2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题附下载答案(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCY9O4W5K3P6I9Y7HM1J2W3L7B1J2H4ZT1H9S3R1X5G9J52、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCP6D3Z4K10G4H5W6HQ2C4C8O5T2N4O2ZX9P9K10G9H3W6T73、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCH3A9O6I9M3K10G4HP2R8G1K1J8W5F9ZC3Y1Q2X8E1X1Z94、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCD6W7S1W2U9M3A1HQ3C8U2U6G2B3H10ZK8O5G8B6O1T3H45、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACQ5L3D6S3N8S5F3HV8T9E7I9E9V6E2ZS3W5J6I5R2K6A36、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCQ3Y5G3K4N2V7C1HN3N3U1K2D5R6F10ZR6S7V8V5T3E6A87、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACK2S10N4O7N2O4I6HV9R1Q7E8N4F5E9ZW9J8N6V9M7F7L18、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACA3W6N10V3J1K3F7HL7L10B7V9W10R4R6ZA7B8K6A7C2F6K29、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCJ8U9B4L6H8P6O10HS1A8K9D2Q5W10T1ZD3E7I2R4V8C7T710、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCL2U4I6Q7W3K2G6HC10W9M6W3R3V9S5ZW10C3M2U9X9M4H311、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCS2H4Z5X3X8A7Y1HR4B6T2N7E1O10D7ZV6K10E5B5G2E10F212、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCN3Y5W7W1H1G2G5HZ4D6K5X2K7D4C9ZB5E2J6K5N3W10U613、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCB8P5Q8C9B6F3Q7HN8J4P3U4D10A7A2ZA1F7I8M5F2G2K714、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCE8E5D4P7A1P9X5HF7U4Y4L9J10N2G2ZF8C2G9M7X3L8S415、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCY9H10V2O4X2I2M9HX5Q3C3X10S9D4N9ZT5T10I9M9G3H8N116、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACS4F3W9Z5Q7F7I5HF5D5F9T4Q7G6Y7ZD7I3Q7Z8Z3P3B117、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCO5K1B7L1B6P5T8HQ9S9Z3A8S9O2L5ZU9H5Q1L1G6J7U618、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCL9X7D3E8F4R5V10HC10Q6V3A7N3J7E3ZS6V4X8L5X8L8X619、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACS10J3D2D6P1P3U6HS9E1N9J3L1Y6C7ZC6C7C7G6M3T1S620、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCO4J5T6M10I8B2H8HA9T2O6Y8Y8J3W1ZS2K3K8Z6U6J7D121、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCY10K2L5T10N4G7N10HU8B4C1H3K3S8J9ZM2O4C4Z1K4Q5R922、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCO8K6I3Z10F5J6T3HT1A8S3Y1J9Q6N10ZU2Q9U3B5Z1E2W423、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCL8W10E7H1C3K5S1HC4I3Z5S7F3W10U9ZV1J9J3Y9U7D9E324、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCC9G9M9T9N9Y2F6HW4Z9C5X9H6B5W3ZH8G4X5U8Y10O10M925、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCA9X5K4M4L5R10H3HC3K5T2R3J3A7G3ZJ9N6D10I2Z9S2H926、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCI3W3X2T1H4A2S10HW4A9O3Q1D8C5O3ZK3C4Y3A7D6Q1C727、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCN10O1K5H8M4P4S7HL7Q4V9D6Q5A5B8ZZ5W2P8D4S7Q9P728、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCX8A8K3R10G8N9N4HZ5C1G10T5P8N2V1ZS1U7W9U7R9F4A129、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCD8X10T3M4F4W10P8HG1N1Z8V10Z9D8Z3ZL8N7G6U3E5B7J230、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔·波特B.彼得·德鲁克C.杰克·韦尔奇D.彼得·圣吉【答案】 ACK4E5R4W2B4A2P10HF1Q8Y2T3D2T3H5ZQ3E2C4J5W9M5A331、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACL10T2O2A6V2D2Q3HI8P1M5E9R8H2T2ZE9Y6E7R5A9D5R132、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCK8S5D7E4E4Y9R2HH2A6I10G3E7R2I7ZW9B10F4M1N1X1C233、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCP3N10S10W2W9B2C8HA1L7A3C5U5F4T10ZT6N5M8T3C6H6H834、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCE10T5F4Z1L3A1U2HY9L4S10U10J4Q9I5ZD4L3U3C3O5F3W435、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCA7W10I2U2V8A5M8HL7Q10M10I4T4Z8O5ZN7I3F10S3K2X3G536、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCM2K1J8S1J4Y7K8HY5F8M8H2V4U2O3ZO2Q6Q6M9J8F10V237、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCB1N5A10D6Q1L3N8HG1X2F1G1M9L1K6ZA3G2S5T5P3Y4I938、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCX6O7X8K1V2P1T8HT6B5W5L9N5V9I1ZA4O7Q9B3P5B4K139、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCT9U1E3D4A6D3E7HT6U8Q10Y2X7D7S9ZW9G8T3O9Q9D5N640、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACF7X7Y5M2I6O5D10HJ8A1C5C9J10L9V5ZS2A3D2H8N1K5P741、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCE3Z8R8O10X9W2R10HB5J7I8J10A8L3W5ZN8E4O7C6N7Z7Q242、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCK7K4G9P3X1N8U5HV9T8P6C7X4T7F2ZF8F5X8N4P8J9R543、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACC6J10S10S1G9X8G8HE5E9L1K7T2V5P2ZM6Z9S10S7L9C6N544、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCV8J9W3T10S4G8E10HE8D5O1Z5P6R4N7ZF7A5C8N6Q4Z9G145、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACG5N10E6Z5U1M4R2HV9R6A6X9H2L7O3ZU7I5X9C6D10R7Q446、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCY9W2N4C5Q3M2P3HF7M1M7J3W6O1K3ZF8W6K6B9J9D10A1047、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCN1J2F2R3Y8P7S7HL10E1R5P4E10Q8V2ZT3O8W1H4R9V8A848、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCR7F8R3A6C5V6D1HO8J4G5O6D4Q2B4ZE9Y9E10M2Z3N10L649、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCZ6Z3B1X1O8M3C2HM8U10R4W4Z6A2G4ZY1C5I8J8V5S3M150、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCS7W1G6X8O7V5W3HB4C2Q8H6C9U3Q9ZD3L4F4E1A5N7V151、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCZ5V2S1A5N8M9Z5HN9B4O2B5R10K6Y4ZD7C4T6N5O2I4A252、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCB4G7N5N8D4X2N8HA3L6S3R2S4A1Q3ZK9P6L8O6J6Q10Y953、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCJ4Q10V8H8Q9K2A9HI3X9Q8H7L2O1Z3ZV10V3N7C4T1Y6Z754、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCI9U1X1O1Z4G7B6HY7Q3Q5U1D6P1A5ZV10Z2N3W1K2R1O555、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCR7N6E2O2O2T9R1HC8G9D10E2I1H10T10ZG10Y1J10V1O2A5C856、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCA1D7J10O2K3I7X1HC7Q5Z1T4I5A9D8ZB2Z8H5C5S9B4N657、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACM7G3X7C4X2X7X9HO1G4E10O5H7V9R2ZL9D7Y8F9E5V8I258、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCN4J4U7N6B4M4S8HN1C4U8C1F10U10H3ZR1M6J6W1Q2B2Z359、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACB5S10Z3C6P10C8Y1HF2Y7R1T3X10U1M3ZB9C10A7P6H6W3R860、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCR3U10X7G2Y9Z8D7HZ10T4B2E5U3O10P2ZK1Z2S10O6M1D2D761、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCF10V10C10I6J4C1J1HH1S8U1U9H3D10Z6ZZ3S3X5O1Y5J4Y962、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACO6G4J7L1K1W3T1HX5Q6U2U9N3L6I5ZN1E8I5U1X1Z8G663、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCD9X10T7N9B9B8D9HR2Q9F5N8D7P9S9ZZ7H9J9D3F3I6V264、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACJ2E3S9A3W7R1K2HL7R7J8Y8A5K4D1ZC5A3D7B2D4O7O265、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACS1M10F2J6K8E9R3HU3L3V5M10O5I9M3ZP2C10E4Q1M8K6N566、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACF5C8Y6Z2L5F3E7HV7G2C9V6V4X10V9ZA4B7T3V3T1X7Y767、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCM3C10F6Z7V5W7Z5HC6I2W6S8P2O8L3ZU9Y4U9E2Z5G9B568、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCV9Z1Q10N4N4D10K6HR8B1G6C10P6F1L9ZN6T1G2C10S9O9M569、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCP8P6J3V7U10U4H6HP5K1R6V8L3L4D9ZR1T8E4S5U5Y8X970、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCK3K1K1G7A9Y9G3HV4N7C7Z6V4A3G8ZK9V2Z1Z5G2Y6E671、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCF7T4E4Z8N3G9X8HQ5E6E8V7F2H7Y5ZP3X1U7L9T5J4E972、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCE9W8J6Z1W2L6T2HC5N3A6M2I1S3S10ZT4A10X4K8F1D7E373、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCI5D9F7Z8N1J6D2HB4J6Z4F1Y9H5Z9ZF9D7B8B7A9P5T474、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCF6W8M8Z9Z1O3P4HI5C2I5E6C2Z7U6ZC9D1W6C1B8M7M675、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCV3A9N10K5F6X6I5HA8U8M9F2O1Z9W2ZS10M5L7D8O3C10X376、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCV7S8U9F2W1Z2C1HN4Q5H10S7F8J6S6ZY9O4S4F5D2P4A1077、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCM10Q5H5E3M2A3U4HS1H9A2W9H2I3I7ZY8D6N3P7H6P9N378、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCN9N4F4D1R6J5W7HX4S7L2U7Y6Y7U10ZH10O10D6S6Y6K10O1079、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACH2W3B6W4Y5A8J7HZ1N10V9C1C1X6H4ZQ10H5V1W9I1D5S680、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCI6V4T5H10E5H7G6HG6Q5T7S2C4R6R2ZZ8D9U9B6L3O3O981、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCS3R10Q3A4V4N3D2HO8Y10C7S6S3N3I4ZC9T6E5T4C3V10X282、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCK2P2G4I5T10X5H6HZ1I10N9M8Q8Y5T10ZI8Y5O3V10P1B3X883、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCF10K1L7N7R9V6O8HY8E2D2E9N5J3R1ZQ1L5K4U3O1V6Z684、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCK2V1G3E10B9E8T1HQ1I10I5O5P2Y10X6ZF7R9J5A5Z9U5O1085、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCF4V2D8P8U8I6M5HZ10U7F3J6T8I5A10ZP6G9W2M10A6Y3Z286、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCC9L5F9Q10W10H3I5HJ3Y10W7A1Y4D9Z10ZG10P7A4R1J5D4A887、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCA2Q8M1J5Y8N6U3HG3H8W6O8Q1V10E5ZM5I10A9P8P1M8O188、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCK5M10V1O9O4A5A7HK1V2Q2L10Y6N4C10ZR4D7H5O5R6Q5G589、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACP10O3W3O4D10Q7R6HS10T6S10Z4Y9Z8A9ZJ2J8K1F7M8D10J490、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCK4I3X10P5K5N4D3HA1J9J2U6O5Z10H2ZI7H5G4M2I5F6J1091、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACG6Q8V1I2T3O5C4HM4S8Q7G1F1A10P5ZH6U8M9Z5K10F3Z392、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCJ4J3A2L7S1E1H1HY3K7H5I9D4X5U8ZY7P9T4V4D10N6X593、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCW8V1B7T7I9D4Q3HW3Y4Y4P6D2I10V9ZE9H6S2Q5X1E2E394、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCF8M9N7E3J9V9F4HS4N3X4U3I10K9L5ZW7V9I10G7Z8Q1G995、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACZ5C10O10W9Q4K10B8HI2O5O9E3E10S1C3ZP3Q4J8G3F5A7V796、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCV6W9G8W6H10J1D4HG6Z3V6X10L2M4Z1ZG8R1H6X7D9T7C797、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCE8Z8V6P1J2W4P5HL8F4Q7P7T3S3I7ZG4S1F3M7S3Q5L598、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCW6O8D1Y5Y1L3T10HI2K10R10N6W8E6N3ZP6U8R8O3Y2E3T899、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCQ1D1V6D5P9T2Y5HE8K1K10Y6D4C6A3ZI9N2U10Q4Q9Y7P8100、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCC5F3Q1E4L5P10C8HO8O5J2F1E1F4G8ZA2Q8M2A3C4M6F1101、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCF6U4I4T8C4M8K5HC5Y8J3T1O5G8E9ZA6A4Y5Q7I1G9V10102、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCE1I4S9R6H8H2O6HF2B9H2D3G9U5S2ZW5P3L7Q7W5R1O6103、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCQ4J4N5C6A2E9U7HG7B10U2D6I2D9U10ZB6U5H7G7W5X9B6104、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCX9A9O1A7Z4T5D10HR4T4X2P5P6D6P5ZQ2E1T10U3B1E6T8105、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCH10Y1M4T10H6P7K3HN9G4I1S7D1H7E7ZY9A10P7H8W6V10F8106、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCA5H5O4C4P10N1W4HW8T10B2K5P4E6L7ZM3T3L6E8A5L7Q4107、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCQ10P10H5K9W5M9N6HB4Q1D2B2M5V9U6ZL3I9Y10I2F5H10M5108、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCM5S2F1E9Y6D6Z8HW4I10Y2B9B8Y7J5ZT3P6V5W8T4K6Y5109、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCK1V8T8B10W10Z6E9HD6U4I10P3R5B4I3ZG7D5G8Q6O8T9K1110、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCO1Q6B8F