2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题附下载答案(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCX4A1T7G7U10S5M8HX8H8Y2R1L4M4P3ZE8G7X3N6U8A2L62、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCU1H10Z2Y2L7Q5L8HN10B1V5G7C2S3W6ZI8H7R9C2I9N6T73、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCB6M6B6S6G6H9M9HY1Y1I2G7G3C4P1ZM6R8X1K9L9A10W94、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACQ6M9G7Y3X1W8S3HQ7B7B2R4I2U8E4ZQ5P4K10Q3I5O1A45、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCD4A2U5O10U8V8H6HQ8R9C7Q1D10R9E2ZA7B4T4Q1F3S6O16、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCT6X5S5I9I8F3Q6HO2I5W10G4I5T6H6ZS1B3R3V1T4X1P37、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCS8V3K5Y7I4K7B10HY10C2O2E6T3J3U5ZB6C6U4K1D3X4W38、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN6N10O9F7P10J4Z4HL9Y4K9O3E3I5K4ZU7A4U9X9H6H2B69、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCI1C1W6U7T4O3S6HV7Z4I5G6C2N7D4ZY1S6E8W8V4Z4Q710、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCC4J2Q8P8N1X5U5HL8N5Z1C9M6V1Y2ZJ2K5J1D8F10Z4R511、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACR10V3B6C1O4X1Q6HE10U9U5B1E10W3J7ZX6I8N5W4Z7Z2X212、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCG1X5T5R10X6F6Z5HN5B6I10Q8K7T8N9ZX9M2C10Y3C2B5E813、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCM10F2Z4C8P5A3P7HH5J4E1G7V3U4H6ZW7I10G3F9J8A9I1014、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCJ8I9P3S8R6Y7P4HN1H8B10M5C8W2D5ZZ6X3W8J6T5X8P415、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【答案】 ACF5I1N10O3Z9D3K8HV1X1E1P5Y3M6C4ZD3B6I8Z10E6Q2X516、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCC5P7M3T1F1Y3H8HI5F2A1O10D1G7C1ZS3B6O6K1K6L9B317、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCX10M7Y7P1H10I4U8HN6P8A9S2B2C3L6ZB7D8Q7R6L2Y2F818、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCL4Q3Q4T8M5T4J2HL2S8I4N5R3K5W5ZQ4P4V2U4Z3O2L619、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACP3U10E3D1E1I8W4HS7W9I3O3G10P6U10ZA2Q4W3L1D1E8R320、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACI2M3E1W2L3O4T2HX4P10T2Q8O8L6M6ZV5R10Y9G3W2W6G1021、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCO10B3W5V2Z5D2K6HQ7N2W3A2E9O9C7ZG2L9U5O4S3W1P622、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCO2W10X3G1E9M10U6HI8P4M2H6Q8G7N4ZI3X4G4J5F4N5K1023、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCO6Z5O1R2G2V1Q5HN1E2C8V3B2K4N5ZT8W5Y6K8I3Q1O224、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCQ5M1V9Z3D3C7A9HW3I1L4E1Q6L5I1ZZ6Y2I6O7F2G9C525、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCY9U1J5T5E4T8N2HL6O7H3I6M2V9X4ZZ3E7Y7G6D6E7P526、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCZ2U4S1W6M9H5C9HP5H4D4Z5V9Z9B6ZI4J10N1F5M1J2G1027、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCB4C1P3A9X10Z3M1HW5O1L5P1U5K1W5ZC7L1B8O5D8B3U128、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCE8S2G9E7U7C8C3HJ7M3W9N1S9A5K1ZS7O7R6J7S6L2B829、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCM8N4E9Z6Q5M10B8HU3X4X5V10O8D4F5ZI6B7F9D1X2R6X930、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCU10B7L9L10E9A1X1HX6X5H1U1L1I8X1ZT9D1U1I10W7T6Y1031、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACU3F1T2U9N5Z10F7HO1K5Z8C6Q2W7F8ZW2K4L1Q1X9S9R332、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCR2B9I9P4B7Q4N3HF8E3C8M7N7Q10Q8ZC3L3O4U7W10T7H133、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACU3W9E6E9S9T10G7HR3C9E10H6J3X4F1ZY10J1E9J9Q5N9B734、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACN5Z10X3M10M10M4K7HZ8F6M3R8S4O10V2ZP2A5O1Y2A10B4U835、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCW10M3F2K4Y8Y6X1HO10P6K4A6V4X2D2ZN8K1A8V4B1M7Z1036、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCG6E3V6W4U6V3J6HF6K10J7P8Z9F3C4ZX6X6N1A5W9L4T637、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACN4M2Q5N5B7C7I8HT10T7T8F2A3E2U7ZP5P2U9R9V3G7L238、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCH9O4J10W10E1Q5T8HQ2P7H4G4L4O7R1ZJ6X9Y7Y4M4U10Y839、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCY6B6Q3X1M3K2I2HO8G9U2B10T10L5Y4ZQ1C9R7A5G5I10B740、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCZ2A1V5G5Q1R6H4HV6Z5U7V1O5P5X10ZY9N6M1S1W5D4W1041、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCA7M4U10E7S6M9T9HZ6B8O2B6H6J2U5ZA10W9V3Z1H5D8P542、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACC4K1Y1X7N9H4B1HP7M3O3R2A7O8T2ZD3H7T3K9K9N2P843、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCM1A5G6T6D1Z2J6HX4T5E2O10A1J9C3ZK2Z6D2Z2U8C2C644、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCX9N9C5I9D4O10W6HG9G3L1M8Q5J2X7ZL3O7Q5R10B8H1A645、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCJ1M6Q1Q2W3H9M2HS5F6J8Z7K2T5S2ZT1W3Z2S8A6H5R846、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCC4W4G1O6C2Y4R1HA7V1U8J6B3J9R3ZP2U9D2W2U1I8M147、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCT5R1A6H5I2Q5V6HD4B9O2I4D5Z7B2ZY1X1E5D8E1K8M748、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCE6H9M4C8Q6A5H7HD7V1R9J1Y9R8S4ZN2Z2M6I3F1N8K849、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCB3P5B2X10W9L1P9HC10X9U10R5K2O8W8ZE5K5E5Y2E10Z8O550、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACM6K1X8F5O9O4R8HM4U10W4K4E7J6L4ZU8B4R2B10Y2K9P751、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCT6B3B9R6W4F6L3HC3G10V7V5U1D2U6ZW1L6X7F10B9O10F352、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACS5P10G1M3A7M7Z6HC10Q9W4P9C7U5S5ZP7G3L2J6R7M10G953、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCI8O2H7O2Y6Z8E2HE1C4F10G8A6R5T2ZC6L8Y7I7B5N4S554、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCT1F2Z7Y3Q5B7Z10HF9C7X8T8L10U4M5ZZ9Y4Q3R1K3X9A755、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACK10I4U1S9R9U1C8HZ5A9X4O9X2D9X7ZW9C8X10Z9E3A1N256、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCU2X3C5I9A3O3P5HK10O1S7K7Z1E6B5ZA1Y4U3I4F10S8W957、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACJ3R8C9S2Y4V6H5HN3A5X1O8B4E4L1ZH4L3P7J6X7D2C558、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCI4O4O3C1S10J8X6HM4S9V5H5A3X5C6ZD4A6P4S8U6R8X759、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCS1F3I9C7D10I2L9HJ7C8P4K3Q6U8I6ZV6T6P6L5O6G5H1060、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCS8B9N2A4V4Q4R2HN7Q9F5A4S2X10S10ZC2Y10L2B10H2Z7I361、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCT4C8T9F5Q4G3J3HM6X4F7B4H1H5W8ZJ8F9W8E3T7H10A562、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCT1D2G8G4L6M4Q10HO5T4B8U10L5D10X10ZB1T7R8G3A4O8C263、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACP6S6U8A3L9W6U8HT9G2G3J8A4T1S8ZT5M10V5C3B10B10I364、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCI3Q6D5D8C9O8X8HE6Y1V4R10R5M4M7ZB6F5Y4N7U3V4U265、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCH9L3A8P9Z2W8U9HU2I4T5T7M9Y4W8ZV2V2Q10X3C8A7M266、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCG9V5X6T5W9T9E5HP2P4H1S4D6J10K6ZB3B10Q9S2H2M9T267、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCJ10R5X5H10K7U6W4HV1U10D10H2R1J1D5ZA10J9M1R10K7M8D368、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCO10S1V6O8Y9D3Y7HD1K7Z3L5Q3E5P8ZH6E9U3M8C7P8A969、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCV2P1V1O8X5V8J6HX1X7E2D7A6O8T8ZU5Z9T3H5V7B6H770、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCX8U7E6A5O7Q5S7HM9T5R9K10L8L6L9ZH10C3H3Z8U2W3G471、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACL4Q2B1S3U2N1C6HK9P10L9M7E6O4B8ZK9T5D1L10M10R6P1072、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACK3M10O10W6T8G6Z1HO1P5V4R5L8J4C2ZO3O7F10Q9D7H9T673、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCJ10V10P9E9O2E4L10HM3O8D6Y3S7U7E7ZF4I2J7R2P7R5G574、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCI7A6N8G10A1R2F3HA5C4O4P3G2C2N8ZS7I3A10X10L5C6U1075、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACK5I7Y9O8K8H8E6HS4T5B7E10M4F4T2ZP4F3K4P3D7T3J376、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCT6B4E6X2G9R10N8HC9C2V3B2B5S9W10ZE2U5N1R3J6U1X677、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACM4C8Y9V6Q9G3T10HU3T8Z3I5M2C7I5ZI2P8P2O5N6R3I578、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACW8P6U4A5T8E7M8HK5W5A3S3O7R9H4ZF8G8F2Z8M9V10M879、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACS1P3U1Z4J1G10L9HW5T6Z5B6J2X6F2ZA4M4I7T4V10B7U680、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCB1V10A5O4D2E7Q3HX5Y4I9L3R4N5N4ZY6O9H6G7M2X1S581、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCR7Z3D4Q5E6X2Y5HR6D5Y1X4F2K7R8ZA8A1D9A1Z4S5E882、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACG3C10Y9A9R1M4T8HL2H3R10P4F3Y8R8ZD6Q7R7X3K2H1B983、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCV8R10J1T5T2Y2Y10HY4L9P4B9W9E7T7ZD1T10J6U4Q3L8J184、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACD8T4W3Q4T5M1F10HS1N7D9V9R2B7R7ZY10B8J8R6N3I4L385、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCK4P1S1R9Y2P5N4HD4Z5A2B1H3D7A7ZV7Z6I5R2D7J6P186、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCX2S5V1Q9X10K9J6HZ1G8E6L8S4B9R3ZX8W2X9G4M3A10K1087、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCF9Z10W8R1B8F8O4HB2N4E6Y6X3I2I4ZY7B6I2L9S10C2H788、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCZ3B9I6X6X5X6W2HJ6M1K2G8L2I6U10ZY2S2W1I8N9H8D589、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCM9D3M10A1P3A6S9HA1D2G6X8G4F9M9ZQ7K1V3G6M3A7J590、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCL7P2Y3W1Q5Y6K1HY10R4W1P1V6W4A4ZM6A1Z10S1X8H9B791、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCT4D7D9Y7D3U3Y8HW1X9U1A2P10A10Y4ZF8W6R3Y8B10I9J192、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACM2V1K10M8F1Y6I5HN6V10Q1M1E10O6W2ZJ10U8Y4X2I2B7S193、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCQ3P4W3L2D6W4Z6HE2O1I1B5V1B10V6ZB9X1Z9U9E1J3F894、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCI8Q4F10N7S6Z7C6HQ8X7J10L3Z3R7J10ZQ5J7T1T10Y3U6R695、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACR1B10O2A3C5Z9B4HD1W8Z10E10K1P5G2ZS1Z7H4S4S10Z6V896、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACO8I7J9G8I10N8N8HP6S7R1B4R2R1K9ZD10F6F1A1R4P8L697、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCX8L10T8Y7G10J10D5HV8H6N10V6U1A4W2ZB6Y3G2F2N7X8F598、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU8B10O8Y9Z3Y4D1HB9J1X2Z3W4R8L2ZW7Z9K4I6L7T3S399、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCV9D8F5J3A6Y1G9HC8Y8P8Q4R6A7Y2ZA7J8Q6A3N2G1U10100、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCP9V1J3Q7V4S6I10HD6P2R5N10E10O8B9ZH6Y5K8W1Y4M1V10101、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCM2H9D9P6K4H10B6HH3T7I6G2Q4A5C3ZV3D10Y4I7Y8R2G10102、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCL3E9V6S3Y10W6T1HP1S2H7B5K3U10V1ZZ8O5F4D6W4V3F8103、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCA6G8J4D5Z1T6Q9HB3U3T8Q4G10H2V4ZY10V1F2D1J6U3N5104、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCC8E1E4A3G9X4X3HM9U6C8K8L7B5W9ZD3D8T4W7N6H1Q9105、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACL8P2H3Z8R3Y8M5HC5O3J8C4S1Y3Z5ZU4X2S5T1X7F1T10106、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCM2Q4L4H1K6C7B7HO10W10Z1L6A8N1Y9ZM2O1Z1T9R7Z9E1107、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCV7P6W10N4L5O5O10HO7Y6W5D9L1X7E7ZX10B9D6C3O9S4D7108、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCP2C7K8C1H1S4K9HW7B5S6M9G4Y2M2ZG2U6L5D7U4I4R2109、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCD10T5I4S8O10N9M4HN9U7Y1K9U1N2N9ZS1M2L10Q8H4Q3L3110、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCK3B8K10Q6H7V9Y9HF9Y9B10K2H7Q10A3ZP1G1C10B7P7N10Q3111、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCS10B4Y2M2V3E7N2HM5W2H9W8O3T9Y9ZA8J