2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题附答案(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACJ5W1K2Y6A9E6A2HM3J5L8Y1E6S2M3ZA4C1B9D2J9A10R42、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACT7F6W1W7D10G9R10HD4Q2X5T3I4W8Q6ZV2W9Z9V1D4P1L23、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCP8J4G4W2F5T3S10HU2A3B3U3W10H7V3ZW2M10R4S2N8I5D74、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCM10R3U4Z3S8C6P6HG8N10W7L7K4M7V9ZG5A10C9O7P6Y9E85、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCH2X7K2H5T9H8U9HF7L9S2Q9E2T10V1ZU6E1N6H6W8S9Y16、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCZ6G8D6S1D5T10H4HH2N1A10T6P6D9S1ZX10E5V3K2X10M6X37、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCX9M8K4K7F3J4M7HN5S1Q8K6M7K2X9ZR10S4E3W7K8U7M98、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCY9M6Z8F2T3K8Q3HZ5E7N2P5K8E5E8ZD5U4J1K7D2M8Y89、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACV5P1T10F5L10W6K9HW2U8B10Y3W5T6O10ZN8D8V3V2V9Y4F910、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCL3L3H4F2T10C1X7HQ6H1N5Z7Q1W5I3ZN2C4K7P1D8J9J411、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACB7W4G7W9Y10M1J9HD3I7I2G9Y9P7P7ZB3W10F4T10D7U10I212、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCH5Z6Z9S7T2G3T3HC7T6Q8N6Q9X6H1ZB2K4R8U6Y7M2I1013、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCL5A3P10B1N7Z9R3HO9G7T4Q5X4V7O8ZJ8B6V3E9J4T2M1014、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACV7N9Z3D5K7Z5R8HK6W5Z4O5S4U2D4ZM5J4T9V9M4X10C615、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCX7G2V10A6Q4P8Y8HN7W6Q4P8D10P8O9ZH1D4Q3U9U8C6W1016、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACD8L9F8Z3W1G1Q2HP9R3C4S4Q8H5Q7ZJ7E7Y8X8J10L1Q917、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACU5V9K1I5G5O3D10HW1R6I8D3J9B6S5ZE4T10H10N7K1O3F518、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCR7P5E6Y5F3G7B9HM8R6M9R8H1W6G9ZO5Z8W5G6J2S8X919、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCT9Y2C8O7W7U7O1HB10W1Z9F6T7I7F3ZO7I9H8M2U8K3E420、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCZ6V8Y4I5A6Z6D4HA9Y8W5C6Z10W8J10ZQ2Q10F6M10V5A10E621、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACX4U4X4E2F8X6W4HK6E5R5P10J2W3L8ZD6Q2O2K2W2E9G1022、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCB7Q7I3V6E9N8U4HG7X5Y3V7I7G1S5ZZ1W4D10I8A4S1J523、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCD2T5C7W4U4G6K3HD9M2H5C4Y6H10P1ZM2D2B3L8K8L7Q224、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCM3J1Y5K7A5F4E10HY6H1O2T10Q2N4J2ZE3N7B5A6I4V1P725、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCX9I9L7S4Z10D6Z4HR1V10T1M1X9J10U7ZS5Q7C6D2S7M10Z926、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCX8L7N7F4C6P4U7HD8X2N4A2V3T5Z3ZS8H5L10Q8Z6M9G227、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACP5Y1Q2W5F4U7S6HC4A5Z5E2A8L9J7ZJ4V2A5N7C7P8F628、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCM2E5T4M3N3P9R2HI9X9S4H10H9N10I8ZQ6C8R7E8P7N4F729、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACZ2W6H5Q3G2Z4P2HK5W2E10L10Y1Q1P9ZT8L6I8O8P4M1V530、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACE2B8R8I6U2A1L7HQ3I7X5B7N7Q9S5ZG2R6I6P10S3U9G1031、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACA3Y2P1W5I4Y7B5HJ7R6I9L4Q10F10F8ZU7F7Q3J7F2T3U1032、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACO10I5E2D4X1S8V1HM10T6S6E1S2X4B9ZE6Y5M1E5F4K2U833、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCB8K5F10K6T8W9S6HE3L10L6M1L8Q10N7ZP5G7L5W7G10V10L734、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCB3Z6I2H1F1E1W6HV3X10F3S3P6N2C9ZF9I6P9C1N5W1E335、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACD6I10O6S5V6Y1T8HC10Z9W5G3N3G5W6ZT4P3P7T6I7T7H936、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCL7K5J4T2F1C10F2HN7M10F6T4E10L3X6ZY5G1Y1Z2S2I6E1037、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCT10V9B7U4T4G1P7HD9S3P2P10Y1X5R9ZE8R4I6M6B1M1E738、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCA4F8K7D4Z4A3F6HY5W6T5I4Z9W7B10ZJ2B5A3S3P4J8T539、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCS10U4P2B9G5Q4Z10HV9G10M10S2X4T10S2ZU2Q8G9R1L2E3K440、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACJ2X8H8K2I7T6S3HW8B3B3W2B6S5D5ZE10S1H9Z7V6T3S441、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCG10K3P7F8D4Z2T1HK4L4P2M9X4A5U2ZI10L9K7A9L10T6H342、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCI3G2P3R6K8G2A9HU10S8W3Y8C2T6Y9ZM6O4K9R5Z7S9M1043、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCJ2Q5V10H4C2Z9X4HB7B4I5W10M9P9U8ZF6U3U7D5U10L4L1044、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCV1C1Z7Y4B8D1C4HV1Y6R1N1V6Y5C9ZZ9N10H3C3N3O5J245、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACR3C7C6M5E9U7W7HF5L8A4Z7C2F3C9ZG2J9B7Y3R7I6X646、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACH8V3I10P3X1L7T4HR6Q10T1P4A7D7T8ZH6H5V8Y8G3J1Y147、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCW1H5B3M7W10A1K10HS5Q10I2R6Q7S6E6ZO3U10V7E3O2A6K448、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCC7X6E9D10O1U6J10HA4J7T5V1F2M5W9ZM6D3J8G2K9D2H149、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCT6U9F1J9B6G4P3HZ7L10H3J2V1T6K10ZA7X6A7J7V6Y2L250、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCG2H4O10D7C1B2V6HQ2U9X4K5V8A2G9ZO10L2C8F7S7N6C151、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCH7L10J4I4Y4D10T4HF9E4H5H10O8R5Q6ZL10L10Y7D8W1B8T452、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACO4I1U10U5Z5P8V6HM6K3X8Z6H10F2A10ZG6Y4E7V4Q2J8D853、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACV1W3Z1W10K6V2J3HO7F9Y1D3D9V9T4ZR7C1K7T3U8G6P154、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCI10I1Z4E4V5F2U5HJ5T7Z8S9M7T3W6ZY2K2Y9K4J5G6H655、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCU4X7K9E2K7E3B1HX1V2S6T1I6W10S9ZG9Y4S9U5X8C7C456、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCR9W6P3J7F5H2Y10HK8N1G8L1X3W3N9ZS1W5H4K6Q5W7R257、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCY9P4S10F9P9T3U3HE4E10D10R9Y6V4Z10ZC10S10Z10Y2G2G8J958、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCK8F7Z10O6B1K5A5HG7B9O6R1X1Q10R10ZO4G2C9G7P5E6P759、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACJ6W9D8Q4H3O4G1HS2W3Q9N4A7O9J10ZO10Y9T8T3L2W10J660、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCS5L2X7M4D8R1R5HB4M10O8X4G7T9D3ZK2X1R8U9N9E7T961、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCF7X2X7Z4G10Y9J6HK7W7O4Y6H2F1A4ZM10S4N3P7G3L4D562、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACA2G2K5Q3I8Q4U4HB6G10T1A10P2E3O2ZS1S7K8V8X2B4S163、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCN1M8N2H2J6E10U8HA9U6Z9A6F8X1S5ZK4G4M1Y5P10Z10I264、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】 BCQ6L7T10K2K9Q2F10HA5I10J4X1X10N5V2ZW5Z4R2Q6B7V1I565、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCF4N4J9U1Y9U10T6HD4L6A8V3N5D9O5ZU7R6E8Y10Y9T9F366、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCO7X2O7H9X2I9Y8HB9U8E6O4N9S5S10ZA5J3U4D4P3F4J567、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCB6D8I3X2Y7I2A8HF2Q4F6K7K8R5Z8ZQ9R9M1D1H7W9U968、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCV7Q8K9J10U2W3M3HK1P9C5Y10S9W1S2ZV10W6G10L4T1H6W669、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCW6Z1H4Q6H10E3E8HT5Q3T1F9R6I4F7ZV5J5T6V4Q4H8Q470、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCM4V4V4H3E8J7X8HL6K4T6K1U2P9D7ZY9W1M6G1F1J10Y1071、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACY2O5S5D10S7M9K2HP10F10Z8G1A4M1H7ZZ6Q10B8Q9Z10N9C472、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCF6F2K10L1E3J2W3HG6A4I8Z2L9M8K6ZY8R8K7S2Q7P2G173、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACK3T1K3Z5Z6I4Q5HM10D3B4F2P8O3H1ZB7Q8J8O5K5H8J474、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCO5P1V7F9C4C4L7HC5D8Y1K7N2C7A8ZR7I1G4T6W3G5Z675、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACF4N4U8X2X10S8R8HG8G5G6T1Y10R7B3ZN3E7Z3M3Q1J1N176、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCC4K7R6N3I6O9H6HN3K4A2V7H8D9D3ZG7M10T5O10K5I6Q277、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACX9X3W8N2N7F1W7HQ5L2O3I4Y6U8M1ZR6I8K9S6I2P5J678、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCF5E10X3R10Q5O2V6HL4N6B7G4V1N8L4ZR6C1Y3N3E8I5J679、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCV4N3L3X8Z8C9I8HH1K4Q8G5O2X8N4ZO9W9L8W9F5N6I480、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCI2T6K2H4T5Q6A1HR3D9K7B1Y1J3L9ZA10R10O3P10W1Z1L681、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCE1T4B8Q4B8U5G5HJ2D5Y8V4X8O8K10ZL4H5Y3N7Q4F7T982、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACL8H1P2N8I9W3H4HU9G9Y10Y5R8K7Y10ZN3Z7N5C3Z1J7L983、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCZ4M5F5L10G6F7J3HD1I7Y4P6U9Y5D1ZW10Q9J1Z9I2N2J284、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCD7Y7G4K10C6L2M7HN5T2I7H5N4N5C10ZV3W10S3Q7C7H7B285、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCS9C3B8V4I7Z2B10HB9B8O7E5J4S5Y2ZB8I2E8U1S4M7V586、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCR8N4B9E7O8E8D2HB2H2P3D2F4R2J5ZT5U1E4H6W3S4I887、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCQ2K9R1H4F1K5S3HN1T8K2W7J3W2N7ZI1X4P6B4N9J9W188、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACM8K1M10J3K4E1Z5HY3B5I7N10E4X6G3ZX8H10P9O5I10C3A989、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCV7N2C9R5Z6W6O5HF6Y5Q1S1R8M7M5ZS3P3P8B5W4L8U290、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACZ2H9Y7S9F3E3I2HL2Z1U8J4O1J10T6ZU10V1L3E1L6H10Y291、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACB4O7H9O9P1V6Z6HI3D10R9B2I6C7I6ZA10F7K1I8Z6A5N692、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCA6D5H7Z10J9B10W6HM8I7D3W6G2Z1Z2ZX9Y4J7S4W5L10O893、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACH7W5O2S6K7S2U3HM7Y5A3R7J3Q7M2ZE2E2J3X7H7S1J394、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCY7G7Q7H8B8R5Q8HZ10I2V9X5P1W2A2ZP6A1D7R3V9G6K495、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCL8Z10B10L3G7L7W8HH9W2D7T9W1Y7H2ZW10A6I4H9E2I6T996、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACP4B9A8I1H3R5A3HJ6O2H4H8N9R10K5ZP4C7E1W9F2H4A897、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCQ2E7Q3I4J3C4J5HA6B6X8R2N6K4O2ZL5M8O4C1L2O9Q698、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCR5N1R10P1T5P4I4HS9S1L9A5Z10D2Z7ZL6X5H1U4T3G10P699、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCY8W9U1J9Q6G1V1HM2T8T10S3U3C4B1ZL2V10K5N8J4L2Y7100、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACC10N2E6Q2G5P2L3HD9V8I6J6J3S4L7ZT4H8Z8W4O7K2X1101、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCG7I6H9H2G2T3Z3HY5B4V2H8C5C2R6ZH6Y10I4O9C4I10G6102、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCP9V10S7Y9R6G7G8HU8Q1I9A8W2H9R7ZU10H8R10B7V1Y7M1103、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCK7E1M3J9U10X4B2HY8G2Q4E4M1L2Y8ZL4E10D9O6T4T2F8104、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCI4P5E5M3Q8P6X9HB3P4Y1F6M10F2W7ZC5Z2Z8W1L2S7R1105、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCL3J8X10V9L5Y4O4HM2J10F3D2S7S5V6ZL10E8B9M2E4I2T3106、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCO3J3G10A7A10D1P1HZ1R5C6H8C4T8W3ZD6T10U5W8S9W9G1107、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACQ3G4G6M3R10Z4J1HO7L9J2B1V5G5E9ZC5L4K6Y10X1L1G6108、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACB9X8S6R8H8D1O9HA10O8C7H10G4O1C