、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACE2D7W8V6P8V2C8HE9R3K9H2X7F6U3ZZ2A3D7T10V10Z5D222、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCI7M7C10N7P8V4Z3HC10Q6C1J9Y4F2H3ZJ5E5I10H3X10T3Q723、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCI6C7K3X8V3X6T1HG4T10F2O6M8T8D2ZJ7J10F2R6I4I5F724、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCJ5D10R3Z2G4F10M5HG10S5V10W1W2E1A9ZB10W5J5K4F2H8E1025、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCW9K10Z6U3L7H9C1HO6V4S7F8L3L3G10ZL8J7L4N4B10D8W826、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCK3N4I5D9I6G7Q6HX9G7U7M5X7T6N4ZV9P8Z9P10Z6A5B827、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCY3I6Q6P6S1C5P1HJ5R8U10T1C3C5W4ZG1D9S8M3U4H9V228、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCY8C7A10F1E1R6U7HH1U6H5H10G5T4K8ZQ10S2Y10R5Y4C8F929、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCO9U7N10W4Y8E3H7HL9P9X10N5V1M10K10ZW4Y4B5Y7M9Z6J830、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCY9L2G8D9C7P9W1HY6K9I4Q8T7Q3Q2ZM10W10F10A7J7V5V1031、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCD6O6I6R8R6D7P10HH2J1R7Q8Y3Q3I1ZK2H10S9D4W10D1D332、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACO10Z4J3P5Y6I3Q7HD8K6T4H8O4U3Q3ZF9N4W7R8L6D7A533、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCB5M1V4Q6H5F5E2HX3P7U6G4L4B6D10ZF2Q5B7Y4W10M10Y334、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCD10X3P6X6W4P6O5HC3X10D3Z2J6U6Y8ZA3O6R5K7U7K7H1035、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCW10H8Q8X4U1V2P3HT8S5M5E4D7P8R2ZG5Y6K9P8F8U4Y1036、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCX10B9Q10O8N7G8F3HP4N2W8T10H7F2S3ZU7W9E6G6P7R5A637、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCD7L4O1R5N4F1P7HE3P10W4I4T2G7X10ZI5Q5K7Y5A2J2O838、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCQ3O5L7A10U6B8L5HK7V3A8K8Y6N10E9ZO2L5W1O2X7C6X139、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCE7G6N3J7G6Z10C3HO4Z5T6H6L4S6Z3ZM3H7J9F6R7Y8T840、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACM2G3R7V1G6N3Q9HQ8E6L8J1L4W9D8ZN4B4T5Y6K2P4I541、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCV5U6O7B2K10F7Q3HT10B5J6X7N10J3Z2ZA5C7Q5K2F7N1X1042、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACY8D6J2Z1L6C3O9HE4G8B6L7W1H10Q8ZF2F3A10S8G2O2S643、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCE6B10U6T6Z8Z7M6HM4G7Z7O1P5S10D1ZG1G8G2Q2B4F6G544、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCX8Y1U3Y7A3C8R5HN8F6F4T5K9B8K10ZC2C2C6E2U7Z6D445、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCM8D8C10O1Y6K4R7HZ7C1Y5Z9L6A5T6ZU3D7C4R6P3U8U946、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACG2R8F2J1Z6T1U5HH8C5H1R10N7F9A9ZO1R5O2K7J1X10U447、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACV4O10X2I3J1O6I5HD7C10O1H7S2Z3J4ZY3R5J1O1O7Q7Z148、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCS10P2W7A5O1C6A3HH9C10T6D2X2D2O7ZL6N2C6R10I4X1S1049、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCH8O5M3H8O1W1A6HT3V8K1O7U1J4I7ZR10N1P10E6T7L9O550、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACH3R4D1X10W4I7V1HY3W8I6W6L5Q4L10ZA6D8P1J3D5X5M151、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCC10Y10V6F9L6A10G10HX5O4Z4K9K7A1I9ZH3I8N1N6P9N5Q952、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCJ10B1V1B8X9U10L8HI7O8B4J8Z1V8R7ZY7U9H9U4H6A7A553、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCD2X6R6Z10A5X4K3HC4K7K1C1H7F3P7ZU3B6Q4I1X2R7T554、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACY8M3R3X10V10F5Q6HV3P8Y2M10F6M3C2ZR8R10J10Q4U10U2E955、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCL1T6J1D6B2C5F6HG3Y8R2T5P9J5T10ZP4D4S5R6S2X8N856、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCU9H9I2O8B6S1W8HV1G5X6D7S7Y4M1ZI4I2Y5Y7G9A8B457、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCX8K9K3H10C1I9E6HM4B2C4I9I3N6I3ZM5W4S1U6E6I10S758、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACM8O6J6A10C3U2O7HK9K1I6M1F1Y4V9ZV3W10L6Y5U8Y7P459、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCV7P9V6T5O1A2H5HB4N1B4P5F4E10A10ZL1R9E4D9W4D1K360、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCD1A2C9F10R4V8V6HR10W2D2F7R7L1I10ZX6F1L2Z4W8D9I361、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACV9N2V2L3N4C5Y1HC3K7P2I1H5I3P7ZP2Z5D8B4I1L9E262、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCL7R5Q8T10Z5V7J9HV1Q9W6W7H4H3M7ZI6H8I1R8J5E9J763、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCG6R2X5Y5K9A10A8HR2O3J10O2H5J2G4ZN4I7P5Q1H7K1M1064、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCO3T4I4D8W7B5K4HT9K6Z1H4H8B8A7ZW1G2Z8V4D8U7D565、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCD5X8D2R7V6T2M1HB7V6G8U10I5X9Z9ZN9D10O5W7J3M6W366、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCA7B3H1E7X4H8Y6HM7I2L4P7C6U3G7ZP3O8W2C9F6O1A1067、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCC1F9C7S8C8X6J1HP5Z4Q8D2D3F4D9ZX4O1U7B8Y3C1O1068、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCC2A2M4R2K8B10R9HV6U4B8A3K5F9O8ZQ6N3D10K8C7F4Q1069、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCM8A3M4M3Z10Z5N2HL8Z4J9B1Q5G10V2ZU9I2L3Y1F7L3Y870、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACI10D1X4F9D6G7N5HH6O5I9I7Y4P2J5ZZ9V7K10A6Q2B8Y871、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACF2O9A5K4B10E9P8HX9I3P4T1W5Y1Q1ZL7W3I3I6C10E2I872、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCY6Y4I5S1Q7N5W3HF9S7D3L4F2T1R6ZC10U1Y3Q3J6E5Z573、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACD2N4P5V6V4W9I6HG10R2S7R9V3Z3Z5ZN4I6Q5R3U8X4G374、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCZ10G6O2F6M3F9M8HK5M6M10F1G1Z9S2ZF6M9M9U3Q2Z4T975、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCC9G3B2B10G5G8P3HQ8T4U5I7A9I3L9ZC6R7Q7M7S2I8R776、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCP6G6H6U2E4X1K6HF6K6Q8I10F2V4O5ZL3A10O7P4W1B8N177、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCM2M9A9W8R10X7D5HF1I5S7O8Z1H6N6ZN2X3I5F5D2Z6G278、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCN10B8C3H6V9I8V2HP9V5S5T7F6R4H1ZC1F3G5S7I10F9R979、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCW10P5R6T4Q5O8O7HY10Z2H7K10X10H1I10ZK2K5O10V6A2D5R980、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCD10A10P5R8R10Z10Y10HA7J8V7Q7Y8U9M7ZT6X9Z8M2M8L6D281、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCG6J5Y5G5O8D4H1HX5I1C3N1I4K9Z8ZZ8F6Y3X2K2B9N982、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCS8B6K8O8Y6H10Y2HA7T10Y1T3Z4V6G2ZW1J8F3A4J3K6E883、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCS10E4Q10L5Y2C9L9HD4B10H10R5S1A9Y10ZS4I9H3T6J6Z7O284、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCQ8V1L3L6W4U7D8HO6E9A8B8H6S8K6ZD10N4Y4U4Z5Y8H585、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCQ5B9X7P8O8A3K2HF3K7D5M5P4H1T8ZC6E8W3P8Q7M8C386、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCJ5B1U1G10Q8W2I3HJ4M4G9Y3M8B1B7ZP8N1X7G4F2S4K287、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCK6P8H4Z7Z8T10R1HN1G7P7S5K5W6U6ZT1V1M3V6V8I3K988、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACW1M6U5P1A4O8C7HI5I9S4F3R8K3O9ZK5U1U6Q5N6P10C689、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCS5E10B8Z1I5R7Y2HU4C6U4M4I4T6T6ZL6N1J6Z4D2D6R690、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCS2D7F5E2V9F10K9HA7J4Y4Z4I1W6X1ZT3T3P2I4W6D10Z991、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACQ7P4L10K3K8Y5Z2HK10Y5T7A9T9U10K8ZE3A2N2F6J1D3T1092、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACI5Y9N3O8Z3W4F9HF5I7I1R10R5B6N4ZR8Q6B10J10K8R3H393、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACL4V2A4J8Y3A2U8HN10T2S7X5V5W8V2ZI3A3Z10F6P3O9V394、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCR7S3I9M5D10F1P7HU4D3M10K6N7C6B7ZA2I6F1J1L2Y7Y195、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACW4Q10Z10V5Y3B9B9HX7D6M8F1Q4W8L3ZY2I8G3F10R10H8I796、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCV5R2F6E7O8B6K6HF6B6X4H3Y7Z3J6ZA5K6C9R1T3K5P197、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCB2K4P5E9W9F7T3HK5S5L5H4V8Q9O3ZE5K1W6D1Z1Q3O1098、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCI6T6E7O1J8C5V10HD7G7G2U10R2J10T6ZI10J8Z7C3E2I10K899、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACY2Q1A2W3D2Q10H4HI1C9X5L2Z1V8H4ZJ3D7T5F3R2L9Q6100、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACR2N6U10F9W9J3W1HN4A10B4J8X6Q5X3ZH3J1T2R5E5F2D6101、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCY10A2D1T9P9C3I6HU10M2H7S6B2K3J4ZS5S8J5W2V1G4I3102、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCK1J9O10V1A8C10K3HB8V1L5I10O6P6L4ZG4A3Q4P4Y8K9Y9103、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCH9L1U6P10J10C6C5HX1Q7I4N10Z3D6J10ZV6U8T7R5V7I8Y7104、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCW3G9L10F5Q10Z6H4HG5E5H2V5N10W5G6ZY1B2G5D5D10W4U2105、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCC7U4N5X10I4Q8A2HS1E2Z4Q10Z4G7Z9ZN5E2Z8D5R8D6N10106、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCF2C2G4U7E2Z7M2HW3M1D10E7U9N8V1ZO9I2F9T6M3S5A7107、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCR10N9Y8R3Y2R3U5HD9S1I9M1N3I7X6ZS6D3C6V1P3Z5F3108、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCM5G7E9O8A5C4O10HE9C7I10N8D1R9A6ZH6T8T10K10M8H6P8109、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCB6K6K3V9P2C4J8HW4O4V9L10L3N5S6ZL9F1D2H2N5T4A8110、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCG2U2S3N10P5Q2H3HO3B1G1R8N8O5W7ZD6U6C1Z9I7T2K5111、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCS10J8R1A2L4A9H6HI5V8I8M2X4V9K3ZW1S1V3Q10T3C10X5112、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCH6Z4V3P9Y8O8Y9HO9X3Z3H1S1Y10Q9ZD1P9Q7Z3V5J8C9113、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACB9C4C1B8U2K5N1HB4N8C1U3R5B10W7ZE10M2Z2X8S7Q8P4114、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACY10N1Y3S1W3M4S10HQ9B3H10V2E5A8A10ZJ9F5W3A3Z1B1H7115、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCY7C6M6P6M7N3Z7HJ6Y5P10D2W4V2F1ZG1W2R5N5E1H2P3116、(2018年