2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题加精品答案(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCM8L3S10X5B6A7F8HI1U6N3O2C8N6P7ZQ7R1C5N6B1Y7U72、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCJ5I4G6G10A8S5L5HX9T1C1O5N6R4B2ZJ2L8P8Q9T6M5S63、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCS1F6Q5J10G5R2J2HC3Y5O1M3U10K5N7ZR9N8Q6J8J9Q4O74、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCQ8X5A4H7F1U3E10HC1Y7K3Y7N2P6L10ZC6D10O3V5N10O10N105、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCY4I5G1L2Q9K1A6HY9V2G10A4I5X10N1ZJ4P9S9E1X9N10C76、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCA1N6S9V6X10Z10J9HP6J5O5E5M7X3K1ZQ6G4N7Q9O10C9Z107、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCJ6U4S8R7I1F7W4HK2D1F3G2F9B7K4ZP10X7P2U2E10F1R48、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCI3A1K1Z1M9H3K8HL2V4B8Z3V6S8O1ZM3D6F6M4W3Z9C109、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCY9P2Q4N9U1C7S1HJ3F3E9L8B6A7J6ZL9R5S9A8R6L2F1010、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACJ6K1M1X3P1Q6K9HH6P2W4I8Z1X4F6ZY9C9E8V10M1Z2S311、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCC9U10G5X3Y10V10Q4HA9P8M8I3V9J5Z4ZS2N7N10H4A8H10H812、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCX1M3O9C5R5T7D6HD2M3R7X3N6J8Y9ZL2B1P6P6W7K4B213、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCL5E4X6A6Y10U8H1HD1Z8V2S9P4B3F6ZQ3N7T4T6L4X1C414、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACE8Z9X2B6W4I3N5HS4L7Q7X7S7L10P6ZF3T4F9Y6T4E10O115、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACF7P6D3S7M1Z6C6HE10H3G9R10Z5C3X4ZE9T3M1Q10P10N2I216、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCJ6H4V1E10A5P6C3HL3H8X1T8J8J6T9ZD9P1O7N6Q4Q9U517、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCL7D3J7L9Q1E8P2HD3R2F9E3P7C3Z6ZG8Z5W4R2X2E8Q318、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCS8Y5A5P2C8Q6C1HX5Z6B5H5E8N3C9ZJ6V7Q10U2P1X6J919、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCJ1A4U5D3V7N6L4HY1K7Q4F2U4E5T1ZF3R7Z7Z4W8Y8M720、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCF2W8K4N6H8X5E10HA6Q9J6V6Q2V4B5ZH6Q1F2A7A8V5M121、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCA2G2G8V10O2B10Y6HD6C2X7N2N2G4Y9ZP3B10J9B3Z4J5L522、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCP1S8F5N10V7C4A2HE2G9E6U4R7V2U10ZD1M8S8H8E4A8J923、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCH9Q1U8X5G9E2V8HU8A3E8E1B8E4L8ZA9U3Q2S3G5C7B724、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACA1V5A7M8J2W10R1HC10H4F9D9H6G2D9ZE7B7D9A8N4R5S225、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCJ5C8T3V5F5Z4D6HS1M1X5N3B10N3B2ZI7G3C1G9Z6G3T926、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCK5Q1Z10Y1Q7M2D1HS5Z8Z10K10F8F4Y3ZO9Q8E7M8M8B6Y227、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCY10B2C1O10T3H2G1HW2E8B4Q5O3F5S10ZV7V1D1Z7M3D2W628、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACY4R6F1E8W9J5I3HV3Q8A8W6A9K2P6ZD4Q1H1N6K6W8L929、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACS8X8J10D2E5C7B3HT2Q9Q5V9F7K10M10ZM4W3V7W6C3Z8T1030、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCO8G7D3G8C5G1O1HH3D5T10P1R8F2M9ZI8J1A7W1I10V7G331、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCZ8C3J4S2C5H4A8HJ7W6Q10C1X3E5S4ZG4V6K10F4L7M2N432、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCW10Z2F6M9K1U10N6HD1Y8R1O5M4Q5O7ZI9G7G9C7W5P9D1033、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCF3O7P10S6O9E10Y7HU6P9M1E5I6E8Z8ZF6F4H9R10A9H5D234、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCF9A1S9R6U10Y9T4HW6A1T1O5A1U5I5ZU9S9T6P7E8N7I635、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCT8R5Z8B2R3X9O5HA9P2H6O8I4D6I5ZW6P7E7E9R4D4F236、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCP8S9M8S6Y9F6U4HE6S5T2A8A10U1A3ZT2F8I10T3A9H4P937、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCY7J3Y9I6B7P3R8HV1P1H4Z7M3J10I3ZW9F10X3S3N8M7L638、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCJ7C3A6D7C4W4E3HH4C1D3I1D5L9R4ZC10T3Z3J8N6T3G539、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCG4I8Y7E4Z10L7D10HK3E8S1Q3F7Z9W4ZD6F2M1G7P1F10U240、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCA2Y1T1N6N1H9G4HE8J9J5G1V10V4I2ZH8Y7S5S5Z10Q6C741、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCF1L3J3J6F9N9V2HW3V4R3B4C5U4Q3ZW7I8X1G10P3K9Z742、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACU8O3L7D6A5L3E3HR3L8Y4H5M1O8S7ZX9E5N10S10R9Z5G843、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCH6B6A2B3P10V2X1HA4K1O7O2M7Y2C7ZV10J7X8H9C1B5Y844、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCF3V3I6C8G7F9O8HG7B5U3X3Y8P2S2ZD1Z3O2C5Y2Z10E945、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACI6T5K4G5U7A5B10HT6K8V8K9K1W1Q4ZA6I4L3R9Q6J10G546、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACQ7Y1W6G6K4V6A1HL9F9E6G1V10I5I4ZL3M4S5I10Z6R5W147、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCI3Z8U3Q2M6O10W1HO2S4D10O9J5Z4C5ZC6W9B9V2O4K10T748、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCF1S6I1W7D6U8T5HS5D3B5F6A2E1W8ZZ5K7I6D6F9F2H549、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCT8N1E3R3F3M3A9HH5Y8L7J7L1K8F3ZO5Z10J1R7J6I5R150、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCR7R10W10K7W5W8P7HG7E3J8X2A4T8N9ZK3I8G7T1R2A6C751、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACU7U7V8E3L8H6O9HX1H3U7P8T8N3C1ZI5I6V7Y9P5P8Q1052、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCE7S10X5K3M8A4G9HY8G9O3I3C3Z10T4ZE8E4V5E2Y6G10K253、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACW1G3G5D5B6D3O1HA3P1D5T8H10A3E5ZS1M6Q9B6F4H10O354、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCK7T3Y1Z6R5O7F5HU7I8Z10O6D2H6I7ZD8B8W8Y2R4D3G1055、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACX9D6G7K3Y7W4S2HX3Z7V6X9I4W4U8ZT4I2I8C5W8H4G556、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCD3B3G5Q8Y10D1B4HF8G3O3V7C2B7M2ZV5B5F8N8E4S10I157、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCQ7U4O7N7L5H5A4HB2Q4J7C5H8O3Z4ZG3U10E3M3R2V2Z458、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCE1Z5C9M1J9Z3E4HI8N6J9A3S5W9X10ZE2B2K4S6D4K8H259、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACH1F7V5F7Z9S4W1HL4E9J5Y6U1E10D1ZV4C3F1B6T8G4O760、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCK9L2N5Q1G5C5S1HS10P6Y10P9F8O9A7ZI6B9N1K9Q1N6J861、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCN2J3P4K2X8F4M9HT7S6U10I10C8B10I4ZP6S9A6T10C6L4Y162、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCD8J8O6T8V6J2C7HU5B10I1M10A1C5S6ZH7F4I7D6P8I4N663、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCL5Y5I5Z9S9G7I9HY8C7H10L1P1G3G7ZN3V9F1J7Q4X10Q964、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCR7Z5N5W8I7J3W1HW2Y6X8O8N2E9O10ZG1N2F6Z3P2P3T365、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCQ5X2W4H7X3F2O1HI5P3P7P6O7A7X5ZY7S8M5I7N1U2P666、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACQ5U7K8A7O2Q2E6HO1Y3N9U4M1Z8W2ZG3Z9A6J1O5G6A167、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCZ4X6V1K5K2U3G8HX3N5H3R9O1O1A7ZR4W4W1I2B4O6U368、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCF8O8K6C6T7P5I3HH10L6C4I1Q4B2D10ZY1F10S4G8W5Z2V469、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCC3S4E7W9L4T8M9HA4J8F8W2V6N4T5ZH4I9D7L10Y10O3H370、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCV8G3Z6C10A10U9O1HZ10R8Z8Z1C5F10H2ZN4B3A7F2K7I3Q671、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCB3G5N5I1C7U4N2HP5F10Z1J9D8T6S8ZK5H6H5Z3U5E4Z1072、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCX8D10N4F10A6L2G8HN10Q7R2M2T8X1Y1ZT5D10X7W2U8U4Z173、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCN3X4Q8S2P8N6W7HH10S2K1V7C6N4P8ZT3U1T5W9Y1I9H474、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCI3Z1R10C1D7F4K10HP6V10G4F9B6V10S2ZM4B1L10P9W3N8H275、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCH1J7F10Q8B4X3E2HP4O7K4Y5H1D3W9ZJ3Z6Z10C9W5Z3U676、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCP3W5Z3C2I5R2T4HA10X4Y10M2B7N1P3ZH10H3L6Q6N3I6Y177、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCJ5A8U4Y3Z8S4G4HM7V9H4T6P8K4F7ZS9M2X8U3P3B1Y678、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCM8H10Y5G7M3U7V1HU3Z9O9D4H9J1C3ZA9Y10I10R6O7Z6F279、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCC1K10B6R6V9I5P8HL4D6K9L7Y6X5I2ZP10P7P6H6R8K8S580、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCM10Q7T5C2S10O9N1HE2V10Q10B10N10H9P9ZP9I9R5J3Y1B8B781、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACF1E5I8T1F8K8P1HR6D5I10M7I5B7Z3ZE9W5P4U6G7Y3P782、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCY8B10Q7H9A1R10K7HB1T1P8W10G9H2L7ZH3Y5N5G10K9B4Z1083、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACI9X2X2B7Z3C4W6HC10I3T4B8W10F5Z7ZW2A10G1X8V9Z3F184、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCI2E3T8B8U1T7G4HD9N5S7S3V1W5O1ZW10L7C6R8D2A8A485、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCV4Q8D10I9Q5V8H4HS2L2Y7W4V8N3Y8ZJ1A10Y8W7T9M8I686、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCJ1U5E4D1O3A4H5HF10L7D6I9O4X2G9ZB6G10G4U8D9U5T587、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCW2Q7Y2S5G3J8D1HX2P9F2S10T9N6U7ZH10W9P4M7C5M6E988、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCN5O8R7K9X3H5X10HS1K8H1T10W8D3W5ZZ6N9Q3S2B10H2L689、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCB8C5R2A5M4C8X10HB8W7X10C3Z7B4B5ZQ3L9W3O4M10S4K290、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCK2F5W4D6D1A7I10HU1D4M3J6I10F5Q9ZO10P7V2T10B7Q3U791、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCU5D4L6H3X9T3X8HF10V4D8N1V8M2N8ZU4M3P5D9C6G5Q492、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCV7Q1P8V2U9U2C3HI3Y5O6X7C10V3A8ZY10X8S2E3H7P9Z993、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACG10L7N2Y3Z3E10Q7HZ4K4M2Z7E4K10K9ZR6Z9V6R1B7R10Q1094、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCG8J2Y5D8J10Y5I4HE4M2R1Q4V7G10F10ZZ2V10O4F3O7A3A895、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCG10P2N7R10A3V8Q1HK10H3J7A1E8D4L6ZU8W6F9N9C1P7P796、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACG9H10K8N10H5U2Q5HZ4S1U7B9O6G3X7ZT10J2J6T3U3E9R297、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACX7G2F1J10K7E5B8HU10C7J6E10B8N9D1ZW6F6O2R7X4M8N698、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACJ9N1S3X7H6N1Y5HC4D7I9J3H4R3U1ZY8R2V8F3L4P10L999、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCE8E6J2I9E8W6R9HH4X3T6N9P3Q5S1ZX4C3C7P6F6J5Q7100、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCK2Y6Q10N1C5N4Z6HT1Y4F7B6R3I8P3ZP1E1Z7Y4F8C3P6101、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACG6W1R8X10G9E10R8HF6T1Z1U7G10U1J1ZO2V2U10F6J4Q2Z2102、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCW7Y1G9V6O3P3J3HE9G9N4V4G10N8V8ZA7I10G7E10R1I7U9103、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCA9T5H9M10T2X1F3HB1U1G3X8T7O10Y2ZF4Z4G4B1N1D2R5104、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCG2N3J1S8R10D8J5HX8K6W2P9T3Q2B8ZO5W2J9A1S1Y9H10105、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCQ9C5J3Q1G3I4R3HD3Y5J5Y4J9G2S9ZO7H4X3V8Q10L7B6106、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCI9R2P5A7X5N3F7HI9Q1H6P9X4P9D8ZS4P8X1I3W3R8P2107、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCW3W9Z1X8E8B3M7HF9R3A8J8J5S7L7ZS7Q7D4A5O7A9F5108、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACV8T2T10O9Z6X5I2HH2A8H1A10V7R6V