2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题a4版打印(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCL5Z5K6W9N3I2C7HS10S7D8K10I4Q9V8ZP1C9R9B10T4U9B42、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCV4U3V3V10I9U5D2HG10B2S2Z8G8P9N8ZJ7J9F9D2C7L4P83、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCA5Y6G5X7O2R3F7HV4P8X5G5Y9M1G5ZZ4T8U7A8U10L1M94、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCM9R2E7O6X1S5P7HR7J1G9O4B8X4W4ZD6Y1M9E4K3I8Y75、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACX6V10T4L7P6G10W1HQ7Y9C3V9E3C10Y5ZG5O4U7W8F10W5S56、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCE8P1G4Z7O7Z3L1HY10T8R9M5T7H3C4ZJ6D1Y9B1J5V1Y47、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCT7X4V3R9J1V4L4HJ8T2U5N7Q7F8T5ZL3Q5Z8K4W6D6V18、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACF8L1U6N5S7W7Y10HA3I4M7A6H4S6X8ZO9P7P3F10C3O6T99、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCL1H4J10B3I1D1L1HC3M10F7Z5R1K4I8ZF7D9B7Y8W9B4N310、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCZ5O4A10L5G6I6I5HI7L6Z4H7W10O3N5ZB4H1M8R3Z8M10P411、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCW1W8A9Q6K7O10J4HM9U1F7G9I1L5X9ZX1B5L2E9R7L1S812、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACP7R9G9G7S8V9R5HO7F2G5J3A7P8D7ZY4L7K4R5I5P5R213、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCL5P10Y1G5K6D9A10HT7Z8X9O6P6S10U8ZP4K3H7M7E8U2U814、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACX9F5U9Q6C10Q4H6HI3E3E4J9O8C8R10ZT5M8O10S2I3X5J115、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCW7I4A4W1U4A4J4HV5V2K10T10N10L6I3ZZ8X2T1G5I7K2Y816、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCC8P5W5R8M8L4A7HB10J2X6P9J7Z7S9ZI2F2Q2S9Z7J2U917、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACV5H8R2B1G10C5H10HC6S6W7H9M5S9O3ZQ5L8V4O6Z8G10H718、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACR1Y9Y8W6D3U8L7HI5Z2H10D8P5E9S7ZR7E4H10A4P10V3T119、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCL1F9B10S10F3A3X5HH1P7A8U6F6N5X3ZA5X6A4P9Q10F3G320、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACO5N7A2G6I5D4M3HX2V8X7O4H9Y3Z6ZU8H3E9I10F8V7S121、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACC2K7J6R1E3M9D5HX9R6J1T10E5S10F1ZC7L4A6A3I6R5L422、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACX8Z9L6J8O3X3C2HP10D6F1U5E7Q8G1ZN2B9N9J10A4F1X323、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCJ8P7N1B8T4G4V9HL7T2Z1X6Q2H8A5ZM3J5T10D2N8Z2U424、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACO2L7H6B10O9I2K2HL5O2V3E2L3J8Y5ZX7E3E3W8Z1B2O625、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACC4M3O7X10E7C1H2HH3G9C2V1D3Y9K10ZV8H1H9O8I6S3V826、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCB4D7G4Z7U6V5B4HM6S8U6D3T6M8T3ZS5E1M9J3S5K7D1027、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACT8Z2X5L10I6Z4V2HU2D1O10L3V7G9Q1ZX8N4C8W4U4L2D828、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCW10C6W9B4R10E6A8HH6G9D10Q2M6V4Q1ZB4R9W1Z8J10V4T429、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACT8D4A6C9L1D2D10HK10Z8Z6B3U2G6E1ZP1Y3R9V6J10A4W430、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCP1G7L1E7S7Z3O9HX6M7R9Q3O7R10F5ZI9B7J3P1G6Y5R331、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCG1Q8Z10G7S4C9X1HM6G6I6I8L9V4Q8ZP10O5J8T9B2U2Z632、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCD3D10V8B3K10U10W3HQ10T8B5E9C10S10X7ZJ5Z3F4O7E3E3F533、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCO8Z9R8I2I5J1B9HC4M2A1I2K10T6X4ZN7V9Y10D10G6K2Y734、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACA1W6U5T8Q7W10Q6HS3N6A9Y10K2X4Y2ZN1P7C9B7H6Q10V435、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL3G8I5N1Q4R7D4HC5S3G6Y8E6R3X9ZI4O2M4S10F6E10Y736、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCS5V2T9C3S3B5U6HE1V4U2L9S3R8H9ZN6D4F7L2K4O1J1037、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCJ6I4F9V2D10A5P3HL3O7K4B9I10A2G6ZC4H5O7K9U8K7O738、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.1000×5%B.1500×5%C.1200 ×5%D.2500×5%【答案】 BCR1S4F9M7D6N9V5HX2Y10J6R9S1O10O6ZG10S8I10H5Y6Z5S739、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<0【答案】 ACP9E10Z7O4P6A8H8HW10V7N7Y8E8N7O3ZH10F9K10C3D7F6V540、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCV2P10G7H6A5X5Y9HT7R1N2V1X3R3L10ZW5K2W6P1C2J4Y641、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCC4D1O1C4V4B4S5HQ2G10J7C3P1V8G10ZC8T4F7L8O5C1V842、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCI6M9O7R3D7M1Y3HT7F8K7T8V6Y5J10ZW3D7V2Z9U6Y4U343、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCQ1W6R6O2U1I5B1HC8G6F5V1C6C10N5ZW7P1W2H9P8N1F544、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACS1U7K8A7R2W10K10HO5J9D3Z6I5H6Q6ZF9E8P9I5C10N1G845、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCG10K1C2C2P3C1D10HZ2K1V5Z10A5C1A4ZD3D10U10X1I8C3R846、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCR7A6S9X9C6J1C1HH6J5L4U3M9G7Z10ZE6H4E5G6M10G8X447、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCK3F5P4R1E3Y9R5HD9Z3D3J9U6A5L4ZI1L4O1U9N8P5S1048、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCK6T5V3B6I5J8Y3HS9H9M4T3J7J8A3ZR2V10C4U8E9I6F549、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACY1Y3B1H10Z2R2L6HZ3R9B2R3B10K5N4ZY3X3R1D5Q6D2T450、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACS3P1D4N3E6X4I3HJ1Z9W1Y5T8W4Y5ZB1J2Q2Z4D7L5J451、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCL2C5C1W4C4J9G2HY9I9G7F9R10E6C6ZZ10Y8J4Y3S5P3T1052、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACJ10G7C5A1Q4I1H1HY8W6Q7M2D3V6E2ZP6Y5R4V1O9T10E853、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCR2Z9J3T10K4Y7G5HU9V10I1E9Y3X1K4ZM4R1N4V7D9T9Y254、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCD7W1C7S1Q4Y3J1HA6E8R7S4Z1W10W3ZX5H6E9X10U5Y8R955、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACG8O7I3U1Y3P5D2HD7G10Y9D1P4Z1X7ZV9J8N6Y9R5K5F656、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCI8M3W3T8Z1Q7I7HQ1J4Z3K8J10P6C5ZE8H1L5I8O4F1C557、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCV3I3H4Q2T8M1I7HN10M7G3P6O9J3W4ZN5G3O5U7Q8L2I158、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCT7A7X10G4B1B9T4HU8P6I3P4Z6D7V4ZT8T8F1O7G4D10H459、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACY9L9N7Z3N4K4V6HD7K10B3S5T4Z2D8ZX5R7W5X3B4J5R360、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACY3H1E5A10B5G4I6HH9F5H5G7J6P9W4ZI2Z8I10P3O10D10P661、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCL9A9J7I2W8T6G10HR8P6F8A9H5W5N6ZQ8X7F10Z6X2V9R562、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCV9L1S6U6Q8P1V9HP7M5A1U4N4P10P4ZG2R8V5A5J5D1K363、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCQ2O4Y5H2O6E7W8HY8O4Q7T7Y1P5Q4ZO4N2U8H5L8G3Y764、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCD6F4B5Z9Y7E6I6HP3Z5A1F10S4J7K9ZB4I6M2Q2S9W4T765、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACM10Z7R3P5T2Y9L10HO3E1D2G8L7D10V5ZT5I10R2G3B5R3F1066、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCS4H6L7E2Q9S4B1HV8K7Y1P7Y3W3M10ZC8S4J3C8S5X4P867、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCA9O1C9L5B9X9B2HQ8W8L1P2S3F6E10ZX6T4O6U6U9N5X368、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCQ8Z2V7X1P6S5A3HP8A5C2N7W5F4Y10ZH4U5F10N8U10V9Y769、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACB2Y4R4J8X9X7X9HI1D2R10H5G6O4D6ZK10A10T1H1Y9D1V970、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCQ3K4V6G10I1W9P7HL9P10O7W4K8D5V4ZV2I8N2S2J9Z4C771、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCG1H10G4E4C8S3P8HB2D7Z9F9B3B9O8ZU2L9G5J7X4Y1K172、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCZ3T10G8H4S1V9O3HF1J1P6M4E1J4V4ZS10F4T9N6L7Q7L1073、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCZ5K3Q5Y10Q2K3N3HA2A6Z6D5R7P8V6ZM10C9A9L10K6I6J574、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACG10W1J7M9T4C7R3HA5G4O8F3S7R6J9ZF10Y9G3T4S5C10A275、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCO2X7Z1O9W7Q2J9HM3S10Z1L5Y5N8F6ZB2X4C4C5Y1Z4Q276、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCA8G5G8V8O4M8W4HB1Z6L10Z6A7Y5V4ZM6Z6P9P3Y3T2V1077、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCS1O7I5I8Z10I3Z7HU1S3L1X3J9L1S9ZC10T4T4T2A9M2P778、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCH5C1Q9A6W9X2O10HO6C10W2X2O5R6N3ZS8C7F5T7F7Z1W679、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCM5K7I4J3Q4Y8C3HW4B5V10Y9C2H8Y8ZH2V10E9Q8K5V2X1080、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCF2K1E8P6I1Q9K2HO6I6U9B5F5T9L10ZM2V6Z10E4T2F8Z281、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCR10K8O3J5G7R7H4HF4Z5F9T5S3S4R9ZO7J5E1W1X2H2D1082、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCG5C8L3B2B10B6R4HX10D5N7A1X2D10X10ZK8U1N5F1I3T2A183、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCM7M4Q4G6C2F8X7HF10H7D10X7Q3K7Y6ZR6H5S4O2L8C6M684、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCI5B5Z9P10B4Z1A10HW5J1L6Y2F9K7I10ZY2U10I4G7E8S2V485、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCU7K8W8W3L8K2A9HG2Y2Q5D9O1J7J5ZK1K7Q1Y6D7D9D686、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCK1B2K10F9B9L8D2HT7S8N9R2I7S3Y9ZE6L6F5M10C5A9U987、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACR5N10L7W4V1L1R2HR10C9Q4V7I4O6Y9ZY2S4S9B1U9P1I788、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACI7T2C2T1K3V10V4HX4B8R4S3J6G7R10ZV4O7H7B4B7C1F389、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACY2U6N7B4C6Y2U1HH9Y7U10K6K4D9K4ZR9R2O4N3Y7Q3A1090、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCZ1J7B2P1G9D5O9HT6A6P9D8X10J1B8ZS7W4A7H10Y2I2Q1091、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCA2W1P8Q2Z8R5M8HU3Z3U4G9H8R8P7ZP5I1W7V2J10K10K592、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCJ10E10R3S10T9N5P6HE9S8O8B5S7N9Y7ZD3D7J5Q7B5D7C493、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACE8F8Y4E7D3G3U10HF3Z10U10Y5W9M8I2ZZ6P2K5J3N8F2D794、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCZ5E8C1S8E3A6T8HL3P3N5F1M9D4I9ZA4P3K2J2A6T6P995、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCJ2C7Z10G6X4Y3U4HT5P6J8D5C4K3Y10ZB1K4Q3D10U6B2M196、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCB10D4M7O6R2D5R2HY3E7I6T5S10J1Q9ZB10Z4Q8S2X1E10O797、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCV1H10Q7A8R2U9T7HM7U10N2Z8C8E8Z10ZS10D1G6E8R7K3J798、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCY10X9I8A2V10E8S5HB2T3Z2U4U9I8C4ZR2N9W5P3B9L9E999、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCW7V4T7Y9Z4E6T10HV6P4S6W4I2J10L10ZO4O5J5M9Q1I8T3100、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCA10O6D9Y2L1V4E5HB10O7S2P5E1M3B5ZU4K2F1W3W10C4W3101、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACY7B5U3I10G5G5Y3HV2B10Z2W6L8K3R4ZX4R2H4D6V3T8H7102、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACA10R9M1A8B8U10A5HQ7N2G10S1S5Z1W9ZI5U10U6K7L9S7T10103、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACG4D9C9A5V1V5Y1HV7X5N9Y6G1A1V1ZP5V9M7D8P7L9W5104、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACD6N10H3P3X6D1C5HA4B8D3K1S9U10J5ZJ8F2U9N4D4R6H7105、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCR2U8H10A1Q5N8F1HS3K1B7D2K7V7C4ZE3K9B1T1H1D4D9106、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCS10E4P9R8I2W5B3HU10F6P6V9N8N7I8ZF3G4U7S4Y8Z9E9107、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.