2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题(精细答案)(国家).docx

初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCU5N3K5Q5Q2L3C9HK6J6J3M4D9V3T5ZC5W6H10W3W5Y5R52、就业登记的主要内容不包括()。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【答案】 CCV8S10V2V9W1U2N4HH5U1O1N4T2N1K4ZJ10Q8N4I8A7A3N33、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善【答案】 CCT6A8U7T5V6I7J6HK6A1K4F4B8D3Q10ZB4U9Q5N6W6U3R74、下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。A.经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACG3S3Q10F6M10Y3O5HG9P6D4I7H5D6T8ZN5A3R4G7T10E6R55、心理学研究表明，人的基本情绪共有（ ）种。A.4B.5C.6D.7【答案】 DCA4T7J2F4U3M6P4HL9W10M4E4J7X9L8ZH3M2E8H3A7I8D56、关于工作研究的说法，错误的是（）。2014年真题A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位【答案】 DCW6G1E1K3T3I8W7HK1T8N4R3P5Z10D3ZD8R2U3Z4V4S1G37、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（ ）。A.年龄因素B.心理因素C.工作方式因素D.管理风格因素【答案】 CCI1T3S1L6F2J6S6HX10Z5O4S6Y9O8W2ZD5H4R2L5W8I6T108、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。A.5B.10C.12D.15【答案】 CCF5Z2L10H4J10R3R10HF7Z2O3B8M7S9V1ZP2P1F3K7O5G9A59、关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 BCH3B1L10S3K1T6B2HU5F7T9B5U1M2H6ZQ8X3Z4X3Q1M4G110、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCE8U8N8P4P6K1R4HN6L7J2S7J7T10X5ZQ3B10N8J3A7P9Q911、（2016年真题）下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 DCZ3Z3D8X7H5U10B8HE2W7R1H6G3V6F1ZF8Z2I8M3M6W4C412、（2019年真题）下列关于智力的说法不正确的是（ ）。A.不同的工作对不同智力维度的要求相同B.会计需要有很好的数学能力C.市场调研员需要有出色的推理能力D.组织领导需要有较强的言语能力【答案】 ACO7J7B5V10M1U5L10HO7A1U6N10E9C5C7ZP5T7R7C8M1X6P813、卡特尔认为（）是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。A.表面特质B.核心特质C.枢纽特质D.根源特质【答案】 DCU6V1Y1Z8H1A2Z3HU5N8B9A9F6Y10M1ZC9L7I8J9X5F10E914、（2018年真题）一个人的（ ）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。A.生活习惯B.不良嗜好C.职业兴趣D.经济压力【答案】 CCQ4Y7M7R6Q8K1E7HH5Y8E5D9F10E6E10ZT9H7D5M3X9H3X615、继续承诺是指()。A.员工对组织所带来的利益的认知B.员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D.员工对组织的感情依赖、认同和投入程度【答案】 CCB9F8T2Y8G4D3W6HW8T1L7K4I6G6X3ZS5K4I3X1M2L10F416、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是()工资差别。A.竞争性B.补偿性C.自然垄断D.非自然【答案】 ACZ1G8T7E3A1L5O7HI3U4V9T2D5S6P2ZA9D3Q4V5P6Y2A717、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCS3F9Z6P7R7E7D6HU5N5D1L8G1A5J7ZK9L4Y8A1O2J3S618、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视【答案】 BCA4H4A5E2V4D1J9HO3U2C8M3A10U8L9ZN5U2J5C4L5Y5C919、 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺【答案】 ACS3C6Z6Z7Q4N3Q3HF1L8O7T3H9L2L7ZH4X3L10H9W1H5C420、关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ）。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应长一些D.从事事务性工作的员工考核周期应短一些【答案】 ACT1E7E1D8O2L8T10HI2J3G8X8S9M8M7ZU3K10H3P8V3N3U521、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境因素D.管理风格因素【答案】 CCB5N1U4Q10U3P2M4HJ6Z3K2N3L10A10L9ZW8M4I2C6T8V3U722、自我存在和自我理由的出发点是()。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCS8L1E2R4E6I1A5HB8W4W10E7V1H3P10ZN10O2L8Y8Z3F5E123、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是()。A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCD7E7X9M10D1I9I4HZ4Z9R2C5Q5W4N10ZT5S2S10K6N8B8H1024、关于作业速率的描述，正确的是（ ）。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照作业速率调整劳动组合D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感【答案】 CCI10N3D2N3G9M6K10HK8B9S9O10T10T7V6ZJ7A7X5B10O8A6X325、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（ ）。A.行为B.财物C.客体D.主体【答案】 CCO9I9N1C6N10F8K7HR8L8F3I9O9U9A10ZZ9R4H1L8T10T6Q626、 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）。A.劳动者愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.工会能够接受的最低工资水平【答案】 BCQ3S7B4K2L5N1G2HX10Z10H7Y7K3F9T7ZK6E4C8I4W3L8Y627、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度地满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCL8G9U7P4Y3G3G4HF9K3W9Y4K5D2B3ZN9W5K10D10L8K6X928、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCY4M6T1B3T3C5L6HO7V8D3S6P3W10P2ZB5R1C4W3Z7U6U429、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCB3V3A5J9K7T5T5HC3S2H8I9V10W5L9ZE5Y6H1N8Z8M4O430、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCL4Q9B10O2I10G8M5HD5M4H3O5I1S10V2ZH8K3U6D1G8H9D1031、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为()。A.编码B.接受C.接收D.反馈【答案】 DCT5F5L1E1V4I3Y3HL5D3J1V8T3Q2J7ZS4D4B9X9M6G3Q1032、计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACR5T1H2H10U2A6C9HT6D5K8T2T4M8F3ZU3A8Q7I5I10D6S633、社会保险经办机构应当至少每()向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。A.周B.月C.季度D.年【答案】 DCA10H2N10N10U2T6I2HG1G10X4H10E9N7Z3ZD9J10Y3V10M2P9E134、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（ ）。A.协商法B.教育法C.拖延法D.转移目标法【答案】 CCP5B10M8O2R6J5Z4HX1X5X1C6Q10K10P4ZF9M2M6A5L10N1Q935、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（）。A.机械B.人C.环境与媒介D.管理【答案】 BCO2J5M4J10Y3E10P2HL10T2W8K2E5F5W9ZQ7V6Y3Q8X2W2T836、利益团体属于（ ）。A.有组织团体B.非正式团体C.正式团体D.强制团体【答案】 BCU5M8L2H2I6L7Y8HQ3O7D1H6L5Y3I5ZM3B1U7L1U5I10Y337、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCK6Q3O2P10X7N3V9HT3E5T4K5F2R4W6ZI3J4I4G7Z6P7X938、劳动关系是（）。A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系【答案】 DCL3C4H1K10S3Q6E10HV6S4Z8E1Y4J10L5ZV2N5B2T10H5X5H939、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 ACM4P3P6J4O4E7L4HX1S10S2U5C10B9E5ZJ8M9Z7X7V1C10M640、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCT4B7Z1A8O5G2W4HE3J8C7L3I8H8B3ZL9V4L5P6S7T1O841、空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是()。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 DCX5F4L5S6B9T2I1HE9H10R10R4Q3S9D6ZX1O7U7W3T5M1X942、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质【答案】 ACT10N1Y2P2A9Y4B9HM2U6U7J8R1L1C5ZI7Q10B8P6Q7Q9S443、属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCA6E2F4J10O6L10B6HD1G6J9N7Z10T6X8ZK9S5P7W6K2G8W644、（2020年真题）下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（ ）。A.物质资源B.知识资源C.人力资源D.组织资源【答案】 BCQ4J9G2T4B5H6H6HS8J3U9S4Z1Y2Q1ZH10V10M4M3R10S4S745、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACY8I10N1A6A9Z7K1HC2V5B2G7J2D8V8ZF5J9G10C6B10T1B346、对决策层进行培训与开发不包括()。A.知识和意识B.专业知识的提升C.经营技能D.领导技能【答案】 BCS10Y1M10D8G8J5U9HJ7Z8M6P4D4I4L10ZD6U4I6U7G3L7Q347、约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。A.30%B.40%C.50%D.60%【答案】 ACK5F5Q2G5U9G2G6HK7O7O7V5U8C2W4ZD1W3Q9M1Q6Z1Q848、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCR9Y7D4T1D5V8G2HI5T2J4Z5V3Y4C1ZX10R9N8A9K8T7D1049、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 DCX6Q5K3V7T4Y9R3HM3P6R5Y4W1X3Y3ZV3U10C4V1J10J5V250、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（ ）。A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感【答案】 DCM8T6W2F4W3A1R10HX8N3B8G2E3U3R6ZQ6N6Z3E2R3Z5S351、在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标A.工作经验B.历史绩效C.人格经验D.受教育程度【答案】 DCR2P7G2I9V6X10X2HW2U6H5A10L7O1B3ZP7J10G4Y1U3X7R652、现代工作分析法中，（ ）以工作者应发挥的职能为核心。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 CCZ9V2J2V5Y9V6I7HN5W9U1N5X5X6M1ZJ10J3V9J8G3E5Y853、下列群体中，可以被称为团体的是（ ）。A.公交车上的乘客B.某足球队的队员C.某篮球赛场上的球迷D.商场里的顾客【答案】 BCA6P4E2U10L4I3L5HL8N4K8Q5W7O1H6ZM9I3W9S2P2G3N754、对决策层进行培训与开发不包括()。A.知识和意识B.专业知识的提升C.经营技能D.领导技能【答案】 BCZ4M6G10P7H10O1J9HC3P3R3N4Z6R6C5ZF3N2T4L4O8K9G355、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN1E6N4W8R2R5S4HG2J4K3U4X9L1Z10ZJ1M1Z4R8J3B6O1056、（ ）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观【答案】 ACK3O1E4A2Z1J8W10HG9U9U8C5P1H2H5ZN2G3B1O7S1C4C457、关于工作分析成果的说法，正确的是（）。A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCA8D1K9Z6W7W10V1HQ3K1E6X4P3Z5J9ZB8K8F7I8H8K8B158、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善【答案】 CCN3G7S8H10B4K2S7HI10K3A8N2U2Y10D2ZA3G4O6U3K1C3X559、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（）。A.人口资源主要表现为人口的数量B.人才资源隶属于人力资源C.人力资源是一个最基本的底数D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中【答案】 CCS7B9T5M5V2D8E10HB3R6N4E4A1G6L1ZY2T6L1L8X6H4H1060、防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指()A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象合站向公众发布的日最高气温36以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 ACF3L4I4S3D2M10M9HY4I4J7I8K2O4W1ZW2G4R1B3F4G8X861、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】 DCF5N2U10F5W8I7R10HR10Q5U5Z4U10U4V8ZN2K7X5X5I4V10M962、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（）措施。A.吸引B.保留C.激励D.开发【答案】 BCB2P7E1U1Z3R7K1HN3A1C5X9A4E1P3ZT7D5X2T10E9T10Y663、霍兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从事教育、咨询等方面工作。A.社会型B.常规型C.现实型D.艺术型【答案】 ACR10J4X8B5N9C3X8HT6E3H4N1H9F2B3ZQ4N5R6Y10Y10G8Q764、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACS4T9J3I4S4Y3D6HM5R8N2Q9Q9F10R5ZJ10S8J2Q3B7K5U765、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCQ6T9T4S3U3G2I7HB2J5B7G10F9F10N10ZE6M8P6T8M1Z6R266、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.愉悦性B.外向性C.神经质性D.开放性【答案】 BCG6B5M3K4F10C4G4HZ5C10L5O2S1G4I1ZC5B7O8F7Z4L10Y167、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACN4L2C3G10V4J4Y1HW7P5K8K5G2N10H5ZM7S2F3B6B6L7D468、吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（ ）。A.方式B.内容C.产品D.空间【答案】 DCS1O6N7K10A9J4T1HY4E8M6E4E9K4M4ZI6M4V2V2G10Z4A269、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A.7B.7.5C.6.5D.6【答案】 ACM2X6P2D3Z2X4K10HO3Z3Y5E6Z6F8H8ZA4P1E9E2C5C7X770、企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行D.用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用【答案】 ACY2I2K5A1B6R4T4HW9T10G3N7D10T2D10ZJ1O1A4G5J6H9T971、长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期A.2-3B.3-4C.25D.35【答案】 DCI3O2U3J9W4A7W5HW5K1Q4Q10K9P3H6ZC5K8B9Y4V8A10N772、属于直接职位比较法的是（）。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACQ4C5G10T5R3X8L2HX7Z4J7F5X6O4T6ZP9X3M9Z2N1S7S273、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCE7C5D5S7N4W8S3HJ8M5W8S7W8J6C1ZG6Y10W8J3A6F1K974、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACC7Y10N10C6R10B6S8HD3R3Q10D8Q7U2E2ZA1M1W9Q7O5F1K975、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACO5G2X4A1C1U8J6HW4A5C9I9N6I6D5ZW7H2W3L2F9M9Q576、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCG8S6B10K4D5T6I1HE2H4B4F4P9T5H7ZO8D1C1O9C8L4E1077、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCM5P2J7M6D8Y10Q10HS9D4V2C8F1J6E9ZP4K1P7Y8L6G2Y978、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。A.外部培训与开发可以扩大员工的视野B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机地结合【答案】 DCL5Y4J7V6G8T7Y10HX8Z7H2N10U4K8X10ZH10B2Z7O1W9A5J879、绩效考核结果不在()方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCL8D9P7H1G8L7U8HD10O5W5O3P10B10S5ZR7S10O10V8L7I1B280、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（）。A.过程分析B.动作分析C.标准资料分析D.作业分析【答案】 CCZ9N1H3P2A1B6P7HN5C3W5M1N9K5Q5ZI3Z4G8C8S6E5B481、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。A.组织内部的在岗培训与开发B.组织内部的岗外培训与开发C.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发【答案】 ACR1U5N5S1I6S9E4HI7Q10P8R7L7W9A7ZS6O2H6D4Y2X10O282、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果老马到劳动保障监察部门投诉，()将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。A.地方人民政府B.人民法院C.劳动保障行政部门D.劳动保障监察部门【答案】 CCE10X7K3U3S1P1Z4HT10T4P10U6Q10M9U8ZX10C8R8V9C8R6X583、老赵在某高科技公司担任软件工程师，他出身农村，计算机硕士毕业之后就一直在该公司工作。妻子为全职太太，还有两个孩子，生活较为平稳。在公司浓厚的加班文化影响下，老赵经常加班，工作压力较大，四十岁出头就已两鬓斑白，但因为目前工作收入可观，他比较认可这份工作，也有较高的成就感。A.压力管理方面B.冲突管理方面C.保密制度管理方面D.岗位管理方面【答案】 ACK6E4F9F8A7Q6J4HT1U9Q10Q5T3E4P4ZF2G4K2X4F2D9J284、一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（ ）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期B.形成期冲突期规范期产出期结束期C.形成期产出期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出期规范期结束期【答案】 BCW10I3K8R3T9D9A5HH5V7E8V2V2J8B6ZF8B6L9Q3M10Q2A885、关于艾森克的特质理论，说法正确的是()。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCR2J10V8V7E8I1G10HQ5P10B1P10P10I6A8ZH10T5M4C10H6C9X686、工作设计的目的之一在于（）A.使工作更天性化B.变革组织结构C.建立绩效指标D.确定职位价值【答案】 ACQ1F2X5D6R3A9W2HI10A3G9L1I8A9K6ZG1R10A10U10R6R7B987、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCO4P4M6P5Q5V5V4HW3G7F4W8I10J6Q8ZW9W2B8Q2W7A7J888、根据罗克奇的分类，成就感属于（）。A.工具性价值观B.目的性价值观C.工作性价值观D.社会性价值观【答案】 BCW5Q2H3K4S3I9D10HE4B2L2A5G4F7V4ZR3N10L9E3H9F1S689、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2