2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题有解析答案(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCH5I6L6O5M9I5Z3HT5W4C8G10G4E8Q1ZA3V9X10Y2S7K6A62、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCU1B2Y2Y3K6T9B1HS10O10N9O4H3T2P7ZT3O10L3R7T4A9K53、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCG3G1P3V7R7C4A8HC8M6Y10S6B9X5U10ZG3P10S9G1V10G8T104、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCO9M9X1D3S6X5V7HI2J6V6U6N3U8C1ZG4W4T1U8H9M5C105、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCS8E3D9Q10P1C9I1HG4I2G5E6I6G7H10ZI9U2Y1C2T7V6C106、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCC10F9I8U10U4I9N2HI4I6F2B6D6B9T10ZQ2T4O4H5U3J7F17、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCD1W10C8W3D1H4V6HC3L5W2E1K5Q2W2ZE1P7I2X6B8F4X18、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCF1P8Q2O8N6Q2I10HP4P10K9S4P4H1X4ZZ6P5N5S4V10L2I89、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCR9D4I4A4F5E7C7HY3J6F3D10F2T3U10ZV10X5G7W7O3E8V510、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCC9P10L3P9W2Q2N10HB3L2Z4S10J3Y7B7ZL8K5D9O3H9R10D1011、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCY5X10D8S3O10R2E5HB4B8N6H6W8G7N2ZC2M7I10I1V3U2H412、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACJ5C7H4A8F5P4R5HL7I5E5X2D1S8K3ZV4I10M10P6V7N7U1013、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCB9Q6P5I4S10T2Y6HK7D8T2Q7I5S10F9ZR6M2J4I10R1J4L414、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCW2E5O10I6L4S1I8HQ4P9C7T4S7L2Q10ZQ10H10H8C10F9T7W815、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCS1M10L6M3P3L7O2HY5Z10U9S9Q10J10C4ZB3P4J2D5D9A1T616、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCC10T3D8Z7S3A7Q8HM4E7R3T4J7F1L2ZO1R8Z10M1V9B9X617、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCR7M6S2T1D2R1E3HE6H7Z1Q7N4B7B8ZN1T1H2C2O9F10K218、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCQ2J4H4L8J8I1B10HF7W7F3V9T10C9T4ZJ2S8H4Z7B2O2C819、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCC2E8L6W7R5O2E9HD7N7K9K3T4L2S5ZK1M6J7W5N9C5V620、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCX2V1Q4P4Y6R8C2HC2P2N5X1U5S5G10ZF7K7S8C5N2A4U121、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCW8L8Z10S1C7Z9D2HU7K2H8X7S7J5Q4ZF9R10N8S2F5B4M1022、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCV1Y6C10D10H2S10J9HI9Z4H2H1W8M2H1ZC1Y1Z7D3I2O2B123、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCE7P3D5E5F6U4C4HF6L6Q2B5P10D5P9ZG4R4W3H9C6H7A824、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCR6Z6E3V3Q2F5M8HP7E6B3U4C4G5B8ZY3A7T1R9F4X9R925、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCB6O7Z10Z7S10A8L1HP1H7B5I4I3B7V4ZE2Q6C6Q10X1K9A326、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCK3R9G9L4R2B3M10HD4H6Q7Y1L1U1E10ZY9Y4A8G8O4B6G327、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACB4K9Z9M10K9I8P2HD2P8I4M7B3N8I9ZG3K7H6B3R9J8Z328、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCH9Z7I1U4L3K7P3HP8J1Z6A10J8J7E1ZP3K9R8B5A10U10D1029、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCB3L8N7P10I5B9M10HG7A1D5Y8A6M4A6ZQ5Y8C10R9L9Z6N930、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCG3A3M8I2S2L4O10HN9U4V2S3O2Z3O8ZU7G7S8Z6F1R2K131、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCX8G4W5Y4V3I9H4HK8M7H6B5Z9D7Y9ZV2L6D9G10B3N8U1032、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCY5W6O4X7R8J8V10HH8S4D1Y9R8Z3W5ZO4B9Q10L7D3N5V1033、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCP9F3U10E7L3V4N2HW3V5X3E10N10L2E10ZY1E9U7G6Z7D10T534、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCN3X7B7U5V8A8F1HW8U4U8E6R5R10N9ZL5B6F4T1G6B6C235、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCP3U9B8X1R4P10R9HS6D5Q9N10U6X8Y7ZA10I1A4J10Z9I9V136、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCO4W10Y8C8Y8A6N8HP4F4N1T8O1L7O2ZF5P5Z5X10U7I9H937、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCX2A3Z7D10Z3T2T10HA9V1N10S9Z10Z6A9ZY2I7Y6U4H10I2D738、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCR10X5S2S10T3W8L7HV10B1R4Q4L6J2Z9ZE6X3V2Z4X4M6W939、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCJ8R7I10F5Z6L2O9HL2V10U8K5T5S9R5ZX3G8I9D7U4T2K840、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACK5I10G10R7O6W5B2HM8L3E7B9Q9K5P8ZE2A9J9D3W6Y9S841、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCG6I3C10X6N4V3L6HC10Z4T6D6F10Z10C1ZM5G4T7P1R7Z1O942、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCQ5A5Y10P4N4H7Y1HQ3Y7I7N5R8T5W2ZH5P2U1V7G2L8R843、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCZ4H9I10P2O10L10L5HL9C7C8Z8Y7A6J3ZK10H5I3Q5L8D9L244、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACN2D2M5K5J4K6H5HC10P9S9S6V6K10Z5ZE8Q9E10X9C5D10F845、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCA4Q1L10M7T2O7V2HB3U7U3Y7Q8V4H6ZN5Z4G6Y6I1N3R846、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCX10U1P9J5T1X1J7HG10P5W5H5R10Y7M10ZZ5C4F10S2C2T10B947、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCW4C10S6K1L2B1M5HP4N3G1D7M5L9Z10ZZ9Z9Q4G1A8F1X148、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCR4Q1U1N3Z2V6M6HE4S7K6D5U7E7V3ZB6F9H7I3M7K1T149、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCZ9K6W7A4L6T2F3HG2T3F10F3E7E6D7ZC9I7L4J3H8O5I550、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCF8U10X8V3E8Z5T2HJ4G7A7L3V8I7E3ZH9E10E2X6N2D8L851、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACN4K8S10Z3Y4L9C10HQ7L2W9I5M6P6O10ZG9C5H8T1I4I10C1052、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCG5I8J5A1C8D2H4HW8N2N8S2T9W2X8ZO1M1D8P10Z8F4G153、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCW4C2J2E6T2T8X3HZ2Z6R7Y1N5N2C3ZS8P6T8D9W9A2D554、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCT8A2Y7A10O9T1G3HO10E6R3U9W1Q7L8ZN6X2A7G4N5X7Z455、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCX10L4R2C1B7P5M5HS2N8J4K5N1A4D5ZR2P1M5S8H9E9V1056、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCL5J9D2E1R3P2Q2HJ7F2C9K2Y2N10O4ZX3W6X9K10I10S9F157、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACI2P6O7A2D1B2R10HD10N6M1X6W7R2Y3ZJ4Q10I10N4P4L10H558、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCU3W2P4A2F3W6W3HY2O6A5S2M7F1C10ZS6M8V9P9L1N3Y459、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCS8H5V4S1Y10P6U4HA2E1F5W4C4W10V6ZC5M8Z5J10P5L9S960、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACC7Z9S3Y6E8F2C4HP5Y1Y9L3M3N4C3ZL3T6E10D8N4K8Q1061、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCP6L1A5N4R9I7B8HJ2X6P4N4V9F5L6ZB6T2K10N1R10V6W862、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCP6L5Z5I5V10Y8X10HV9B6M8J8P8W9Z2ZO9R10Q9H2P6G7X263、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCF9R9K5P3B4W9X3HE10Y8T8Z8O9T9C9ZJ3J4F2F6C2Y3O864、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCW8Y5Z10O4L3L7F6HR9X8E3X8Q8O9A3ZE2Q2F4H7W2A8P365、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCZ1F7S1K5D8J7Q5HX8I4P8M7K3S10U5ZL4B5C8Z8X2A4S366、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACP1R3L3L7S10U6D6HK7Y7N5S10F3G7G9ZL2Q8S6I1B8K10A667、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACR3Z10W4Q5A8I7Y10HS4A8U10E1Q3T10E3ZB5L7V1G7J7R5B968、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACV4X5A3P3E3C7R6HO2T4I4A3C1B9G6ZO7N1U1T4R1E4S169、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCY4Q4C8M3I9Y1B2HI1M2D4V8P9Q1J2ZZ7L8L1K4P2I3M970、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCZ1U5D1I4T10H1L5HV1F4C1J7S6A3L1ZO10K8D6N9T5J3J1071、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCN7C6J8A5F10E7Y7HD6R2R2K5L7E8O1ZN6R2F9Q2L8Z8S872、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCC6R7G9S10T6T8I9HL8C10U1R4E4K3Q8ZV5U3S1U9A5S10E1073、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCR10V10F4C10H9R5R1HK10E3C9K2S2T9O2ZP10R6Q10F4S10F7U974、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACV9E4Y4Z9T5X2A2HC2Z8B8U2W1Y9C4ZK6R10X9X6S8X5J475、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCY2E3L8R5N9Y4Y2HM4D9O5U2J8A4M10ZH2Z3Z5W7F8Y6F1076、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCY3I6V9J8Z5H7S3HH2W2P8J6G4A10O3ZT5P1U9P5G2B1T177、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACU6N10V4L4T4K9I7HK4M3G8D9V9U10G1ZA8M8I6V6C6J7T978、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCJ1Q1G7Y6X9F8E7HP3E8D3G9W3T4Y10ZL1T8A5N2X5P10C479、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCO8I1K5N7O1N7V9HL10H2R3U9B10E9X5ZS2H2B2F5V4A3R680、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCX3K3V6M1K7T7U4HG9I3X3A3Y2M3Y10ZD5E10A2M6O7R3P681、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACP4E9L4K7M10T2S9HP9J8Q10K1D7A6F4ZW10N4K9E6W8I9S282、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCR7V6K9K6C2Q9F5HA6H7N4K3H10D4K3ZU4A9H10V9K1E5O1083、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCB1C4O2G1N10W10L1HQ4V6D5N6E6W10Z10ZE2Y9G8O7N1R8U384、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACJ7A3Z2A7T1G6M1HJ3G5Z4S10R3M6E7ZK7H2Q4M4U2D5H285、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCA10Y10X3U10E2L10F9HS9D1K2Q1W7W7A6ZO6T8I8L5O6H1G786、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCH2S2L6F10M4S1L1HO1Y10D5A6A9X6R10ZQ8A2B2O10J6K2D187、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCD6C2B8R8R2J1N7HF6U5V4C5S3Y8P1ZF8U3U3T7F4M2L688、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCN7F3N8Y4P10X7J4HO4D5P1B2Y4N4C2ZJ9Q6R6O10J6S4L689、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCW4H5Q3H9O6G7T10HP1Z9M8T6U6J3Z10ZZ1A9B9J7L9I6Y690、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCL1R7F8D8Q10O10E5HI10I1I9K8K10K10V4ZF7P4E2J10I10L9U1091、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACD10V8V2E1T1R5R3HN7J1Y10S2C8V7D5ZF9C10T1T5D4I2W692、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACV10Z9T7X6J9B6Z7HE4P5J1T3T5G8W9ZI4Z7E5B8Z2H10V593、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCR6Z5N4C7M8M2P7HN9P6O2U8B2Z10Q6ZH6E9I6F9R8S1Q494、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCE8K8Z3R8J8N10S4HJ4X7Y9X9X6G5S2ZD2P10S2K6U4E4Q295、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCU4D4T4U6J1F8O3HC7R8R10U5Y7P5F7ZB10N3L7Z10Z7K1Z196、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCH3A5T9N4S1C8O3HM1O1T2F10R4M7M10ZK5C4B1I4A1D6F897、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCR6Q5B3U2D8R1Z8HU5H2W5S8I7Y1C4ZT5V6X6Q4W5F5B798、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCL5Y3R10J3P3V4C1HK3Y3S3D3K1A4U4ZR5M10Z8R3R2G10T999、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCQ8L3I1G4G10R1R8HL5W4Y7Q1L5B9D8ZW9X8I4V9R8R3X8100、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCR3P4L7M10L7L5B1HH10J3G3P7X6O10Q1ZI10E7F7O6Q5X10A5101、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCW7Z5P10D4G5S4D1HX3T1G4I3Q5L8I3ZM9E6F4Y3J9J2S10102、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCI8Q4W8Z9I6S1I2HS2A5Z2Y2Q1W7D3ZP4V8X8T6O4E10E8103、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCK8O8H8N2P5K4F10HD4B3O9H2L6P8J5ZM1C10I8X10R8F5H5104、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCX5Q2L10D10G